Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Раздел 7 Внутренний контроль на предприятии и его роль в ведении бухгалтерского учета

 

Принято различать 4 формы финансово-хозяйственного контроля:

а) Ревизия;

б) Тематическая проверка;

в) Счетная проверка отчетности;

г)Инвентаризация.

Ревизия – обязательная регулярная форма последующего контроля, предусматривающая, наиболее глубокое и полное изучение финансово-хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования.

Осуществляющая контроль с использованием первичных документов, учетных регистров, бухгалтерской и статистической отчетности, проверки фактического наличия денежных средств и материальных ценностей, в процессе которой проверяется законность, достоверность и экономическая целесообразность совершаемых хозяйственных операций, а также ведение бухгалтерского учета по всем видам деятельности контролируемого объекта.

Ревизия является наиболее действенной формой последующего контроля. Её выводы обосновываются документальным подтверждением и фактическими данными. Ревизия направлена на выявление, предупреждение нарушений финансово-хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. Она является формой государственного контроля.

Тематическая проверка– форма контроля, в процессе которого устанавливается законность отдельных хозяйственных операций или отдельных сторон деятельности субъекта хозяйствования.

Счетная проверка отчетности также является формой последующего контроля, в период которого исследуется достоверность отчетных данных специалистами вышестоящих органов управления и другими заинтересованными лицами при их представлении. Она включает в себя как элементы формальной проверки (наличие и правильность заполнения реквизитов и т.д.), так и контроля по существу.



Перед составлением годового отчета проводятся соответствующие подготовительные работы. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности предприятие ОАО СГЦ «Заречье» обязано проводить инвентаризацию активов и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и стоимость активов и обязательств (ст. 12 Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности»).

Одним из важных требований, предъявляемых к учету, является требование реальности (правдивости) его показателей. Отвечая этому требованию, данные бухгалтерского учета должны полностью соответствовать действительности. Между тем, данные учета иногда расходятся с действительностью.

Причины расхождения данных бухгалтерского учета с фактическим наличием имущества:

- естественные причины;

- неточности при приеме или отпуске средств;

- ошибки в учете;

- злоупотребления.

Все эти явления не могут быть выявлены в момент их совершения, они не поддаются учету, т.к. не охватываются документацией. Получающиеся в результате расхождения выявляются лишь периодическими сверками фактических остатков средств с данными учета.

С помощью инвентаризации проверяют правильность данных текущего учета и выявляют ошибки, допущенные в учете:

- учитывают неучтенные хозяйственные операции;

- контролируют сохранность тех или иных хозяйственных средств, числящихся у материально-ответственных лиц.

Предприятие ОАО СГЦ «Заречье» использует следующие виды инвентаризации.

1 В зависимости от полноты охвата средств (по объему) инвентаризация подразделяется на: полную и частичную.

2 По методу проведения выделяют инвентаризации: выборочные и сплошные.

Порядок проведения инвентаризации (количество инвентаризаций в отчетном году, сроки их проведения, перечень активов и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т.д.) определяется руководителем предприятия.

Перед составлением годовой бухгалтерской отчетности необходимо провести инвентаризацию активов и обязательств в следующие сроки:

– основных средств, нематериальных активов, сырья, материалов, готовой продукции, товаров для реализации, незавершенного производства и полуфабрикатов – не ранее 1 ноября;

– денежных средств, обязательств и других активов – не ранее 1 декабря.

Внутрихозяйственный контроль на предприятии ОАО СГЦ «Заречье» выступает как самостоятельная функция управления внутри предприятия, отличается глубиной и точностью, поскольку осуществляется там, где находится центр тяжести управления.

Субъектами этого вида контроля являются финансовая, бухгалтерская, юридическая и другие функциональные службы организаций в пределах определенных полномочий и имеющейся компетенции.

Главное назначение внутрихозяйственного контроля - непрерывное наблюдение за эффективностью финансово-хозяйственной, снабженческо-сбытовой и производственной деятельности, обеспечение сохранности денежных средств и материальных ценностей, устранение причин и условий, порождающих бесхозяйственность и хищения.

