Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 
(расшифровка подписи)
«   »
     
 
(должность, подпись)
 
(дата)
2012г.

ОРПиСВ

 
(расшифровка подписи)
«   »
     
 
(должность, подпись)
 
(дата)
2012г.


11. Заводской музей

12. Отметка здрав. пункта _____________________________________________________________________________________

 
(расшифровка подписи)
«   »
     
 
(должность, подпись)
 
(дата)
2012г.

Гл.бухгалтерия

 

 

Приложение И

Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена приказом от 31.01.2013г. №74 а/д

ОАО Кузнецкие Ферросплавы
  Номер документа Дата составления
310 л/с 02.03.2015
       

(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

    Дата
Перевести на другую работу с  
  по  

 

  Табельный номер
   

(фамилия, имя, отчество)

 

 

(вид перевода (постоянно, временно))

Прежнее место работы  
(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

 

(причина перевода)

 

Новое место работы  
(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
тарифная ставка (оклад)   руб.   коп.
    (цифрами)      
  надбавка   руб.   коп.
    (цифрами)      

Основание:



изменение к трудовому договору от “       г. №   ; или

другой документ

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

 

Руководитель организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен         г.
  (личная подпись)              

Приложение К

Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

    Код
  Форма по ОКУД
  по ОКПО  

(наименование организации)

  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск Табельный номер
   

(фамилия, имя, отчество)

 

 

(структурное подразделение)

 

 

(должность (специальность, профессия))

за период работы с       г. по       г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на   календарных дней

 

с “       г. по       г.

и (или)

Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на   календарных дней

 

с “       г. по       г.

 

В. Всего отпуск на   календарных дней

 

с “       г. по       г.

Продолжение приложения К

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен         г.
  (личная подпись)  
Руководитель организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение Л

Должностная инструкция специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам

ОАО КУЗНЕЦКИЕ ФЕРРОСПЛАВЫ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

« __ » ____________ 2012 г. №______


г. Новокузнецк
Кемеровской области

Ведущего специалиста отдела
по работе с персоналом и социальным
вопросам

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Основной задачей ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам (далее по тексту - ведущий специалист) является осуществление взаимодействия с учебными заведениями по вопросам подготовки персонала для предприятия, организация всех видов практики студентов и учащихся, проведение работы по формированию кадрового резерва предприятия для выдвижения на руководящие должности, своевременная подготовка и оформление документов для представления работников и неработающих пенсионеров предприятия к поощрениям и награждениям.

1.2 Ведущий специалист назначается и освобождается от должности приказом директора по персоналу и социальным вопросам по представлению начальника отдела по работе с персоналом и социальным вопросам.

1.3 На должность ведущего специалиста назначается лицо с высшим профессиональным (экономическим, техническим) образованием и стажем работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

1.4 Ведущий специалист должен знать:

1.4.1 Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по работе с кадрами, подготовке и развитию персонала, вопросам социального развития;

1.4.2 Структуру и штаты предприятия, перспективы его развития;

1.4.3 Кадровую политику и стратегию предприятия;

1.4.4 Основы социологии и психологии труда;

1.4.5 Этику делового общения

1.4.6 Порядок оформления государственных, ведомственных, областных, городских наград, наград предприятия;

1.4.7 Порядок заключения договоров с учебными заведениями и руководителями производственных практик;

1.4.8 Систему организации производственной практики студентов и учащихся образовательных учреждений;

1.4.9 Систему работы с кадровым резервом на предприятии;

1.4.10 Методы обработки информации с использованием современных технических средств;

1.4.11 Основы трудового законодательства;

1.4.12 Правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.13 Коллективный договор;

1.4.14 Правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, относящиеся к данной должности;

1.5. Ведущий специалист должен пройти проверку знаний требований охраны труда и пожарной безопасности в комиссии предприятия.

1.6 Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела по работе с персоналом и социальным вопросам.

 

2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Ведущий специалист обязан:

2.1 Участвовать в разработке и реализации утвержденной на предприятии кадровой политики, а также мер по сохранению здоровья работников предприятия в части своей компетенции.

2.2 Обеспечивать заключение договоров с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки персонала для предприятия.

2.3 Организовывать все виды производственной практики студентов ВУЗов, техникумов и учащихся профессионально-технических училищ.

2.4 Осуществлять контроль над качеством проведения практики, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

2.5 Организовывать проведение защиты отчетов по преддипломной практике студентов ВУЗов.

2.6 Осуществлять создание банка данных на студентов ВУЗов, техникумов и учащихся профессионально-технических училищ, проходящих на предприятии производственную практику, в программе «Serp».

2.7 Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.

2.8 Осуществлять подготовку, оформление документов для представления работников и неработающих пенсионеров предприятия к поощрениям и награждениям. Осуществлять контроль за прохождением документов.

