Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Перевод работников предприятия

2.8.1 Перевод рабочих и служащих на другую постоянную работу осуществляется в следующем порядке:

- Работник пишет заявление установленной формы о переводе на другую постоянную работу на имя директора по персоналу и социальным вопросам, согласовывает его с руководителями структурных подразделений

- Начальник ОК визирует заявление о переводе и, при необходимости, направляет кандидата для прохождения в указанной последовательности всех необходимых инстанций: МЛПУ больница №22 поликлиника №2 для медицинского осмотра; в СОТ и ПБ для прохождения инструктажа по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

- На основании заявления работника и после прохождения им всех необходимых инстанций в ОК оформляется трудовой договор, с которым работник направляется к начальнику структурного подразделения.

- Начальник структурного подразделения знакомит работника под расписку с должностными обязанностями, графиком работы, проставляет дату начала работы и визирует трудовой договор

2.8.2 Согласно трудовому договору, работник ОК готовит проект приказа о переводе на другую работу и после визирования его начальником ОК и начальником ПрУ, вместе с трудовым договором направляет на подпись директору по персоналу и социальным вопросам.

2.8.3 Временный перевод и порядок замещения временно отсутствующих работников производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора.

Увольнение персонала

2.9.1 Прекращение трудового договора (расторжение контракта) производится в соответствии с трудовым законодательством и осуществляется в следующем порядке:



- работник пишет заявление с указанием причины и даты увольнения на имя директора по персоналу и социальным вопросам;

- руководитель структурного подразделения визирует заявление, где указывает основание увольнения дату увольнения и направляет работника в ОК;

- начальник ОК визирует заявление, после чего специалист ОК готовит проект приказа об увольнении (F-AD-03-2).

2.9.2 После подписания приказа директором по персоналу и социальным вопросам, специалист ОК делает записи в личной карточке и трудовой книжке, знакомит работника под роспись с приказом об увольнении и в конце последнего рабочего дня выдает ему трудовую книжку, бухгалтерия производит окончательный расчет.

Отчетные формы

№ п/п Название Код Срок хранения
Приказ о приеме на работу F-AD-03-1 До отмены
Приказ о прекращении трудового договора с работником F-AD-03-2 >>
Приемная записка F-AD-03-3 >>
Приказ о переводе работника на другую работу F-AD-03-4 >>
Приказ о предоставлении отпуска работнику F-AD-03-5 >>

 

 

Начальник ОК А.Д. Гордеева

 

Начальник СКК – Начальник ОТК В.В.Касьянов

 

Заместитель Генерального Директора –

Директор по качеству О.А.Афанасьев

 

 

Экономическая часть

Экономическое обоснование разработки и внедрения СТО СМК «управление персоналом»

Целью создания данного стандарта является максимизация прибыли предприятия путем экономии денежных средств за счет сокращения издержек, связанных с неэффективной работой с персоналом. СТО СМК «Управление персоналом» рассчитан на оптимизацию ведения мероприятий, в которых присутствует человеческий фактор. За счет упорядочения должностных обязанностей работников между собой будет достигнут экономически выгодный эффект, повышающий рентабельность производства.

Организационные, структурные, технологические и другие инновации неизбежно порождают порядок взаимодействия отдельных работников, целых подразделений и высших должностных лиц предприятия. Если такие изменения оставить незамеченными, то они создадут цепочки операционных потерь, удельный вес которых в себестоимости продукции достигает 30%.

Если порядок не закреплен СТО СМК и (или) не доведен до участников соответствующих бизнес – процессов, то потери будут присутствовать на всех стадиях производственного цикла.

Особое внимание следует уделить организации работы персонала. Упорядочение деятельности сотрудников организации, предприятия необходимо для достижения целей высшего руководства, обеспечения рабочей дисциплины, корпоративной культуры, мотивации работников и эффективности их труда в целом.

Благодаря СТО СМК предприятие способно вести четкую кадровую политику и своевременно выявлять отклонения в её осуществлении, а также избегать и предупреждать нарушения трудового договора и в частности техники безопасности.

