Рекомендации по выполнению курсовой работы
Выполнение курсовой работы
Курсовая работа выполняется на тему «Экономическое обоснование создания и организации предпринимательской деятельности предприятия» на основе условных исходных данных. Методические указания по ее' выполнению указаны в п. 6.
Список рекомендуемой литературы
1. Берзинь, Игорь Эдгардович.Экономика фирмы / Берзинь, Игорь Эдгардович. - М.: Ин-т международного права и экономики, 2005. - 253c.
2. Бланк, Игорь Александрович.Управление торговым предприятием: Учеб. / Бланк, Игорь Александрович. - М.: ТАНДЕМ, 1998. - 416c.
3. Войтов, Александр Георгиевич.Экономика. Общий курс: Учеб. / Войтов, Александр Георгиевич. - 7-е изд. , перераб. и доп. - М.: ИТК "Дашков и К", 2003. - 594c. - Библиогр.: с. 584-590. - ISBN 5-94798-174-2.
4. Грузинов, Владимир Петрович.Экономика предприятия (предпринимательская): Учеб. / Грузинов, Владимир Петрович. - 2-е изд. , перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003, 2005. - 796c.
5. Общие требования к структуре, оформлению и представлению курсовых проектов и работ [Электронный ресурс]. - Киров : [б. и.], 2004. - 26 с.
Методические указания по выполнению курсовой работы
Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных студентами знаний в области экономики предприятия и бизнес-планирования предпринимательской деятельности фирмы, развитие у них практических навыков в экономических расчётах. Кроме того, в определённой степени научить их экономически грамотно вести поиск резервов эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, снижения издержек производства и реализации товара, увеличения рентабельности предпринимательской деятельности предприятия, а также экономически грамотно обосновывать проектные решения.
Целью разработки является оказание методической помощи студентам при написании курсовой работы. В методических указаниях приведены пояснения, советы, основные формулы, необходимые нормативные материалы.
Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями ВятГУ, которые изложены в стандарте СТП ВятГУ
Номер варианта исходных данных выбирается студентом в соответствии с последней цифрой своего шифра, указанного в студенческом билете (зачетной книжке).
Исходные данные
В результате реорганизации машиностроительного завода выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное предприятие - акционерное общество. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры, цифровых телефонных станций.
В учебных целях товарный ассортимент создаваемого предприятия будет состоять из двух узлов.
Планируемый годовой объем выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит:
| Варианты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Изделие 1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Изделие 2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Объем выпуска товаров выдается руководителем курсовой работы каждому студенту в отдельности.
Укрупненный технологический процесс и трудоемкость изготовления изделий приведены в таблице 1.
Рекомендуемый коэффициент выборочного технического контроля качества узлов от 0,5 до 1,00 (конкретное значение выбирает сам студент в зависимости от требований, предъявляемых к качеству выпускаемых товаров).
Студенту предоставляется возможность выбрать самому изделия для выпуска, определить объем, и трудоемкость изготовления.
Таблица 1 - Укрупненный технологический процесс изготовления изделий по вариантам
Наименование укрупненных технологических операций изготовления узлов
| Средний тарифный разряд выполнения работ в производственной сферы
| Трудоемкость изготовления изделия, в час
| Коэффициент выполнения норм времени
|
|
| изделие - 1 изделие - 2
|
|
| номер варианта
|
|
| 0-2
| 3-5
| 6-9
| 0-2
| 3-5
| 6-9
| Станочные
|
| 1,3
| 1,4
| 1,8
| 1,5
| 1,6
| 1.5
| 1,04
| Слесарные
|
| 2,6
| 2,8
| 2,8
| 3,6
| 2,8
| 2,7
| 1,03
| Монтажно-сборочные
| 3
| 4,4
| 4,9
| 4,8
| 5,4
| 5,6
| 5,9
| 1,01
| Регулировочные и испытательные
| 5
| 6,8
| 6,9
| 7,7
| 8,6
| 9,8
| 10,2
| 1.00
| Технический контроль качества
|
| 0,8
| 0,7
| 0,7
| 0,7
| 0,8
| 0,8
| 1,01
| Режим работы предприятия двухсменный, условия труда - нормальные. Затраты на материалы и комплектующие детали по изделиям представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Затраты на материалы по вариантам
Номер варианта
| Затраты по изделиям (руб.)
| изделие - 1
| изделие -2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Размеры площадей, которые переданы вновь возданной организации при разделе предприятия, указаны в таблице 3.
В случае нехватки площадей её следует взять в лизинг.
