Труд и эффективность его использования

Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т. е. занятые производственной деятельностью, составляют промыш­ленно-производственный персонал (ППП),который подразделяется на две основные категории:рабочие и служащие. Рабочиенепосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического обо­рудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские ра­боты и т. п. В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомога­тельных.Косновнымотносят рабочих, непосредственно занятых изго­товлением продукции (станочники, операторы автоматических ус­тановок и т. п.), к вспомогательным— рабочих, которые обслужи­вают производственные процессы (наладчики оборудования, ре­монтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т. п.).

В группе служащихвыделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. Кру­ководителямотносятся работники, занимающие должности руко­водителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальни­ки, управляющие в структурных единицах и подразделениях, глав­ные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т. п.).

Специалистысостоят из работников, занятых выполнением ин­женерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащиеосуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйствен­ным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делоп­роизводители, секретари и др.).

Профес­сия – особый вид трудовой деятельности, требующий оп­ределенных теоретических знаний и практических навыков.

Спе­циальность — вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специаль­ных знаний и навыков.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряет­ся такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работников. Списочный составотражает движение чис­ленности всех работников, постоянных и временных, прием на ра­боту и увольнение с работы и др. Для определения численности работников за определенный период рассчитывается показатель сред­несписочной численности.Как правило, он используется при исчис­лении средней производительности труда, средней заработной пла­ты, текучести кадров и др. Под явочным составомпонимают число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу.

Необходимое число основных рабочих определяют по: трудоемкости производственной программы; нормам выработки; рабочим местам на основании норм обслуживания.

При расчете численности по трудоемкостиобщая численность основных рабочих определяется путем деления плановой трудоем­кости производственной программы на эффективный фонд рабо­чего времени одного рабочего за год с учетом планового коэффи­циента выполнения норм:

R = Т/(F хK),

где R – среднесписочное число основных рабочих;

Т – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-час;

F– эффективный фонд времени одного рабочего, ч;

К – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

При расчете по нормам выработкичисленность основных рабо­чих определяют исходя из производственного задания и норм вы­работки по формуле:

R = Q/(Н хF ),

где Q — объем продукции в принятых единицах измерения;

Н — плановая норма выработки в единицу рабочего времени.

Метод расчета по рабочим местамна основании норм обслужи­вания на агрегатных работах используется для определения числен­ности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, печами, аппаратами, машинами и другим оборудова­нием и контроля за технологическими процессами, нормирование деятельности которых затруднено. Среднесписочное число рабочих рассчитывается по формуле:

R = п хr хh хТ,

где п– число рабочих агрегатов;

r– число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены;

h– число смен в сутки;

Т – число суток работы агрегата в плановом периоде.

Число вспомогательных рабочих может быть определено следу­ющими методами: по трудоемкости работ; по нормам обслуживания; по числу рабочих мест. Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, занятых на работах, объем которых можно определить в нормативном време­ни, рассчитывается по трудоемкости работ так же, как и основных работников-сдельщиков. Различие состоит в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускае­мой продукции, а при определении численности вспомогательных рабочих – из трудоемкости вспомогательных работ.

Численность вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, определяется исходя из общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ и норм обслуживания по формуле:

R = n хh хК /Н,

где n– число объектов обслуживания;

K – коэффициент списочного состава (частное от деления номинального фонда рабочего времени на физическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени);

Н – норма обслуживания, т. е. количество оборудования, про­изводственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.

Метод расчета по рабочим местам применяется при планирова­нии численности тех групп вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслужива­ния, поскольку работа их выполняется на определенных рабочих местах и связана с конкретным объектом обслуживания (кранов­щик, кладовщик и др.). Расчет ведется по формуле:

Ч = N хС хК ,

где N– число рабочих мест;

C – число объектов обслуживания.

Численностьслужащихопределяется исходя из имеющихся сред­неотраслевых данных, а при их отсутствии — по нормативам, раз­работанным предприятием.

Численностьруководителейопределяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п.

Система показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров:

1. Коэффициент интенсивности оборота по приему– отношение числа принятых на работу в анализируемом периоде к среднесписочной численности.

2. Коэффициент интенсивности оборота по выбытию– отношение числа выбывших за период работников к их среднесписочному составу.

3. Коэффициент текучести– отношение числа работников, выбыв­ших по причинам, относимым к текучести, к среднесписочному количеству работников за этот же период.

Производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характе­ризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ре­сурсов. Производительность труда можно также охарактеризовать и обратным показателем – затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции – трудоемкостью.

Выработкапредставляет объем продукции, производимый в еди­ницу рабочего времени или приходящийся на одного среднеспи­сочного работника в месяц, год, квартал.

