Тема 3. Учет расчетов по оплате труда (ПК-39, ПК-41)
Литература:
1. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет для менеджеров: Учебник / В.М.Богаченнко, Н.А.Кириллова. Изд-е 2-е, дополн. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 368 с.
2. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет для менеджеров: учебник / Н.Г.Сапожникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010. – 448 с.
Вопросы:
1. Формы оплаты труда и состав фонда заработной платы.
2. Первичная документация по учету оплаты труда и его оплаты.
3. Учет расчетов по оплате труда.
4. Порядок расчета страховых взносов в фонды социального страхования: базы, ставки.
Самостоятельная работа студентов (работа над темами для самостоятельного изучения).
1. Порядок расчета страховых взносов в фонды социального страхования: базы, ставки.
- Формы оплаты труда и состав фонда заработной платы
Оплата труда— система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законно-дательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Оплачиваемое рабочее время делится на три вида:
- отработанное оплачиваемое время: работа сдельная, работа повременная, служебные командировки, отвлечения от основной работы, перевод из-за простоев на другую работу и т.д.);
2. неотработанное оплачиваемое время: льготные часы подростков, дни донорства, внутрисменные простои, учебные и очередные отпуска, исполнение общественных и гособязанностей, временная нетрудоспособность и т.д.;
3. неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время: административный отпуск, выходные и праздничные дни, прогулы и т.д.
Формы оплаты трудаопределяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.
Повременная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают два основных вида повременной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную. В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов — часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к заработной плате.
Сдельная — форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг.
Различают несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.
При прямой сдельной форме заработная плата определяется расценками и объемами продуктов труда. При сдельно-прогрессивной форме выработка в пределах установленных норм оплачивается по установленным расценкам, сверхнормативная — по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной форме заработная плата складывается из суммы, начисленной по сдельным расценкам, и премии за выполнение соответствующих условий и показателей. При косвенно-сдельной форме размер заработной платы (обычно работников вспомогательного производства) ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Величина оплаты труда по конечным результатам устанавливается не за каждую единицу продукции, работ, услуг, а за весь комплекс работ.
Форма оплаты труда на предприятии может быть как бригадная, так и индивидуальная. При этом должны соблюдаться следующие требования: оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и качества выработанной продукции или услуг и выполнения заданной нормы; обеспечение каждого работника оборудованным рабочим местом, учетом, приемкой выполненных работ и начислением работнику всех выплат, доплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.
Организации самостоятельно утверждают тарифные ставки и оклады, и заключают с работниками коллективный договор. В основу расценок по заработной плате обычно закладывается линейный размер оплаты труда, установленный законодательством.
Суммы, начисленные работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда.
В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на:
1. Основную
2. Дополнительную
В состав основной заработной платы включают:
· Выплаты за отработанное время;
· Количество и качество выполненных работ;
· Премии и премиальные надбавки;
· Оплата простоев и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами (оплата сверхурочных, больничные, отпуск).
- Первичная документация по учету оплаты труда и его оплаты
Расчеты, связанные с оплатой труда осуществляются на основании типовых первичных документов.
Первичные документы оформляются в подразделениях, отделах, цехах, участках, бригадах, должностными лицами согласно графику документооборота и передаются в бухгалтерию для начисления. Для учета личного состава отработанного времени, расчет с работниками по начислению и выплате заработной платы в организации используются унифицированные формы первичных документов:
· Приказ о приеме работника на работу;
· Личная карточка работника;
· Приказ о предоставлении отпуска;
· Приказ о прекращении действий трудового договора;
· Табель учета использования рабочего времени.
При сдельной оплате труда используются:
· Наряд на сдельную работу;
· Маршрутный лист (карта);
· Рапорт о выработке;
· Ведомость по учету выработки;
· Акт о приемке выполненных работ;
· Табель учета рабочего времени;
При повременной оплате труда:
· Штатное расписание;
· Табель учета рабочего времени.
На каждого сотрудника в бухгалтерии ежедневно открываются регистры аналитического учета, лицевой счет и налоговую карточку, где ежемесячно указывают сведения о совокупном доходе и удержанных налогах.
Эти данные персонофицированно в электронной форме предоставляются по истечении финансового года в инспекцию по налогам и сбора и в пенсионный фонд РФ.
Начисление заработной платы производится в расчетной или расчетно-платежной ведомости на основании данных первичных документов о выполненной работе. Выплата заработной платы производится по платежной ведомости из кассы предприятия в течение трех дней с момента приказа руководителя на выплату заработной платы. В конце третьего дня ведомость закрывается на сумму выплаченной заработной платы составляется расчетный кассовый ордер. Напротив выплаченных сумм ставится штамп «депонировано». Депонированные заработные платы заносятся в реестр.
