Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Розділ 4. Охорона праці в БЦДСС

Відповідальність за стан охорони праці на підприємстві та проведення робіт по охороні праці

Згідно із ЗУ “Про охорону праці ” охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Відповідальність за стан охорони праці на підприємстві та проведення робіт по охороні праці здійснюють:

A) голова правління підприємства;

Б) керівники виробничих галузей - головні спеціалісти;

B) керівники конкретних виробничих служб і ділянок;

Г) інженер з охорони праці.

Служба охорони праці на підприємстві функціонує на підставі типового положення про службу охорони праці, що діють в межах підприємства.

Очолює службу охорони праці та здійснює діяльність пов'язану з питаннями охорони праці інженер з охорони праці.

Керівник, або уповноважений ним орган розробляє за участю професійних спілок і реалізує комплексні заходи щодо охорони праці відповідно до закону України "Про охорону праці". План заходів щодо охорони праці включається до колективного договору.

Голова правління відповідає за стан охорони праці в цілому на підприємстві. Відповідальність за стан охорони праці в виробничих галузях покладається на головних спеціалістів, а на конкретних виробничих ділянках на керуючих галузями.

Головні спеціалісти проводять з працівниками вступні інструктажі з охорони праці, слідкують за станом охорони праці в керованих ними виробничих підрозділах підприємства і щоденно інформують керівника підприємства про стан охорони праці в галузі та щомісяця подають йому звіт про виконану роботу з охорони праці за місяць.



Керівники виробничих підрозділів щоденно на початку робочого дня перевіряють безпеку на робочих місцях, дотримання працюючих вимог, інструкцій з безпеки праці, проводять інструктаж з охорони праці на робочому місці, контролюють за станом безпеки виробничого процесу.

Інженер з охорони праці - головний організатор роботи з охорони праці. Він підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства. Він здійснює контроль на кожній ділянці, перевіряє стан техніки безпеки і виробничої санітарії у відділках, цехах і вимагає виконання інструкцій і правил з охорони праці, контролює за своєчасністю видання працівникам засобів захисту і спец одягу, а також забезпечення їх інструкціями і правилами охорони праці.

Інженер з охорони праці веде облік нещасних випадків, приймає участь в їх розслідуванні.

Посадові особи згідно з переліком затвердженим комітетом по нагляду за охороною праці до початку виконання своїх обов'язків і періодично один раз в З роки проходять у встановленому порядку навчання, а також перевірку знань з охорони праці в органах галузевого чи регіонального управління охороною праці з участю представників органу державного нагляду та профспілок.

Колективний договір відображає обов'язки адміністрації, трудового колективу і профкому в вирішенні завдань соціального розвитку трудового колективу. Колективний договір укладається на 1 рік.

Предметом колективного договору є питання організації виробництва, нормування та оплати праці, встановлення пільг, компенсацій, надбавок, грошових допомог, соціальних гарантій працівникам, визначення тривалості робочого часу та відпусток, відшкодування шкоди працівникам завданої їх здоров'ю при нещасних випадках на виробництві.

Інструктажі з охорони праці

На підприємстві проводять такі інструктажі:

• вступний при прийнятті на роботу незалежно від освіти, стажу

роботи;

• первинний інструктаж проводиться безпосередньо на робочому місці; повторний інструктаж проводиться через 6 місяців після проведення первинного інструктажу;

• незапланований інструктаж проводиться у випадку зміни технології виробництва, модернізації техніки, при введенні в дію нових нормативних актів з охорони праці, при перерві в роботі на 60 (30) днів;

• цільовий інструктаж проводиться перед виконанням одноразових робіт, які не пов'язані з безпосередніми обов'язками працівників.

При проведенні інструктажів роблять запис в журналі інструктажу. В журналі ставить підпис особа, яка інструктувала і особа, яку інструктували. Цей журнал повинен бути пронумерований і скріплений печаткою.

Працівники, які працюють на роботах з підвищеною небезпекою повинні щорічно проходити спеціальне навчання і перевірку знань про правила безпечного виконання роботи.

Трудові права і обов'язки працівників підприємства визначені статутом підприємства.

Згідно кодексу законів про працю тривалість робочого часу встановлена не більше як 40 годин на тиждень. Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування надається через 4 години після початку роботи.

Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємством надають щорічні (основні та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи і заробітної плати.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

 

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:

1) за роботу з шкідливими і важкими умовами праці;

2) за особливий характер праці;

3) в інших випадках передбачених законодавством.

Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюється нормативно-правовими актами України.