Методы расчета производительности труда: натуральный, стоимостной и нормированного рабочего вре­мени (трудовой).

Наиболее простым и достоверным является натуральный метод,когда объем выработанной продукции измеряется в натуральном выражении.

Стоимостной методзаключается в том, что выработка определя­ется как отношение объема произведенной продукции в стоимост­ном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно-чистой и чистой про­дукции, валового дохода.

Трудовой методизмерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормиро­ванного времени — нормо-часах.

Производительность труда

Производительность труда представляет собой сложную эко­номическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.

Основными показателями производительности труда на уров­не предприятия являются показатели выработки и трудоемко­сти продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы изме­рения производительности труда.

Натуральный метод ха­рактеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего, времени. Натуральными показателями производительно­сти труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. Они используются для анализа фак­тических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

Трудовой метод измерения производительности труда характе­ризует отношение нормативных затрат рабочего времени к факти­ческим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатывают­ся различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Стоимостной метод измерения производительности труда на­шел широкое применение в промышленности, так как он позволя­ет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирова­ния и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в про­изводстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отража­ет уровень производительности труда, так как на ее стоимост­ное выражение влияет структура работ и материалоемкость про­дукции.

Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде.

Дневная производитель­ность труда рассчитывается делением объема продукции на коли­чество человеко-дней, отработанных работниками предприятия.

Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рас­считывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответ­ствующий период.

Резерв производительности труда представляет собой разность возможных результатов труда и фактических.

Повышение производительности труда возможно за счет его интенсификации или применения более прогрессивных техно­логических процессов и средств труда.

Использование второго фактора роста производительности труда – новой техники и технологии – не имеет границ, ее раз­витие питают научные исследования и прикладные разработки. Это направление повышения продуктивности труда предполага­ет применение прошлого труда, осуществленного в средствах производства. Здесь необходимо сравнивать экономию живого труда и дополнительные затраты прошлого труда. Эти вопросы относятся к оценке экономической эффективности инноваций и инвестиций.

Рост производительности труда возможен при большой орга­низаторской работе, проводимой менеджерами разного уров­ня – от мастера до руководителя предприятия. Опережение рос­та производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является необходимым условием повышения эффектив­ности производства. С экономической точки зрения такая ситуа­ция означает, что снижается себестоимость продукции. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства.

Вторым источником, носящим экстенсивный характер, является дополнитель­ный набор персонала. В этом случае наблюдается повышение затрат живо­го и прошлого труда, увеличение себестоимости товара (услуги) и снижение его конкурентоспособности по ценовому фактору.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производитель­ности труда и вскрытие резервов ее роста.

При определении использования резервов роста производи­тельности труда в рамках конкретного производства необходи­мо учитывать временной интервал, т.е. когда, в какой период времени можно реализовать тот или иной резерв. Различают те­кущие и перспективные резервы.

В общем виде планирование роста производительности тру­да определяется по формуле:

где ПТ — планируемый рост производительности труда, %; Э_ч — возможная расчетная экономия численности, отражающая имеющие­ся на предприятии резервы, чел.; Ч_п._{п п} — общая численность промышленно-производственного персонала, чел.

Понятие, состав, структура основных средств и методы их оценки

Основные фонды предприятия представ­ляет собой совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в неизменной натуральной форме в течение дли­тельного периода времени и по частям переносящих свою стои­мость на выпускаемую продукцию. Для планирования, учета движения и списания основные производственные фонды пред­приятий материальной и нематериальной сферы в зависимости от целевого назначения и выполняемых функций в процессе производства и сбыта продукции подразделяются на группы и подгруппы.

Выделяют следующие группы основных производственных фондов:

– земля и объекты природопользования;

– здания;

– сооружения;

– передаточные устройства;

– незавершенное строительство;

– машины и оборудование; .

– транспортные средства;

– инструменты;

– производственный инвентарь и принадлежности;

– хозяйственный инвентарь;

– рабочий и продуктивный скот;

– многолетние насаждения;

– прочие основные фонды.

В свою очередь, все группы подразделяются на подгруппы (например, машины и оборудование подразделяются на сило­вые, рабочие, автоматические машины и оборудование, измери­тельные и регулирующие приборы, лабораторное оборудование, вычислительную технику).

Экономические отношения субъектов хозяйствования по по­воду первой группы основных фондов – земли и объектов природопользования – имеют специфику при наличии или отсутст­вии частной собственности на землю в стране.

Аналогичные экономические отношения складываются на предприятии по поводу использования других групп основных фондов.

