Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера по ООО «Миллениум – С» на 4 квартал 2008 года (руб.)
ЛИСТ 1
В настоящее время очень актуальна тема анализа системы оплаты труда, так как от рациональной организации оплаты труда на предприятии возможен эффективный аудит хозяйственной деятельности предприятия.
Целью написания данной работы является изучение теоретических основ анализа системы оплаты труда, а также рассмотрение данного вопроса на примере ООО «Миллениум – С».
Задачами работы является рассмотрение следующих вопросов: современные формы и системы оплаты труда и участия в прибылях; механизм организации оплаты труда; дифференциация оплаты труда; оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ; реальная заработная плата в рыночных условиях; синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Объектом исследования в данной работе является предприятие ООО «Миллениум – С».
Структура данной работы представлена следующим образом:
В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа системы оплаты труда на предприятии.
Во второй главе проведен анализ системы оплаты труда в ООО «Миллениум – С».
В заключении приведены выводы по работе.
В конце работы приведен список используемой литературы.
ЛИСТ 2
  
| Ролевая , т.е. по значимости работ
| |
Рис. 1. Виды мотивации трудовой деятельности
Рис. 2. Формы и системы заработной платы
ЛИСТ 3
Рис. 3. Организационная структура «Миллениум – С»
ЛИСТ 4
Анализ кадрового состава
| Должность
| Численность работников, чел
| Абсол. изменен.
чел. в 2008 г. по
сравнен.
с 2006г.
D1 чел
| Абсол. изменен.
чел. в 2008 г. по
сравнен.
с 2007г.
D2 чел
| | на
1.01.2006
| на
1.01.2007
| на
1.01.2008
| | 1) Генеральный директор
|
|
|
|
|
| | 2) Системный администратор
|
|
|
|
|
| | 3)Главный бухгалтер
|
|
|
|
|
| | 4) Менеджеры по снабжению
|
|
|
|
|
| | 5) Механики- энергетики
|
|
|
|
|
| | 6) Кладовщики
|
|
|
|
|
| | 7) Рабочие
|
|
|
| +9
| +5
| | 8) Инженеры
|
|
|
|
|
| | 9) Менеджеры по продажам
|
|
|
|
|
| | 10) Электрик- водитель
|
|
|
|
|
| | 11) Зав. складом
|
|
|
| +1
| +1
| | 12) Монтажники
|
|
|
|
|
| | 13) Вспомогательный рабочий
|
|
|
| -2
| -1
| | Итого:
|
|
|
| +14
| +5
|
ЛИСТ 5
Анализ фонда оплаты труда «Миллениум – С», руб.
| Занимаемая должность
| Форма оплаты
| Средне месячный фонд оплаты труда t
| Годовой ФОТ
| Структура фонда оплаты труда, %
| | 1. Генеральный Директор
| Оклад
|
|
|
| | 2. Финансовый Директор
| Оклад
|
|
|
| | 3. Гл. инженер
| Повременная -премиальная
|
|
|
| | 4. Главный инженер охраны труда
| Повременная -премиальная
|
|
|
| | 5. Главный бухгалтер
| Повременная
|
|
|
| | 6. Бухгалтер
| Повременная
|
|
|
| | 7. Офис-менеджер
| Повременная
|
|
|
| | 8. Администратор
| Повременная
|
|
|
| | 9. Инженер
| Сдельно премиальная
|
|
|
| | 10. Экспедиторы
| Сдельная
|
|
|
| | 11. Торговый представитель
| Сдельная
|
|
|
| | 12. Консультанты
| Сдельная
|
|
|
| | 13. Строители
| Сдельная
|
|
|
| | 14. Уборщица
| Повременная
|
|
|
| | ИТОГО
|
| -
|
|
|
ЛИСТ 6
Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы
| ПОКАЗАТЕЛИ
| Фактически за предыдущий год
| Отчетный период
2008г.
