Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Расчет баланса рабочего времени

Для освоения расчета баланса рабочего времени приводим табл. 4 и рабочий календарь одного из ОАО на 2003 г. (табл. 5).

Таблица 4

Баланс рабочего времени одного рабочего при пятидневной неделе

Показатели Отчетный период Плановый период    
всего по кварталам    
I II III IV  
Календарный фонд рабочего времени, дней  
Количество нерабочих дней, в том числе:  
праздничных -  
выходных  
из них дополнительных выходных (вторых дней отдыха в неделю)*  
Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд)  
Неявки на работу, дней, в том числе: 31,2 31,2 7,7 7,7 7,7  
очередные и дополнительные отпуска 16,3 17,8 4,4 4,5 4,5 4,4  
учебные отпуска 0,8 1,1 0,4 0,3 0,3 0,4  
отпуска в связи с родами 1,1 1,4 0,4 0,3 0,3 0,4  
болезни 9,8 9,3 2,4 2,2 2,2 2,5  
прочие неявки, разрешенные законодательством (выполнение государственных обязанностей и др.) 1,8 1,6 0,4 0,4 0,4 0,4  
неявки с разрешения администрации 0,8 - - - - -  
прогулы (по отчету) 0,4 - - - - -  
целодневные простои (по отчету) 0,1 - - - - -  
Число рабочих дней в году 241,8 245,8 63,0 60,3 59,4 63,1  
Средняя продолжительность рабочего дня (номинальная) 7,67 7,67 7,67 7,67 7,67 7,67  
Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, час, в том числе: для кормящих матерей              
- - - - - -  
внутрисменные потери (по отчету) - - - - - -  
в праздничные дни для занятых на тяжелых и вредных работах 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01  
для подростков 0,02 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01  
Средняя продолжительность рабочего дня, час 7,62 7,63 7,63 7,63 7,63 7,63  
Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час 1842,5
_________________________ *При пятидневной рабочей неделе.  
                 
                                               

Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже отдельно для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска (это обусловлено тем, что средняя продолжительность отпуска в различных цехах предприятия может быть неодинаковая, например в цехах с вредными или опасными условиями работы).



Планирование численности рабочих предприятия связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемого в человеко-днях.

Таблица 5

Рабочий календарь ОАО на 2003 г.

 

Баланс рабочего времени составляется в три этапа:

– расчет среднего фактического числа рабочих дней;

– установление средней продолжительности рабочего дня;

– определение полезного (эффективного) фонда рабочего времени в часах.

Полезный фонд рабочего времени одного рабочего может быть определен по следующей формуле:

Трп = (Тк – Тв –Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) × Псм – (Ткм +Тп + Тс),

где Тк – количество календарных дней в году;

Тв – количество выходных дней в году;

Тпрз – количество праздничных дней в году;

То – продолжительность очередных и дополнительных дней в году; выходных дней в году;

Тб – невыходы на работу по болезни и родам;

Ту – продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг – время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр – прочие неявки, разрешенные законом;

Псм – продолжительность смены, час;

Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час;

Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, час;

Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, час.

Как видно из приведенного выше календаря, количество выходных и праздничных дней (выделенные полужирным шрифтом) по такому календарю подсчитать совсем не сложно. Производственный календарь на 2003 год для бюджетных организаций можно посмотреть в журнале «Справочник кадровика», № 3, 2003 г. Сравнение этого календаря с приведенным в данном обзоре календаря для ОАО покажет значительную разницу в подходах к использованию рабочего времени и необходимость расчета бюджета рабочего времени для каждого ОАО индивидуально.

Естественно, при определении баланса рабочего времени незаменимой настольной книгой является Трудовой кодекс Российской Федерации. Например, при планировании учебных отпусков в коллективах, ориентированных на обучение, надо учитывать следующие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск на срок 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты выходной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на срок 4 месяца;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск на срок 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на I и II курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 30 календарных дней;

- работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на II и последующих курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 40 календарных дней;

- работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты выходной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на срок 2 месяца;

- работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования на I и II курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 40 календарных дней;

- работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования на III и последующих курсах, работодатель обязан предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации на срок 50 календарных дней;

- по желанию работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом дипломной работы устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;

- в случае предоставления работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, сокращенной рабочей недели на период за 10 месяцев перед началом дипломной работы время освобождения от работы оплачивается в размере 50% от cреднего заработка;

- работникам, успешно обучающимся в общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для сдачи экзаменов в IХ классе – 9 календарных дней;

- работникам, успешно обучающимся в общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска для сдачи экзаменов в ХI-ХII классах – 22 календарных дня.