Підприємство організовує проведення попередніх медичних оглядів працівників зайнятих на важких та шкідливих та небезпечних роботах, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком 21 року.

Паспортизація проводиться для визначення санітарного та технічного стану цехів, відділків.

Згідно з колективним договором у разі нещасного випадку працівнику виплачується одноразова допомога, при тимчасовій втраті працездатності в розмірі щомісячної заробітної плати пропорційно за час непрацездатності; при стійкій втраті працездатності в розмірі щомісячної зарплати за кожний відсоток втрати працездатності; при загибелі працівника, його сім'ї в розмірі 5 річної зарплати з розрахунку на кожного члена сім'ї та утриманця; компенсуються препарати, які витрачені на лікування; витрати на поховання померлого.

Державний нагляд за охороною праці на підприємстві здійснюють інспекції по нагляду за охороною праці; органи прокуратури, санітарно-епідеміологічна служба.

Контроль за станом умов праці та безпекою виробничих процесів здійснює служба охорони праці, профспілковий комітет, уповноважений трудовим колективом по питанням охорони праці.


 

Висновки

В результаті виконання дипломної роботи з’ясовано, що фінансові ресурси відіграють провідну роль у формуванні матеріальних і трудових ресурсів, розвитку матеріально-технічної бази, придбанні сучасних інформаційних технологій.

Фінансові ресурси – це єдиний вид ресурсів, що трансформується безпосередньо з мінімальним часовим лагом у будь-який інший вид ресурсів.

Ефективне управління фінансовими ресурсами підприємства є запорукою стабільності розвитку підприємства, його фінансового стану, зростання ринкової вартості та добробуту власників. Головними напрямками управління фінансами підприємства є формування, розподіл та використання фінансових ресурсів підприємства. Важливим аспектом управління формуванням фінансових ресурсів є визначення структури джерел їх надходжень.

Джерела формування фінансових ресурсів суб’єкта господарювання відображуються у пасиві балансу і складаються з власних та позикових.

Основу фінансування діяльності підприємства складають власні джерела, використання яких призводить до зростання ринкової вартості підприємства та зниження підприємницьких ризиків

Ефективна фінансова діяльність підприємства неможлива без постійного залучення позикових коштів. Використання позикового капіталу дає змогу значного розширення обсягу господарської діяльності підприємства, забезпечити більш ефективне використання власного капіталу, прискорити формування різноманітних цільових фінансових фондів, а в кінцевому рахунку – підвищити ринкову вартість підприємства.

Для дослідження обраної теми дипломної роботи було проведено аналіз фінансового стану. Фінансовий стан підприємстваце комплексне поняття, яке є результатом взаємодії всіх елементів системи фінансових відносин підприємства, визначається сукупністю виробничо-господарських факторів і характеризується системою показників, що відображають наявність, розміщення і використання фінансових ресурсів. Фінансовий стан підприємства залежить від результатів його виробничої, комерційної та фінансово-господарської діяльності.

Аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства показав, що на БЦДСС за період 2007-2008рр. установилась стійка тенденція до зростання обсягів виробництва валової продукції. Так у 2007 р. абсолютна величина становила 2497тис.грн, а вже в 2009 р. – 4956тис.грн. Таке зростання обсягів виробництва продукції відбулось за рахунок підвищення продуктивності праці.

Виручка від реалізації продукції за період 2007-2009 рр. також зростала із 3607 тис.грн. до 9362 тис. грн.

Протягом періоду, що розглядається відбулись значні позитивні зміни фінансових результатів, тобто діяльність підприємства за всіма видами була прибутковою, але зміни їх були як негативними, так і позитивними. Валовий прибуток зріс з 370 тис. грн.. до 1471 тис. грн.. збільшувались і фінансові результати від операційної діяльності, але в той же час чистий прибуток зменшився з 16 тис. грн. до 9 тис. грн..Причинами такого стану стало те, що у2009р. валовий прибуток мав невелику частку у формуванні чистого прибутку, а головною його складовою стали інші доходи.

Визначним виявився 2008р., в якому відбулись великі позитивні зміни усіх видів фінансових результатів: валовий прибуток зріс, як уже згадувалось вище ,фінансові результати від операційної діяльності – до 827 тис. грн.. чистий прибуток – до 21 тис. грн, причиною таких змін стало кардинальне зростання обсягів виробництва та реалізації продукції та вдосконалення організації виробництва і управління ним. В цілому за період відбулось значне поліпшення фінансових результатів.

Таким чином, необхідно зауважити, що підприємство є потужним, таким, що знаходиться на стадії значного зростання, причому саме у 2008р. перейшло на вищий рівень розвитку.

