Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Попит, пропозиція і рівновага на конкурентному ринку праці

Ринкова пропозиція праці складається з індивідуальної пропозиції праці домогосподарств. Якщо є криві індивідуальної пропозиції, то криву ринкової пропозиції можна утворити шляхом горизонтального підсумовування індивідуальних кривих; тобто для кожного рівня ставки заробітної плати треба підсумувати індивідуальні обсяги пропозиції праці, що дасть ринковий обсяг пропозиції праці для цієї ставки. Ринкова крива пропозиції має традиційний вигляд кривої пропозиції з нахилом угору і може бути без відхилення назад. Це пояснюється тим, що при поєднанні індивідуальних кривих пропозицій відхилення назад нівелюються, адже ефекти доходу і заміщення, які визначають ці відхилення, поєднуються для кожної людини індивідуально. До того ж можливе скорочення обсягу пропозиції праці з боку тих, хто вже перебуває на ринку праці, може бути компенсоване за рахунок появи на цьому ринку нових працівників з інших ринків праці.

Чинниками, що впливають на пропозицію певного виду праці, є умови праці в цій галузі, умови праці та рівень оплати її на інших ринках, загальна чисельність працездатного населення (робочої сили).

Сума попиту на працю всіх фірм визначаєринковий попит на працю.

Попит характеризується такими чинниками, як ринковий попит на кінцеву продукцію, технологія виробництва і, відповідно, продуктивність праці, рівень цін на інші фактори, які можуть бути замінниками або допов-нювачами для фактора праці, рівень податків.

Еластичність ринкового попиту на працю визначається зміною обсягу попиту на працю у процентах (%DL) в результаті збільшення ставки заробітної плати на один відсоток (%DРL):



 

або (11.11)

 

Еластичність попиту залежить від таких чинників:

• інтенсивність використання праці у виробничому процесі (еластичність вища при більшій частці праці у процесі виробництва порівняно з іншими факторами, ніж при меншій частці);

- швидкість спадання граничного продукту праці (еластичність вища при меншій швидкості спадання);

- еластичність попиту на кінцеву продукцію (прямий зв'язок);

- можливості заміщення факторів (у довгостроковому періоді – чим легше інший фактор замінює працю, тим вища еластичність попиту на працю).

Якщо на ринку праці відомі попит і пропозиція, тоді стан рівноваги визначається так само, як для ринків готової продукції, за умови балансу обсягів попиту і пропозиції праці. Стан рівноваги E відповідає рівноважній ставці заробітної плати PLE та рівноважному обсягу праці LE (рис. 11.1.а).

Стан рівноваги змінюється при змінах нецінових чинників попиту і пропозиції.

5. Ринки праці з неповною конкуренцією.

Різноманітні ситуації на ринку праці виникають при монополізації ринку праці представниками попиту чи пропозиції або в разі монополізації ринку готової продукції з боку фірми-працедавця. Розглянемо чотири різних ситуації:

А. Якщо фірма, яка використовує фактор виробництва, є монополістом на ринку готової продукції, тоді гранична виручка фірми МR буде меншою за ціну продукції PQ; отже, на відміну від (11.5), у цьому випадку:

 

МRРL < VMPL. (11.12)

 

Це призводить до недовикористання виробничого ресурсу (рис. 11.5), адже попит фірми на працю утворюється кривою МRРL.

 

Рис. 11.5. Попит на працю фірми-монополіста DL та стан рівноваги М на

конкурентному ринку праці

Дійсно, рівновага на такому ринку досягається в точці М(РE,LM), отже, фірма-монополіст наймає менше праці (LM) порівняно з конкурентною фірмою (LE) при тій самій ставці заробітної плати PE.

Б. Ситуація, коли на ринку присутній єдиний покупець товару чи фактора виробництва, зветьсямонопсонією. На ринку праці монопсоніст буде мати справу безпосередньо з кривою ринкової пропозиції праці SL з нахилом угору, тому що інших споживачів цього фактора на ринку немає.

Пропозиція праці для фірми SL визначаєтьсясередньою вартістю фактора виробництва, AFCL:

AFCL = TC/L. (11.13)

 

Через те, що кожна нова одиниця праці, яка буде залучатись на цей ринок, потребуватиме вищої ставки заробітної плати, при кожному обсязі праці гранична вартість праці МFСL буде перевищувати AFСL (рис. 11.6).

