Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

ТЕМА 4. Механизм формирования спроса на труд.

 

1. Распределите положения, относящиеся к простой модели рынка труда, на верные для краткосрочного и долгосрочного периода функционирования фирмы.

Положения, относящиеся к простой модели рынка труда Краткосрочный период Долгосрочный период
КП ДП
1. Фирма принимает решения об объеме использования только фактора труда    
2. Фирма принимает решения об объеме использования фактора труда и фактора капитала    
3. Условие максимизации прибыли фирмы: предельная доходность ресурса труда равна предельным издержкам на труд    
4. Условие максимизации прибыли фирмы: соотношение предельной доходности труда и предельных издержек на труд равно соотношению предельной доходности капитала и предельных издержек на капитал    

 

2. К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие:

а) целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли

б) в качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал

в) целевой функцией деятельности фирмы является максимизация полезности менеджера

г) фактор труда и капитала применяются в фиксированном количестве


 

3. К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие:

а) фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ

б) фирма действует в условиях несовершенной конкуренции на рынке труда и рынке благ

в) издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников

г) издержки фирмы на труд включают все затраты, связанные с оплатой труда. наймом, увольнением персонала, социальные выплаты.



 

4. В простой модели рынка труда при увеличении производительности труда спрос на труд:

а) возрастает;

б) сокращается;

в) спрос на труд не зависит от изменения его производительности;

 

5. В простой модели рынка труда с ростом спроса на выпускаемую продукцию:

а) спрос на труд будет снижаться, как следствие роста цен на производимую продукцию;

б) спрос на труд будет снижаться, как следствие снижения цен на производимую продукцию;

в) спрос на труд будет повышаться, как следствие роста цен на производимую продукцию;

г) спрос на труд будет повышаться, как следствие снижения цен на производимую продукцию

 

6. Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект масштаба проявится в:

а) сокращении спроса на труд при увеличении цены капитала;

б) увеличении спроса на труд при увеличении цены капитала;

в) сокращении спроса на труд при уменьшении цены капитала;

г) для взаимозаменяемых ресурсов эффект масштаба не действует.

 

7. Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект замещения проявится в:

а) сокращении спроса на труд при снижении цены капитала;

б) увеличении спроса на труд при снижении цены капитала;

в) для взаимозаменяемых ресурсов эффект замещения не действует.

 

8. Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то:

а) при изменении цен на ресурс-заменитель труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в одном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;

б) при изменении цен на ресурс-заменитель труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;

в) эффект масштаба и эффект замещения не действуют;

г) действует только эффект масштаба.


 

9. Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то при росте ставки заработной платы (цены труда):

а) эффект замещения проявится в сокращении спроса на труд, а эффект масштаба – в его увеличении;

б) эффект замещения проявится в сокращении спроса на труд, эффект масштаба – также проявится в его сокращении;

в) эффект замещения проявится в росте спроса на труд, а эффект масштаба – в его сокращении;

г) эффект замещения проявится в росте спроса на труд, эффект масштаба – также проявится в его увеличении.

 

10. Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то:

а) при изменении цены труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в одном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;

б) при изменении цены труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;

в) эффект масштаба и эффект замещения не действуют;

 

11. Если труд и капитал являются взаимодополняемыми ресурсами, то при сокращении цены капитала:

а) эффект масштаба и эффект замещения действуют однонаправлено – спрос на труд будет возрастать;

б) эффект масштаба и эффект замещения действуют разнонаправлено – за счет первого спрос на труд будет возрастать, за счет второго – снижаться;

в) за счет эффекта масштаба спрос на труд будет возрастать, эффект замещения не действует;

г) за счет эффекта замещения спрос на труд будет сокращаться, эффект масштаба не действует

 

12. Суммарный спрос на труд фирм, конкурирующих на рынке труда, но не конкурирующих на рынке благ, по мере роста ставок заработной платы будет:

а) сокращаться медленнее, чем совокупный спрос на труд фирм, составляющих отрасль;