- Учет расчетов по оплате труда
Д 70А – П К
| С-до нач. задолженность отдельного работника предприятию
| С-до нач. задолженность предприятия работникам
| | Уменьшение задолженности при выплате заработной платы и уменьшение задолженности на сумму удержаний
70 68
70 76
70 50
| Увеличение задолженности при начислении заработной платы
20 70
26 70
69 70
96 70
84 70
| | Об-т Д – сумма удержаний из заработной платы за месяц; сумма прочих удержаний и сумма выплаченной заработной платы
| Об-т К – сумма начисленной заработной платы работникам за месяц
| Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств); Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда персонала администрации);
Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97 и др.)
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось в двух предыдущих главах, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
1) Дебет счетов 20, 23, 25
Кредит счета 70
2)Дебет счета 70
Кредит счетов 90, 91
3)Дебет счетов 90, 91
Кредит счетов 43, 41, 40
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 51 «Расчетные счета»
Кредит счета 50 «Касса».
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».
Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:
· долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;
· в погашение задолженности по подотчетным суммам;
· за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
· за брак; денежные начеты;
· за товары, купленные в кредит, и др.
В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.
В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей - '/3, на 3 детей и более – 1/2 заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.
Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.
Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.
Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:
· 68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);
· «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);
· 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);
· 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.
Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).
- Порядок расчета страховых взносов в фонды социального страхования: базы, ставки
Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», который имеет следующие субсчета:
«Расчеты по социальному страхованию»;
«Расчеты по пенсионному обеспечению»;
«Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
С целью создания специальных фондов производятся соответствующие отчисления на социальные нужды, которые включаются в издержки производства или обращения. Так, пособия повременной нетрудоспособности, санаторно-курортное лечение обеспечиваются отчислениями в фонд социального страхования. Для обеспечения пенсии производятся отчисления в Пенсионный Фонд. Для обеспечения гражданам равных возможностей в получении медицинской помощи – в Фонд обязательного медицинского страхования.
Большинство юридических лиц является плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ), Фонды обязательного медицинского страхования (фонды ОМС). Базой начисления в эти фонды служит начисленная заработная плата.
Не входят в состав плательщиков при определенных условиях только общественные организации инвалидов и юридические лица, собственниками, имущества которых выступают общественные организации инвалидов.
Организации, которые должны уплачивать страховые взносы, регистрируются как страхователь во всех фондах в течение 30 дней с момента регистрации организации в Регистрационной палате. При нарушении этого срока они облагаются штрафом в размере 10% причитающихся к уплате страховых взносов.
Для регистрации должны быть представлены нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации, письма статистического органа о присвоении кодов по ОКПО и других классификационных признаков, устава организации, учредительного договора. Фонд выдает страхователю извещение о факте регистрации, которое необходимо хранить как документ строгой отчетности. В дальнейшем страхователь обязан письменно уведомлять исполнительные органы фондов о происшедших изменениях (например, в случае реорганизации.).
Отчисления в социальные фонды производятся на основании следующих нормативных документов:
- отчисления взносов в Пенсионный фонд – на основании перечня выплат, на которые не начисляются взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации (утвержденный постановлением Правительства РФ от 07.05.1997 г. № 546). Разъяснения по применению Перечня – постановление Правления ПФР от 15.09.1997 г. № 73;
- взносы в Фонды обязательного медицинского страхования – в соответствии с Инструкцией о порядке взимания взносов (платежей) на обязательное медицинское страхование;
- взносы в Фонд социального страхования – на основании Перечня выплат заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для начисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию.
Пенсионный фонд РФ подчиняется Правительству РФ, перед которым ежегодно отчитывается о результатах своей деятельности. Бюджет ПФР ежегодно утверждается высшим законодательным органом страны. Средства фонда являются государственной собственностью.
Фонд формируется на федеральном уровне и в субъектах РФ, что позволяет осуществлять выплаты всем пенсионерам независимо от места их прежней работы и места жительства.
В Пенсионный Фонд Российской Федерации отчисления производятся на страховую и накопительную часть. Отчисления на накопительную часть пенсии предусмотрены для лиц 1967 года рождения и моложе.
1. Основной тариф для плательщиков, производящих выплаты физическим лицам (работодатели) составляет: 22,0% из них 16,0% страховая и 6,0% накопительная.
2. Основной тариф для плательщиков, производящих выплаты физическим лицам (работодатели), для сумм превышающих установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов (с 01.01.2012 - 512 000 руб.) составляет: 10,0% на страховую часть.
3. Организации, осуществляющие производство, выпуск в свет (в эфир) и (или) издание средств массовой информации (339-ФЗ от 08.12.2010г.) (СМИ) отчисляют 14,8% на страховую часть и 6,0% на накопительную.
Плательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения (УСНО), основным видом экономической деятельности (ОКВЭД) которых является производство, и предоставление услуг согласно перечня указанного в пункте 8 части 1 статьи 58 212-ФЗ (432-ФЗ от 28.12.2010г., 379-ФЗ от 03.12.2011г.) отчисляют 14,0% на страховую часть и 6,0% на накопительную.
К таким плательщикам относят следующие категории.
1. Аптечные организации и индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность и уплачивающие ЕНВД для отдельных видов деятельности;
2. Благотворительные организации, применяющие УСН;
3. Организации, применяющие УСН и осуществляющие деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства и массового спорта.
Следующая категория плательщиков производит 10,0% на страховую часть и 6,0% на накопительную к ней относят.
1. Плательщиков Единого сельскохозяйственного налога (ЕСХН).
2. Сельскохозяйственных товаропроизводителей.
3. Организации народных художественных промыслов
4. Учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей.
5. Общественные организации инвалидов.
6. Плательщики, производящие выплаты инвалидам I, II или III группы.
Плательщики, которые относятся к:
- хозяйственным обществам, созданным после 13 августа 2009 года бюджетными научными учреждениями;
- организациям, имеющим статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны;
- организации, осуществляющие деятельность в области ИТ, производят отчисления в ПФ РФ в размере 2,0% на страховую часть и 6,0% на накопительную.
Основной тариф для плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам составляет 20,0% на страховую часть и 6,0% на накопительную.
Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан России.
Деятельность фонда регулируется Бюджетным кодексом Российской Федерации и федеральным законом «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации», а также иными законодательными и нормативными актами.
Работодатели ежемесячно обязаны производить отчисления в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в следующих размерах.
1. Основной тариф для плательщиков, производящих выплаты физическим лицам (работодатели), а так же основной тариф для плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам составляет 5,1%.
2. Хозяйственные общества, созданные после 13 августа 2009 года бюджетными научными учреждениями; организации, имеющие статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и организации, осуществляющие деятельность в области ИТ отчисляют 4,0%
3. Организации, осуществляющие производство, выпуск в свет (в эфир) и (или) издание средств массовой информации (339-ФЗ от 08.12.2010г.) (СМИ) 3,3%.
4. Плательщики Единого сельскохозяйственного налога (ЕСХН); Сельскохозяйственные товаропроизводители; Организации народных художественных промыслов; Учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей; Общественные организации инвалидов; Плательщики, производящие выплаты инвалидам I, II или III группы; отчисляют 2,3% ежемесячно.
В 2012 году действуют в соответствии с изменениями, вносимыми в 212-ФЗ законами, принятыми в 2011 году (основные изменения внес 379-ФЗ от 03.12.2011) следующие тарифы страховых взносов.
1. Для плательщиков применяющих общую систему налогообложения, УСН или переведенные на ЕНВД; Организации, оказывающие инжиниринговые услуги; Организаций, осуществляющих деятельность в области СМИ 2,9%.
2. Организации, заключившие с органами управления ОЭЗ соглашения о ТВД или о туристско-рекреационной деятельности; Хозяйственные общества, созданные после 13.08.09 г. бюджетными научными учреждениями в соответствии с 127-ФЗ; Организации осуществляющие разработку и реализацию программ для ЭВМ, БД 2%.
3. Начисления инвалидов и общественных организаций инвалидов; Плательщики, применяющие ЕСХН; Сельскохозяйственные товаропроизводители составляет 1,9%.
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) — один из государственных внебюджетных фондов, созданный для обеспечения обязательного социального страхования граждан России.
Деятельность фонда социального страхования регулируется Бюджетным кодексом Российской Федерации и федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также иными законодательными и нормативными актами.
Фонд социального страхования РФ является самостоятельным государственным финансово-кредитным учреждением. Денежные средства фонда не входят в состав бюджетов РФ, других фондов и изъятию не подлежат.
Управление Фондом социального страхования РФ осуществляется Правительством РФ и состоит из:
1) региональных отделений;
2) Центральных отраслевых отделений;
3) филиалов отделений.
Финансовые функции Фонда заключаются в:
- регулировании финансовых потоков;
- аккумулировании и перераспределении финансовых ресурсов системы государственного социального страхования;
- обеспечении механизма дотаций региональных отделений Фонда, нуждающихся в средствах для исполнения своих обязательств по выплатам нормативно установленных социальных пособий и компенсаций.
Региональные отделения и центральный аппарат Фонда осуществляет контроль:
- за своевременным и правильным начислением работодателями страховых взносов;
|