Тема 3. Виды, сегменты и гибкость рынка труда.

1. Распределите характеристики, относящиеся к внешнему и внутреннему рынку труда:

2. Распределите по соответствующим группам предпосылки формирования внутреннего и внешнего рынка труда

3. Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда осуществляется через:

а) совокупный рынок труда;

б) текущий рынок труда;

в) скрытый рынок труда;

г) официальный рынок труда.

4. Основные модели рынка труда – это:

а) внешний и внутренний рынок труда;

б) неразвитый, теневой, регулируемый, организованный рынок труда;

в) первичный и вторичный рынок труда.

5 Теневой рынок труда – это:

а) функционирующий в рамках теневой экономики, с нарушениями трудового, миграционного, налогового законодательства

б) неучтенные службой занятости вакансии и лица, ищущие работу

в) то же, что и неразвитый рынок труда.

6. Организованный рынок труда – это:

а) рынок, где заработная плата устанавливается строго в соответствии с решениями центральных государственных органов, они же жестко регламентируют и прочие условия найма;

б) рынок в условиях развитой системы социальных гарантий занятости и социальной защиты при безработице;

в) любой не теневой рынок труда.

7. Сегменты рынка труда – это:

а) региональные, отраслевые, профессиональные рынки труда;

б) вторичный и первичный рынок труда;

в) относительно независимые его части с ограниченной мобильностью рабочей силы между ними; региональные, отраслевые, профессиональные рынки труда; вторичный и первичный рынок труда.

8. Причины сегментации рынка труда:

а) различные техника и технология производства, неравномерность научно-технического прогресса в отраслях экономики, неравные возможности людей в получении образования;

б) различия в личных качествах работников, их информированности, готовности сменить место работы;

в) неравномерность распределения трудовых ресурсов по территории страны, различия в природно-климатических условиях и запасах естественных ресурсов.

9. Первичный рынок труда – это:

а) рынок труда лиц, впервые ищущих работу или желающих приступить к ней после длительного перерыва;

б) рынок рабочих мест, где обращается высококвалифицированная рабочая сила;

в) рынок труда молодежи.

10. Что характеризует рабочие места вторичного рынка труда?

а) высокие требования к квалификации и заработная плата, стабильная занятость;

б) невысокие требования к квалификации и заработной плате, нестабильная занятость;

в) высокие требования к квалификации и заработной плате, но нестабильная занятость

11. Сгруппируйте элементы официального, неофициального, скрытого рынка труда:

12. Открытый рынок труда - это:

а) все нуждающиеся в работе и существующие вакансии

б) официально зарегистрированные в службе занятости существующие вакансии

в) вакансии и работники ищущие работу на вторичном рынке труда

13. Скрытый рынок труда - это:

а).работники, ищущие работу и существующие вакансии

б).официально зарегистрированные в службе занятости существующие вакансии

в).занятые в официальном секторе, но используемые неполное рабочее время или находящиеся в отпусках без сохранения содержания работники, а также опасающиеся потерять или желающие сменить работу.

14. Формальный рынок труда - это:

а). работники, занятые в официально зарегистрированных организациях и официально зарегистрированные индивидуальные предприниматели;

б) работники, занятые в официально зарегистрированных организациях;

в) формально занятые в официальном секторе, но используемые неполное рабочее время или находящиеся в отпусках без сохранения содержания работники

15. Неформальный рынок труда - это:

а) работники, занятые без официального оформления как в официально зарегистрированных, так и незарегистрированных организациях и индивидуальная незарегистрированная занятость;

б) работники, занятые в официально незарегистрированных организациях и индивидуальная незарегистрированная занятость;

в) формально занятые в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время или находящихся в отпусках без сохранения содержания работники

16. Международный рынок труда охватывает:

а) работников транснациональных корпораций и международных организаций;

б) рабочую силу из развивающихся стран и беженцев;

в) работников транснациональных корпораций и международных организаций; рабочую силу из развивающихся стран; беженцев.

17. Можно ли рассматривать в качестве отдельных сегментов рынка труда рынок труда молодежи, рынок труда женщин, рынок труда лиц пожилого возраста?

а) Да

б) Нет

18. Гибкость рынка труда – это:

а) изменчивость спроса на труд и предложения труда;

б) способность рынка труда заполнять открывшиеся вакансии;

в) способность рынка труда быстро приспосабливаться к изменяющимся экономическим условиям, восстанавливая рыночное равновесие;

г) неопределенность ситуации на рынке труда.

19. Гибкость рынка труда может быть:

а) количественной и функциональной;

б) количественной и качественной;

в) частной и общей.

20. Функциональная гибкость рынка труда обеспечивается:

а) мерами бюджетно-налоговой и денежно-кредитной политики;

б) изменением числа занятых и применением гибких систем заработной платы;

в) применением нестандартных форм занятости и нестандартных режимов рабочего времени

21. Если равновесие на рынке труда восстанавливается за счет изменения числа занятых или уровня заработной платы, - это проявление:

а) Функциональной гибкости рынка труда

б) Количественной гибкости рынка труда

в) Общей гибкости рынка труда

22. Распределите последствия увеличения гибкости рынка труда на положительные и отрицательные:

23. Что из перечисленного ниже способствует повышению гибкости рынка труда?

а) содействие территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы

б) жесткая фиксация уровня заработной платы в долгосрочный трудовых договорах

в) стандартизация режимов рабочего времени

г) применение временной и надомной занятости. лизинга персонала.