Правовое регулирование занятости и трудоустройства-4 час. 2.Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия.
Общая характеристика законодательства о занятости населения.
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
Понятие безработного.
Понятие подходящей работы.
Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.
Правовой статус безработного, его права и обязанности.
3.ОК-1, ПК-1, ПК-2
4.Знать: государственную политику в сфере занятости; понятие и виды занятости; правовой статус безработного; определение подходящей работы, прав и социальных гарантий безработных; профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка, выплата пособий по безработице.
Уметь: определить понятие безработного; рассчитать размер пособия по безработице различны категориям безработных.
Владеть: знаниями о критериях определения статуса безработного и формах его социальной поддержки.
5.Семинар, письменное домашнее задание, решение задач.
Трудовой договор-10час.
2.Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.
Понятие и стороны трудового договора.
Содержание трудового договора: а) условия трудового договора, определяемые соглашением сторон: б) условия трудового договора, вытекающие из Трудового кодекса РФ, федеральных законов, и иных нормативных правовых актов.
Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Форма трудового договора. Трудовая книжка.
Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор.
Особенности отдельных видов трудовых договоров.
Аттестация работников: понятие и значение ее проведения..
Изменение трудового договора.
Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
Виды переводов на другую работу.
Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.
Постоянные и временные переводы.
Изменение существенных условий трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение срочного трудового договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
3.ОК-1, ПК-2, ПК-7, ПК-14
4.Знать: понятие трудового договора; форму, срок и виды трудового договора; стороны и содержание, порядок заключения трудового договора; документы, необходимые при его заключении.
Уметь: составить проект трудового договора, , проект приказа о приеме и увольнении работника.
Владеть: знаниями об обязательных и дополнительных условиях трудового договора; прекращение трудового договора.
5.Интерактивная лекция, семинар, письменное домашнее задание, решение задач на практическом занятии.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников-2чапс..
2.Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.
Права и обязанности сторон ученического договора.
Основания расторжения ученического договора.
3.ОК-1, ПК-4, ПК-7,
4.Знать: понятие и содержание профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников; права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров; права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Уметь: определить порядок осуществления профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Владеть: знаниями о формах: профессионального обучения (очная, очно-заочная (вечерняя) для не имеющих специальности); профессиональной переподготовки
5. Решение задач на практическом занятии.
Рабочее время-8час.
2.Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.
Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены).
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.
3.ОК-1, ПК-4, ПК-7,
4.Знать: понятие рабочего времени, его виды и режим; виды режимов рабочего времени; работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени; учет и виды учета рабочего времени;
Уметь: определять Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
Владеть: знаниями о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.Лекция, Семинар, решение задач
Время отдыха-8час.
2.Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ежегодные дополнительные отпуска и их виды.
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
3.ОК-1, ПК-4, ПК-7,
4.Знать: понятие времени отдыха, его виды времени отдыха
Уметь: определять продолжительность отпуска для различных категорий работников.
Владеть: знаниями о случаях предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
5.Лекция, решение задач
|