2.9 Организовывать проведение Кадровых комиссий для рассмотрения кандидатур на награждение работников предприятия и неработающих пенсионеров.

2.10 Осуществлять оформление документов об оказании материальной помощи неработающим пенсионерам предприятия.

2.11 Осуществлять подготовку проектов смет финансовых затрат на проведение практики студентов и награждение работников предприятия.

2.12 Проводить работу по созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации.

2.13 Обеспечивать сохранность служебной и коммерческой тайны, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей.

2.14 Выполнять требования правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, локальных нормативных актов предприятия.

2.15 Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя, связанные с деятельностью отдела и обусловленные производственной необходимостью.

3.ПРАВА

Ведущий специалист имеет право:

3.1 Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2 Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с учреждениями профессионального образования, со страховыми компаниями, кадровыми службами, администраций города Новокузнецка, Кемеровской области и Министерства промышленности и торговли по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.3 Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.4 Получать информацию и документы от структурных подразделений предприятия, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5 Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия для исполнения возложенных на него обязанностей.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ведущий специалист несет ответственность:

4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3 За причинение материального ущерба, - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Начальник ОРПиСВ

Начальник ОКАиОТ

СОГЛАСОВАНО
Начальник правового управления
Заместитель главного инженера по ОТиПБ –
начальник СОТиПБ

С инструкцией ознакомлен

 

Приложение М

Должностная инструкция ведущего специалиста кадрам (по воинскому учету и бронированию)

ОАО КУЗНЕЦКИЕ ФЕРРОСПЛАВЫ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ « __ » ____________ 2012 г. №______ Ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) бюро кадрового администрирования отдела кадрового администрирования и оплаты труда.

 

УТВЕРЖДАЮ:

Директор

по экономике и финансам

____________К.А. Коренная

« __ » ____________ 2012 г.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Основной задачей ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) бюро кадрового администрирования отдела кадрового администриро­вания и оплаты труда (далее ведущий специалист по кадрам) является ведение кадро­вой работы с целью обеспечения надлежащего и своевременного оформления преду­смотренной документации в соответствии с трудовым законодательством; ведение воинского учета призывников и работников предприятия, пребывающих в запасе.

1.2 Ведущий специалист по кадрам назначается и освобождается от должно­сти приказом директора по персоналу и социальным вопросам по представлению на­чальника отдела кадрового администрирования и оплаты труда и согласованию с ди­ректором по экономике и финансам.

1.3 На должность ведущего специалиста по кадрам назначается лицо, имею­щее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или экономическое) обра­зование и опыт работы в области кадрового администрирования и воинского учета и бронирования не менее 3 лет.

1.4 Ведущий специалист по кадрам должен знать:

1.4.1 Трудовое законодательство.

1.4.2 Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе».

1.4.3 Положение по воинскому учету, руководящие материалы контроли­рующих органов и другие законодательные, нормативные акты по воинскому учету.

1.4.4 Законодательные и нормативные правовые акты, методические мате­риалы по управлению персоналом, кадровому администрированию.

1.4.5 Кадровую политику и стратегию предприятия.

1.4.6 Перспективы развития предприятия.

1.4.7 Порядок формирования и ведения банка данных о персонале пред­приятия.

1.4.8 Методы анализа профессионально-квалификационной структуры

предприятия

1.4.9 Основы экономики, организации производства и управления персо­налом.

1.4.10 Технологические процессы в структурных подразделениях предпри­ятия.

1.4.11 Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом и кадрового администрирования.

1.4.12 Структуру и штаты предприятия.

1.4.13 Основы социологии, физиологии и психологии труда.

1.4.14 Этику делового общения.

1.4.15 Основы организации делопроизводства.

1.4.16 Правила внутреннего трудового распорядка.

1.4.17 Коллективный договор.

1.4.18 Локальные нормативные акты предприятия, относящиеся к данной должности.

1.4.19 Правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, относящиеся к данной должности.

1.5. Ведущий специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику бюро кадрового администрирования отдела кадрового администрирования и оплаты труда.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Ведущий специалист по кадрам обязан:

2.1 Участвовать в разработке планов комплектования кадрами в соответствии с потребностью и программой развития предприятия.

2.2 Участвовать в организации своевременной замены и ротации кадров с уче­том квалификационных, возрастных и личностных критериев, состояния здоровья.

2.3 Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, вступлением в брак, рождением ре­бенка, получением диплома об образовании и т.д.

2.4 Своевременно производить записи в трудовых книжках о приеме, увольне­нии, переводе на другую работу, поощрениях и награждениях работников.

2.5 Производить документальное оформление приема, перевода и увольнения работников.

2.6 Выдавать справки о настоящей трудовой деятельности работникам пред­приятии.

2.7 Вести учет граждан, пребывающих в запасе, и призывников в соответствии с установленными требованиями.

