Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Рекомендации по выполнению курсовой работы

Выполнение курсовой работы

Курсовая работа выполняется на тему «Экономическое обоснование создания и организации предпринимательской деятельности предприятия» на основе условных исходных данных. Методические указания по ее' выполнению указаны в п. 6.

Список рекомендуемой литературы

1. Берзинь, Игорь Эдгардович.Экономика фирмы / Берзинь, Игорь Эдгардович. - М.: Ин-т международного права и экономики, 2005. - 253c.

2. Бланк, Игорь Александрович.Управление торговым предприятием: Учеб. / Бланк, Игорь Александрович. - М.: ТАНДЕМ, 1998. - 416c.

3. Войтов, Александр Георгиевич.Экономика. Общий курс: Учеб. / Войтов, Александр Георгиевич. - 7-е изд. , перераб. и доп. - М.: ИТК "Дашков и К", 2003. - 594c. - Библиогр.: с. 584-590. - ISBN 5-94798-174-2.

4. Грузинов, Владимир Петрович.Экономика предприятия (предпринимательская): Учеб. / Грузинов, Владимир Петрович. - 2-е изд. , перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003, 2005. - 796c.

5. Общие требования к структуре, оформлению и представлению курсовых проектов и работ [Электронный ресурс]. - Киров : [б. и.], 2004. - 26 с.

 

Методические указания по выполнению курсовой работы

Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных студентами знаний в области экономики предприятия и бизнес-планирования предпринимательской деятельности фирмы, развитие у них практических навыков в экономических расчётах. Кроме того, в определённой степени научить их экономически грамотно вести поиск резервов эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, снижения издержек производства и реализации товара, увеличения рентабельности предпринимательской деятельности предприятия, а также экономически грамотно обосновывать проектные решения.



Целью разработки является оказание методической помощи студентам при написании курсовой работы. В методических указаниях приведены пояснения, советы, основные формулы, необходимые нормативные материалы.

Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями ВятГУ, которые изложены в стандарте СТП ВятГУ

Номер варианта исходных данных выбирается студентом в соответствии с последней цифрой своего шифра, указанного в студенческом билете (зачетной книжке).

Исходные данные

В результате реорганизации машиностроительного завода выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное предприятие - акционерное общество. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры, цифровых телефонных станций.

В учебных целях товарный ассортимент создаваемого предприятия будет состоять из двух узлов.

Планируемый годовой объем выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит:

  Варианты
Изделие 1
Изделие 2

 

Объем выпуска товаров выдается руководителем курсовой работы каждому студенту в отдельности.

Укрупненный технологический процесс и трудоемкость изготовления изделий приведены в таблице 1.

Рекомендуемый коэффициент выборочного технического контроля качества узлов от 0,5 до 1,00 (конкретное значение выбирает сам студент в зависимости от требований, предъявляемых к качеству выпускаемых товаров).

Студенту предоставляется возможность выбрать самому изделия для выпуска, определить объем, и трудоемкость изготовления.


Таблица 1 - Укрупненный технологический процесс изготовления изделий по вариантам

Наименование укрупненных технологических операций изготовления узлов Средний тарифный разряд выполнения работ в производственной сферы Трудоемкость изготовления изделия, в час Коэффициент выполнения норм времени
        изделие - 1 изделие - 2
        номер варианта
        0-2 3-5 6-9 0-2 3-5 6-9
Станочные 1,3 1,4 1,8 1,5 1,6 1.5 1,04
Слесарные 2,6 2,8 2,8 3,6 2,8 2,7 1,03
Монтажно-сборочные 3 4,4 4,9 4,8 5,4 5,6 5,9 1,01
Регулировочные и испытательные 5 6,8 6,9 7,7 8,6 9,8 10,2 1.00
Технический контроль качества 0,8 0,7 0,7 0,7 0,8 0,8 1,01

Режим работы предприятия двухсменный, условия труда - нормальные. Затраты на материалы и комплектующие детали по изделиям представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Затраты на материалы по вариантам

Номер варианта Затраты по изделиям (руб.)
изделие - 1 изделие -2

Размеры площадей, которые переданы вновь возданной организации при разделе предприятия, указаны в таблице 3.