С помощью СТО СМК предприятие претендует на соответствие современным тенденциям в области управления персонала и рационального использования ограниченных человеческих ресурсов. [7]

Расчет затрат на разработку стандарта

Время разработки документа 4 месяца. В создании документа принимает участие один человек. В таблице 1 представлена смета затрат на разработку СТО СМК.
Таблица 1 – Смета затрат

Статьи затрат Единицы измерения Цена за единицу измерения Количество Стоимость, руб.
1 Материальные затраты, в том числе бумага на контрольный экземпляр; бумага для копий; картридж; электроэнергия; программное обеспечение     лист лист шт. кВт/час шт.     0,50 0,50 1,92     9225,5  
2 Заработная плата, в том числе оклад; специальный районный коэффициент; коэффициент премии   руб. % %   __   __ __
3 Страховые взносы руб. __ __
4 Амортизация, в том числе компьютер; МФУ (многофункциональное устройство)   шт. шт.     5166,7
5 Прочие расходы (5%) руб __ __ 5789,61
Всего __ __ __ 121580,31

Материальные затраты рассчитываются по формуле:

 

МЗ = Збк + Зб + Зэл + Зк + Зпо, (1)

где Збк – затраты на бумагу для копий;

Зб – затраты бумаги для контрольного экземпляра;

Зэл – затраты на электричество;

Зк – затраты на картридж;

Зпо – затраты на программное обеспечение;

МЗ = 6 + 150 + 1300 + 768 + 7000 = 9224 (руб)

Заработная плата рассчитывается по формуле:

 

ЗП = О × Кр × Кп, (2)

где О – оклад;

Кр – районный коэффициент;

Кп – коэффициент премии;

ЗП = 10000 × 1,3 × 1,5 = 19500 (руб) – заработная плата специалиста за 1 месяц;

ЗП = 19500 × 4 = 78000 (руб) – заработная плата специалиста за 4 месяца;

Страховые взносы представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Страховые взносы

Страховые взносы Тариф, % Величина, руб.
1 месяц 4 месяца
1 Пенсионный фонд
2 Фонд обязательного медицинского страхования 5,1 994,5
3 Фонд социального страхования 2,9 565,5
Итого

Амортизацию рассчитывают линейным способом по формуле:

 

А = Соф × На__ (3)

100% ,

 

где На – норма амортизации

Соф = 23000 + 8000 = 31000 (руб),

где Соф – стоимость основных фондов

 

На = 1 × 100%, (4)

Тп

 

где Тп – срок полезного использования основных фондов (для оргтехники 2 года)

На = 1 × 100% = 50%;

Агод = 31000 × 50 = 15500 (руб);

А4 = 15500 × 4 = 5166,7 (руб);

Прочие расходы:

 

ПР = (МЗ + ЗП + СВ + А4) × 0,05; (5)

 

ПР = (9225,5 + 78000 + 23400 + 5166,7) × 0,05 = 5789,61 (руб);

Затраты на разработку стандарта организации составят:

 

Кразр = МЗ + ЗП + СВ + А4 + ПР; (6)

 

Кразр = 9225,5 + 78000 + 23400 + 5166,7 + 5789,61 = 121581,81 (руб);

Затраты на разработку стандарта на стадии планирования составят:

 

К1 = Кразр × Ксл, (7)

 

где Ксл – коэффициент сложности разработки;

Ксл = 1,92;

К1 = 121581,81 × 1,92 = 233437,075 (руб);

Затраты на внедрение стандарта:

 

К2 = К1 × Квнедр, (8)

 

где Квнедр – коэффициент, учитывающий различия в уровне оснащения предприятий внедряемых в стандарт

Квнедр = 1 (т.к. внедряется на одном предприятии)

К2 = 233437,075 × 1 = 233437,075 (руб)

 

Кобщ = К1 + К2 (9)

Кобщ = 233437,075 + 233437,075 = 466874,15 (руб)

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.