Стоимость имущества принять в размере трех УК (Уставный капитал). Годовые затраты на текущую рекламу составят в размере 10 МРОТ (так же можно проанализировать рынок рекламной продукции и рассмотреть реальные цены на рекламу).
Таблица 3 - Размеры площадей, передаваемые предприятию по разделительному балансу.
Номер варианта
| Размер площади (кв.м).
| 0-1
2-3
4-5
6-7
8-9
|
|
Состав курсовой работы
В основной части курсовой работы необходимо осветить следующие вопросы:
1. Экономические вопросы создания предприятия. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, определение величины его уставного и резервного капитала, а также единовременных затрат на создание фирмы и источники их финансирования.
2. Обоснование выбора организационной и производственной структуры предприятия и необходимой площади.
3. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.
4. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.
Рекомендации по выполнению курсовой работы
В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организационно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть 1), перечислить учредительные документы, которые необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать состав учредителей фирмы, их пай в ее создании, величину уставного и резервного капитала.
Размер уставного капитала принять в рамках, установленных законодательством РФ на дату представления учредительных документов для регистрации.
Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в Уставе предприятия не менее ХХ% от величины уставного капитала и создаваться в течение нескольких лет путем перечисления в него денежных средств не более ХХ% от валовой прибыли.
И, наконец, в этом разделе необходимо укрупненного определить единовременные затраты на создание организации (фирмы) и указать предполагаемые источники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при создании предприятия следующий:
1.Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы.
2.Сбор за государственную регистрацию предприятия и госпошлина данные взять с сайта: http://www.r43.nalog.ru/;
3.Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей и штампов и др.( http://www.fp-print.ru);
4.Закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов (так же рассмотреть официальных сайтах компаний);
5.Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря;
б.Закупка дополнительных транспортных средств;
7.Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.) Их можно принять в размере 2500 руб. за квадратный метр..
Во втором разделе кратко обосновывается производственная и организационная структура фирмы (состав участков производства, отделов, служб).
Здесь же производится расчет потребной площади, необходимой для функционирования предприятия, по формуле
Зоб = Рi • (Нплi + Sвс), (1)
где Рi - численность персонала по категориям, работающего в первую смену;
Нплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.
Следует руководствоваться следующими средними нормами производственной площади:
- на 1-го основного рабочего - 9-11 кв.м
- на 1-го вспомогательного рабочего - 7-9 кв.м
- па 1-го работника обслуживающего персонала - 5- 6 кв.м
- на 1-го специалиста - 8-10кв.м
- на 1-го управленца - 20-25 кв.м
Sвс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб, туалеты и т.д.) в расчете на 1-го работника (в первую смену); в среднем можно принять 6-9 кв.м.
Необходимая площадь сопоставляется с размером площади, которая досталась предприятию по разделительному балансу и делается соответствующий вывод.
Недостающую площадь следует взять в аренду. Арендная плата будет учтена при калькулировании в статье "Прочие расходы". Излишнюю площадь можно сдать в аренду, продать, законсервировать.
В третьем разделе рассматриваются вопросы:
- состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом и по категориям;
- обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по предприятию;
- расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в целом по предприятию.
В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий персонал и служащие.
Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле 2:
(2)
Где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);
ПТн – годовой объем производства товара;
Нвр – норма времени (трудоемкость) изготовления i-го изделия по определенному виду технологической операции;
Кн – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;
Fэф – эффективный фонд времени работы одного рабочего за год в часах.
Эффективный фонд времени рассчитывается по формуле3:
(3)
Где Fн – годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (час.);
Кнев – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.
Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле
(4)
где tк - трудоемкость выполнения контрольных операций;
Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.
Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 30-40 % от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся: слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные рабочие, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др.
Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их количество по каждой профессии.
Число специалистов (технологи, экономисты, бухгалтеры и пр.) рекомендуется принять не более 20 % от численности основных и вспомогательных рабочих.
Служащих (секретари, кассир, курьеры, охрана, операторы ПК и др.) можно принять не более 8% от числа всех рабочих и специалистов.
Управленческий персонал (директор предприятия, его заместители и помощники, мастера и др.) следует принять в размере не более 7% от числа всех: рабочих, специалистов и служащих. Для производственного мастера норма управляемости не менее 20 рабочих.
Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы приводится в приложении 1.
При определении состава персонала необходимо максимально экономить затраты на оплату труда, но и учесть, чтобы работа выполнялась качественно и своевременно.