В случае нехватки площадей её следует взять в лизинг.

Стоимость имущества принять в размере трех УК (Уставный капитал). Годовые затраты на текущую рекламу составят в размере 10 МРОТ (так же можно проанализировать рынок рекламной продукции и рассмотреть реальные цены на рекламу).

Таблица 3 - Размеры площадей, передаваемые предприятию по разделительному балансу.

 

Номер варианта Размер площади (кв.м).
0-1 2-3 4-5 6-7 8-9

Состав курсовой работы

В основной части курсовой работы необходимо осветить следующие вопросы:

1. Экономические вопросы создания предприятия. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, определение величины его уставного и резервного капитала, а также единовременных затрат на создание фирмы и источники их финансирования.

2. Обоснование выбора организационной и производственной структуры предприятия и необходимой площади.

3. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.

4. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

Рекомендации по выполнению курсовой работы

В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организационно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть 1), перечислить учредительные документы, которые необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать состав учредителей фирмы, их пай в ее создании, величину уставного и резервного капитала.

Размер уставного капитала принять в рамках, установленных законодательством РФ на дату представления учредительных документов для регистрации.

Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в Уставе предприятия не менее ХХ% от величины уставного капитала и создаваться в течение нескольких лет путем перечисления в него денежных средств не более ХХ% от валовой прибыли.

И, наконец, в этом разделе необходимо укрупненного определить единовременные затраты на создание организации (фирмы) и указать предполагаемые источники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при создании предприятия следующий:

1.Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы.

2.Сбор за государственную регистрацию предприятия и госпошлина данные взять с сайта: http://www.r43.nalog.ru/;

3.Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей и штампов и др.( http://www.fp-print.ru);

4.Закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов (так же рассмотреть официальных сайтах компаний);

5.Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря;

б.Закупка дополнительных транспортных средств;

7.Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.) Их можно принять в размере 2500 руб. за квадратный метр..

Во втором разделе кратко обосновывается производственная и организационная структура фирмы (состав участков производства, отделов, служб).

Здесь же производится расчет потребной площади, необходимой для функционирования предприятия, по формуле

Зоб = Рi • (Нплi + Sвс), (1)

где Рi - численность персонала по категориям, работающего в первую смену;

Нплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.

Следует руководствоваться следующими средними нормами производственной площади:

- на 1-го основного рабочего - 9-11 кв.м

- на 1-го вспомогательного рабочего - 7-9 кв.м

- па 1-го работника обслуживающего персонала - 5- 6 кв.м

- на 1-го специалиста - 8-10кв.м

- на 1-го управленца - 20-25 кв.м

Sвс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб, туалеты и т.д.) в расчете на 1-го работника (в первую смену); в среднем можно принять 6-9 кв.м.

Необходимая площадь сопоставляется с размером площади, которая досталась предприятию по разделительному балансу и делается соответствующий вывод.

Недостающую площадь следует взять в аренду. Арендная плата будет учтена при калькулировании в статье "Прочие расходы". Излишнюю площадь можно сдать в аренду, продать, законсервировать.

В третьем разделе рассматриваются вопросы:

- состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом и по категориям;

- обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по предприятию;

- расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в целом по предприятию.

В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий персонал и служащие.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле 2:

 

(2)

 

Где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);

ПТн – годовой объем производства товара;

Нвр – норма времени (трудоемкость) изготовления i-го изделия по определенному виду технологической операции;

Кн – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

Fэф – эффективный фонд времени работы одного рабочего за год в часах.

 

Эффективный фонд времени рассчитывается по формуле3:

 

(3)

Где Fн – годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (час.);

Кнев – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.

 

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле

(4)

где tк - трудоемкость выполнения контрольных операций;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.

 

Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 30-40 % от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся: слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные рабочие, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др.

Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их количество по каждой профессии.

Число специалистов (технологи, экономисты, бухгалтеры и пр.) рекомендуется принять не более 20 % от численности основных и вспомогательных рабочих.

Служащих (секретари, кассир, курьеры, охрана, операторы ПК и др.) можно принять не более 8% от числа всех рабочих и специалистов.