 

Контрольная работа: Отчетный и плановый баланс рабочего времени

Тема: Составление отчетного и планового баланса рабочего времени на одного среднесписочного рабочего

 

Задача

 

1. Среднесписочное число рабочих в базисном году - 3000 чел., в плановом году -3100 чел.

2. Данные для расчета средней продолжительности очередных отпусков:

Уд. вес рабочих, имеющих право на очередной отпуск- 45 календарных дней -25%, 28 календарных дней -35%, 30 календарных дней - 40%.

3. Данные для расчета дополнительных отпусков: 3 дня - 30 чел., 10 дней - 10 чел.

4. Данные для расчета учебных отпусков:

Студентов старших курсов техникумов ( продолжительность 45 дней) - 0,5 %, ВУЗов (продолжительность -60 дней) -1,8 %.

5. Продолжительность рабочего дня: рабочие с 6-часовым рабочим днем - 8 %, с 8-часовым рабочим днем - 92 %.

6. Отпуска по беременности и родам в базисном году составили 3200 чел. дней, а в плановом году предполагается их увеличить на 15 %.

7. На выполнение государственных и общественных обязанностей в базисном году затрачено 760 чел.дней и в плановом их число на одного рабочего не изменяется.

8. Отпуска по болезни в базисном году составили 52650 чел.-дней, в т.ч. по травматизму - 5100 чел.дней, по простудным заболеваниям - 18300 чел.-дней, по профессиональным заболеваниям - 7500 чел.дней, прочим причинам - 21750 чел.дней. В плановом периоде за счет профилактических мероприятий предполагается снизить отпуска по простудным заболеваниям на 5%, по профзаболеваниям — на 10%, по прочим заболеваниям - на 4%. а травматизм ликвидировать полностью.

9. Отпуска с разрешения администрации в базисном году составили 23200 чел. дней, прогулы - 800 чел. дней.

10. Льготные часы матерям на кормление детей в базисном году составили 15 тыс. чел. дней, а в плановом году их предполагается увеличить на 3 %.

11. Количество рабочих на вредных работах, у которых рабочий день сокращается на 1 час - 15 чел., в плановом году оно не изменится.

12. Внутрисменные простои в базисном году составили 72 тыс. чел. часов.

Составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

 

Исходные данные. Форма отчетного и планового балансов рабочего времени одного рабочего вгод.

№ п/п Показатели Базисный год 2008 Плановый год 2009
    Абс. данные В % к номин. фонду времени Абс. данные В % к номин. фонду времени
Число календарных дней в году - -
Число выходных и праздничных дней, всего - -
  В т. ч. воскресные дни - -
  субботние дни - -
  праздничные дни - -
Номинальный фонд рабочего времени в днях 100% 100%
Невыходы на работу в днях В т.ч. 61,29 24,516% 50,39 20,24%
  очередные и дополнительные отпуска, связанные с характером работы 33,11 13,24% 33,11 13,3%
  отпуска по учебе 1,31 0,52% 1,,32 0,53%
  отпуск по беременности 1,07 0,43% 1,19 0,48%
  выполнение государственных и общественных обязанностей 0,25 0,1% 0,25 0,1%
  по болезни 17,55 7,02% 14,52 5,83%
  отпуск с разрешения администрации и прогулы 3,2% - -
Эффективный фонд (полезный) фонд рабочего дня в часах 188,71 75,484% 198,61 79,76%
Номинальная продолжительность рабочего дня в часах 7,84 100% 7,84 100%
Реальная продолжительность рабочего дня в часах 7,67 97,9% 7,8 99,5%
Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов, всего В т.ч. 0,17 2,1% 0,04 0,5%
  в праздничные дни 0,002 0,03% 0,002 0,03%
  по вредности 0,005 0,06% 0,004 0,06%
  перерывы на кормление детей 0,03 0,38% 0,03 0,38%
  внутрисменные простои 0,13 1,66% - -
Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в часах 1447,41 - 1549,16 -

 

Расчеты

число календарных дней в году:

2008-366 дней, 2009-365 дней.