Оцінка фінансового стану дала наступні результати:

- в цілому майновий стан підприємства можна визнати задовільним, оскільки підприємство намагається як найефективніше використовувати наявні фінансові ресурси та прискорювати оборотність, але необхідно активніше оновлювати основні засоби, оскільки коефіцієнт зносу становить 0,27 у 2007р. і зростає до 0,65 у 2009р.;

- аналіз ділової активності показав, що всі показники оборотності за 2007 – 2009рр . зазнали позитивних змін. Тобто ділова активність підприємства була дуже високою. Причому найбільші темпи поліпшення оборотності відбулись у 2008р.

- показники рентабельності також зазнали позитивних змін, особливо за останній рік, причому як у кількісному так і в якісному відношенні, і за останній рік можуть бути визнані достатньо високими.

- аналіз ліквідності підприємства показав, протягом періоду, що аналізується, відбулось зростання як потенційної так і поточної платоспроможності підприємства, її рівень досяг нормативного у 2008р., тобто значно зменшився ризик виникнення неплатоспроможності підприємства.. Отже, за період, що розглядається, ліквідність і платоспроможність підприємства зазнала позитивних змін;

- фінансова стійкість підприємства має високий рівень через незначний ступінь залежності підприємства від позикового капіталу.

Таким чином, аналіз фінансового стану підприємства за відносними показниками підтвердив висновки загального його аналізу, тобто стан в цілому, можна визнати, задовільним, оскільки підприємство має високі показники ділової активності, рентабельності, значно поліпшились фінансова стійкість, ліквідність та платоспроможність, майновий стан відзначається нарощенням виробничого потенціалу, однак залишились проблеми високого ступеня зносу основних засобів та збільшення запасів.

Структура джерел фінансових ресурсів зазнала протягом періоду, що аналізується, незначних змін. Протягом 2007 – 2009рр., а особливо за останній рік відбулось значне поліпшення структури власного капіталу.

В структурі позикових джерел фінансування найбільшу частку мали поточні зобов’язання. Ключовим елементом у же поточних зобов’язаннях була кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги, частка якої склала 54,9% .Такі зміни обумовлено значним розвитком фінансово-господарської діяльності та зростанням її результатів, що дозволило зменшити податковий кредит, який був головною складовою поточних зобов’язань, але значне зростання суми кредиторської заборгованості за товари, роботи, послуги, збільшило ризик діяльності , що дещо знизило потенційну платоспроможність підприємства.

Отже, в цілому за період 2007 – 2009рр. відбулись позитивні зміни у структурі короткострокового позикового капіталу підприємства.

Аналіз ефективності використання джерел фінансування підприємства показав, що їх рентабельність була позитивною протягом усього досліджуваного періоду,

Для поліпшення використання структури джерел фінансування підприємства та поліпшення його фінансового стану, а також розширення перспектив розвитку в роботі запропоновано:

- зменшення запасів та готової продукції на складах на підприємстві;

- зменшення поточних зобов'язань.

- підвищення впливу фінансового важеля

 

Отже, впровадження запропонованих заходів дасть змогу підвищити виробничий потенціал підприємства, тобто розширити перспективи його розвитку в майбутньому і зберегти позитивні тенденції зростання ринкової вартості. Крім того, поліпшити фінансовий стан за рахунок зростання фінансової стійкості та платоспроможності.

 

 


Список використаних джерел

 

1. Господарський кодекс України від 16.01.03 №436 – ІV

2. Цивільний кодекс України від 16.01.03 №435 – ІV

3. Закон України „Про внесення змін до закону України „Про оподаткування прибутку підприємств”” від 24.12.02 №349 – ІV

4. Закон України „Про банкрутство” № 2343 – ХІІ від 14.05.92р.

5. Закон України „Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом” № 784 – ХІV від 30.06.99р.

6. Закон України „Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” № 996 - № 996 – ХІV від 16.07.99р.

7. Закон України “Про підприємство” : від 7 лютого 1991 р

1. 8. Закон України “Про господарські товариства” 1991 г.

 

9.Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2000, - 208 с.

10.Бандурка О.М., Коробов М.Я., Орлов П.І., Петрова К.Я. Фінансова діяльність підприємства: Підручник. – К.: Либідь, 1998. – 312 с.

11.Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. – К.: Ника-Центр, 1999. – 592 с. в 2-х томах.

12.Бланк И.А. Управление прибылью. – К.: Ника-Центр, 1998. – 544

2. 13. Брігхем Є. Основи фінансового менеджменту: Пер. з англ. — К: Молодь. — 1998.