Управленческий персонал (директор предприятия, его заместители и помощники, мастера и др.) следует принять в размере не более 7% от числа всех: рабочих, специалистов и служащих. Для производственного мастера норма управляемости не менее 20 рабочих.

Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы приводится в приложении 1.

При определении состава персонала необходимо максимально экономить затраты на оплату труда, но и учесть, чтобы работа выполнялась качественно и своевременно.

После определения потребного количества работников и на основе принятой организационно-производственной структуры предприятия необходимо составить штатное расписание (см. таблицу 4), рассчитать структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 5.

 

Таблица 4 - Штатное расписание предприятия

Наименование должности и профессии Кол-во штатных единиц Месячный оклад, руб. Районный коэф-т Страховые взносы Итого ФОТ (В т.ч. страховые взносы
1. Управленческий персонал: 1.1. Директор предприятия 1.2. Зам. директора по экономике и финансам и т.д.            
2. Специалисты: 2.1. Юрист 2.2. Финансист и т.д.          
3. Рабочие: 3.1. Основные 3.2. Вспомогательные          
4. Служащие 4.1. Кассир 4.2. Охранник и т.д.          

 

Таблица 5 - Структура работающих на предприятии

Категории работающих Количество человек %
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие    
ВСЕГО  

 

Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему оплаты труда (тарифную, контрактную, долевую) и кратко обосновать этот выбор. На производственных предприятиях чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определятся по формуле:

 

ФОТос=ЗПос + Врк+СВ, (5)

 

где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих;

СВ – страховые взносы с ФОТ;

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос+ЗПд)).

 

Основная зарплата определяется следующим образом:

 

ЗПос=ЗПт + П+ Здоп, (6)

 

где ЗПт - тарифная заработная плата;

Здоп - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращенный рабочий день подросткам, можно принять в размере 16-18% ЗПос);

П - сумма премии, начисляемая за выполнение установленных количественных и качественных показателей (следует принять в размере 30-50% от ЗПт).

 

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле 7.

 

ЗПт= n ПТн.Рс, (7)

 

где n - число видов технологических операций (видов работ);

ПТн - годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении;

Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции.

 

Сдельная расценка определяется по формуле

 

Рс = Нвр*Тс, (8)

где Нвр - норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ

(технологических операций) по узлам;

Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.

 

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится но формуле

Тс = Тc1• Кт, (9)

где Тc1 - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

 

Значения тарифных коэффициентов ЕТС производственной сферы приведены ) приложении 2.

Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле

 

Тс1 = ЗП min (Др • ds), (10)

 

где ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый

год;

Др - среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21);

ds - длительность смены (принять 8 часов).

 

Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:

 

ЗПтш = МРОТ • Кп,

 

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом ; Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принять равным 3,5 -4,5).

Часовые тарифные ставки по всем разрядам, действующие на предприятии, следует рассчитать по формуле (9) и привести их в таблице 6.

 

Таблица 6 - Часовые тарифные стайки, действующие на предприятии

Тр Кп Часовая тарифная ставка, руб
    повременщика сдельщика Станочника
       
       
       
       
       
       

 

При расчете часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Рекомендуемые размеры надбавок:

- сдельщикам - 15% от ставки повременщика;

- станочникам - 12% отставки сдельщика.

Справочную таблицу с часовыми тарифными ставками, действующими на предприятии, следует поместить в приложении курсовой работы.

Расчёт сдельных расценок по операциям и по изделиям следует свести к форме, указанной в таблице 7.

 

Таблица 7 - Сдельные расценки по видам работ и по изделиям

Наимен технологических операций     Изделие - 1 Изделие – 2
ТР Тс Нвр Рс Нвр Рс
Станочные            
Слесарные            
Монтажно- сборочные            
Регулировочные            
Итого            

 

Расчёт тарифной заработной платы рабочих - сдельщиков следует свести к форме, указанной в таблице 8.

 

Таблица 8 - Тарифная зарплата основных рабочих

Наименование технологических операций Изделие - 1 Изделие - 2  
ПТн Рс ЗПт! ПТн Рс ЗПт2 Общая
Станочные              
Слесарные              
Монтажно-сборочные              
Регулировочные              
Итого              

 

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих, занятых на нормируемых работах, следует свести к форме, указанной в таблице 9.

