Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Работник организации в области охраны труда обязан ( ст. 214 ТК РФ)

-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 15 Закона РФ «Об основах охраны труда в РФ»);

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) ( ст.214 ТК РФ);

-извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.



Приложение 8

 

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Росинка» д. Озерное и профком работников учреждения заключили настоящее соглашение по выполнению следующих мероприятий по охране труда на год

№ п/п Мероприятия Количество   Срок выпол-нения Ответствен- ный
Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям образовательного учреждения .Согласовать с профкомом в установленном порядке; Постоянно Инженер по охране труда
Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и на рабочем месте; Постоянно Заведующая, Инженер по ОТ
Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте;   Постоянно Заведующая
Проведение общего технического осмотра зданий и сооружений на соответствие безопасной эксплуатации;   Январь Заведующая
Организация комиссий по проверке знаний по охране труда работников образовательных учреждений;   Февраль Инженер по охране труда
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия: - предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников       Постоянно     Заведующая
Мероприятия по обеспечению сред­ствами индивидуальной защиты: - выдача специальной одежды и других средств индивидуаль­ной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами; - обеспечение индивидуальными средст­вами защиты от поражения электричес­ким током (диэлектрические перчатки, диэлектрические коврики и др.); - обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами         Зам. заведующей По АХЧ   Зам. заведующей По АХЧ  
Мероприятия по пожарной безопасности: -разработка, утверждение по согласованию с профкомом учреждения инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями.         Инженер по охране труда

Приложение 9



 

Утверждено

Заведующая МАДОУ д/с «Росинка»

________________ Л.Н. Исламова

Приказ №от 20__г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

1.3. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

2. Порядок создания КТС

2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Численность КТС составляет 6 (шесть) человек. Срок полномочий КТС три года.

2.2. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

2.3. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Членом КТС может быть выбран любой работник Предприятия.

Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании работников. Порядок голосования (тайное или открытое) определяется по решению общего собрания. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании.

2.4. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов членов КТС по результатам открытого голосования.

В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.

2.5. Полномочия члена КТС (представителя работников) прекращаются также в случае прекращения трудовых отношений с Предприятием, а также на основании личного заявления члена КТС, поданного не позднее месяца до предполагаемого выбытия из состава КТС На оставшийся срок полномочий КТС избирается другой работник, взамен выбывшего, в порядке, определенном пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава большинством голосов председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

На секретаря КТС возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС, прием и регистрация заявлений, поступающих в КТС, вызов свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление заинтересованных лиц о движении заявления, ведение протокола заседания комиссии.

Председатель КТС организует работу комиссии, председательствует на заседаниях КТС. В случае отсутствия председателя КТС его обязанности исполняет заместитель председателя КТС, а при отсутствии последнего любой член комиссии.

2.7. КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС

3.1. Рассмотрение спора в КТС производится на основании письменного заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления. Заявление должно быть подписано работником.

3.2. Поданные заявления подлежат обязательной регистрации в журнале, где отражается ход рассмотрения спора и исполнения решения КТС Работник может потребовать регистрации заявления в его присутствии.

3.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

3.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

3.6. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, заявлять ходатайства, давать письменные и устные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе рассмотрения спора.

3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

3.9. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники Предприятия.

3.10. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС в действие вступает норма, указанная в п.2.4 настоящего Положения.

3.11. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

3.12. В решении КТС указываются:

- наименование работодателя;

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

- результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

3.13. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

3.14. В случае если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение.

4. Исполнение решений КТС

4.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

В удостоверении обязательно должны быть указаны:

- наименование органа, его выдавшего;

- дата и номер решения КТС;

- фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства;

- резолютивная часть решения КТС;

- дата вступления в силу решения КТС;

- дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.

Удостоверение КТС подписывается председателем и секретарем КТС и заверяется печатью комиссии.

4.3. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

4.4. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.5. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

4.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.


 

 

Утверждаю

Общим собранием трудового коллектива

От «___»__________2014г.

