|
|
Тема 6. Труд и его оплата в организациях торговли
Задача 110 Рассчитайте индивидуальные и коллективную расценки оплаты труда за 100 руб. оборота для работников магазина. Годовой расчетный оборот магазина – 40470,0 тыс. руб. В магазине работает 3 человека: продавец 4 разряда, выполняющий обязанности заведующего (месячный оклад – 18200 руб.), продавец 3 разряда (месячный оклад – 14425 руб.), продавец 2 разряда (месячный оклад – 12600 руб.)
Задача 111 Рассчитайте конкретные размеры месячных окладов работников и расценку оплаты труда за 100 руб. оборота для магазина «Продукты». В магазине работает 4 человека: продавец 4 разряда, продавец 3 разряда и два продавца 2 разряда. Коэффициенты тарифных соотношений к ставке продавца 4 разряда для продавца 3 разряда – 0,9, 2 разряда – 0,8. Годовой расчетный оборот магазина составит 42700,0 тыс. руб. В соответствии со сметой расходов на оплату труда на заработную плату по расценкам для данного магазина предполагается направить 198000 руб. Задача 112 Рассчитайте минимальный оклад работников торгового предприятия на планируемый год на основе следующих данных: 1. Фактические расходы на заработную плату всех работников за декабрь отчетного года составили 3500,0 тыс. руб., среднесписочная численность работников – 30 человек. 2. Средний тарифный коэффициент за декабрь отчетного года – 2,5. 3. Оптимальная доля тарифа в заработной плате – 67,5%. 4. Прогнозируемый прирост средней заработной платы в планируемом году составит 15%.
Задача 113 Рассчитайте минимальный оклад работников торгового предприятия на планируемый год на основе следующих данных: 1. По расчетам средства, направленные на оплату труда, составят в планируемом году 4300,0 тыс. руб., численность работников 40 человек. 2. Средний тарифный коэффициент за декабрь отчетного года – 2,4. 3. Оптимальная доля тарифа в заработной плате – 65%.
Задача 114 Определите норматив расходов на оплату труда для работников торгового предприятия в % к доходам, формирующим средства на оплату труда и прибыль. В планируемом году доход предприятия, остающийся в его распоряжении, составит по прогнозу 3230,0 тыс. руб. Издержки обращения и другие расходы (кроме расходов на оплату труда) – 1640,0 тыс. руб. В отчетном году расходы на оплату труда составили 715,0 тыс. руб. В планируемом году численность работников предприятия увеличится на 2%. Прогнозируемый индекс цен на потребительские товары и услуги 1,10. Оплата труда на предприятии индексируется с учетом роста цен с коэффициентом 1,0. Задача 115 Начислите заработную плату работникам магазина за март. В штате магазина 4 продавца. Из 25 рабочих дней месяца продавец 3 разряда отработал 20 дней, остальные работники – продавец 4 разряда, выполняющий обязанности заведующего (оклад 11100 руб.), продавец 3 разряда (оклад 10200 руб.) и продавец 2 разряда (оклад 9500 руб.) отработали полный месяц. Фактический оборот магазина за март составил 5240,0 тыс. руб. Расценка оплаты труда 2 руб. 60 коп. за 100 рублей оборота. Оборот за март предшествующего года составил 4030,0 тыс. руб. Цены в марте месяце отчетного года по сравнению с мартом предшествующего года выросли на 12%. Продавец, выполняющий обязанности заведующего, получает доплату в размере 20% от месячного оклада. В соответствии с Положением о премировании все продавцы получают премию в размере 5% месячного оклада (с учетом фактически отработанного времени) за каждый процент прироста оборота в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим месяцем предшествующего года. Все условия выплаты премий выполнены. Задача 116 Начислите заработную плату работникам магазина за январь. В магазине работают пять продавцов: продавец 5 разряда, выполняющий обязанности заведующего (оклад 18600 руб.), два продавца 4 разряда (оклад 17750 руб.) и два продавца 3 разряда (оклад 16000 руб.). В магазине применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оборот магазина за январь составил 5080,0 тыс. руб., в том числе по заказам покупателей – 910,0 тыс. руб., за январь предшествующего года – 3895,0 тыс. руб. Цены в январе отчетного года по сравнению с январем предшествующего года возросли на 11%. За продажу товаров по предварительным заказам покупателей продавцы магазина получают дополнительное вознаграждение в размере 1% от объема продажи. Распределение дополнительного заработка между работниками производится пропорционально их окладов и фактически отработанного времени. Работники магазина премируются за каждый процент прироста оборота в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим месяцем предшествующего года в размере 5% месячного оклада.