 

Таблица 9 - Расчет ФОТ основных рабочих

Наименование технологических операций ЗПт П ЗПос ЗПд Врк ФОТ, руб
Станочные            
Слесарные            
Монтажно-сборочные            
Регулировочные            
Итого            

 

Труд вспомогательных рабочих и контролеров оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

 

ФОТвс = Рэф • Тс • Рве + П + ЗПд -(- Врк, (12)

 

где Тс Рве - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; число вспомогательных рабочих определенного разряда.

 

Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих следует свести к форме, указанной в таблице 10.

 

Таблица 10 - ФОТ вспомогательных рабочих

Наименование профессии тр Тс Рве Рэф ЗПт П ЗПос ЗПд Врк ФОТ, руб
                     
Итого                    

 

Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле

 

ФОТсп = Ом * 12 * Реп + П + Врк (13)

 

где Ом - месячный оклад специалиста по определённой должности и разряду;

Реп - число специалистов с соответствующим месячным окладом.

Месячный оклад специалиста можно установить по условиям ЕТС бюджетной сферы по формуле

Ом = ЗПтт • Кт, (14)

где Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Примечание:Полученные результаты по расчёту месячного оклада следует округлить до целого значения.

Расчёт фонда оплаты труда специалистов следует свести к форме, указанной в таблице 11.

Таблица 11 - ФОТ специалистов

 

Наименование должности тр Ом Реп Число месяцев в году Ог П Врк ФОТ. руб
                 
Итого '»                

 

Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого персонала и служащих.

Средняя месячная зарплата одного работника предприятия определяется по формуле

ЗПсм = ФОТоб/(12*Роб), (15)

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала);

Роб - общая численность персонала предприятия.

Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует показать по форме, указанной в таблице 12.

 

Таблица 12 - Средняя заработная плата персонала

Категории персонала ФОТ, (тыс. руб) Общая численность персонала, (чел.) Среднемесячная зарплата ( руб.)
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие      
Итого      

 

По данным таблицы 12 следует провести краткий анализ и сравнения.

В четвертомразделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на выпуск каждого изделия. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

С п = Спр + Кр, (16)

где Спр - производственная себестоимость;

Кр - коммерческие расходы (затраты на маркетинговые исследования,

рекламу, тару и др., можно принять в размере 15-20% от Спр). Производственная себестоимость определяется по формуле:

Сир = М + ЗПос + ЗПд + Врк + Оси + Роп + Рох + Зпр, (17)

где М - затраты на основные материалы п комплектующие детали с учетом ТЗР;

ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих;

Оси - отчисления на социальные нужды (см. Приложение 3);

Роп - общепроизводственные расходы (можно принять 200-300% от Зпос);

Рох - общехозяйственные расходы (можно принять 300-400% от ЗПос);

Зпр - прочие производственные затраты (можно принять 5-6% от ЗПос).

Расчет основной зарплаты производственных рабочих на одно изделие следует представить по форме, указанной и таблице 13.

После расчета всех статей затрат по обоим изделиям составляется калькуляция по форме, указанной в таблице 14.

Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует спрогнозировать следующие цены на них:

- цену предприятия - Цпр;

- отпускную цену (реализации) - Цот.

Примечание. В реальных условиях цена на изделие определяется, в основном, под влиянием спроса и предложения на рынке на данный товар. Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле

 

Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур • Сп, (18)

где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельности изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (можно принять в размере 0,2-0,4). Отпускная цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле

Цот = Цпр + Ндс, (19)

где Ндс - налог на добавленную стоимость (ставку налога см. в приложении 3).

 

Таблица 13 - Расчет основной зарплаты производственных рабочих

Наименование укрупненных операций Рс, (руб) П, (руб) ЗПос, (руб)
Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные      
Итого      

 

Таблица 14 - Калькуляция изделий

Наименование статей калькуляции Обозначение Сумма, руб
Изделие - 1 Изделие - 2
Затраты на материалы и комплектующие с учетом ТЗР М    
Основная зарплата ЗПос    
Дополнительная зарплата ЗПд    
       
Выплаты порайонному коэффициенту Врк    
Страховые взносы Оси (30% ), ФСС НС 0,2% с 2012 г.    
Общепроизводственные расходы Роп    
Общехозяйственные расходы Рох    
Прочие производственные затраты Зпр    
Производственная себестоимость Спр    
Коммерческие расходы КР    
Полная себестоимость Сп    

 

В случае реализации изделий через магазины (торговых посредников) в формуле 19 необходимо учесть торговую наценку (можно принять в размере 15 - 20% от Цпр).

Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба товара необходимо представить по форме, указанной и таблице 15.

 

Таблица 15 - Себестоимость и цена изделия,

Наименование показателя Обозначение Изделие УЗ- II Изделие УЗ- 12
Полная себестоимость Сп    
Прибыль от реализации Пр    
Цена предприятия Цпр    
Налог на добавленную стоимость Ндс    
Отпускная цена за безналичный расчет Цот    
Торговая наценка Тн    
Налог с продаж Нп    
Розничная цена Цроз    

 

После расчета себестоимости и цен следует определить предполагаемую сумму выручки и прибыль от продажи узлов и предпринимательской деятельности фирмы.

Величина выручки от реализации продукции по отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле 20.

 

ВРв = Цот • РТн, (20)

где РТн - количество реализованного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных изделий).

 

Величина чистой выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:

ВРч= Цпр. РТн, (21)

 

Прибыль от продажи товаров считывается по формуле:

 

(22)

 

Далее следует определить прибыль до налогообложения, характеризующую итоги предпринимательской деятельности, по формуле:

 

Пдон = Пр + Ппр + Уд - Ур, (23)

 

где Ппр – прибыль от прочей реализации (прибыль от реализации излишнего оборудования предприятия можно принять в размере 10-20 % от Пр);

Уд – прочие доходы (по ценным бумагам, долевого участия в совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нарушение договорных условий другими фирмами, можно принять 7-10 % от Пр);

Ур – прочие расходы (штрафы, пени, неустойки, уплаченные за нарушение хозяйственных. договоров фирмам, можно принять в размере 2 -3% от Пр );

Налог на прибыль определяется по формуле

Нпр = Бн * Снпр, (25)

где Бн - налогооблагаемая база;

Снппр - ставка налога на прибыль 20 %.

 

Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей называется чистой прибылью. Следовательно, чистую прибыль можно определить по формуле

 

Пч = Пдон - Нпр (26)

 

Чистая прибыль расходуется предприятием по следующим направлениям:

- отчисления в резервный капитал;;

- на создание развитие фонда накопления (на техническое развитие);

- на создание фонда потребления (социальное развитие коллектива, оказание
материальной помощи персоналу и др.);

- на выплату дивидендов;

- на благотворительные и экологические цели;

- на прочие цели.

Конкретные размеры прибыли, распределенные по вышеуказанным направлениям, студент определяет самостоятельно с кратким обоснованием. Итоговый расчет формирования и использования выручки и прибыли следует показать по форме, указанной в таблице 16.

 

Таблица 16 - Формирование и использование выручки и прибыли

 

Наименование показателя Сумма (руб.)
Выручка  
Себестоимость  
Валовая прибыль (убыток)  
в том числе:  
- коммерческие расходы  
- управленческие расходы  
Прибыль (убыток) от продаж  
в том числе:  
- прочие доходы  
- прочие расходы  
Прибыль до налогообложения  
Налог на прибыль  
Чистая прибыль - всего  
в том числе направляется :  
-- на образование резервного фонда  
-на образование фонда накопления  
-на образование фонда потребления  
-на выплату дивидендов |
-на благотворительные и природоохранные цели  
-на другие цели  

 

В последнем разделе необходимо:

- указать: конкурентоспособна ли будет на рынке выпускаемая продукция и чч будет сделано для ее повышения ;

- определить срок окупаемости капитальных (единовременных) затрат по формуле

 

Тр = КЗ / Пч < 3 года (27)

 

Где Тр – расчетный срок окупаемости единовременных затрат;

КЗ – капитальные затраты на создание предприятия.

Рассчитать показатели уровня рентабельности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Сделать краткий вывод – целесообразно или нет создавать предприятие, устойчиво или нет будет финансовое положение.






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.