б) сокращаться быстрее, чем совокупный спрос на труд фирм, составляющих отрасль;

в) сокращаться также, как и совокупный спрос на труд фирм, составляющих отрасль;

 

13. Чем выше доля издержек на труд в общих издержках фирмы, тем эластичность спроса на труд по цене:

а) выше;

б) ниже;

в) выше или ниже – зависит от выпускаемой продукции;

г) связи между эластичностью спроса на труд по цене и долей издержек на труд в общих издержках фирмы нет

 

14. Эластичность спроса на труд по цене:

а) не зависит от спроса на производимую продукцию и определяется ставкой заработной платы;

б) тем ниже, чем выше эластичность спроса по цене на производимую продукцию;

в) тем выше, чем выше эластичность спроса по цене на производимую продукцию;

г) зависимость эластичности спроса на труд по цене от спроса на выпускаемую продукцию может быть и прямой, и обратной.


 

15 Эластичность спроса на труд по цене:

а) тем выше, чем легче заменить труд другими факторами производства

б) тем выше, чем сложнее заменить труд другими факторами производства

в) не зависит от возможности заменить труд другими факторами производства

 

16. Эластичность спроса на труд по цене:

а) тем выше, чем выше эластичность предложения по цене заменяющих труд факторов производства

б) тем ниже, чем выше эластичность предложения по цене заменяющих труд факторов производства

в) не зависит от эластичности предложения по цене заменяющих труд факторов производства

 

17. К «квазипостоянным» издержкам на труд относятся:

а) заработная плата за отработанное время и выполненную работу;

б) затраты на набор, отбор, найм кадров; затраты на дополнительное вознаграждение, спецодежду, социальный пакет

в) заработная плата за отработанное время и выполненную работу; затраты на набор, отбор, найм кадров; затраты на дополнительное вознаграждение, спецодежду, социальный пакет;

 

18. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время относится к:

а) переменным издержкам на труд

б) единовременным квазипостоянным издержкам на труд

в) текущим квазипостоянным издержкам на труд

 

19. Затраты на наем, набор, отбор, обучение кадров, выплаты в связи с увольнением относятся к:

а) переменным издержкам на труд

б) единовременным квазипостоянным издержкам на труд

в) текущим квазипостоянным издержкам на труд

 

20. Затраты на спецодежду, средства защиты работников, дополнительный «социальный пакет» относятся к:

а) переменным издержкам на труд

б) единовременным квазипостоянным издержкам на труд

в) текущим квазипостоянным издержкам на труд

 

21. Наем дополнительного работника увеличит:

а) переменные издержки на труд;

б) единовременные квазипостоянные издержки на труд;

в) все переменные и квазипостоянные издержки на труд

 

22. Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимодополняемые ресурсы, то:

а) рост цены квалифицированного труда обусловит рост спроса на неквалифицированный;

б) снижение цены квалифицированного труда обусловит снижение спроса на неквалифицированный;

в) рост цены квалифицированного труда обусловит снижение спроса, как на квалифицированный, так и не на неквалифицированный;


 

23. Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда:

а) эффект замещения проявится в повышении спроса на неквалифицированных работников

б) эффект замещения проявится в снижении спроса на неквалифицированных работников

в) эффект замещения не действует.

 

24. Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда:

а) эффект масштаба проявится в повышении спроса на неквалифицированных работников

б) эффект масштаба проявится в снижении спроса на неквалифицированных работников

в) эффект масштаба проявится в снижении спроса как на квалифицированных, так и на неквалифицированных работников.

 

25. Критерий максимизации полезности менеджера предполагает, что:

а) будет нанято меньше работников, чем исходя из критерия максимизации прибыли фирмы;

б) будет нанято больше работников, чем исходя из критерия максимизации прибыли фирмы;

в) будет нанято столько же работников, как и исходя из критерия максимизации прибыли фирмы;

г) критерий максимизации полезности менеджера не имеет отношения к численности нанимаемых работников.