14.Воробьев Ю.Н. Фінансовий менеджмент: Навч. посібн.- Сімферополь: Таврія, 2007.- 632 с.

15.Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз: Навч. посіб. – К.: МАУП, 2001. – 152 с.

16.Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента: учеб. пособие - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.- 448 с.

 

17.Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. – К.: Знання. – 2000. – с.267.

18.Кудряшов В.П. Фінанси. Навчальний посібник./ Херсон: Олді-плюс, 2002 р. – 352 с.

19.Лахтіонова Л.А.Фінансовий аналіз суб’єктів господарювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2001.

20.Мец В.О. Економічний аналіз фінансових результатів та фінансового стану підприємства: Навч.посіб. – К.: Вища школа, 2003.

21.Опарін В.М. Фінанси (Загальна теорія): Навч.посібник. – 2-ге вид.доп.і перероб. – К.: КНЕУ, 2001. – 240 с.

22.Попович П.Я. Економічний аналіз діяльності суб’єктів господарювання. Підручник. – Тернопіль: Економічна думка, 2001. – 454 с.

23.Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. Посіб. – К.: Знання, 2004.

24.Терещенко О.О. Фінансова діяльність суб”єктів господарювання: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 554 с.

25.Устенко О.Л. Экономика предприятия: Метод.пособие. – 3-е изд.испр. – К.: МАУП, 2000. – 44 с.

26.Фінанси підприємств: Підручник / Керівник авт.кол.і науки ред. проф.А.М.Поддєрьогін. 3-тє вид., перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2004.546 с.

27.Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред.Е.С.Стояновой. – 5-е изд., пере раб. и доп. – М.: Изд-во „Перспектива”, 2001. – 656 с.

28.Ю.С.Цал-Цалко Фінансова звітність підприємства та її аналіз: Навч.посібник. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Київ: ЦУЛ, 2002. – 360

29.. Шморгун Н.П., Головко І. П. Фінансовий аналіз.Навч.посібник-К. ЦНЛ,2006

 

30. Білик М.Д. „Сутність і оцінка фінансового стану підприємств // Фінанси України, 2005. № 3.

31.Войчак А.В., Камишніков Р.В.” Конкурентні переваги підприємства: сутність і класифікація” // Маркетинг в Україні, 2005. №2

32.Захарченко В.О. „Систематизація методів оцінки фінансового стану підприємства // Фінанси України, 2005. № 1.

33.Зятковський І.В. Теоретичні засади фінансів підприємств // Фінанси України. – 2000. № 4.

34.Квасницька Р.С. Причинні чинники динаміки цільової структури капіталу підприємств як потенціал підвищення ефективності їх підприємницької діяльності // Вісник Львівської державної фінансової академії: Збірник наукових статей. - Львів, 2005. - № 7. - С. 152-159.

35.Ковальська К.В. „Фінансова стійкість акціонерного товариства як умова його економічного розвитку” // Фінанси України, 2004. № 2.

36.Котляр М.Л. „Аналіз фінансового стану підприємства” // Фінанси України, 2004. № 5.

37.Лазаришина І.Д. „Удосконалення інституційних підходів до методики фінансового аналізу” // Фінанси України, 2004. № 1.

38.Опарін В.М. Фінансові ресурси: проблеми визначення та розміщення // Вісник НБУ. 2000. - № 5.

39.Партин Г.О. „Формування стратегічної моделі управління витратами підприємства” // Фінанси України, 2004. № 11.

40.Пойда-Носик Н.Н., Габарчук С.С. Фінансові ресурси підприємства // Фінанси України. – 2003 . № 1.

41.Слав'юк Р.А. Оптимізація структури власного капіталу приватизованих підприємств / Р.А. Слав'юк // Державний інформаційний бюлетень про приватизацію. - 2002. - №11 - с. 55-56.

42.Сокринська І.Г. “Діагностика фінансового забезпечення діяльності підприємства”// Фінанси України, 2003. № 1.

43.Угляренко О.М. “Визначення оподатковуваного прибутку та його вплив на формування фінансових ресурсів підприємств” // Фінанси України, 2004. № 2.

44.Шерстюк О.О. Оцінка ліквідності і платоспроможності при аналізі привабливості підприємства//вісник КНТУЕ, 2002 №5

45. В.Хліпальська “Вплив оцінки вартості запасів оборотного капіталу на фінансові результати підприємства”// Бухгалтерський облік і аудит, 2002. № 6.

 

 

 

 





 

 


 

 


 

 


 

 


 

 


 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.