После определения потребного количества работников и на основе принятой организационно-производственной структуры предприятия необходимо составить штатное расписание (см. таблицу 4), рассчитать структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 5.
Таблица 4 - Штатное расписание предприятия
Наименование должности и профессии
| Кол-во штатных единиц
| Месячный оклад, руб.
| Районный коэф-т
| Страховые взносы
| Итого ФОТ (В т.ч. страховые взносы
| 1. Управленческий персонал:
1.1. Директор предприятия
1.2. Зам. директора по экономике и финансам и т.д.
|
|
|
|
|
| 2. Специалисты:
2.1. Юрист
2.2. Финансист и т.д.
|
|
|
|
|
| 3. Рабочие:
3.1. Основные
3.2. Вспомогательные
|
|
|
|
|
| 4. Служащие
4.1. Кассир
4.2. Охранник и т.д.
|
|
|
|
|
|
Таблица 5 - Структура работающих на предприятии
Категории работающих
| Количество человек
| %
| Управленческий персонал
Специалисты
Рабочие
Служащие
|
|
| ВСЕГО
|
|
|
Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему оплаты труда (тарифную, контрактную, долевую) и кратко обосновать этот выбор. На производственных предприятиях чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.
При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определятся по формуле:
ФОТос=ЗПос + Врк+СВ, (5)
где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих;
СВ – страховые взносы с ФОТ;
Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос+ЗПд)).
Основная зарплата определяется следующим образом:
ЗПос=ЗПт + П+ Здоп, (6)
где ЗПт - тарифная заработная плата;
Здоп - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращенный рабочий день подросткам, можно принять в размере 16-18% ЗПос);
П - сумма премии, начисляемая за выполнение установленных количественных и качественных показателей (следует принять в размере 30-50% от ЗПт).
Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле 7.
ЗПт= n ПТн.Рс, (7)
где n - число видов технологических операций (видов работ);
ПТн - годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении;
Рс - сдельная расценка за изготовление единицы продукции.
Сдельная расценка определяется по формуле
Рс = Нвр*Тс, (8)
где Нвр - норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ
(технологических операций) по узлам;
Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.
Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится но формуле
Тс = Тc1• Кт, (9)
где Тc1 - часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;
Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.
Значения тарифных коэффициентов ЕТС производственной сферы приведены ) приложении 2.
Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле
Тс1 = ЗП min (Др • ds), (10)
где ЗПmin - минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый
год;
Др - среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21);
ds - длительность смены (принять 8 часов).
Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:
ЗПтш = МРОТ • Кп,
Величина МРОТ устанавливается федеральным законом ; Кп - поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принять равным 3,5 -4,5).
Часовые тарифные ставки по всем разрядам, действующие на предприятии, следует рассчитать по формуле (9) и привести их в таблице 6.
Таблица 6 - Часовые тарифные стайки, действующие на предприятии
Тр
| Кп
| Часовая тарифная ставка, руб
|
|
| повременщика
| сдельщика
| Станочника
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При расчете часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Рекомендуемые размеры надбавок:
- сдельщикам - 15% от ставки повременщика;
- станочникам - 12% отставки сдельщика.
Справочную таблицу с часовыми тарифными ставками, действующими на предприятии, следует поместить в приложении курсовой работы.
Расчёт сдельных расценок по операциям и по изделиям следует свести к форме, указанной в таблице 7.
Таблица 7 - Сдельные расценки по видам работ и по изделиям
Наимен технологических операций
|
|
| Изделие - 1
| Изделие – 2
| ТР
| Тс
| Нвр
| Рс
| Нвр
| Рс
| Станочные
|
|
|
|
|
|
| Слесарные
|
|
|
|
|
|
| Монтажно- сборочные
|
|
|
|
|
|
| Регулировочные
|
|
|
|
|
|
| Итого
|
|
|
|
|
|
|
Расчёт тарифной заработной платы рабочих - сдельщиков следует свести к форме, указанной в таблице 8.
Таблица 8 - Тарифная зарплата основных рабочих
Наименование технологических операций
| Изделие - 1
| Изделие - 2
|
| ПТн
| Рс
| ЗПт!
| ПТн
| Рс
| ЗПт2
| Общая
| Станочные
|
|
|
|
|
|
|
| Слесарные
|
|
|
|
|
|
|
| Монтажно-сборочные
|
|
|
|
|
|
|
| Регулировочные
|
|
|
|
|
|
|
| Итого
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих, занятых на нормируемых работах, следует свести к форме, указанной в таблице 9.