 

26. Для фирм, не имеющих целью максимизацию прибыли, спрос на труд:

а) будет возрастать с ростом ставок заработной платы;

б) будет сокращаться с ростом ставок заработной платы;

в) не будет зависеть от изменения ставок заработной платы.

 

27. Спрос на труд со стороны «самоуправляющейся» фирмы (находящейся в коллективной собственности работников) определяется:

а) объемом производства, максимизирующим средний доход при данных ставках заработной платы;

б) объемом производства, минимизирующим средние издержки при данных ставках заработной платы;

в) объемом производства, обеспечивающим максимальное превышение среднего дохода по сравнению со средними издержками при данных ставках заработной платы.


 

ТЕМА 5. Предложение труда

1. Общий объем индивидуального предложения труда зависит от:

а) индивидуальных предпочтений «блага-досуг»;

б) ставки реальной заработной платы; размера реального нетрудового дохода; общего объема времени, которым располагает индивид; индивидуальных предпочтений «блага-досуг»;

в) ставки реальной заработной платы; размера реального нетрудового дохода

 

2. График решения о предложении труда, максимизирующее общую полезность индивида от сочетания потребляемых благ и досуга (при ставке заработной платы и размере нетрудового дохода, определяющих линию бюджетного ограничения С-В-Т). Это решение соответствует:

           
   
а) точке В; б) точке Е; в) точке С
 
     
 
 


 

       
 
   
 

 

 


 

3. Резервная заработная плата – это:

а) минимальная заработная плата, при которой человек откажется хотя бы от часа досуга в пользу часа работы;

б) заработная плата последнего принятого работника;

в) заработная плата до вычета налогов.

 

4. Что показывает эффект замещения в индивидуальном предложении труда?

а) при высоких ставках заработной платы работник имеет возможность увеличить свободное время, сокращая время работы;

б) при повышении ставки заработной платы работник замещает свободное время рабочим, увеличивая индивидуальное предложение труда;

в) предприниматель замещает труд другими факторами производства.

 

5. Что показывает эффект дохода в индивидуальном предложении труда?

а) при высоких ставках заработной платы работник сокращает предложение труда (время работы), увеличивая свободное время;

б) при повышении ставки заработной платы работник замещает свободное время рабочим;

в) при повышении ставки заработной платы нетрудовые доходы сокращаются.

 


 

6. При росте ставки заработной платы:

а) эффект замещения ведет к увеличению индивидуального предложения труда

б) эффект замещения ведет к снижению индивидуального предложения труда

в) эффект дохода ведет к увеличению индивидуального предложения труда

г) эффект дохода ведет к сокращению индивидуального предложения труда

 

7. В соответствии с теорией реального экономического цикла к увеличению предложения труда ведет:

а) повышение ставок заработной платы;

б) повышение ставок заработной платы и ставки процента;

в) повышение ставок заработной платы и снижение ставки процента;

г) снижение ставок заработной платы и ставки процента.

 

8. В соответствии с теорией реального экономического цикла периоды работы индивида могут чередоваться с периодами его добровольного выбытия из состава рабочей силы вследствие:

а) семейных обстоятельств

б) колебаний уровня резервной ставки заработной платы

в) роста уровня безработицы

 

9. Абсентеизм – это следствие:

а) стремление работника саботировать внедрение НТП;

б) стремления работника максимизировать общую полезность от сочетания потребительских благ и досуга при нефиксированном рабочем времени;

в) стремления работника максимизировать общую полезность от сочетания потребительских благ и досуга при рабочем времени, жестко фиксированном работодателем; нежелательной сверхзанятости работника

 

10. Для привлечения дополнительных часов труда работодателю может быть выгоднее повышенная оплата сверхурочной работы, чем повышение ставок заработной платы для найма дополнительных работников:

а) Да;

б) Нет

 

11. Распределите утверждения как верные для повременной и сдельной формы оплаты труда:

  Утверждения Формы оплаты труда
Повременная Сдельная
ПФ СФ
1. Все часы работы оплачиваются как одинаковые по производительности    
2. В первой полусмене заработок больше, чем во второй    
3. Альтернативная стоимость досуга ниже, чем при другой рассматриваемой форме оплаты труда.    
4. Альтернативная стоимость досуга выше, чем при другой рассматриваемой форме оплаты труда.    
5. Стимулирует сокращение предложения труда    
6. Стимулирует увеличение предложения труда    

 

12. Введение подоходного налогообложения:

а) увеличит занятость и реальную располагаемую заработную плату;

б) сократит занятость и реальную располагаемую заработную плату;

в) не окажет влияние на занятость.