Внутрихозяйственный контроль способствует своевременному выявлению и устранению факторов, причин и условий, которые не способствуют эффективному ведению производства и достижению поставленной цели. Он помогает скорректировать деятельность субъектов хозяйствования и их структурных подразделений, дает возможность установить, какие именно службы и отделы организации, а также направления ее деятельности не способствовали достижению намеченных целей и повышению результативности работы.

В системе внутрихозяйственного контроля ведущая роль принадлежит контролю, осуществляемому работниками бухгалтерии организации в форме:
- предварительного контроля на стадии рассмотрения первичных документов;
- текущего контроля в ходе учетной регистрации хозяйственных операций и инвентаризаций материальных и других ценностей;
- последующего контроля на стадии обобщения и анализа учетной и отчетной информации, а также посредством проводимых совместно с другими функциональными службами контрольных действий в отдельных внутрихозяйственных подразделениях, структурах, службах.

Роль внутреннего контроля в настоящее время возрастает, так как он представляет собой эффективный механизм управления деятельностью на предприятии в целом и обеспечения соблюдения политики руководства каждым отдельным работником.

Одним из основных составляющих элементов системы внутреннего контроля является система бухгалтерского учета, которая формирует необходимую для контроля информацию. Формально система бухгалтерского учета обособлена от контроля. Однако провести четкую разделительную грань между ними не представляется возможным, так как бухгалтерский учет сам по себе выполняет не только информационную, но и контрольную функцию.

Элементы метода бухгалтерского учета являются основой контрольных процедур. В системе бухгалтерского учета реализуются многие контрольные процедуры. Следовательно, элемент контроля присутствует на каждой учетной стадии с различной целевой направленностью, и состав процедур контроля определяется составными элементами бухгалтерского учета. Кроме того, системой бухгалтерского учета предопределяется предмет внутреннего контроля — законность и целесообразность использования активов (имущества) организации в процессе хозяйственной деятельности в соответствии с ее уставом.

На предприятии ОАО СГЦ «Заречье» согласно учетной политики организации при обработке учетной информации используется журнально-ордерная система ведения бухгалтерского учета с частичной автоматизацией, и использованием при этом программы «Инфо-бухгалтер».

 

 

Раздел 8 Решение производственных ситуаций. Оформление индивидуального задания: «Учет расчетов с подотчетными лицами»

В процессе деятельности у предприятия ОАО СГЦ «Заречье» возникает необходимость выдачи наличных денег под отчет работником на хозяйственные расходы и на служебные командировки.

Подотчетные суммы – это денежные авансы выдаваемые работнику из кассы на мелкие хозяйственные и командировочные расходы.

Полученные деньги запрещается передавать другим лицам и они могут быть расходованы только на те цели, на которые оны были выданы.

Подотчетные лица после выполнения задания должны предоставить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах или вернуть деньги в кассу в течение трех рабочих дней по истечению срока, на которые были выданы деньги.

Работники, использовавшие собственные деньги для приобретения материальных ценностей обязаны не позднее трех рабочих дней со дня приобретения составить отчет об израсходованной сумме для возмещения ее организацией.

При использовании корпоративной карточки или личной карточки для получения наличных денег работник предъявляет отчет об израсходованных суммах не позднее 15 рабочих дней со дня приобретения продукции, ценностей.

При использовании корпоративной или личной карточки работник предъявляет отчет об израсходованных сумма не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки, исключая день прибытия, либо со дня расходования денег на другие цели.

Ответственность за достоверность учета расчетов с подотчетными лицами несет главный бухгалтер.

После проверки бухгалтерией и утверждением руководителя предприятия авансовый отчет с приложенными документами служит основанием для списания израсходованных сумм подотчетного лица. Если окажется, что сумма полученного аванса превышает сумму принятых по отчету расходов – разница подлежит возврату в кассу.

Если сумма аванса меньше суммы произведенных и утвержденных по авансовому отчету расходов и подотчетное лицо использовало собственные средства, то сумма перерасхода ему возмещается.

