Отраслевая тарифная сетка оплаты труда работников

Расчет фонда заработной платы работников предприятия электрических сетей

Основный годовой фонд заработной платы работников предприятия определяется по формуле:

, (5)

где З_ср.м..– средняя месячная заработная плата одного работника; Ч_раб – явочная численность работников предприятия; 12 – число месяцев в году.

Средняя месячная заработная плата может включать следующие группы выплат:

, (6)

где Т_ст – месячная тарифная ставка работников; Д_ут – доплаты за условия труда; Д_н – доплаты за работу в ночное время; Д_пр – доплаты за работу в праздничные дни; Д_р – доплаты за разъездной характер работы; П – премия; Н_в – надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии; Н_рк – надбавка по районному коэффициенту.

Все группы работников получают три вида выплат: тарифную ставку, надбавку за стаж работы и надбавку по районному коэффициенту. Остальные выплаты планируются в зависимости от режима и условий труда конкретных групп работников.

Месячная тарифная ставка определяется по 18-ти разрядной тарифной сетке (табл. 11):

, (7)

где – месячная тарифная ставка оплаты труда работника конкретного разряда квалификации; З_min – минимальная отраслевая

месячная заработная плата (рабочего 1 разряда); К_тар – тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду квалификации.

В курсовой работе принять З_min = 15000 руб.

Таблица 11

Отраслевая тарифная сетка оплаты труда работников

Общие профессии
1. Рабочие (общие профессии).	1,0	1,14	1,33	1,52	1,71	1,90	2,14	2,38	2,64	2,93
Рабочие по обслуживанию и ремонту энергетических устройств.	1,1	1,26	1,47	1,68	1,89	2,1	2,36	2,63	2,92	3,34
2. Служащие		1,32	1,54	1,76	1,98	2,21	2,48	2,76
3. Специалисты – районов электроснабжения,			1,61	1,82	2,06	2,33	2,64	2,99	3,36	3,82	4,30	4,87	5,41
– ремонтно-ксплуатационных служб РЭС,				1,91	2,16	2,45	2,77	3,14	3,53	4,01	4,52	5,11	5,68	6,30
– аппарат управления.				2,00	2,27	2,57	2,91	3,30	3,71	4,21	4,75	5,37	5,96	6,62
4. Руководители: – РЭСов и вспомогательных служб,						2,72	3,07	3,46	3,90	4,42	4,99	5,64	6,26	6,95	7,71	8,17
– ремонтно-ксплуатационных служб РЭС,							3,21	3,63	4,10	4,64	5,24	5,92	6,57	7,30	8,10	8,58	9,09	9,59
– аппарата управления ПЭС.							3,37	3,81	4,31	4,87	5,50	6,62	6,90	7,66	8,50	9,01	9,55	10,0

Доплаты за условия труда устанавливаются в размере 4–8 % от тарифной ставки следующим работникам: электромонтерам по ремонту и обслуживанию распредсетей, по ремонту ВЛ, электромонтерам – кабельщикам, аккумуляторщикам, слесарям-сантехникам.

Доплаты за работу в ночное время при круглосуточном дежурстве производятся в размере 40 % за каждый час работы. В курсовой работе при расчете плановой заработной месячной заработной платы этой группы работников с учетом среднемесячного количества дежурств, доплата за работу в ночное время принимается в размере 20 % от месячной тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда.

Доплата за работу в праздничные дни в курсовой работе: устанавливается в размере 2,2 % от тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда. Доплату за ночное время и работу в праздничные дни получают дежурные электромонтеры подстанций при круглосуточном обслуживании и диспетчеры.

В курсовой работе принять, что 30 % электромонтеров по текущему содержанию и обслуживанию подстанций (кроме трансформаторных) работают в режиме круглосуточного обслуживания.

Доплата за разъездной характер работы составляет 10 % от тарифной ставки с учетом выплаты за условия труда. Эту доплату получают следующие категории работников:

– электромонтеры по ремонту и эксплуатации распредсетей;

– по испытаниям и измерениям;

– по ремонту аппаратуры релейной защиты;

– по ремонту диспетчерского оборудования;

– электромонтеры-кабельщики;

– электрогазосварщики;

– водители спецавтомашин;

– электромонтеры по эксплуатации электросчетчиков: контролеры энергосбыта;

– начальники производственных служб ПЭС, начальники и главные инженеры РЭС;

– старшие мастера, мастера, инженеры и техники производственных служб ПЭС и районов электрических сетей.

Доплата за руководство бригадой устанавливается в размере
15 % от тарифной ставки с учетом условий труда.

Премии устанавливаются в размере 10–15 % от тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда и доплаты за работу в ночное время только рабочим и служащим.

Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы на производстве) устанавливаются дифференцировано по каждому работнику в зависимости от его стажа работы. В курсовой работе эта надбавка принимается для всех категорий работников в размере 25 %.

Надбавка по районному коэффициенту устанавливается в размере 30 %. Каждая из этих надбавок определяется в размере установленного процента от суммы ранее перечисленных выплат: тарифной ставки, доплат за условия труда, работы в ночное время и праздничные дни, премий, доплаты за разъездной характер работы и прочих доплат.

При расчете фонда заработной платы студенты могут объединять численность работников, имеющих одинаковый тарифный коэффициент и виды доплат с указанием должностей и профессий работников. Расчет годового фонда заработной платы работников оформляется в табл. 12.

Таблица 12