 

13. Такой вид социального трансферта, как субсидирование заработной платы:

а) увеличивает предложение труда;

б) сокращает предложение труда;

в) не влияет на предложение труда

 

14. Выплата социальных трансфертов:

а) увеличивает предложение труда;

б) увеличивает спрос на труд;

в) сокращает предложение труда;

г) сокращает спрос на труд;

д) не влияет на предложение труда и спрос на труд

 

15. Предложение труда:

а) сокращается вследствие действия эффекта отчаявшегося работника и возрастает вследствие действия эффекта дополнительного работника;

б) возрастает вследствие действия эффекта отчаявшегося работника и сокращается вследствие действия эффекта дополнительного работника;

в) сокращается вследствие действия как эффекта отчаявшегося работника, так и эффекта дополнительного работника;

г) возрастает вследствие действия как эффекта отчаявшегося работника, так и эффекта дополнительного работника.

 

16. В период застойной безработицы часть безработный прекращает поиск попытки найти работу. Это эффект:

а) отчаявшегося работника

б) дополнительного работника

в) масштаба

г) замещения

 

17. При утрате работы кормильцем в семье к поискам работы (доходного занятия)для себя, помимо него, приступают и члены его семьи. Это эффект:

а) отчаявшегося работника

б) дополнительного работника

в) масштаба

г) замещения


 

ТЕМА 6. Занятость населения и ее взаимодействие с рынком труда.

 

1.Установите соответствие между экономическими школами и концепциями занятости

  Концепции занятости Класси-ческая Неоклас-сическая Кейнсиан-ская Неоклас-сический синтез Монета-ристская
КС НКС К НКСС М
1. Рынок труда неравновесен в краткосрочном периоде и равновесен в долгосрочном периоде          
2. Механизм саморегуляции рынка труда постоянно восстанавливает равновесие на нем, любая безработица носит добровольный характер.          
3. Одновременное равновесие на всех локальных рынках труда невозможно. Общему равновесию способствует повышение трудовой мобильности и гибкости заработной платы.          
4. Рынок труда фундаментально равновесен, существует механизм его саморегуляции, однако возможно длительное неравновесие под воздействием нерыночных факторов, препятствующих его самонастройке          
5. Рынок труда фундаментально неравновесен, механизм его саморегуляции отсутствует, так как спрос на труд определяется не изменением ставки заработной платы, а эффективным спросом на блага.          

 

2. Занятость как социально-экономическая категория - это:

а) трудовая деятельность граждан;

б) комплекс социально-экономических отношений по поводу включения населения в трудовую деятельность;

в) любая деятельность, приносящая доход;

г) комплекс мер по регулированию рынка труда.

 

3. Занятость как юридическая категория – это:

а) комплекс социально-экономических отношений по поводу включения населения в трудовую деятельность

б) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход)

в) любая деятельность, приносящая доход.

 

4. Занятость населения в РФ для граждан является:

а) обязательной;

б) добровольной;

в) вынужденной;

г) принудительной.


 

5. По статусу в занятости выделяют:

а) занятых и безработных;

б) полнозанятых, неполнозанятых, вторичнозанятых;

в) наемных работников, работодателей, работающих на индивидуальной основе, безработных;

г) работающих, учащихся, добровольно незанятых.