Основным видом операций по подотчетным суммам является возмещение расходов по служебным командировкам в пределах Республики Беларусь и за пределы государства.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя (руководителя предприятия) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания в не места его постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых носит разъездной характер – не считается командировкой.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории РБ выдача наличных денежных средств оформляется расходным кассовым ордером или платежной ведомостью.

Направление работника в служебную командировку в пределах Рб оформляется:

1 Приказом (распоряжением) нанимателя;

2 Выдача командировочного удостоверения.

 

Фактическое пребывание сотрудника в командировке определяется по отметкам на командированном удостоверении о дне прибытия и о дне выбытия из места прибытия.

Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства, а днем приезда – день прибытия транспортного средства (поезда, самолета, автобуса и др.) к месту постоянной работы,

Командированному работнику обязаны:

1 Выдать аванс;

1 Возместить расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту подлежат возмещению на основании подлинных проездных документов.

При отсутствии подлинных проездных документов расходы по проезду, указанные в частях первой и второй настоящего подпункта, возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта.

Расходы по проезду в пределах места служебной командировки оплачиваются за счет суточных и дополнительному возмещению не подлежат;

3. Разместить расзоды по найму жилого помещения (за исключением времени нахождения в пути) по фактическим расходам, но не выше стоимости одноместного номера.

Возмещение расходов по найму жилого помещения осуществляется на основании подлинных документов, подтверждающих данные расходы, выдаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь при оказании услуг и расчетах за них.

Без представления подлинных документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, командированному работнику с даты прибытия к месту служебной командировки и по дату выбытия из него возмещаются расходы в размере, установленном законодательством, кроме случаев, когда командированному работнику предоставляется жилое помещение за счет принимающей стороны либо когда эти расходы оплачиваются направляющей стороной путем безналичного перечисления. При определении количества суток для оплаты расходов по найму жилого помещения время, составляющее менее половины суток, исключается, а равное половине суток и более — принимается за полные сутки.

Не позднее чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать командированному работнику денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.

Командированные работники, получившие денежные средства под отчет, в том числе с использованием корпоративной (личной) банковской платежной карточки, на расходы, связанные со служебными командировками, обязаны представить в бухгалтерскую службу организации авансовый отчет об израсходованных суммах (далее – авансовый отчет) и возвратить в кассу неиспользованные денежные средства в сроки, установленные законодательством.

По окончанию командировки в трех дневных срок работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах с приложением следующих документов:

В авансовом отчете указываются произведенные расходы по найму жилого помещения, проезду, сумма суточных за фактические дни нахождения в служебной командировке и другие подлежащие возмещению расходы. К авансовому отчету должны быть приложены следующие документы:

1) Командировочное удостоверение с заверенными отметками о дне прибытия и дне выбытия из места служебной командировки (при его наличии). Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. Отметки о прибытии и выбытии заверяются подписью уполномоченного лица и ее расшифровкой, печатью (штампом) с наименованием организации, в которую был командирован работник. При командировании работника к индивидуальному предпринимателю, физическому лицу командировочное удостоверение заверяется подписью данного лица с ее расшифровкой, указанием данных документа, удостоверяющего личность;

2) подлинные проездные документы, подтверждающие фактические расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно (при наличии);

3) подлинные документы, подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения и иные расходы;

4) отчет о проделанной работе (по требованию нанимателя).

Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета работника по ранее полученным на командировочные расходы суммам.

Основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ (распоряжение) нанимателя о направлении работника в командировку заграницу.

Наниматель при командировании работников за границу устанавливает задание на командировку, которое должно носить конкретный характер и не содержать общих и нечетких формулировок. В задании на командировку указываются:

1 государство и цель командировки;

2 время нахождения за границей;

3 план встреч и переговоров;

4 перечень вопросов, подлежащих решению или изучению, а в случае заключения договора (контракта, соглашения) - предмет договора (контракта, соглашения);

5 иные сведения, необходимые для реализации целей и задач командировки.

