Проверка и защита практических работ

Практическое занятие № 5

Анализ трудовых ресурсов торгового предприятия

Цель:разъяснение понятий трудового потенциала торгового предприятия, выработка навыков оценки, анализа и планирования трудовых ресурсов и оплаты труда в торговом предприятии

Задачи

- закрепить знания понятий трудового потенциала, особенностей его подразделения на торговом предприятии

- закрепить знания систем оценки использования трудовых ресурсов

- закрепить знания экономического содержания и функций заработной платы

- выработать навыки анализа и планирования численности работников и производительности труда

Продолжительность занятия – 2 часа

План проведения практического занятия

1. Ознакомление с тематикой, задачами и методикой проведения практического задания – 5 мин

2. Обсуждение вопросов по теме – 15 мин

3. Письменные ответы на тестовые задания, решение задач - 45 мин

4. Проверка и защита письменных работ, подведение итогов занятия - 15 мин

Методические указания по выполнению

Теоретические положения темы

Сдельная расценка по оплате труда продавца - это его заработок за 100 грн. нормативного (планового) товарооборота.

Расходы на оплату труда - это вся совокупность выплат работникам, предусмотренной действующей на предприятии системой материального стимулирования труда.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Персонал предприятия - это совокупность работников, служащих, специалистов, которые находятся с ним в отношениях, регулируемых договором найма, участвующих в деятельности предприятия своим трудом и получают за нее соответствующую заработную плату.

Показатели премирования - конкретные результаты хозяйственно-финансовой деятельности, при достижении которых выплачивается премия.

Производительность труда - ее результативность; в узком смысле - объем реализации товаров одним работником за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год) или количество рабочего времени, затрачиваемого на реализацию единицы товарооборота.

Размеры и шкала премирования - это система, определяющая размер премиальных выплат.

Трудоемкость деятельности - трудозатраты на достижение единицы товарооборота.

Условия премирования - другие показатели деятельности конкретного рабочего и предприятия в целом, подтверждающие их права получить премию при достижении показателей премирования.

Вопросы для устного обсуждения

1. Трудовой потенциал и особенности его использования

2. Система показателей оценки использования трудовых ресурсов

3. Экономическое содержание и функции заработной платы

4. Организация заработной платы

5. Анализ численности работников

6. Производительность труда работников и определяющие ее факторы

7. Анализ производительности труда работников

8. Управление трудовыми ресурсами предприятия: сущность, методы, проблемы.

9. Положительные и негативы стоимостной оценки производительности труда в торговле.

10. Характеристика факторов роста производительности труда в торговле.

11. Современные системы материального стимулирования работников торговли.

12. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.

13. Анализ и стимулирования персонала предприятия

3. Письменно дать ответы на тестовые вопросы и решить задачи

3.1. Ответить на тестовые вопросы

1. Как рассчитать фактическую производительность труда работников торговли в сопоставимых с базы с ним годом ценах?

а) делением фактической выработки за отчетный период на индекс цен;

б) умножением базисного выработки на одного рабочего на индекс объема товарооборота;

в) умножением фактической выработки на индекс цен;

г) умножением базисного выработки на одного рабочего на индекс цен.

2. В чем разница понятий эффективности и производительности труда работников торговли?

а) производительность труда является наиболее объемным и широким понятием;

б) понятия идентичны (равнозначные)

в) производительность труда является одним из показателей оценки эффективности труда работников торговли;

г) производительность труда определяют на уровне предприятия, а эффективность - на уровне области.

3. В чем заключается социально-экономическая сущность труда работников торговли?

а) это разновидность производительного труда;

б) носит непродуктивный характер;

в) имеет двойную природу;

г) обеспечивает занятость трудоспособного населения.

4. Как распределяется заработная плата по сдельным расценкам (сдельный приработок) между членами бригады?

а) пропорционально окладов (тарифных ставок);

б) с учетом отработанного времени;

в) пропорционально окладам (тарифным ставкам) и отработанном времени;

г) пропорционально окладам с учетом доплат и премий.

5. Что характеризует показатель фондовооруженности труда работников торговли?

а) величину основных средств в расчете на одного среднесписочного работника;

б) сумму основных и оборотных средств на одного работника;

в) сумму активных основных средств на одного работника торговли;

г) сумму производственных средств на одного работника торговой группы.

6. показывает индекс трудоемкости оборота?

а) результат изменения выработки на работника за счет численности и состава работников;

б) результат изменения выработки за счет структурных сдвигов в товарообороте;

в) результат воздействия на показатель выработки ценового фактора;

г) результат изменения вследствие инфляционных процессов.

7. От каких составляющих зависит величина средств, направляемых на оплату труда работников в арендных коллективах?