2.8 Взаимодействовать и оперативно решать вопросы с отделами военных ко­миссариатов.

2.9 Организовывать работу мобилизационного плана предприятия.

2.10 Производить корректировку плана замены ведущих специалистов на случай призыва граждан, пребывающих в запасе, в вооруженные силы по мобилизации.

2.11 Осуществлять бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации в военное время, выдавать удостоверения забронированным гражданам, пребывающим в запасе.

2.12 Аннулировать отсрочки на лиц, уволенных или потерявших право на от­срочку по другим причинам.

2.13 Производить своевременную корректировку документов по штабу опове­щения и участку оповещения.

2.14 Оповещать граждан, пребывающих в запасе, и призывников о вызове их в отделы военных комиссариатов.

2.15 Своевременно вносить изменения в личные карточки граждан, пребываю­щих в запасе, и призывников и сообщать об этом в отделы военных комиссариатов.

2.16 Производить сверку указанных в унифицированной форме Т-2 личных дан­ных граждан, пребывающих в запасе, и призывников с военными билетами и удосто­верениями.

2.17 Производить сверку указанных в унифицированной форме Т-2 личных дан­ных работников предприятия, состоящих на воинском учете, с личными карточками Т- 2 в отделах военных комиссариатов.

2.18 Оформлять снятия с воинского учета лиц, достигших предельного возраста.

2.19 Составлять отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, сверять его с отделами военных комиссариатов и своевремен­но представлять в мобилизационный отдел Администрации Кузнецкого района.

2.20 Подготавливать, исполнять и согласовывать годовой план с отделом воен­ного комиссариата по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пре­бывающих в запасе, на предприятии.

2.21 Вносит в 1C «Зарплата и управление персоналом» персональные данные работников.

2.22 Выдавать копии трудовых книжек работникам предприятия по их заявле­ниям.

2.23 Формировать графики отпусков работников предприятия и контролировать их использование в соответствии с утвержденными графиками.

2.24 Осуществлять документальное оформление очередных, дополнительных и других видов отпусков в соответствии с установленными требованиями.

2.25 Осуществлять анализ текучести кадров и подготовку предложений по ее снижению.

2.26 Участвовать в подготовке материалов для проведения рапорта по трудовой дисциплине.

2.27 Соблюдать требования действующего законодательства при оформлении документации по вопросам кадрового администрирования, воинского учета и брониро­вания.

2.28 Участвовать в рассмотрении жалоб, запросов и заявлений работников по вопросам приема, перемещения, увольнения; разъяснять нормы трудового законода­тельства и др.

2.29 Оформлять при приеме на работу письменное согласие работников на об­работку персональных данных.

2.30 Соблюдать конфиденциальность персональных данных работников.

2.31 Соблюдать требования инструкций по охране труда, промышленной и по­жарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инст­рукции, локальных нормативных актов предприятия.

2.32. Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя, свя­занные с деятельностью отдела и обусловленные производственной необходимостью.

 

3. ПРАВА

Ведущий специалист по кадрам имеет право:

3.1 Запрашивать от структурных подразделений необходимые документы и информацию по вопросам кадрового администрирования.

3.2 Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.3 Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными на­стоящей должностной инструкцией.

3.4 Сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, выяв­ленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предло­жения по их устранению.

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ведущий специалист по кадрам несет ответственность:

4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Начальник ОКА и ОТ Н.Н. Иванова
СОГЛАСОВАНО:  
Зам. главного инженера по ОТ и ПБ – начальник СОТ и ПБ   М.В. Симаков
Начальник ПрУ Л.И. Барсукова

 

 

С инструкцией ознакомлен ____________ Калинцева С.Н.

(подпись, дата)

 

 

Приложение Н

Дополнение к должностной инструкции ведущего специалиста кадрам (по воинскому учету и бронированию)

ОАО КУЗНЕЦКИЕ ФЕРРОСПЛАВЫ

Дополнение №__ к ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ « __ » ____________ 2012 г. №______     Ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) бюро кадрового администрирования отдела кадрового администрирования и оплаты труда

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

Первый заместитель генерального директора - Директор по Э и Ф

____________К.А. Коренная

« __ » _____________ 2012 г.

1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать

раздела 1.Общие положения должностной инструкции подпунктом 1.4.20. следующего содержания:

«1.4.20.Положение по обработке и защите персональных данных в ОАО «Кузнецкие ферросплавы»

2. Дополнить раздел 2.Должностные обязанности должностной инструкции пунктом 2.33. следующего содержания:

Ведущий специалист по кадрам обязан

«2.33.Выполнять требования Положения по обработке и защите персональных данных в ОАО «Кузнецкие ферросплавы».

Начальник ОКА и ОТ Н.Н. Иванова
СОГЛАСОВАНО:  
Начальник ПрУ Л.И. Барсукова

Ознакомлен: _____________________

(подпись, дата)

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.