Задание подписывается командированным работником и утверждается нанимателем.

Нанимателем определяются форма письменного отчета по выполнению задания на командировку и порядок его представления.

За работниками, направленными в командировку, сохраняются место работы (службы) и должность, а также заработная плата (денежное довольствие) в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка, за все рабочие дни по графику постоянного места работы, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 35 настоящей Инструкции.

Порядок исчисления среднего заработка определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Наниматель обязан выдать командированному работнику аванс в иностранной валюте и (или) белорусских рублях до выезда в командировку и возместить следующие расходы:

1 по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2 по найму жилого помещения;

3 по проживанию вне места жительства (суточные) (далее - суточные);

4 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.

Сумма аванса, подлежащая выдаче командированному работнику на возмещение расходов, рассчитывается исходя из норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу, установленных законодательством Республики Беларусь, и с учетом расходов.

Наниматель обязан ознакомить командированного работника с расчетом на выданный аванс, а также с порядком и сроками составления отчета о расходовании полученного аванса, ответственности за нецелевое использование и (или) невозвращение в установленный срок неиспользованных денежных средств, выданных под отчет.

Командированному работнику возмещаются расходы:

1) по проезду воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом (далее - пассажирский транспорт) до места командирования и обратно.

2)воздушным, железнодорожным и водным транспортом:

по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического класса, на железнодорожном транспорте - "купе", на пассажирских судах - туристического класса).

Командированным работникам, расходы по проезду железнодорожным, воздушным, водным транспортом с предварительного разрешения нанимателя могут быть возмещены по тарифу 1-го класса.

При проезде железнодорожным или водным транспортом возмещается стоимость пользования комплектом спальных принадлежностей, а также стоимость бронирования железнодорожных билетов и стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в цену железнодорожного билета.

По проезду на вокзал, в аэропорт, на пристань, а также с вокзала, аэропорта или пристани на внутренних линиях водного, воздушного, автомобильного пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси) либо в пассажирских поездах или вагонах во внутригосударственном сообщении к месту отправления, назначения и пересадок, если они находятся за пределами населенного пункта (кроме случаев, если работнику предоставляются бесплатные средства перемещения).

Транспортные расходы в пределах пункта командирования оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.

Порядок возмещения расходов по найму жилого помещения

Возмещение расходов по найму жилого помещения осуществляется в размерах предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки, установленных законодательством Республики Беларусь (далее - нормы расходов по найму жилого помещения), при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале.

Командированному работнику расходы по бронированию мест в гостиницах, а также стоимость завтрака, включенная в счет за наем жилого помещения, возмещается в пределах норм расходов по найму жилого помещения. При этом порядок возмещения суточных не зависит от включенной в счет за наем жилого помещения стоимости завтрака.

При командировании работников за границу оплата расходов по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) при отсутствии подтверждающих документов осуществляется в размере пяти процентов от нормы расходов по найму жилого помещения.

Работникам коммерческих организаций оплата расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов может осуществляться в размере, не превышающем двадцати процентов от нормы расходов по найму жилого помещения. Конкретный размер оплаты расходов по найму жилого помещения устанавливается нанимателем.

Водителям, осуществляющим международные автомобильные перевозки грузов и пассажиров, и лицам, командированным вместе с ними, учитывается время нахождения в пути следования.

Возмещение расходов по найму жилого помещения в случае проживания работника в нескольких гостиницах производится в пределах установленных норм расходов по найму жилого помещения по командировке в целом.

Возмещение суточных при проезде по территории иностранного государства и за время пребывания командированного работника за границей 60 и менее дней осуществляется в размерах норм суточных, установленных законодательством Республики Беларусь для работников, направляемых в командировки.

В случае нахождения работника в командировке за границей более 60 дней выплата суточных, начиная с 61-го дня, осуществляется в размерах норм суточных, установленных законодательством Республики Беларусь для работников загранучреждений Республики Беларусь и других категорий работников при командировках в пределах государства, где находится загранучреждение (далее - по нормам, установленным при командировках в пределах государства пребывания).