Задача 117 Начислите заработную плату продавцам магазина «Овощи» за август. В штате магазина три продавца: продавец 4 разряда (оклад 12500 руб.), продавец 3 разряда (оклад 9750 руб.) и продавец 2 разряда (оклад 8100 руб.). Все работники работали полный месяц. В магазине применяется сдельная форма оплаты труда продавцов за реализацию товаров в натуральном выражении. Фактический объем продажи за месяц составил: картофеля 3600 кг, овощей – 2900 кг, фруктов 2600 кг. Расценки оплаты труда за 1 кг картофеля – 8 руб., за 1 кг овощей – 6руб. 75 коп. за 1 кг фруктов – 6 руб. 50 коп. Кроме реализации товаров продавцы занимаются закупками картофеля, овощей и фруктов у населения, за что получают дополнительную оплату труда в размере 5% от объема закупок. Объем закупок в августе составил 860,0 тыс. руб. Все виды заработка распределяются между продавцами пропорционально их окладов с учетом фактически отработанного времени.
Задача 118 Начислите заработную плату работникам магазина. В магазине работают три продавца: продавец 4 разряда (оклад 16250 руб.), 3 разряда (оклад 15800 руб.) и 2 разряда (оклад 15300 руб.) В магазине применяется повременно-сдельная форма оплаты труда, в соответствии с которой 40% заработной платы выплачивается по сдельной расценке, а 60% – от месячного оклада. Оборот магазина за месяц составил 3780,0 тыс. руб., расценка за 100 рублей оборота установлена в размере 1 руб. 75 коп.
Задача 119 Начислите заработную плату работникам магазина за декабрь. В магазине работают 3 продавца: продавец 4, 3 и 2 разрядов. Месячные оклады установлены для продавца 4 разряда – 16750 руб., 3 – 15100 руб., 2 – 14600 руб. Продавец 3 категории отработал 20 дней из 25, остальные продавцы отработали полный месяц. Оплата труда производится исходя из фиксированной суммы средств, которая корректируется с учетом изменения оборота в сопоставимых ценах. Фиксированная сумма средств для оплаты труда составляет на месяц 58000 руб., оборот за месяц увеличился в сопоставимых ценах на 8% по сравнению с оборотом предшествующего месяца.
Задача 120 Определите сумму заработной платы продавцам магазина, работающего на праве хозяйственного ведения. В магазине 3 продавца. Продавец, выполняющий обязанности заведующего, получает 40% от суммы заработных средств, остальные продавцы - по 30%. Арендная плата составляет ежемесячно 26000 руб., фиксированный платеж – 35% от суммы доходов, текущие расходы магазина – 25100 руб. Фактический оборот магазина за месяц 830,0 тыс. руб., средний размер торговой надбавки – 25%, средний размер НДС – 15%.
Задача 121 Начислите заработную плату за октябрь работникам магазина «Продукты». В магазине работают три продавца. Оплата труда производится по бестарифной системе. Средства на оплату труда за октябрь составили 42700 руб. Соотношения в оплате труда продавцов установлены как 1; 1,15; 1,25. Для расчета заработной платы продавцов используйте формулу: Зпi = Кi / (Кср * П) * СОТ, где: Зпi – размер заработной платы i-го работника; П – общее количество работников данного магазина; Кi – соотношение размера оплаты труда i-го работника и минимального по предприятию; СОТ – средства на оплату труда; Кср – среднеарифметическое значение К по всем работникам. Задача 122 Определите норматив оплаты труда работников торгового предприятия в предстоящем году на 1 рубль доходов за минусом материальных издержек. По прогнозным расчетам валовые доходы предприятия в предстоящем году составят 7260,0 тыс. руб. Издержки обращения без расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды – 3740,0 тыс. руб. В отчетном году расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды составили 1760,0 тыс. руб. Прогнозный индекс цен в предстоящем году составит 1,10. Заработная плата работников индексируется в размере 100% роста цен. Средний размер отчислений на социальные нужды составляет 30% расходов на оплату труда.