а) финансовые платежи, арендная оплата, текущие материальные расходы;

б) текущие материальные затраты и прибыль;

в) доход предприятий, текущие материальные затраты, арендная оплата и фиксированная плата арендаторов;

г) дохода предприятий и величины налогов и отчислений.

8. Как рассчитывается сумма экономии (перерасхода) средств на оплату труда?

а) сравнением фактической суммы расходов на оплату труда с плановой;

б) сравнением фактической суммы на оплату труда с плановой, скорректированной к изменению объема фактического товарооборота;

в) сравнением фактической суммы на оплату труда с плановой, скорректированной на темп роста инфляции;

г) перерасхода определяют только при изменении социальных стандартов (росте минимальной заработной платы).

9. Как рассчитывается коэффициент текучести кадров?

а) отношением числа уволенных по разным причинам к списочной численности заработной и ков на начало периода;

б) отношением числа принятых на работу в списочной численности работников на конец периода;

в) отношением числа уволенных по неуважительным причинам к среднесписочной численности работников;

г) отношением числа уволенных по разным причинам к числу принятых на работу.

3.2. Решить три задачи ( по самостоятельному выбору)

Задача 1. Рассчитать заработную плату товароведу торгового предприятия за июнь месяц, оклад которого 1230,0 грн. Товаровед из 23 рабочих дней отработал 22 дня. Товароведу выплачивается премии: за увеличение товарооборота по сравнению с прошлым годом в размере 15%; за перевыполнение квартального плана прибыли - 30 % от суммы окладов за квартал. Условия премирования выполнены.

Задача 2. Рассчитать вознаграждение по итогам деятельности за год председателю правления потребительского общества, имеющий стаж работы на данном предприятии 12 лет и товароведу, стаж работы которого составляет 4 года. Годовой фонд оплаты труда названных работников соответственно составляет 20160 грн. и 16 800 грн. Общая сумма вознаграждения по итогам деятельности за год по потребительскому обществу составляет 39,2 тыс. Грн. Размеры вознаграждения на 1 руб. расчетной заработной платы определить, используя данные таблицы 9.1

Таблица 9.1 Исходные данные для расчета вознаграждение по итогам деятельности за год

Задача 3. Определить показатель динамики производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим для магазина «Одежда», если выработка в действующих ценах составила: в предыдущем году - 9,6 тыс. грн .; в отчетном году - 10,7 тыс. грн. Индекс цен - 1,2; индекс трудоемкости товарооборота - 1,09.

Задание 4. Провести анализ показателей по труду и заработной платы потребительского общества на основе данных приведенных в таблице 9.2.

Таблица 9.2. Динамика показателей по труду и заработной платы потребительского общества за отчетный год

Задача 5. Определить плановую численность продавцов торгового предприятия на следующий год, исходя из данных таблицы 9.3.

Таблица 9.3. Исходные данные для расчета плановой численности продавцов торгового предприятия

Задача 6. Определить плановую сумму фонда оплаты труда торгового предприятия на следующий год, исходя из данных таблицы 9.4.

Таблица 9.4 Исходные данные для расчета плановой суммы фонда оплаты труда торгового предприятия

Средняя заработная плата за месяц вырастет на 15%, а численность работников изменится пропорционально изменению розничного товарооборота.

Домашнее задание

Задача 7. Определить среднесписочную численность продавцов в магазине на основе следующих данных:

численность рабочих мест в магазине составляет 8.

магазин работает без выходных, по 12:00 в день (8 дней за год - праздничные).

бюджет рабочих дней продавца за год составляет 232 дня. Продолжительность рабочей недели каждого рабочего - 41 час.

Для определения численности использовать формулу:

Ч _обл = М × К _изм × К _непр (9.17)

где: М _обл - среднесписочная численность;

М - число рабочих мест;

К _изм - Коэффициент сменности;

К _непр - Коэффициент непрерывности.

Индивидуальное задание повышенной сложности.

Задача 8. Провести анализ показателей по труду и заработной платы по торговле потребительского общества за отчетный год на основе данных таблицы 9.5.

Таблица 9.5 Исходные данные для анализа показателей по труду и заработной платы по торговле потребительского общества

Провести анализ влияния факторов на фонд оплаты труда, определив влияние товарооборота, производительности труда и средней заработной платы на отклонение фонда оплаты труда отчетного года от прошлого.

Отдельно определите влияние численности работников и их средней заработной платы на отклонение фонда оплаты труда от прошлого года.

Сравните темпы роста производительности труда и средней заработной платы, сделайте выводы.

Проверка и защита практических работ

Литература: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 28 (с. 117-130), 30 (с. 220-250), 31 (с. 63-75), 33 (с. 228-251)