Из основных фондов выделяется часть имущества со сроком службы менее года или с малой стоимостью (нормативное значе­ние устанавливается государственными органами управления или учетной политикой предприятия) в подгруппу «Малоценный и быстроизнашивающийся инструмент и инвентарь». По фор­мальным характеристикам такой инструмент относится к средст­вам труда (не меняет натурально-вещественной формы в процес­се производства), но с целью упрощения учета движения в нату­ральном и стоимостном выражении он включается в оборотные, а не в основные фонды.

На некоторых предприятиях имеются непроизводственные фонды: дома отдыха, спортивные сооружения, детские учрежде­ния и др. Экономические отношения по поводу движения стои­мости и составных элементов непроизводственных фондов рег­ламентируются государством.

Структура основных производственных фондов характеризуется удельным весом групп и подгрупп в стоимостном и процен­тном выражении.

Большое значение имеет анализ движения и технического состояния основных средств. Для этого рассчитываются следующие показатели:

- коэффициент износа основных средств: ,

где И_ос – сумма износа основных средств предприятия на определенную дату;

ПС_ос – первоначальная стоимость основных средств на определенную дату.

- коэффициент годности: ,

где ОС_ос – остаточная стоимость основных средств предприятия;

ПС_ос – первоначальная стоимость основных средств предприятия.

- период оборота основных средств: , где – среднегодовая сумма всех используемых предприятием основных средств по первоначальной стоимости;

– среднегодовая сумма износа используемых предприятием основных средств.

- коэффициент выбытия основных средств: ,

где – стоимость выбывших основных средств активов в отчетном периоде;

– стоимость основных средств на начало отчетного периода.

- коэффициент ввода: ,

где ОС_вд – стоимость вновь введенных основных средств в отчетном периоде;

ОС_к – стоимость основных средств на конец отчетного периода.

- коэффициент обновления основных средств: ,

- срок обновления основных средств: .

Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными средствами производства, являются фондовооруженность и техническая вооруженность труда. Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости промышленно-производственных основных средств к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену. Уровень технической оснащенности определяется отношением стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в наибольшую смену.

Для выяснения эффективности использования основных средств применяется ряд показателей:

- фондоотдача: ,

где ВП – объем производства продукции в принятых единицах в отчетном периоде.

- фондоемкость: ,

- фондорентабельность: ,

где Пр – прибыль от основной деятельности в отчетном периоде.

Показателями, характеризующими использование активной части основных средств являются:

- коэффициент интенсивности загрузки оборудования: ,

где – соответственно фактическая и плановая среднечасовая выработка.

- коэффициент экстенсивности загрузки оборудования: ,

где – соответственно фактический и плановый фонды рабочего времени оборудования.

- коэффициент интегральной нагрузки – обобщающий показатель, комплексно характеризующий использование оборудования по времени и по мощности:

Анализ этих показателей дает достаточно полное представление о состоянии основных средств, позволяет выбрать пути повышения их эффективности.

Износ и амортизация основных средств. Проблемы обновления основных производственных фондов

Основные фонды учитываются в натуральном и стоимостном выражении. Каждому объекту основных фондов присваивается инвентарный номер и заводится карточка учета, в которой отражается первоначальная стоимость, ее увеличение или уменьшение, начисленный износ, остаточная стоимость и другая необходимая информация. Имеются специальные ком­пьютерные программы учета всей совокупности основных фон­дов предприятия.

Содержание натуральных показателей основных фондов предопределяется характером и спецификой назначения отдельных их элементов в различных отраслях производства. Информацией для учета основных фондов в натуральном выражении являются данные технических паспортов на момент их приобретения, а также периодически проводимая инвентаризация. Учет основ­ных фондов в натуральном выражении используется для опреде­ления производственных мощностей предприятия.

Стоимостная оценка основных фондов необходима для опреде­ления их стоимости, динамики и структуры, дооценки и уценки, степени износа и размера начисляемой амортизации, для плани­рования воспроизводства и расчета рентабельности. Она востре­бована при наличии внутрипроизводственного хозяйственного расчета и стимулировании эффективного использования основ­ного капитала.

В планировании и бухгалтерском учете применяют три пока­зателя стоимости основных фондов: первоначальная, восстано­вительная и остаточная.

Первоначальная – это фактическая стоимость основных фон­дов на момент их ввода в эксплуатацию, включает в себя доставку и установку.

Восстановительная – характеризует стоимость воспроизвод­ства основных фондов в современных условиях. Она показывает, во сколько обошлось бы создание аналогичных основных фон­дов в настоящее время с учетом произошедшего изменения их, стоимости.

