Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Формирование заработной платы на рынке труда

Тема 6. Рынок труда и заработная плата

Экономическая природа рынка труда

Формирование заработной платы на рынке труда

Экономические проблемы безработицы

Социальные проблемы рынка труда

 

 

Экономическая природа рынка труда

 

Рынок труда– сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу

 

Субъекты рынка труда:

- работники и их представители (профсоюзы)

- работодатели и их представители (союзы)

- государство и его органы (департаменты и комитеты по труду и занятости, министерство труда и социальной защиты населения и т.д.)

 

Особенности рынка труда:

- в отличие от рынка товаров продавцы и покупатели меняются местами

покупатели – фирмы

продавцы – люди

- труд – собственность работника, поэтому продается услуга труда

- ценой услуги труда является заработная плата

- рынки труда (отраслевые, географические) различаются по степени конкурентности (совершенная, монополистическая, олигополия, монополия)

 

Рынок труда, как рынок любого товара, предполагает такие понятия, как:

- спрос

- предложение

- равновесная цена

- равновесный объем

 
 


Модель спроса и предложения на рынке труда

 

D (спрос) S (предложение)

P

 

безработица

30

 

20 А – равновесная ставка заработной платы и объема

занятости

 

Q

0 10 20 30 40 50

 

Р – ставка заработной платы (цена труда)

Q – число человеко-часов труда в день (объем труда)

 

Виды конъюнктуры рынка труда:

- трудодефицитная: спрос превышает предложение (на рынке труда дефицит рабочей силы)

- трудоизбыточная: спрос меньше предложения (на рынке труда имеется большое количество безработных, избыток рабочей силы)



- равновесная: спрос на труд равен предложению

 

 

Формирование заработной платы на рынке труда

Заработная плата– вознаграждение за труд, часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику работодателем, нанимателем

 

Причины дифференциации по отраслям и профессиям:

- природно-климатические и географические условия

- демографические условия (демографическая структура, численность населения)

- экономические условия (уровень разделения и специализации труда, объем, структура и динамика микро- и макроэкономических показателей, структурные изменения в производстве, уровень инфляции, накоплений, инвестиционная активность и др.)

- социальные условия (уровень образования населения, уровень здоровья и качество жизни, отношение и мотивация к труду)

- организационно-управленческие (грамотность и эффективность принимаемых правительством решений, уровень научной организации управления, труда и производства, организация работы государственной службы занятости, бирж труда, информированность населения)

- миграция (объем и направление миграционных потоков)

 

Прожиточный минимум – стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность

 

Прожиточный минимум обозначает границу бедности и на его основе устанавливается минимальный размер оплаты труда и минимальный размер трудовой пенсии. Основой расчета прожиточного минимума является потребительская корзина, в которую включаются традиционные продукты питания, непродовольственные товары и услуги

 

Минимальная заработная плата – самая низкая заработная плата, которую работодатели на законных основаниях выплачивают наемным работникам

Минусы установления минимальной заработной платы:

- увеличение минимального уровня заработной платы уменьшает спрос на труд

- уровень минимальной заработной платы недостаточно высок для того, чтобы снижать уровень бедности

Плюсы установления минимальной заработной платы:

- положительно влияет на рынок монополии, повышая заработную плату и в некоторых ситуациях даже снижая уровень безработицы

- возможное увеличение производительности труда из-за его дороговизны

 

Оплата труда – вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную им работу

 

Формы оплаты труда:

- сдельная – заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества

Такая система эффективна только при наличии:

- системы учета результатов труда

- системы нормирования труда

- обеспечение стабильности производства

- повременная – в основе лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов

 

Материальное стимулирование – поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности

Принципы:

- увеличение производительности работников

- мотивирование работника к эффективному и качественному труду

Виды материального стимулирования:

- денежные средства (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и т.д.)

- материальные блага (квартира, предметы быта и др.)

 

Премия – денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.