 

 

СОСТАВ

комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

№ п/п Ф.И.О. Занимая должность
Исламова Луиза Нургалиевна заведующая
Кощеева Гульфия Латифовна воспитатель
Шепель Людмила Алексеевна воспитатель

 

Приложение 10

 

СОГЛАСОВАНО:_______________ УТВЕРЖДАЮ:_____________

Председатель РК профсоюза РНО Начальник муниципального

муниципального района казенного учреждения

Абзелиловский район отдела образования

администрации муниципального

района Абзелиловский район

А. С. Хакимов В. А. Зайнуллин

« ___ » ______ 2015г. « ___ » _____ 2015 г.

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МР Абзелиловский район

 

Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан» и постановления Администрации муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан от 28 марта 2014 года № 821 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан», внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МР Абзелиловский район с 1 июня 2014 года:

1. Установить с 1 июня 2014 года размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в сумме 3800 рублей.

2. пункт 4 изложить в следующей редакции:

Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ Коэффициент для определения размеров минимальных ставок, окладов* Минимальные ставки заработной платы, оклады, рубли**
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:    
1 квалификационный уровень: вожатый, помощник воспитателя 1,15
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических   работников»    
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый 1,889
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель 2,039
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог 2,089
4 квалификационный уровень: преподаватель ОБЖ, руководитель физического воспитания, учитель, учитель-логопед 2,139

 

Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ Коэффициент для определения размеров минимального оклада Минимальный оклад, руб. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:      
1 квалификационный уровень: секретарь, делопроизводитель 1,15  
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:      
1 квалификационный уровень: техник, лаборант, секретарь руководителя 1,40  
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом 1,40 0,05
3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар) 1,40 0,10
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:      
1 квалификационный уровень: инженер, инженер-программист, инженер-технолог 1,90  

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

 

Разряды работ в соответствии с ЕТКС Коэффициент для определения размеров минимального оклада Минимальный оклад, руб.
1 разряд 1,0
2 разряд 1,05
3 разряд 1,1
4 разряд 1,15
5 разряд 1,25
6 разряд 1,4
7 разряд 1,55
8 разряд 1,7

 

Минимальный оклад водителю автобуса или специальных автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся устанавливается в размере 6460 рублей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (включая повышающие коэффициенты) устанавливаются к проиндексированным с 1 июня 2014 года окладам, ставкам заработной платы.

Согласно постановлению правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ).

С 1 июня 2014 года должностные оклады руководителей государственных учреждений образования составят:

Наименование должности Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
I II III IV
Руководитель учреждения

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном министерством. Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.

Соответственно повышаются должностные оклады заместителей руководителя.

Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа начальника отдела образования по результатам деятельности этого учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

На основании решения руководителя учреждения в пределах утвержденных министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется премирование заместителей руководителя и иных работников учреждения.

Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной организации рассчитывается как сумма постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной организации(100 руб.в месяц) и размера переменной части выплат за осуществление указанных функций (80 руб.в месяц *на количество обучающихся в классе).

Положение вступает в силу с 1 июня 2014 года.

Приложение 10 (продолжение)

СОГЛАСОВАНО:_______________ УТВЕРЖДАЮ:________________

Председатель РК профсоюза РНО Начальник муниципального

муниципального района казенного учреждения

Абзелиловский район отдела образования

администрации муниципального

района Абзелиловский район

А. С. Хакимов В. А. Зайнуллин

« ___ » ______ 2015 г. « __ "______2015 г.

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МР Абзелиловский район Республики Башкортостан

 

В целях реализации Постановления Главы администрации МР Абзелиловский район № 14 от 16 января 2015 года «Об оплате труда в учреждениях бюджетной сферы муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан» установить с 1 января 2015 года для работников муниципальных учреждений МР Абзелиловский район РБ, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) сумму начисленной заработной платы, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, не ниже 6000 рублей.

Приложение 11

 

Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день:

 

 

- заведующий;

- заместитель заведующей по хозяйственной части.

Приложение 12

 

Утверждено

Заведующая МАДОУ д/с «Росинка»

________________ Л.Н. Исламова

 

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.