Остаточная – представляет собой стоимость с учетом износа и определяется как разность между первоначальной (восстанови­тельной) стоимостью и величиной износа. Износ в денежном вы­ражении – это стоимость основных фондов, перенесенная за ряд лет на выпускаемую продукцию. Величина износа также подвер­гается переоценке при изменении первоначальной стоимости. Остаточная стоимость отражает стоимость основных фондов, еще не перенесенную на продукт через амортизацию.

Для оценки рыночной стоимости недвижимости вообще и основных фондов в частности применяются следующие методы:

– затратный (по остаточной и (или) восстановительной сто­имости);

– рыночный (метод сравнительных продаж);

– доходный (метод капитализации дохода).

В процессе эксплуатации или бездействия основные фонды предприятия подвергаются износу.

Различают физический и моральный износ.

Под физическим износом понимается утрата основными фондами своей потребительской стоимости. Физический износ зависит прежде всего от степени загрузки и качества основных фондов, а также от порядка содержания и ухода за ними, уровня квалификации обслуживающего персонала и температурного режима, качества материалов.

Моральный износ представляет собой преждевременное (до окончания срока физической службы) обесценение основных фондов, вызванное либо удешевлением их воспроизводства (первая форма морального износа), либо применением более производительных орудий труда (вторая форма). В результате морального износа использование существующих, физически годных основных фондов оказывается экономически невыгод­ным в сравнении с новым поколением аналогичных технических средств.

Отрицательные последствия морального износа могут быть преодолены путем замены устаревшего оборудования. Однако такая замена означает досрочный вывод из строя еще физиче­ски годных машин, не перенесших полностью свою стоимость в амортизационный фонд. Поэтому амортизационный период должен определяться таким образом, чтобы физический и мо­ральный износ равнялись экономическому износу. Экономиче­ский износ наступает тогда, когда стоимость устаревшего средст­ва труда полностью перенесена на себестоимость выпускаемой продукции и сформирован амортизационный фонд.

Участвуя в процессе производства, средства труда постепенно утрачивают свою потребительскую стоимость, а это вызывает необходимость их замены и обновления, что требует накопления определенных средств. Одним из способов такого накопления является амортизация основных средств.

Амортизация – это часть стоимости основных фондов, выра­жающая в денежный форме их износ, т.е. способ перенесения стоимости основных средств на себестоимость выпускаемой продукции. Отчисления, предназначенные для возмещения изношенной части основных фондов, называются амортизационными отчислениями. Отношение годовых амортизационных отчислений к балансовой стоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации.

Размер амортизационных отчислений (амортизации) опреде­ляется по следующей формуле:

Амортизация = Первоначальная стоимость основных фондов/срок службы

Амортизация рассчитывается для каждого инвентарного объ­екта, входящего в группу или подгруппу основных фондов, для которых устанавливается одинаковый срок службы.

Исходя из срока службы каждой единицы основных фондов определяется норма амортизационных отчислений по формуле:

Норма амортизации = 1/ срок службы х 100%

Нормативные сроки службы по группам и подгруппам основ­ных фондов регламентируются правительством и являются еди­ными для всех субъектов хозяйствования. Методика расчета амортизационных отчислений устанавливается на предприятии самостоятельно и фиксируется в учетной политике, принимае­мой ежегодно соответствующим решением. Учетная политика является обязательной для исполнения экономической службой предприятия и контролируется налоговыми органами. Амортизационная политика предполагает выбор методов аморти­зации для различных групп или конкретных инвентарных единиц основных фондов. Существуют следующие методы начисления амортизации:

Линейная – при этом методе предприятия начисляют амортизацию равномерно по годам эксплуатации. Она применяется при ста­бильном положении предприятия на рынке товаров и услуг.

Ускоренная амортизация основана на уменьшении периода амортизации и повышения ее годовых норм. Она экономически целесообразна, если то­вар имеет низкую себестоимость и высокую цену в первые годы производства. В таком случае можно ввести повышенные нормы амортизации. Данная процедура позволяет оптимизировать нало­говые платежи на первом этапе жизненного цикла продукции и уменьшить цену при снижении амортизации на последующих эта­пах с целью обеспечения конкурентоспособности изделия по цене.

Замедленная амортизация экономически необходима в том слу­чае, если в первый год продажи нового товара его себестоимость очень высока за счет расходов на научно-исследовательские и опыт­но-конструкторские работы, а в последующие годы при увеличе­нии объема производства возможно значительное снижение издер­жек. Обоснование амортизационной политики имеет большое зна­чение для оптимизации объема продаж, прибыли и создания амортизационного фонда как источника финансирования про­стого воспроизводства основного капитала.