ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Основные понятия: фондоотдача, фондоемкость, основные средства организации, состав и структура основных средств, интенсивное использование оборудования, экстенсивное использование оборудования, интегральное использование оборудования, производственная мощность.

Вопросы для обсуждения

1. Обобщающие показатели использования основных фондов, фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность.

2. Показатели движения основных фондов (коэффициенты ввода, обновления, выбытия, ликвидации, замены).

3. Показатели состояния основных средств – коэффициент износа.

4. Частные технико-экономические показатели эффективности использования основных фондов (коэффициенты сменности, загрузки оборудования, экстенсивного, интенсивного и интегрального использования оборудования).

5. Степень использования основных фондов предприятия.

Тест

1. Фондоотдача и фондоемкость относятся:

а) к частным показателям;

б) обобщающим показателям;

в) индивидуальным показателям.

2. Коэффициент обновления определяется отношением стоимости новых основных фондов:

а) к стоимости основных фондов на начало отчетного периода;

б) стоимости основных фондов на конец отчетного периода;

в) первоначальной стоимости основных фондов.

3. Коэффициент интенсивного использования оборудования рассчитывается:

а) по мощности;

б) времени;

в) мощности в единицу времени.

4. Номинальный (реальный) фонд работы оборудования:

а) меньше эффективного фонда времени работы оборудования;

б) больше эффективного фонда времени работы оборудования;

в) равен эффективному фонду времени работы оборудования.

Задачи

1. Стоимость оборудования цеха на начало года – 17,3 млн р. С 1 марта введено в эксплуатацию оборудование стоимостью 440,9 тыс. р., с 1 июля выбыло оборудования на сумму 30,4 тыс. р.

Объем выпуска продукции – 800 т, цена 1 т – 30 тыс. р.

Нормативная производственная мощность – 1 тыс. т.

Определить коэффициент интенсивного использования оборудования, фондоотдачу и фондоемкость.

2. Определить интенсивную, экстенсивную и интегральную загрузку станка в течение месяца при следующих условиях:

– станок работал в две смены по 7,4 ч;

– количество рабочих дней в месяце – 26;

– простои и ремонт – 5,7 %;

– внеплановые простои по организационным причинам – 26 ч;

– плановая трудоемкость одной детали – 2,5 ч;

– фактически изготовлено в течение месяца – 200 деталей.

Вопросы для самоконтроля

1. Как можно оценить эффективность использования основных средств?

2. Какой износ основных средств наступает раньше: моральный или физический?

3. Что понимают под производственной мощностью предприятия?

Занятие 4

ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Основные понятия: оборотные средства, оборотные фонды, фонды обращения, нормы оборотных средств, норматив оборотных средств, основные показатели оборачиваемости оборотных средств.

Вопросы для обсуждения

1. Оборотные средства (оборотный капитал) организации: состав и структура.

2. Потребность предприятия (организации) в оборотных средствах:

а) нормирование производственных запасов:

– средний однодневный расход;

– норма запаса;

б) нормирование незавершенного производства: факторы, влияющие на норматив по НЗП;

в) нормирование готовой продукции;

г) совокупный норматив оборотных средств.

3. Оборачиваемость оборотных средств:

– определение;

– показатели.

Тест

1. Оборотные фонды и фонды обращения объединяются в оборотные средства по признаку:

а) характера кругооборота и способа перенесения стоимости;

б) сферы деятельности;

в) принадлежности.

2. Что не входит в фонды обращения:

а) готовая продукция на складе и товары в пути;

б) денежные средства в расчетах, кассе и на расчетном счете;

в) расходы будущих периодов.

3. Из нижеперечисленных элементов оборотных средств укажите элементы, которые не нормируются предприятием:

а) все оборотные фонды и фонды обращения;

б) все оборотные фонды и готовая продукция на складе;

в) все фонды обращения, за исключением готовой продукции на складе.

4. Исходя из признака непрерывности производственного процесса оборотные средства делятся:

а) на собственные и привлеченные;

б) нормируемые и ненормируемые;

в) фонды обращения и оборотные фонды.

5. Эффективность использования оборотных средств характеризуется:

а) прибылью, рентабельностью производства;

б) уровнем отдачи оборотных средств;

в) коэффициентом оборачиваемости, средней продолжительностью одного оборота оборотных средств;

г) фондовооруженностью труда.