Возмещение суточных за время пребывания командированного работника за границей производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Днем отъезда (выбытия) из Республики Беларусь считается день отправления (выезда) пассажирского транспорта, которым работник направлен в командировку из Республики Беларусь, а днем прибытия в Республику Беларусь - день приезда указанного транспорта в Республику Беларусь согласно проездным документам. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем отъезда (выбытия) считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

За время следования по территории Республики Беларусь до дня отъезда из Республики Беларусь либо после дня прибытия в Республику Беларусь суточные за это время выплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

День пересечения границ государств, в том числе границы Республики Беларусь, определяется по отметке в документе для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь. При командировании работников в государства, где при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь не вносится, день пересечения границы определяется по документам на проезд с учетом расписания движения пассажирского транспорта.

При направлении за границу в командировку в случае, если принимающая сторона согласно приглашению берет на себя расходы, связанные с обеспечением командированного работника питанием, транспортом и иностранной валютой на личные расходы, направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит, за исключением времени нахождения в пути. За время нахождения в пути суточные выплачиваются в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.

Если принимающая сторона предоставляет командируемым работникам за свой счет питание, но не обеспечивает транспортом или не оплачивает расходы, связанные с проездом в городском транспорте страны пребывания от места проживания до места работы (службы, обучения и стажировки), и не выплачивает указанным лицам иностранную валюту на личные расходы, направляющая сторона выплачивает суточные в размере 30 процентов, а при выплате иностранной валюты на личные расходы - 15 процентов от нормы, установленной для государства, в которое направлен работник в командировку.

Если принимающая сторона берет на себя расходы, связанные с обеспечением командированных работников питанием и транспортом, но не выплачивает указанным лицам иностранную валюту на личные расходы, направляющая сторона выплачивает суточные в размере 15 процентов от нормы, установленной для государства, в которое направлен работник в командировку. Указанный в настоящей части порядок выплаты суточных может применяться по решению нанимателя также и для работников, направленных в командировку для участия в международных мероприятиях.

В случаях, если работники, направленные в командировки, не обеспечиваются питанием, суточные выплачиваются в полном объеме, если принимающая сторона берет на себя расходы только по обеспечению одноразовым питанием - в размере 70 процентов, двухразовым - в размере 30 процентов от нормы, установленной для государства, в которое направлен работник в командировку.

При направлении в командировку работников для участия в международных мероприятиях, проводимых на условиях предварительного внесения взносов (включая оплату питания, найма жилого помещения), наниматель осуществляет оплату таких взносов путем безналичного перечисления на основе подтверждающих документов (уведомления соответствующих организаций, ответственных за проведение международных мероприятий, о сумме взносов) независимо от норм суточных и расходов по найму жилого помещения. При этом лицам, выезжающим на данные мероприятия, дополнительные выплаты не производятся.

Если при безналичной оплате в счет включены только расходы на питание, направляющая сторона по решению нанимателя может дополнительно выплатить командированному работнику на личные расходы суточные в размере 15 процентов от нормы, установленной для государства, в которое направлен работник в командировку. В случае, если в счете не предусмотрена оплата питания или включены расходы на его частичную оплату, направляющая сторона по решению нанимателя может выплатить работнику суточные соответственно в полном объеме, 70 процентов от нормы - при одноразовом питании, 30 процентов от нормы - при двухразовом питании.

В случае, если принимающая сторона возмещает в последующем командированному работнику стоимость проезда, оплаченного нанимателем, указанные суммы в иностранной валюте полностью вносятся в кассу с приложением документов, подтверждающих их возврат.

В случае временной остановки в пути следования (для выполнения служебного поручения или по другим независящим от работника причинам) и в связи с этим пребывания на территории иностранного государства продолжительностью 12 и более часов (с момента прибытия по расписанию движения пассажирского транспорта в пункт временной остановки) при проезде в государство, куда работник направлен в командировку, или при возвращении из командировки выплата суточных и возмещение расходов по найму жилого помещения производятся в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в котором произошла временная остановка. Указанный в настоящей части порядок выплаты суточных не применяется в отношении водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки грузов и пассажиров, и лиц, командированных вместе с ними.

