Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Тема 5. Рабочее время и время отдыха

Вопросы

 

1. Понятие и нормативы рабочего времени.

2. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления.

 

Контрольные вопросы

 

1. Назовите нормативы рабочего времени.

2. Дайте характеристику нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Что представляет собой сокращенная продолжительность рабочего времени и для каких категорий работников она устанавливается?

4. Охарактеризуйте неполное рабочее время и особенности его установления.

5. Дайте характеристику ненормированному рабочему времени.

6. Что такое сверхурочная работа и какие компенсации предусмотрены за ее выполнение?

7. В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочным работам и какие предельные нормы применения сверхурочных работ разрешены трудовым законодательством?

8. Что такое время отдыха? Назовите его виды.

9. Какие компенсации предусмотрены за привлечение работников к работам в выходные или праздничные дни?

10. Назовите виды ежегодных отпусков. Какова их продолжительность и порядок предоставления?

11. Что представляет собой ежегодный дополнительный отпуск? Какова его продолжительность и порядок предоставления?

12. Что представляет собой отпуск без сохранения заработной платы? Какой порядок его предоставления установлен трудовым законодательством?

 

Практические задания

Задание 1. Рассмотрите две ситуации. В какой из них собственник прав? Ответ обоснуйте.

1. Работница Н. обратилась к собственнику К. с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида, нуждающегося в постоянном уходе. Медицинское заключение прилагалось к заявлению. Собственник К. отказал работнице Н. в установлении сокращенного рабочего дня.



2. Работница Н. обратилась к собственнику К. с просьбой установить ей неполный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида. При этом Н. просила изыскать средства оплачивать ее труд в прежнем объеме, как за полный рабочий день. Собственник К. отказал работнице Н. в данной просьбе, ссылаясь на то, что предприятие испытывает экономические трудности.

Задание 2. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в КТС на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены, а нередко ему приходиться по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это время ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме?

Какая компенсация предусмотрена за ненормированное рабочее время?

Задание 3.17-летнюю Д., работающую санитаркой в больнице, старшая медицинская сестра отделения попросила остаться после окончания рабочего дня для проведения срочной генеральной уборки, разрешив не выходить на работу на следующий день в качестве компенсации за подобную задержку после окончания работы.

Имеют ли место какие-либо нарушения в данном случае? Если - да, то, какие?

К какой категории работ может быть отнесена данная переработка и какая компенсация положена в данном случае?

Задание 4. Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом.

Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?

Задание 5. Школьный учитель Пашков обратился к директору школы с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска вместе с ежегодным дополнительным отпуском.

Какой ответ даст учителю директор школы (в соответствии с нормами действующего законодательства)? Отпуск какой продолжительности может быть предоставлен Пашкову?

Задание 6.Бухгалтер Сизова обратилась к администрации предприятия с просьбой разрешить ей взять свой ежегодный отпуск по частям в удобное для нее время: одну неделю – в декабре, другую неделю – в конце марта, третью неделю – на осенние каникулы ребенка, а четвертую – в течение года.

Как может поступить администрация предприятия в данном случае? Какие нормы предусмотрены в действующем законодательстве относительно деления отпуска на части?

Задание 7. Рабочие Петров и Сизов были оставлены мастером после окончания смены еще на 2 часа для продолжения ремонта автоматической линии, на которой в 1-ю смену должны были работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить эти сверхурочные работы, т.к. они производились без согласия профсоюзного комитета и не были оформлены приказом.

Какой установлен порядок привлечения к сверхурочным работам? Правильно ли поступила бухгалтерия?

Задание 8.Мысина после окончания средней школы была принята на работу в ближайшем проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы. При составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за первый год работы предоставлялся ей по истечении 11 месяцев работы продолжительностью 24 календарных дня.

Мысина обратила внимание администрации на тот факт, что является несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц.

На данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11 месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет.

Согласны ли вы с мнением администрации предприятия? Действительно ли данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового законодательства?

 

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - № 46.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.

Тема 6. Дисциплина труда

Вопросы

 

1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Поощрения за успехи в работе.

3. Дисциплинарная ответственность работников.

 

Контрольные вопросы

 

1. Почему необходимо соблюдать трудовую дисциплину?

2. Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

3. Перечислите основные обязанности работников и собственника предприятия.

4. В каком порядке принимаются правила внутреннего трудового распорядка?

5. Какие поощрения могут применяться для работников и в каком порядке устанавливаются на предприятии их виды?

6. Какие преимущества и льготы устанавливаются для работников, добросовестно выполняющих свои обязанности?