 

Рис. 11.6. Монопсонія на ринку праці

 

При максимізації прибутку монопсоніст буде наймати працю в обсязі LM, що визначається умовою (11.6) і виконується в точці М. Але ставка заробітної плати буде відповідати точці EM (стан рівноваги монопсоніста), яка визначає ціну пропозиції PLM при обсязі праці LM. Така ставка є мінімальним рівнем заробітної плати, на яку погоджуються наймані робітники, і вона менша, ніж ставка заробітної плати PLE в умовах конкурентного ринку (стан рівноваги E). Відповідно, в менших обсягах використовується праця порівняно з конкурентним ринком (LM<LE).

Отже, фірма-монопсоніст має можливість платити менше за рахунок своєї ринкової влади на ринку праці. Слід підкреслити, що у випадку (Б) ми розглядали фірму, яка є конкурентною на ринку готової продукції і монополістом на ринку праці, тоді як у випадку (А) -фірму, яка є монополістом на ринку готової продукції і конкурентною на ринку праці.

В. Ситуація, коли на ринку праці діє продавець-монополіст, аналізується за схемою, яка була показана у випадку монополії на ринку готової продукції (див. тему 8). Найчастіше монополістами на ринку праці є профспілки - професійні об'єднання найманих працівників. На окремих вузькоспеціалізованих ринках праці (спорт, мистецтво) монополістами можуть бути люди з унікальними природними здібностями.

Монополіст зустрічає на ринку праці безпосередньо криву DL ринкового попиту на працю з боку працедавців, тоді крива граничної виручки MR продавця фактора буде проходити нижче кривої попиту, бо за кожну додаткову одиницю праці фірми будуть платити нижчу ставку, ніж за попередню одиницю (рис. 11.7).

 

Рис. 11.7. Визначення ставки заробітної плати та обсягу праці при монополізації ринку праці

Обсяг праці LM, який максимізує прибутки монополіста, визначається точкою А, для якої МR=МС (тут МС — гранична вартість фактора для його власника). Звідси, монополіст може визначити оптимальну для себе ставку заробітної плати PLM, відштовхуючись від кривої попиту в точці EM.

Отже, наявність ринкової влади дозволяє монополістові нав'язати споживачам фактора вищу ставку заробітної плати (PLM) порівняно із конкурентним ринком (PLC);однак це досягається скороченням обсягу праці (LM) порівняно з конкурентним ринком (LC), тобто загрожує безробіттям.

Якщо на ринку праці діє одна профспілка, яка об'єднує значну частину працівників, але не всіх, тоді досягнення вищого рівня оплати праці членів профспілки може призвести до втрати роботи незалежними найманими працівниками.

Г. Ринкова структура, в якій на ринку з боку попиту діє монопсоніст, а з боку пропозиції — монополіст, має назвудвостороння монополія (рис. 11.8).

 

Рис. 11.8. Двостороння монополія

Тут монополіст має криві граничної виручки МR та граничної вартості МС і спостерігає криву попиту на свої послуги DL. Монопсоніст має криві граничного продукту праці у грошовому вимірі МRРL та граничної вартості праці МFCL i спостерігає криву пропозиції праці SL.

Монополіст буде намагатися максимізувати власний прибуток за умови МR=МС (точка М) при ставці заробітної плати РLM обсязі праці LM. Стан рівноваги для монополіста досягається в точці EM на кривій попиту DL.

Монопсоніст намагатиметься максимізувати свій прибуток за умови МRРL= МFCL (точка F), при ставці РLF, та обсязі праці LF. Стан рівноваги для монопсоніста досягається на кривій пропозиції в точці EF.

Зазначимо, що SL — це крива пропозиції, яку спостерігає покупець, а для продавця-монополіста крива пропозиції не визначена, тому що за рахунок ринкової влади він намагається продати товар дорожче, ніж це визначає крива SL=МС. Так само покупець-монопсоніст намагається купувати товар дешевше, ніж це визначає крива попиту В^ яку спостерігає продавець. Отже, на ринку виникає конфліктна ситуація, яка може моделюватися в термінах теорії ігор. Компромісні угоди між монопсоністом і монополістом можливі в діапазоні цін від PLF до PLM та при обсягах праці, які не перевищують обсяг конкурентної рівноваги LC. Можливі поступки кожної зі сторін визначаються різними чинниками, зокрема еластичністю попиту і пропозиції. Зазначимо, що компромісні угоди наближають ринок до стану конкурентної рівноваги в точці EC, тобто підвищують ефективність ринку. Ідеальною для суспільства була б угода, яка встановила б ставку та обсяг, що дорівнюють конкурентним ставці PLC та обсягу LC.

ТЕМА №МЕ-12

РИНКИ ФАКТОРІВ ВИРОБНИЦТВА:

КАПІТАЛ І ПРИРОДНІ РЕСУРСИ

 

ОСНОВНІ ПИТАННЯ






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.