Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Учет труда и заработной платы

Согласно действующему в РБ законодательству формы, системы и размеры заработной труда устанавливаются предприятием самостоятельно. В соответствии ст. 63 ТК РБ различают повременную и сдельную оплату труда.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата рабочим начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время на производстве.

Эта форма характеризуется двумя системами заработной платы:

1 простая повременная;

2 повременная премиальная.

Сдельная - это заработная плата рабочих, которая начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Целесообразно применять эту форму:

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:

1 по способу определения сдельной расценки:

а) прямая сдельная;

б) косвенно-сдельная;

в) прогрессивно-сдельная;

г) премиально-сдельная;

д) аккордная.

2 по форме организации труда и расчетов с работниками:

а) индивидуальная;

б) коллективная (бригадная, групповая).

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой. В других случаях заработная плата выплачивается только в денежных единицах РБ. При применении сдельной формы оплаты труда составляется наряд на сдельную работу формы Т-40, Т-41а. При повременной оплате труда основной документ - табель учета рабочего времени и подсчета заработной платы.

Расчет ЗП при сдельной системе оплаты труда ОАО СГЦ «Заречье».

Произведем расчет удержаний и вычетов из заработной платы рабочего Семешкина Василия Владимировича - должность осеменатор на основании расчетного листка.



Сдельная заработная плата за декабрь месяц составила 3 262 579 руб.

1 Удержание в пенсионный фонд: 3 262 579*1%=32 626 руб.

2 Удержано за телефонные переговоры: 284 549 руб.

3 Удержаны профсоюзные взносы: 3 262 579*1%=32 626 руб.

4 Удержан подоходный налог

а) Налоговые вычеты:

1 730 000 – при получении дохода, подлежащего налогообложению, в сумме менее 4 420 000 рублей в месяц.

2 210 000 – дочь, учащаяся колледжа на платной основе.

3 210 000 – сын, учащейся в коллеже, бюджет.

б) Налоговая база = Доход – Налоговые вычеты.

НБ=3 262 579-730 000-210 000-210 000=2 112 579 рублей.

в) Подоходный налог = Налоговая база * Ст%.

ПН=2 112 579*13%=274 635 рублей.

5 Долг за работником 3 руб.

6 Итого удержано: 3+32 626+284 549+32 626+274 635=624 439 руб.

7 Итого начислено: 3 262 579-624 439=2 638 140 руб.

Сумма к выдаче: 3 262 579-624 439=2 638 140 руб.

Произведем расчет отчисления в ФЗСН И «Белгосстрах»:

1) Начисленная ЗП*34%=3 262 579*34%=1 109 277 руб.

2)Начисленная ЗП*0,6%=3 262 579*0,6%=19 575 руб.

 

Таблица 6.7 - Корреспонденция счетов со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание Д-т К-т Сумма
Начислена заработная плата 3 262 579
Удержан подоходный налог 274 635
Удержан 1% страховых взносов 32 626
Удержан профсоюзный взнос 1% 32 626
Удержана сумма за телефонные переговоры 284 549
Произведены отчисления в ФЗСН 1 109 277
Произведены отчисления в «Белгосстрах» 19 575
Перечислено в ФЗСН 1 109 277
Перечислено в «Белгосстрах» 19 575

 

Согласно трудовому кодексу рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время в связи с болезнью и другими причинами.

В основе расчета таких выплат лежит средний заработок, правила применения которого устанавливаются соответствующими нормативными актами.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

1 Пособия по временной нетрудоспособности не назначаются:

а) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью

б) при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, при совершении преступления;

в) за период отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях.

2 Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

3 Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

а) инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

б) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселений, а также выехавшим (эвакуированным, отселенным) из этих зон;

в) воинам-интернационалистам.

г) лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

д) при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями и в других случаях.

4 Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия в случаях:

а) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

б) нарушения режима, установленного врачом;

в) наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 6 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении пособий, а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью, в заработок для исчисления пособий не включаются.

Основание для расчета: листок временной нетрудоспособности, расчетные ведомости по заработной плате за соответствующие периоды [Приложение К].

В бухгалтерском учете производятся следующие записи.

Содержание Д-т К-т
Начислено пособие по временной нетрудоспособности
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности
Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Работникам ОАО СГЦ «Заречье» предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

а) основной отпуск;

б) дополнительный отпуск.

2) социальные отпуска:

а) по беременности и родам;

б) по уходу за детьми;

в) в связи с обучением;

г) в связи с катастрофой на ЧАЭС;

д) по уважительным причинам личного характера.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, причем государственные праздники, установленные Президентом РБ и приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен.

По договоренности сторон трудовой отпуск может быть поделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Наниматель вправе сократить трудовой отпуск за дни прогула без уважительной причины. При этом трудовой отпуск должен быть не менее основного отпуска.

Социальный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после (при рождении 2 детей и более, при осложненных родах - 70 календарных дней после родов). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, отпуск предоставляется на 90 календарных дней до родов и 56 - после (70 - при осложнении).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется работающим женщинам независимо от стажа работы.

Для обобщения информации о начисленной сумме заработной платы и других доходов и выплат, а также по удержаниям из них на предприятии ОАО СГЦ «Заречье» предназначен активно-пассивный синтетический счет 70. По кредиту счета отражают суммы начисленной заработной платы, пособий, премий. По дебету счета - удержания из заработной платы и выплаченные суммы заработной платы. Сальдо по счету может отражаться развернуто: по дебету - сумма долга за работником, по кредиту - сумма долга предприятия работнику.

В бухгалтерском учете производятся следующие записи.

Содержание Д-т К-т
Начислены отпускные за текущий месяц 20, 23,25, 26
Начислены отпускные за будущие периоды
Отнесены суммы отпускных за будущие периоды на себестоимость продукции (работ, услуг) 20, 23, 25, 26
Начислены отпускные за счет резерва предстоящих расходов
Отнесены суммы отпускных на себестоимость продукции (работ, услуг) 20, 23, 25, 26
       

Все оформленные первичные документы по заработной плате, по начислению пособий и премий к установленному сроку сдаются в бухгалтерию, где они проверяются.

После проверки информация о начисленной заработной плате, премиях, пособиях по каждому работнику из первичных документов переносится в лицевой счет и в нем группируется по месяцам и видам оплат.

Расчетно-платежная ведомость является регистром аналитического учета, также регистром аналитического учета считаются лицевые счета.

Если работник не получил заработную плату, то в платежной ведомости напротив его фамилии ставится прочерк и делается запись «депонирована». По всем депонированным суммам составляется реестр депонированной заработной платы, и эти суммы сдаются в банк и выдаются из банка по первому требованию. Платежную ведомость подписывает кассир и делает запись «по настоящей ведомости выдана (сумма цифрами и прописью)», затем ее подписывают главный бухгалтер и руководитель предприятия. Ведомость заверяется печатью. Расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет - это регистры учета.

На предприятии ОАО СГЦ «Заречье» наниматель обязан выдавать каждому работнику при выплате заработной платы расчетный листок с указанием начисленной суммы заработной платы, размеров, удержаний, а также суммы заработной платы, подлежащей выплате [Приложение Я].

Выплата заработной платы производится безналичным расчетом. Зачисление денежных средств на личные карт-счет каждого работника.

Содержание Д-т К-т
Зачисление зарплаты на карт-счета работников
Выплата заработной платы

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда в ОАО СГЦ «Заречье» ведется на счете 70, аналитический учет ведется по каждому работнику в лицевых счетах.

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.