Задачи

1. Чистый вес изделия из стали – 35 кг, величина фактических отходов при обработке заготовки – 2,1 кг. В результате совершенствования технологии изготовления деталей изделий отходы планируется сократить на 12 %. Определить коэффициент использования стали и долю отходов до и после изменения технологии.

2. Определите потребность в оборотном капитале для незавершенного производства.

Годовой выпуск – 6 тыс. шт. в год. Производственная себестоимость годового выпуска: сырье и основные материалы – 5 млн р., вспомогательные материалы – 200 тыс. р., топливо, энергия – 850 тыс. р., оплата труда персонала – 2500 тыс. р., амортизационные отчисления – 450 тыс. р., прочие расходы – 300 тыс. р. Длительность производственного цикла – 30 дней. В начале производственного цикла используется 60 % сырья и основных материалов, остальные затраты распределяются равномерно. В IV квартале планируется выпустить 25 % годового выпуска.

3. Определить норматив оборотных средств в незавершенном производстве, показатели оборачиваемости оборотных средств (коэффициент оборачиваемости, коэффициент отдачи, длительность одного оборота), если:

– выпуск продукции за год – 1 тыс. ед.;

– себестоимость изделия – 85 р.;

– цена изделия на 25 % превышает его себестоимость;

– среднегодовой остаток оборотных средств – 50 тыс. р.;

– длительность производственного цикла – 8 дней;

– коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве – 0,55.

4. Необходимо определить нормативы швейной фабрики по изделию А:

а) по ткани в натуральной и стоимостной форме;

б) незавершенному производству;

в) готовой продукции;

г) совокупный.

Исходные данные:

– годовой выпуск изделия А – 6,2 тыс. шт.;

– расход ткани на одно изделие – 2,8 м по цене за 1 м – 160 р.;

– поставка ткани осуществляется через каждые 15 дней, страховой запас – 3 дня, подготовительный – 0,5 дня;

– длительность производственного цикла изготовления изделия А – 0,8 дня;

– себестоимость изделия А – 720 р.;

– коэффициент нарастания затрат – 0,5;

– нахождение готовой продукции на складе для упаковки и комплектации в партии составляет 2 дня.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимают под оборотными средствами?

2. Что входит в состав оборотных средств?

3. Как оцениваются материально-производственные запасы?

4. В чем смысл нормирования оборотных средств?

5. Как оценивается длительность одного оборота?

Занятие 5

ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ) ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Основные понятия: персонал (кадры) организации, промышленно-производственный персонал (ППП), непромышленный персонал, состав ППП, рабочие (основные, вспомогательные) служащие, профессия, специальность, уровень квалификации, структура работников, показатели, характеризующие оборот кадров, виды численности, нормирование труда (норма времени, норма выработки).

Вопросы для обсуждения

1. Персонал организации: понятие и классификация.

2. Движение кадров. Показатели, характеризующие движение кадров.

3. Виды численности (списочная, явочная, среднесписочная численность на дату).

4. Классификация затрат рабочего времени.

5. Норма времени, норма выработки, определение.

6. Исследования трудового процесса.

7. Производительность труда.

Тест

1. Все работники в зависимости от степени участия в производственной деятельности делятся:

а) на рабочих, служащих, ИТР;

б) промышленно-производственный и непроизводственный персонал;

в) списочный и явочный состав.

2. В зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства промышленно-производственный персонал делится:

а) на менеджеров высшего, среднего и низшего звена;

б) рабочих, служащих, ИТР.

3. Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы:

а) на число месяцев работы за период с начала года;

б) число месяцев с начала года по отчетный месяц включительно.

4. Что из перечисленного далее не относится к обороту рабочей силы?

а) Коэффициент оборота по приему;

б) коэффициент прироста;

в) коэффициент текучести;

г) коэффициент оборота по выбытию.

Задачи

1. Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе – 620, в феврале – 640, в марте – 690 чел. Далее предприятие расформировали.

2. Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку:

15 марта – 200 чел.;

16 марта – 202 чел.;

17 марта – 203 чел.;

18, 19 марта – выходные;

с 20 по 31 марта – 205 чел.;

с 1 апреля по 15 июня – 305 чел.;

с 16 июня по 31 августа – 310 чел.;

с 1 сентября по 31 декабря – 200 чел.