число выходных и праздничных дней:

2008 год: Воскресные дни-51 день;

Субботние дни-50 дней;

Праздничные дни-15 дней;

Итого: 51+50+15=166 Дней.

2009 год: Воскресные дни-51 день;

Субботние дни-52 дня;

Праздничные дни-13 дней;

Итого: 51+52+13=166 дней.

 

Номинальный фонд рабочего времени в днях:

 

2008 год: 366-166=250 дней

2009 год: 365-166-249 дней

4. Невыходы на работу в днях.

Очередные и дополнительные отпуска, связанные с характером работы:

2008 год: 45 календарных дней: ( 25%х3000) / 100%=750 чел.

28 календарных дней: (35%х3000) / 100%=1050 чел.

30 календарных дней: (40%х3000) / 100%=1200 чел.

Итого:45х750+28х1050+30х1200+3х30+10х10=33,11

2009 год: 45 дней: (25%х 3100) / 100%=775 чел.

28 дней: (35%х 3100) / 100%=1085 чел.

30 дней: (40%х 3100) / 100%=1240 чел.

Итого: 45х775+28х1085+30х1240+3х 30+10х10/3100=33,11

Отпуска по учебе:

2008 год: 45 календарных дней: (0,5%х 3000) / 100%=15 чел.

60 календарных дней: (1,8%х 3000) / 100%=54 чел.

Итого:45х15+60х54/3000=1,31

2009 год:45дней: (0,5%х 3100) / 100%=16 чел.

60 дней: (1,8%х 3100) / 100%=56 чел

Итого:45х16+60х56/3100=1,32

Отпуска по беременности:

2008 год: 3200/3000=1,07

В 2009 году предполагается их увеличить на 15%:

( 15%х 3200)/ 100%=480 чел. дней,

т .е . 3200+480=3680 чел. Дней.

3680/3100=1,19

Выполнение государственных и общественных обязанностей:

2008 год: 760/3000=0,25

2009 год: 760/3100=0,25

По болезни:

2008 год: 52650/3000=17,55

В 2009 году предполагается уменьшить отпуска:

По простудным заболеваниям - на 5%

(5%х18300)/100%=915 чел. Дней;

18300-915=17385 чел. Дней;

По профзаболеваниям – на 10%

(10%х7500)/100%=750 чел. Дней;

7500-750=6750 чел. Дней;

По прочим заболеваниям – на 4%

(4%х21750)/100%=870 чел. Дней;

21750-870=20880 чел. Дней;

Итого: 17385+6750+20880/3100=14,52

Отпуск с разрешения администрации и прогулы:

2008 год: (23200+800)/13000=8

2009 году: не планируется.

Итого, невыходы на работу в днях:

2008 год: 33,11+1,31+1,07+0,25+17,55+8=61,29

2009 год: 33,11+1,32+0,25+14,52=50,39

 

5. Эффективный фонд (полезный) рабочего времени определяется разностью между номинальным фондом рабочего времени в днях и невыходами на работу:

 

2008 год: 250-61,29=188,71

2009 год: 249-50,39=198,61

 

6. Номинальная продолжительность рабочего дня в часах:

 

2008 год:

продолжительность рабочего дня 6 часов:

(8%х3000)/100%= 240 чел.

продолжительность рабочего дня 8 часов:

3000-240=2760 чел.

Итого: 6х240+8х2760/3000=7,84

2009:

продолжительность рабочего дня 6 часов:

(8%х3100)/100%=248 чел.

продолжительность рабочего дня 8 часов:

3100-248=2852 чел.

Итого: 6х248+7х2852/3100=7,84






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2017 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.