Задача 123 Начислите заработную плату за сентябрь директору торгового предприятия, экономисту и коммерсанту. Оплата труда производится по нормативу от доходов (см. предыдущую задачу). Доходы предприятия за сентябрь составят 900,0 тыс. руб. Издержки обращения без расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды – 495,0 тыс. руб. Между работниками распределяется сумма доходов, полученная сверх их заработной платы по окладам, соответственно квалификационных коэффициентов. Сумма заработной платы по окладам и ставкам составляет 220,0 тыс. руб. Для директора установлен коэффициент 5 (оклад 20000 руб.), экономиста - 3,5 (оклад 15000 руб.), коммерсанта – 3 (оклад 14000 руб.). Общая сумма коэффициентов – 45.
Задача 124 Начислите заработную плату за июнь директору магазина (оклад 20000 руб.) и коммерсанту (оклад 15000 руб.). Прирост оборота розничной торговли за июнь в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года составил 2%, прибыль за II квартал возросла по сравнению со II кварталом прошлого года на 2,5%. Положением об оплате труда предусмотрено премирование руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих за каждый процент прироста оборота по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года в размере 10% месячного оклада, а также квартальное премирование за каждый процент прироста прибыли по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года в размере 7,5% от суммы месячных окладов за квартал. Задача 125 Начислите заработную плату за март работникам коммерческой службы торговой организации: специалисту I категории (месячный оклад 18500 руб.) и специалисту II категории (месячный оклад 16000 руб.) Труд работников коммерческой службы оплачивается повременно. Кроме того, они премируются в зависимости от получаемых доходов за минусом материальных расходов по коэффициенту участия в закупках товаров. Доходы организации за минусом материальных расходов в марте составили: по продовольственным товарам 260,0 тыс. руб., по непродовольственным товарам 370,0 тыс. руб. На премирование работников коммерческой службы направляется 3% доходов, получаемых от продажи продовольственных товаров, и 2% доходов, получаемых от продажи непродовольственных товаров. Коэффициент участия в закупках товаров специалиста I категории 1,25, II категории – 1,15, всех работников коммерческой службы – 5,25.
Задача 126 Начислите заработную плату за сентябрь директору (оклад 28500 руб.) и коммерсанту (оклад 18350 руб.) оптовой базы. Договоры на поставку товаров в розничную торговую сеть оптовой базой выполнены. Уровень прибыли за III квартал увеличился на 0,5% к обороту по сравнению с III кварталом предыдущего года. Директор проработал весь квартал, коммерсант в июле из 27 рабочих дней проработал 18 (август и сентябрь проработал полностью). В соответствии с Положением о премировании работникам оптовой базы выплачивается премия: за выполнение договоров на поставку товаров в розничную торговую сеть - в размере 20% от месячного оклада; за прирост уровня прибыли до 0,5% к обороту - в размере 10%, свыше 0,5% к обороту - в размере 15% от суммы месячных окладов за квартал с учетом фактически проработанного времени. Все условия премирования работников выполнены. Задача 127 Проведите анализ показателей по труду торгового предприятия и исчислите влияние отдельных факторов на сумму расходов на оплату труда на основе данных таблицы 6.1. Таблица 6.1 Показатели по труду и заработной плате торгового предприятия за отчетный год
С 1 января отчетного года розничные цены возросли в среднем в 1,10 раза. Каковы предложения по повышению эффективности труда работников и рациональному расходованию средств на оплату труда? Задача 128 На основе данных предшествующей задачи проведите анализ производительности труда работников и определите долю прироста оборота за отчетный год по сравнению с предшествующим годом за счет интенсивного фактора использования трудовых ресурсов. Какие пути повышения производительности труда работников можно предложить?