7. За какие нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение работника?

8. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены КЗоТ?

9. Какие установлены сроки для применения дисциплинарного взыскания?

10. 10.В каком порядке объявляется взыскание работнику и сообщается об этом?

11. 11.Какие факторы учитываются при наложении дисциплинарных взысканий?

12. Какой установлен срок действия дисциплинарного взыскания?

13. В каком порядке работник может обжаловать дисциплинарное взыскание?

14. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

 

Практические задания

 

Задание 1.Составьте пояснительную записку по факту нарушения трудовой дисциплины.

Задание 2.Напишите приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении нарушителя трудовой дисциплины.

Задание 3. В связи с производственной необходимостью слесарь Коровин был переведен на погрузочно-разгрузочные работы сроком на 3 дня. Коровин отказался от перевода, ссылаясь на неудовлетворительное состояние здоровья. За это ему был объявлен выговор. Коровин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене взыскания.

Какое решение должна принять комиссия?

Задание 4.В конце рабочего дня администрацией заводоуправления было проведено общее собрание сотрудников. В связи со срочной работой бухгалтер Олейник на собрание не пошла. Так как собрание проводилось в рабочее время, то главный бухгалтер решил, что Олейник совершила нарушение трудовой дисциплины и объявил ей выговор в устной форме.

Дайте определение понятия дисциплинарного проступка, назовите виды дисциплинарных взысканий. Законны ли действия Олейник и главного бухгалтера?

Задание 5. В связи с семейными обстоятельства слесарь Мишин попросил слесаря Гончарова выйти вместо него на дежурство. На дежурство Гончаров явился в нетрезвом состоянии и поэтому к работе допущен не был. Считая поступки Мишина и Гончарова грубыми нарушениями трудовой дисциплины, администрация предприятия обратилась в профсоюзный комитет для получения согласия на их увольнение.

За какие нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение работника? Какое решение должен принять профсоюзный комитет?

Задание 6.Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 мин., за что ему был объявлен строгий выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздал на работу на 10 мин. За этот поступок администрация объявила ему выговор.

Правильно ли поступила администрация?

Задание 7.Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

1. Ответ: а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время; б) повреждение по халатности во время работы прибора; в) невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей; г) нарушение правил проживания в общежитии предприятия.

2. Ответ: а) повреждение насаждений в городском парке; б) проезд в городском транспорте без билета; в) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей; г) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции.

Задание 8.Отработав смену, водитель аварийной автобазы № 3 Лядов вернулся в общежитие, где он проживал. Через два часа у него возник спор с соседом по комнате автослесарем Белкиным по поводу очередности уборки комнаты. Следствием этого явился отказ Лядова от выполнения каких-либо работ по уборке места проживания.

Через неделю администрацией автобазы был издан приказ об объявлении Лядову строгого выговора.

Правомерны ли действия администрации?

 

Нормативные акты и литература

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко. – Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.

 

Тема 7. Оплата труда

Вопросы

 

1. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда.

2. Права работника на оплату труда.

3. Тарифная система и системы оплаты труда.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

5. Гарантии и компенсации.

 

Контрольные вопросы

1. Назовите структуру заработной платы.

2. Дайте определение минимальной заработной платы.

3. Из какой системы соглашений состоит договорное регулирование оплаты труда?

4. Какой основной локальный нормативный акт регулирует оплату труда на предприятии?

5. С кем собственник предприятия должен согласовывать вопросы оплаты труда при отсутствии на предприятии профсоюзной организации?

6. Какие установлены гарантии соблюдения прав работников на оплату труда?

7. В каком порядке устанавливаются сроки, периодичность и место выплаты зарплаты?

8. В каком порядке производится отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим?

9. Какой установлен срок для уведомления работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда?

10. Как производится оплата работы в сверхурочное время, в выходные дни, при невыполнении норм выработки?

11. Какие установлены гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку?

12. В каких случаях законодательством разрешены удержания из заработной платы работников?

13. Какие установлены ограничения размера удержаний из заработной платы?

 

Практические задания

 

Задание 1. В связи с простоем токарь 4-го разряда Смирнов был переведен на нижеоплачиваемую работу слесарем. Смирнов выполнял норму выработки слесаря, но, так как перевод был произведен не по его инициативе, он потребовал сохранения среднего заработка.

Правомерно ли требование Смирнова?