Водителям, осуществляющим международные автомобильные перевозки грузов и пассажиров, и лицам, командированным вместе с ними, в случаях, предусмотренных в части первой настоящего пункта, суточные выплачиваются по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

За время остановки в пути следования по территории иностранного государства продолжительностью менее 12 часов (с момента прибытия по расписанию движения пассажирского транспорта в пункт временной остановки), связанной с расписанием движения транспорта (пересадкой), суточные выплачиваются по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку, расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

За время задержки в пути без уважительных причин, произошедшей по вине командированного работника, заработная плата (денежное довольствие) не сохраняется, суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Для отражения операций по расчетам с подотчетными лицами используется счет 71 «Учет расчетов с подотчетными лицами». По дебету отражаются суммы выданные под отчет, а так же суммы возмещения перерасходов подотчетных сумм и возмещения расходов за счет личных средств работника. По кредиту – списание задолженности подотчетных лиц. Сальдо конечное дебитовое – задолженность подотчетного лица предприятию, а кредитовое – задолженность предприятия перед подотчетным лицом.

Содержание Д-т К-т
Выданы суммы подотчет на командировки или хозяйственные расходы 50,51
Приобретены ценности за счет подотчетных сумм
Использованы средства на командировочные расходы на приобретения основных средств
Списаны расходы на командировки и хоз. расходы 25,26 44,20
Списана задолженность подотчетного лица при невозвращении в установленный срок неизрасходованных подотчетных сумм, на сумму выявленной недостачи в валюте в пересчете по курсу НБ РБ на день ее выявления
На сумму задолженности работника по невозвращенной валюте
Внесение иностранной валюты в кассу
Удержаны из зарплаты неизрасходованные подотчетные суммы
Возвращены в кассы неиспользованные подотчетные суммы
Удержаны из зарплаты излишневыплаченные подотчетные суммы.
Переоценка задолженности при изменении курса на дату внесения иностранной валюты: - положительная разница - отрицательная разница        

Аналитический учет расчетов с подотчетными лицами ведется по каждому работнику. В конце месяца определяется задолженность каждого работника на конец месяца. Итоги по счету 71 сверяют с данными других счетов.

После сверки данных по счету 71 производят записи в Главную книгу.

 

 

Заключение

 

Подводя итоги производственной технологической практики необходимо отметить, что ОАО СГЦ «Заречье» является крупных хозяйством и специализируется на выведении новых пород животных, выращивание и реализация высококлассного племенного молодняка свиней, повышение урожайности возделываемых культур, переработке сельскохозяйственной продукции. ОАО Заречье «Заречье» - хозяйство ликвидное и платежеспособное предприятие, имеет нормальную финансовую устойчивость, прибыльным (хотя уровень рентабельности значительно сократился).

Управление необоротными и оборотными средствами, управление собственным и привлеченным капиталом в предприятии осуществляется эффективно. Предприятие имеет банковских кредитов. Управление денежными средствами и денежными потоками также осуществляется эффективно.

Предприятие ОАО СГЦ «Заречье» является отличным хозяйством для прохождения производственной практики по финансовым дисциплинам, отвечает условиям программы практики.

Для прохождения практики мне были предоставлены все условия: доступ почти ко всем документам, незаменимая помощь всех работников предприятия, в том числе руководителя, главного бухгалтера и главного экономиста. Опытные работники бухгалтерии разъяснили мне организацию финансового планирования и контроля в хозяйстве, особенности кассовой дисциплины, порядка финансового анализа текущего (месячного и квартального балансов), а также порядка начисления и уплаты налогов и сборов.

В качестве совершенствования организации прохождения производственной практики рекомендую ввести более комплексную компьютерную обработку данных, что облегчит работу как управленческого аппарата, в частности бухгалтерии, так и работу студенту, высвободив, таким образом, время для дополнительных заданий и помощи работникам хозяйства.

 

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.