Таблица 9 - Расчет ФОТ основных рабочих
Наименование технологических операций
| ЗПт
| П
| ЗПос
| ЗПд
| Врк
| ФОТ, руб
| Станочные
|
|
|
|
|
|
| Слесарные
|
|
|
|
|
|
| Монтажно-сборочные
|
|
|
|
|
|
| Регулировочные
|
|
|
|
|
|
| Итого
|
|
|
|
|
|
|
Труд вспомогательных рабочих и контролеров оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:
ФОТвс = Рэф • Тс • Рве + П + ЗПд -(- Врк, (12)
где Тс Рве - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; число вспомогательных рабочих определенного разряда.
Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих следует свести к форме, указанной в таблице 10.
Таблица 10 - ФОТ вспомогательных рабочих
Наименование профессии
| тр
| Тс
| Рве
| Рэф
| ЗПт
| П
| ЗПос
| ЗПд
| Врк
| ФОТ,
руб
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле
ФОТсп = Ом * 12 * Реп + П + Врк (13)
где Ом - месячный оклад специалиста по определённой должности и разряду;
Реп - число специалистов с соответствующим месячным окладом.
Месячный оклад специалиста можно установить по условиям ЕТС бюджетной сферы по формуле
Ом = ЗПтт • Кт, (14)
где Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.
Примечание:Полученные результаты по расчёту месячного оклада следует округлить до целого значения.
Расчёт фонда оплаты труда специалистов следует свести к форме, указанной в таблице 11.
Таблица 11 - ФОТ специалистов
Наименование должности
| тр
| Ом
| Реп
| Число месяцев в году
| Ог
| П
| Врк
| ФОТ. руб
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого
'»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого персонала и служащих.
Средняя месячная зарплата одного работника предприятия определяется по формуле
ЗПсм = ФОТоб/(12*Роб), (15)
где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала);
Роб - общая численность персонала предприятия.
Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует показать по форме, указанной в таблице 12.
Таблица 12 - Средняя заработная плата персонала
Категории персонала
| ФОТ, (тыс. руб)
| Общая численность персонала, (чел.)
| Среднемесячная зарплата ( руб.)
| Управленческий персонал Специалисты Рабочие Служащие
|
|
|
| Итого
|
|
|
|
По данным таблицы 12 следует провести краткий анализ и сравнения.
В четвертомразделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на выпуск каждого изделия. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:
С п = Спр + Кр, (16)
где Спр - производственная себестоимость;
Кр - коммерческие расходы (затраты на маркетинговые исследования,
рекламу, тару и др., можно принять в размере 15-20% от Спр). Производственная себестоимость определяется по формуле:
Сир = М + ЗПос + ЗПд + Врк + Оси + Роп + Рох + Зпр, (17)
где М - затраты на основные материалы п комплектующие детали с учетом ТЗР;
ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;
ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих;
Оси - отчисления на социальные нужды (см. Приложение 3);
Роп - общепроизводственные расходы (можно принять 200-300% от Зпос);
Рох - общехозяйственные расходы (можно принять 300-400% от ЗПос);
Зпр - прочие производственные затраты (можно принять 5-6% от ЗПос).
Расчет основной зарплаты производственных рабочих на одно изделие следует представить по форме, указанной и таблице 13.
После расчета всех статей затрат по обоим изделиям составляется калькуляция по форме, указанной в таблице 14.
Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует спрогнозировать следующие цены на них:
- цену предприятия - Цпр;
- отпускную цену (реализации) - Цот.
Примечание. В реальных условиях цена на изделие определяется, в основном, под влиянием спроса и предложения на рынке на данный товар. Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле
Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур • Сп, (18)
где Пр - прибыль от реализации товара;
Ур - уровень рентабельности изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (можно принять в размере 0,2-0,4). Отпускная цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле
Цот = Цпр + Ндс, (19)
где Ндс - налог на добавленную стоимость (ставку налога см. в приложении 3).
Таблица 13 - Расчет основной зарплаты производственных рабочих
Наименование укрупненных операций
| Рс, (руб)
| П, (руб)
| ЗПос, (руб)
| Станочные Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные
|
|
|
| Итого
|
|
|
|
Таблица 14 - Калькуляция изделий
Наименование статей калькуляции
| Обозначение
| Сумма, руб
| Изделие - 1
| Изделие - 2
| Затраты на материалы и комплектующие с учетом ТЗР
| М
|
|
| Основная зарплата
| ЗПос
|
|
| Дополнительная зарплата
| ЗПд
|
|
|
|
|
|
| Выплаты порайонному коэффициенту
| Врк
|
|
| Страховые взносы
| Оси (30% ), ФСС НС 0,2% с 2012 г.
|
|
| Общепроизводственные расходы
| Роп
|
|
| Общехозяйственные расходы
| Рох
|
|
| Прочие производственные затраты
| Зпр
|
|
| Производственная себестоимость
| Спр
|
|
| Коммерческие расходы
| КР
|
|
| Полная себестоимость
| Сп
|
|
|
В случае реализации изделий через магазины (торговых посредников) в формуле 19 необходимо учесть торговую наценку (можно принять в размере 15 - 20% от Цпр).
Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба товара необходимо представить по форме, указанной и таблице 15.
Таблица 15 - Себестоимость и цена изделия,
Наименование показателя
| Обозначение
| Изделие УЗ- II
| Изделие УЗ- 12
| Полная себестоимость
| Сп
|
|
| Прибыль от реализации
| Пр
|
|
| Цена предприятия
| Цпр
|
|
| Налог на добавленную стоимость
| Ндс
|
|
| Отпускная цена за безналичный расчет
| Цот
|
|
| Торговая наценка
| Тн
|
|
| Налог с продаж
| Нп
|
|
| Розничная цена
| Цроз
|
|
|
После расчета себестоимости и цен следует определить предполагаемую сумму выручки и прибыль от продажи узлов и предпринимательской деятельности фирмы.
Величина выручки от реализации продукции по отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле 20.
ВРв = Цот • РТн, (20)
где РТн - количество реализованного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных изделий).
Величина чистой выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:
ВРч= Цпр. РТн, (21)
Прибыль от продажи товаров считывается по формуле:
(22)
Далее следует определить прибыль до налогообложения, характеризующую итоги предпринимательской деятельности, по формуле:
Пдон = Пр + Ппр + Уд - Ур, (23)
где Ппр – прибыль от прочей реализации (прибыль от реализации излишнего оборудования предприятия можно принять в размере 10-20 % от Пр);
Уд – прочие доходы (по ценным бумагам, долевого участия в совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нарушение договорных условий другими фирмами, можно принять 7-10 % от Пр);
Ур – прочие расходы (штрафы, пени, неустойки, уплаченные за нарушение хозяйственных. договоров фирмам, можно принять в размере 2 -3% от Пр );
Налог на прибыль определяется по формуле
Нпр = Бн * Снпр, (25)
где Бн - налогооблагаемая база;
Снппр - ставка налога на прибыль 20 %.
Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей называется чистой прибылью. Следовательно, чистую прибыль можно определить по формуле
Пч = Пдон - Нпр (26)
Чистая прибыль расходуется предприятием по следующим направлениям:
- отчисления в резервный капитал;;
- на создание развитие фонда накопления (на техническое развитие);
- на создание фонда потребления (социальное развитие коллектива, оказание материальной помощи персоналу и др.);
- на выплату дивидендов;
- на благотворительные и экологические цели;
- на прочие цели.
Конкретные размеры прибыли, распределенные по вышеуказанным направлениям, студент определяет самостоятельно с кратким обоснованием. Итоговый расчет формирования и использования выручки и прибыли следует показать по форме, указанной в таблице 16.
Таблица 16 - Формирование и использование выручки и прибыли
Наименование показателя
| Сумма (руб.)
| Выручка
|
| Себестоимость
|
| Валовая прибыль (убыток)
|
| в том числе:
|
| - коммерческие расходы
|
| - управленческие расходы
|
| Прибыль (убыток) от продаж
|
| в том числе:
|
| - прочие доходы
|
| - прочие расходы
|
| Прибыль до налогообложения
|
| Налог на прибыль
|
| Чистая прибыль - всего
|
| в том числе направляется :
|
| -- на образование резервного
фонда
|
| -на образование фонда накопления
|
| -на образование фонда потребления
|
| -на выплату дивидендов
| |
| -на благотворительные и природоохранные цели
|
| -на другие цели
|
|
В последнем разделе необходимо:
- указать: конкурентоспособна ли будет на рынке выпускаемая продукция и чч будет сделано для ее повышения ;
- определить срок окупаемости капитальных (единовременных) затрат по формуле
Тр = КЗ / Пч < 3 года (27)
Где Тр – расчетный срок окупаемости единовременных затрат;
КЗ – капитальные затраты на создание предприятия.
Рассчитать показатели уровня рентабельности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Сделать краткий вывод – целесообразно или нет создавать предприятие, устойчиво или нет будет финансовое положение.
|