Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Состав и структура переменной части заработной платы

Производственная структура электростанции.

 

 

Технический Директор ИвТЭЦ-3

 

 
 

 

 


 

                   
 
КТЦ
 
ЭЦ
 
ЦТАИ
 
ТТЦ
 
ХЦ

 


 

Функциональные обязанности цехов и отделов, входящих в структурную схему.

В состав ИвТЭЦ-3 входят следующие цеха:

1. Котлотурбинный цех.

Обеспечивает эксплуатацию энергетических и водогрейных котлов со вспомогательным оборудованием, паровых турбин, технологических трубопроводов пара и горячей воды со вспомогательным оборудованием.

 

2. Электрический цех.

Обслуживание всего электрооборудования Ивановской ТЭЦ-3 расположенного в основных и вспомогательных цехах, ОРУ-110 кВ, КРУ-6 кВ и РУ-0,4 кВ, РЗ и А указанного электрооборудования.

3. Цех тепловой автоматики и измерений.

Обеспечивает контроль за тепломеханическим процессами, обслуживание схем управления запорной и регулирующей аппаратуры, обслуживание технологических защит и блокировок тепломеханического оборудования.

 

4. Химический цех.

Обеспечивает ведение водно-химического режима и контроль за водно-химическими режимами, котловой, питательной и сетевой воды. Обеспечивает подготовку воды поступающей в котлы.

5. Топливно-транспортный цех.

Обеспечивает выгрузку угля, мазута, хранение угля на складе, подачу топлива в бункера сырого угля (БСУ), обслуживание и ремонт ленточных конвейеров и оборудования топливоподачи.

 

Структурная схема электрического цеха.

Начальник электрического цеха

           
 
     
 
 



 


Заместитель начальника Заместитель начальника Начальник электро-

электрического цеха электроцеха по ремонту технической

по эксплуатации лаборатории

 

 

Эксплуатационный Ремонтный персонал Группа РЗ и А

персонал

       
   
 
 

 

 


Основные технико-экономические показатели работы электростанции.

Основные технико-экономические показатели работы энергообъекта приведены в отчёте в виде таблицы:

Показатели Ед. изм. План Факт Выполнение
Рабочая мощность за месяц МВт 150,0 157,8 105,2 %
Выработка эл. энергии за месяц млн. кВт.ч. 119,0 112,161 94,3 %
Отпуск эл. энергии с шин за месяц   101,9 95,966 94,2 %
Отпуск теплоэнергии потребителям за месяц тыс. Гкал 162,059 79,4 %
Удельный расход условного топлива на эл. энергию г/кВт.ч 301,93 301,74 -0,19
Удельный расход условного топлива на теплоэнергию г/Гкал 134,91 134,86 -0,05
Расход топлива за месяц т.у.т. -26
Расход эл. энергии на с.н. на производство эл. энергии % 6,78 6,46 -0,32
Расход эл. энергии на с.н. на отпуск теплоэнергии кВт.ч/ Гкал 58,36 55,20 -3,16
Общий расход эл. энергии на с.н. за месяц млн. кВт.ч 17,063 16,195 -0,868

 

Организация труда на производстве и формы её оплаты.

Заработная плата на станции состоит из двух частей:

окладной части

премиальной части.

Окладная часть заработной платы состоит из должностного оклада и

надбавки за выслугу лет.

Премиальная часть заработной платы включает в себя премии.

Состав и структура переменной части заработной платы

Переменная часть заработной платы включает в себя следующие виды премий:

3.1.2. Регулярные премии:

Ежемесячные премии

- премия за выполнение ключевых показателей эффективности;

- премия за выполнение ежемесячных показателей деятельности филиала – ПДФ;

- премия за выполнение ежемесячных показателей деятельности филиала, установленных для персонала структурных подразделений филиала, выполняющих функцию по сбыту тепловой энергии – ПДФтеплосбыт;

- премия за выполнение индивидуальных показателей эффективности;

- премия работникам профсоюзных организаций филиалов.

- премия за результаты работы по итогам года.

3.1.3. Единовременные премии:

- премия за выполнение особо важных производственных заданий;

- премия в связи с награждениями;

- премия за подготовку к прохождению/успешное прохождение осенне-зимнего периода;

- премия за участие и победу в конкурсе профессионального мастерства.

 

«Положение о премировании

за основные производственные результаты

хозяйственной деятельности».

 

Текущее за месяц:

1. Начисляется за выполнение основных показателей и условий премирования, по структурным подразделениям.

2. Начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время с учётом доплат и надбавок к должностному окладу.

За результаты хозяйственной деятельности (конкретный размер устанавливается руководителем предприятия). Основными условиями премирования являются:

1. Отсутствие аварий по вине персонала;

2. Отсутствие нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с рабочего места, невыполнение сменных заданий, низкое качество работ).

 

За выполнение особо важного производственного задания:

1. Выполнение мероприятий по подготовке к ОЗП, экономии топлива, охраны окружающей среды;

2. Совершенствование и внедрение прогрессивных технологий, обеспечение ввода нового оборудования;

3. Совершенствование организации труда, увеличение эффективности производительности;

4. Организация выполнения в сжатые сроки ремонта основного оборудования;

5. Сборка ответственных узлов;

6. Предотвращение аварий, устранение последовательности аварии;

Директору предоставляется право лишать структурные подразделения, отдельных работников премии полностью или снизить размер премии за производственные упущения в работе.

Лицам, совершившим прогул, все виды премий не выплачиваются.

Лишение или снижение размера премий оформляется приказом директора с обязательным указанием причины и производится за тот расчётный период, в котором было совершено упущение в работе.

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2017 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.