| План отчетного периода, % к пред. году
| Фактически в отчетном периоде, %
| | план
| фактически
| К предыдущему году
| К плану
| | Среднегодовая выработка на одного работающего, руб.
|
|
|
| 100,75
| 103,46
| 102,69
| | Средняя заработная плата одного работающего, руб.
|
|
|
| 101,01
| 102,39
| 101,37
|
ЛИСТ 7
Исходные данные для расчета зарплаты
| 1.
| Ф.И.О.
| Иванов Т.А.
| | 2.
| Профессия
| рабочий
| | 3.
| Тарифный разряд
| V
| | 4.
| Тарифная ставка, руб.
| 3,307
| | 5.
| Система оплаты
| сдельно-премиальная
| | 6.
| Сдельная расценка за 1 шт., руб.
| 4,579
| | 7.
| Доплаты за работу в вечернее время
| 20 % тарифной ставки
| | 8.
| Доплаты за работу в ночное время
| 75 % тарифной ставки
| | 9.
| Доплата за работу в воскресные дни
| 50 % тарифной ставки
| | 10.
| Премия за хорошее выполнение должностных обязанностей и доплата за работу в вечернее и ночное время
| 75 % от суммы сдельного заработка и доплат за работу
в вечернее и ночное время
| | 11.
| Доплаты за выработку процента на экспорт
| 10 % сдельного заработка
| | 12.
| Доплата за высокую интенсивность труда
| 20 % от суммы сдельного заработка, доплат за работу в вечернее, ночное, воскресное время, премии и доплат за выработку продукции на экспорт
| |
| Доплата за работу в течение всего месяца (без больничных листов)
| 20 % от суммы сдельного заработка премии и всех доплат
| | 14.
| Вид продукции
| разработки
| | 15.
| Выработано продукции I сорта, тыс. шт.
|
| | 16.
| Отработано час.
|
| |
| в том числе
|
| |
| в вечернее время
|
| |
| в ночное время
|
| |
| в воскресные дни
|
|
РАСЧЕТ
1. Прямая заработная плата
2. Доплата за работу в вечернее время
3. Доплата за работу в ночное время
4. Доплата за работу в воскресные дни
5. Сумма премии
6. Доплата за выработку продукции на экспорт
7. Доплата за высокую интенсивность труда
8. Доплата за работу без больничных листов
9. Итого, зарплата за месяц
ЛИСТ 8
Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера по ООО «Миллениум – С» на 4 квартал 2008 года (руб.)
|
Направления расходования
|
% к итогу
|
Месячная потребность
| Потребность на планируемый период
| Фактически направлено
| |
июль
|
август
|
сентябрь
|
Всего
| | Тарифный фонд рабочих (повременщики)
|
|
25 5560
|
76 6700
|
|
|
|
| | Оплата по сдельным расценкам
|
|
|
|
|
|
|
| | Доплаты, надбавки (ночные, выходные, праздничные)
|
|
|
|
|
|
|
| | Должностные оклады аппарата управления и линейного персонала
|
|
|
|
|
|
|
| | Текущее премирование по Положению
|
|
|
|
|
|
|
| | Ежегодные и дополнительные отпуска
|
|
|
|
|
|
|
| | Вознаграждения по итогам работы за год
|
|
|
|
---
|
---
|
---
|
---
| | Материальная помощь
|
0,5
|
|
|
---
|
|
---
|
| | Выплаты соц. Характера по Положению
|
1,5
|
|
|
---
|
|
|
| |
И Т О Г О:
|
|
|
|
|
|
|
|
ЛИСТ 9
Схема возможных вариантов формирования экспертных групп
| Должности оцениваемых работников
| Должности экспертов
| | Фин. Директор
| Зам. Фин. Директора
| Нач. отдела
| Ведущий спец-т
| Спец-т
| | Заместитель фин. Директора
| +
|
| +
|
|
| | Начальник отдела
| +
| +
|
| +
|
| | Ведущий специалист
|
|
| +
|
|
| | Специалист
|
|
| +
| +
|
|
|