Задача 129 Проведите анализ структуры расходов на оплату труда торгового предприятия за отчетный год на основе данных таблицы 6.2. Таблица 6.2 Расходы на оплату труда торгового предприятия по отдельным направлениям за отчетный год
Задача 130 Проведите расчет влияния изменения объема оборота на изменение расходов на оплату труда работников торгового предприятия за отчетный год на основе данных таблицы 6.3. Таблица 6.3 Расходы на оплату труда работников торгового предприятия за отчетный год (тыс. руб.)
Задача 131 Проведите анализ структуры расходов на оплату труда по категориям работников торгового предприятия за отчетный год на основе данных таблицы 6.4. Таблица 6.4 Расходы на оплату труда по категориям работников торгового предприятия за отчетный год (тыс. руб.)
Задача 132 Проведите анализ численности работников торгового предприятия за отчетный год на основе данных таблицы 6.6. Таблица 6.6 Численность работников торгового предприятия за отчетный год
Задача 133 Проведите анализ формирования средств на оплату труда работников торгового предприятия за отчетный год на основе данных таблицы 6.7. Таблица 6.7 Средства на оплату труда торгового предприятия за отчетный год (тыс. руб.)
В процессе анализа рассчитайте влияние на изменение средств на оплату труда (СОТ) следующих факторов: а) доходов
б) материальных и приравненных к ним издержек обращения:
в) удельного веса средств на оплату труда в процентах к доходам (без материальных и приравненных к ним издержек обращения):
Задача 134 Рассчитайте сумму средств на оплату труда работников торгового предприятия на планируемый год на основе следующих данных: 1. В отчетном году оборот розничной торговли предприятия составил 69490,0 тыс. руб. Доход от торговой надбавки – 13703,0 тыс. руб. Вся сумма доходов распределилась следующим образом: - средства на оплату труда – 4570,0 тыс. руб. - остальные издержки обращения – 7623,0 тыс. руб. - прибыль ……..(рассчитать) 2. В планируемом году по предварительному расчету необходимая сумма прибыли должна быть 1830,0 тыс. руб. Оборот розничной торговли намечен в сумме 82000,0 тыс. руб. Удельный вес прибыли в доходе от торговых надбавок намечено увеличить на 0,4 пункта по сравнению с отчетным годом. 3. Уровень издержек обращения (без расходов на оплату труда) в планируемом году по сравнению с отчетным годом снизится на 0,10% к обороту. Проверьте, соблюдаются ли необходимые соотношения в темпах роста прибыли, оборота розничной торговли и средств, направляемых на оплату труда. Расчеты оформите в таблице 6.8. Таблица 6.8 Расчет средств на оплату труда работников торгового предприятия на планируемый год
Задача 135 Определите необходимую численность работников и сумму средств на оплату труда торгового предприятия на планируемый год. В отчетном году среднесписочная численность работников составила 42 человека. Оборот розничной торговли – 75250,0 тыс. руб. Расходы на оплату труда – 4800,0 тыс. руб. В планируемом году намечено увеличить оборот на 12%, производительность труда работников – на 7%. Коэффициент соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда по предварительным данным должен составить 0,95.
Задача 136 В текущем году в торговом предприятии сложились следующие показатели по труду: Среднесписочная численность работников торговли – 40 человек. Расходы на оплату труда – 4600,0 тыс. руб. Оборот розничной торговли – 72300,0 тыс. руб. В планируемом году оборот розничной торговли возрастет на 6% в ценах базисного года и на 10% за счет роста цен. С учетом намеченных мероприятий по повышению производительности труда предполагается 70% прироста оборота получить за счет интенсивного фактора (роста выработки в расчете на 1 работника). Средняя заработная плата будет расти в размере 0,9% на 1% роста выработки в фактически складывающихся ценах. Определите на планируемый год среднесписочную численность работников, сумму и уровень (в % к обороту) расходов на оплату труда работников.