Определить среднесписочную численность работников в марте, в I, II, III, IV кварталах и за год.

3. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 чел., переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определить:

а) коэффициент выбытия кадров;

б) коэффициент текучести кадров.

4. В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. р., среднесписочная численность персонала 25 чел.

В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. р., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5 %.

Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.

5. Предприятие планирует выпустить изделий А 30 тыс. шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изделия Б – 50 тыс. шт. при норме времени 2 ч.

Потери времени по уважительной причине – 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч.

Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляет собой промышленно-производственный персонал?

2. Каково отличие основных рабочих от вспомогательных?

3. Что представляет собой фотография рабочего дня?

4. Какие методы нормирования труда применяются? Их особенности.

5. Что такое производительность труда?

6. В чем значение роста производительности труда?

7. Как соотносятся производительность и трудоемкость?

Занятие 6

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основные понятия: эффективное использование персонала предприятия (организации); мотивация к труду и удовлетворение потребностей работников; стимулирование труда; заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, принципы организации заработной платы; понятия «тарифная ставка», «тарифная сетка»; формы оплаты труда: сдельная, повременная, бестарифная; численность и фонд оплаты труда.

Вопросы для обсуждения

1. Мотивация к труду и удовлетворение потребностей работников через заработную плату, номинальная и реальная заработная плата.

2. Источники формирования заработной платы.

3. Принципы формирования заработной платы.

4. Формы оплаты труда, используемые в настоящее время работодателями.

5. Численность работников и объем выпускаемой продукции.

Тест

1. Заработная плата в условиях рынка выполняет следующие функции:

а) воспроизводственную и мотивационную;

б) учебную, регулирующую, мотивационную;

в) воспроизводственную и психологическую.

2. Компромисс между интересами работка и работодателя достигается:

а) нормированием и ростом производительности труда;

б) организацией заработной платы;

в) выявлением склонностей и интересов работников.

3. Что не включает в себя организация зарплаты?

а) Установление норм труда и разработку тарифной системы;

б) выявление факторов роста производительности труда и зарплаты;

в) определение форм и систем оплаты труда и формирования фонда зарплаты.

4. Перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для этих работ, характеризуется:

а) тарифной сеткой;

б) тарифно-квалификационным справочником;

в) тарифной ставкой.

5. По видам различают заработную плату:

а) бестарифную, рейтинговую, контрактную;

б) реальную и номинальную;

в) сдельную и повременную.

6. Какая из перечисленных систем оплаты труда используется при оплате труда вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих?

а) Сдельно-премиальная заработная плата;

б) косвенно-сдельная заработная плата;

в) аккордная заработная плата.

Задачи

1. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10 % – в 1,5 раза, а выше 10 % – в 2 раза.

Размер премии – 45 %, районный коэффициент – 15 % (см. таблицу).

Необходимо рассчитать заработную плату токаря по сдельно-прогрес­сивной системе оплаты труда за месяц.

2. Предприятие производит изделия в количестве 50 тыс. шт. в год, оптовая цена за 1 ед. – 3 тыс. р., норма времени на изготовление ед. изд. – 200 ч, стоимость 1 ч – 40 р. Доплаты до полного фонда оплаты труда – 30 % от прямого заработка сдельщиков.

Номинальный фонд времени одного рабочего – 2080 ч. Простои планируются в размере 12 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1.

Определить среднемесячную заработную плату одного рабочего и его выработку.

3. Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 22 668 р.

Регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, рабочий 4-го разряда – 5 ч, 5-го – 20 ч, 6-го – 6 ч.

Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й разряд – 1,26; 4-й – 1,324; 5-й – 1,536; 6-й – 1,788.

4. Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120 %.

Сдельная расценка за деталь – 30 р. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?

2. Из каких частей формируется заработная плата?

3. Каков размер МРОТ в настоящее время в России?

4. Что понимают под организацией оплаты труда?

5. Каковы условия применения сдельной оплаты труда?

6. По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?

7. Какие формы и системы используются при оплате труда вспомогательных рабочих?

8. Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?

9. Что входит в состав Фонда оплаты труда (ФОТ)?

Занятия 7–8