Задание 2. В связи с отключением электроэнергии была остановлена работа автоматической линии по разливу молока, что привело к простою бригады рабочих, обслуживающих линию, в течение всей рабочей смены. Собственник отказался производить оплату простоя, считая, что отключение электроэнергии произошло не по его вине. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате простоя.

Какое решение должна принять комиссия?

Задание 3. В соответствии с медицинским заключением машинист крана транспортного цеха Лескова в связи с беременностью была переведена на более легкую нижеоплачиваемую работу табельщицей. Средний заработок машиниста крана - 200 грн., оклад табельщицы - 90 грн. Лескова просила сохранить ей на время перевода средний заработок машиниста крана, однако собственник сохранил его только в течение двух недель со дня перевода.

Законны ли действия собственника?

Задание 4. Водитель грузовой машины Зотов при месячной норме труда 178 часов фактически отработал 194 часа. Собственник предприятия предложил Зотову компенсировать переработанные часы отгулом. Однако Зотов отказался от этого и потребовал произвести оплату переработанных часов.

Подлежит ли удовлетворению требование Зотова и в каком размере?

Нормативные акты и литература

 

Конституция Украины: Принята на пятой сессии Верховной Рады Украины 28 июня 1996 г. // ВВРУ. - 1996. - № 30. – Ст. 141.

Кодекс законів про працю в Україні з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 1997.

Об оплате труда: Закон Украины от 1995г. // Ведомости Верховного Совета Украины. - 1995. - № 2.

Трудове право України: Підручник / За ред. В.I. Прокопенко.– Х.: Консум фірма, 1998.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Основы государства и права Украины / Под ред. И.Н. Пахомова. – Х.: Одиссей, 2000.

 

 

Тема 8. Охрана труда

Вопросы

 

1. Понятие охраны труда. Принципы государственной политики в области охраны труда.

2. Гарантии прав граждан на охрану труда.

3. Организация охраны труда на производстве.

4. Охрана труда женщин и молодежи.

5. Надзор и контроль за охраной труда.

 

Контрольные вопросы

 

1. Перечислите основные обязанности собственника предприятия по облегчению и оздоровлению условий труда, а также основные обязанности работника выполнять требования об охране труда.

2. Какие права предоставлены работнику при возникновении на рабочем месте производственной ситуации, опасной для его жизни?

3. Вправе ли работник требовать возмещение морального ущерба, причиненного опасными или вредными условиями труда?

4. Дайте характеристику содержания раздела "Охраны труда" коллективного договора предприятия.

5. Из какого источника финансируется выполнение мероприятия по охране труда на предприятии, как он образуется?

6. В каких случаях создается комиссия по вопросам охраны труда предприятия?

7. Какие установлены штрафные санкции за нарушения на предприятии нормативных актов об охране труда?

8. Вправе ли собственник предприятия уволить беременных женщин, имеющих детей до 6 лет, одиноких матерей при наличии детей до 14 лет?

9. С какого возраста допускается прием на работу несовершеннолетних?

10. Перечислите правомочия государственного инспектора по надзору за охраной труда?

11. Кто осуществляет общественный контроль за охраной труда на предприятии?

 

Практические задания

 

Задание 1. В связи с нарушениями законодательства об охране труда, необеспечением спецодеждой, индивидуальными средствами защиты газосварщик Петров подал заявление директору предприятия об увольнении по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка. Директор отказался выплачивать пособие.

Законны ли действия директора?

Задание 2.Директор фабрики издал приказ о направлении в командировку инженера Семеновой. Однако она отказалась ехать в командировку, ссылаясь на то, что у нее есть ребенок в возрасте до 5 лет. Директор объявил Семеновой выговор.

Законны ли действия директора?

Задание 3. Начальник цеха в связи с выходом из строя пресса оставил для производства сверхурочных ремонтных работ трех рабочих, одному из которых не было 18 лет. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как их выполнение не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Какие нарушения закона допущены администрацией?

Задание 4. Работница Савельева обратилась в профсоюзный комитет с жалобой на непредоставление ей перерыва для кормления ребенка. Начальник цеха отказал ей в предоставлении перерыва в связи с тем, что она кормит ребенка искусственно.

Какое решение должен принять профком?

 

Нормативные акты и литература

Конституция Украины // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

Кодекс законiв про працю України з постатейними матерiалами //Бюлетень законодавства i юридичної практики України. - К.: Юрiнком, 1997. - №№11-12.

Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 42.

Трудове право України: Підручник / За ред. Д.О. Карпенко. – К., 1999.

Правознавство: Підручник / За ред. В.В.Копейчікова – К.: Юрінком Інтер, 1999.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

 

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2017 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.