Задача 137 Определите численность работников предприятия торговли и производительность их труда на планируемый год на основе следующих данных: 1. В отчетном году оборот розничной торговли предприятия составил 22350,0 тыс. руб. Численность работников – 20 человек. 2. На планируемый год оборот предприятия рассчитан в размере 27430,0 тыс. руб. По прогнозам цены возрастут на 10%. Намечено обеспечить 75% прироста оборота за счет интенсивного фактора использования трудовых ресурсов. ТЕСТЫ Выберите один или несколько правильных ответов (из числа предложенных):
1.Показателями оценки эффективности труда работников торговли являются: £прибыль предприятия; £производительность труда; £качество обслуживания потребителей; £прибыль на одного работника предприятия; £объем оборота предприятия; £доходы на одного работника; £соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
2.Производительность труда работников предприятий торговли измеряется: £затратами труда на единицу оборота; £затратами времени на определенный объем оборота розничной торговли; £оборотом на одного торгового работника и на одного продавца; £количеством обслуженных покупателей за определенный промежуток времени; £прибылью на одного работника.
3.На производительность труда работников торговли влияют факторы: £увеличение объема оборота; £увеличение доли основных работников предприятий; £изменение структуры оборота; £оказание дополнительных услуг населению; £режим работы предприятия; £рост розничных цен; £техническая вооруженность труда; £материальное стимулирование труда. 4. Заработная плата – это: £доход работников; £цена, выплачиваемая за использованный труд; £компенсация, получаемая работником за затраты его труда; £часть фонда потребления, распределяемая между наемными работниками.
5. Реальная заработная плата – это: £сумма начисленной заработной платы за единицу времени; £сумма средств к выплате за минусом налогов; £совокупные денежные доходы населения; £объем товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при существующем уровне розничных цен и тарифов.
6. Функциями заработной платы являются: £возмещение затрат труда; £воспроизводство рабочей силы; £стимулирование объемов и результатов деятельности предприятий; £учет средств, направляемых на оплату труда; £размещение трудовых ресурсов по отраслям и регионам страны; £формирование платежеспособного спроса населения.
7.На размер заработной платы влияют факторы: £количество и качество затраченного труда; £изменение в соотношениях спроса и предложения рабочей силы; £изменение спроса и предложения на товары и услуги; £изменение структуры и состава оборота; £изменение цен на товары и услуги; £организация и технология торговых и производственных процессов; £производительность труда; £месторасположение предприятий.
8.К мерам государственного регулирования заработной платы относится установление: £минимальной заработной платы; £ставок и окладов различных категорий работников по разным сферам и отраслям деятельности; £районных коэффициентов; £уровня расходов на оплату труда по отраслям и предприятиям; £размера доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время. 9.Принципами организации заработной платы являются: £выбор наиболее эффективных форм и систем оплаты труда; £зависимость оплаты труда от конечных результатов деятельности предприятий; £снижение уровня оплаты труда; £дифференциация оплаты труда от его сложности, интенсивности качества, производственно-технических условий, квалификации работников; £простота и ясность оплаты труда; £рост расходов на оплату труда.
10. Элементами организации заработной платы являются: £нормирование труда; £формы и системы оплаты труда; £оклады и ставки работников; £тарифная система; £расценки оплаты труда; £показатели и условия премирования работников.
11. Тарифная система включает: £тарифные ставки; £показатели и размеры премий; £тарифные сетки; £тарифные и районные коэффициенты; £доплаты и надбавки. 12. Тарифная сетка используется для: £расчета средней заработной платы работников; £установления соотношений в тарифных ставках работников разной квалификации; £установления минимальной заработной платы работников предприятия; £дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда; £планирования расходов на оплату труда.
13. В предприятиях торговли используются следующие формы оплаты труда: £контрактная; £сдельная; £аккордная; £сдельно-повременная; £подрядная; £повременная; £коллективная; £индивидуальная; £косвенная. 14.В предприятиях торговли применяются следующие системы оплаты труда: £простая повременная; £бригадная сдельная; £прогрессивная; £прямая сдельная; £месячная; £сдельно-премиальная; £повременно-премиальная; £почасовая; £сдельно-прогрессивная; £косвенно-сдельная £аккордно-сдельная; £индивидуальная сдельная. 15. Сдельная расценка оплаты труда продавцов розничного торгового предприятия рассчитывается на основе: £месячной тарифной ставки продавца и его среднемесячной плановой выработки; £месячной тарифной ставки продавца и количества дней, отработанных в данном месяце; £фактической среднемесячной выработки продавца и его тарифного коэффициента; £суммы средств, выделенных в смете издержек обращения, на оплату труда и плановой среднемесячной выработки продавца.
16. Распределение сдельного заработка между продавцами при коллективной форме оплаты труда производится с учетом: £квалификации продавцов; £фактической выработки одного продавца; £продолжительности рабочего дня; £фактически отработанного времени; £объема оказываемых дополнительных услуг покупателям; £соблюдения правил торговли; £совмещения профессий.
17. Показателями оценки эффективности оплаты труда являются: £расходы на оплату труда; £уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту; £размер средней заработной платы; £рентабельность расходов на оплату труда; £производительность труда; £прибыль на одного работника; £опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; £оборот на единицу расходов на оплату труда.
18. По отношению к развитию оборота производительность труда является фактором: £экстенсивным; £интенсивным; £не влияет на развитие оборота.
19.Темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы должны иметь следующие соотношения: £темпы роста производительности труда и средней заработной платы должны быть одинаковыми; £темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы; £темпы роста средней заработной платы должны быть выше темпов роста производительности труда.
20. К показателям по труду относятся: £расходы на заработную плату; £издержки обращения; £численность работников; £производительность труда; £удельный вес расходов на заработную плату в издержках обращения; £средняя заработная плата одного работника; £материальная помощь работникам.
21. Расходы на оплату труда – это £заработная плата по тарифным ставкам и расценкам; £отчисления во внебюджетные фонды; £премии; £доплаты и надбавки; £выплаты социального характера.
22. Источником средств на оплату труда является: £уставный капитал предприятия; £оборот торгового предприятия; £доходы предприятия; £прибыль предприятия; £часть доходов предприятия, остающаяся после покрытия всех расходов (кроме расходов на оплату труда); £оборотные средства.
23. Расходы на оплату труда £включаются в издержки обращения; £являются операционными расходами; £включаются в цену товара как самостоятельный элемент; £являются расходами будущих периодов; £относятся к средствам в расчетах.
24. Расходы предприятия на содержание рабочей силы включают в себя: £заработную плату по тарифным ставкам и расценкам; £премии; £доплаты и надбавки; £подоходный налог; £отчисления во внебюджетные фонды; £оплату больничных листов; £оплату медицинских услуг работникам предприятия; £оплату учебы работников в средних специальных и высших учебных заведениях. 25. На сумму расходов на оплату труда влияют факторы: £режим работы предприятия; £численность работников; £выработка на одного работника; £издержки обращения; £оборот предприятия; £средняя заработная плата одного работника. 26. На уровень расходов на оплату труда влияют факторы: £объем оборота; £сумма расходов на оплату труда; £изменение структуры расходов; £изменение уровня цен на товары и услуги; £косвенные выплаты работникам; £изменение численности работников.
27. Размер средней заработной платы работников предприятия зависит от: £изменения структуры оборота; £изменения численности работников; £изменения структуры кадров; £размера средств, направляемых на оплату труда; £роста производительности труда; £прибыли предприятия; £доходов предприятия; £уровня безработицы; £текучести кадров; £коэффициента сменности; £уровня механизации труда.
28. При определении плановой численности работников предприятия торговли учитывают: £объем оборота; £структуру оборота; £организационно-правовую форму предприятия; £режим работы предприятия; £половозрастной состав работников; £уровень механизации торгово-технологического процесса; £наличие рабочих мест.
|
|
(Д1 – М0) хУ0 (Д0 – М0) хУ0
100% 100%