 

6. Установите соответствие между сущностью и названием видов занятости:

Сущность вида занятости Полная Эффективная Рациональная Глобальная
П Э Р Г
1. Вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу социально-полезной трудовой деятельности        
2. Уровень и структура занятости, обеспечивающие максимальную экономическую отдачу ресурса труда        
3. Общая (количественная) сбалансированность рынка труда        
4. Уровень занятости, сочетающийся с социально приемлемым для данного общества уровнем безработицы        

 

7. Выберите характеристику стандартной занятости:

а) полная нагрузка в течение дня, недели, месяца;

б) нагрузка на определенный срок; полная нагрузка в течение дня, недели, месяца

в) работа на дому;

г) работа у предпринимателя, приносящая работнику, доход, обеспечивающий достойную жизнь.

д) работа у предпринимателя, приносящая работнику, доход, обеспечивающий достойную жизнь; полная нагрузка в течение дня, недели, месяца

 

8. К самозанятости относится занятость:

а) в государственных структурах управления;

б) зарегистрированная предпринимательская деятельность,

в) у работодателя без заключения трудового договора.

 

9. К общественным работам относят:

а) занятость в негосударственном секторе экономике;

б) работу в общественных организациях;

в) временную занятость в период безработицы;

г) теневую занятость.

 

10. Отметьте категории населения, из перечисленных ниже, относящиеся к занятым:

а) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей

б) инвалиды 1 и 2 групп

в) работающие по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени

г) временно отсутствующие на работе в связи с болезнью


11. Работник устраивается на работу без заключения трудового договора. Работа осуществляется в производственном помещении работодателя, продолжительность рабочего дня – 10 часов. Это форма занятости:

а) вторичная;

б) стандартная;

в) теневая;

г) полная.

 

12. Работник устраивается на дополнительную работу с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется:

а) стандартная;

б) вторичная;

в) теневая;

г) полная.

 

13. Работник устраивается на сезонную работу с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется:

а) стандартная;

б) временная;

в) неполная;

г) теневая.

 

14. Работник вынужден устроиться на работу с неполным рабочим днем с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется:

а) стандартная;

б) временная;

в) неполная;

г) теневая.

 

15. Установите соответствие между инструментами регулирования занятости и типами политики занятости:

Инструменты регулирования занятости Активная Пассивная
А П
1. Мероприятия по профилактике увольнений и сокращения рабочих мест    
2. Выплата пособий по безработице    
3. Обучение, подготовка, переподготовка безработных, содействие трудоустройству    
4. Материальная помощь лицам, утратившим право на пособие по безработице    

 

16. К функциям федеральной службы по труду и занятости относятся:

а) содействие в поиске подходящей работы и заполнении свободных вакансий;

б) снижение налогов для малого бизнеса, создание новых постоянных рабочих мест;

в) организация переподготовки безработных, осуществление социальных выплат безработным;

г) содействие самозанятости.

 

17. Источниками финансирования мероприятий, проводимых федеральной службой по труду и занятости в РФ, являются:

а) бюджеты всех уровней;

б) отчисления работодателей в фонд занятости;

в) страховые взносы работников.


 

18. Снижение налогов для малого бизнеса, предоставление ему льготных условий кредитования - это :

а) прямое регулирование занятости;

б) косвенное экономическое регулирование занятости;

в) правовое регулирование занятости.

 

19. Предупреждать массовую и сокращать длительную безработицу на рынке труда – это функция:

а) профессиональных союзов;

б) государства;

в) объединений предпринимателей;

г) бирж труда.

 

20 Федеральная служба по труду и занятости работает с организациями по принципу:

а) платности – оплата за каждого подходящего работника;

б) частичной оплаты – оплата услуг и работником и работодателем;

в) добровольной оплаты - оплата за каждого подходящего работника по договору;

г) бесплатности – бесплатное предоставление комплекса услуг.

 

21. Социальные выплаты безработным гражданам осуществляют:

а) государственные службы занятости;

б) негосударственные службы занятости;

в) государственные и негосударственные службы занятости;

в) профессиональные союзы;

г) объединения предпринимателей.

 

22. Негосударственные структуры содействия занятости:

а) взимают плату с физических лиц, обратившихся за трудоустройством;

б) взимают плату с работодателей, обратившихся за содействием в заполнении вакансий;

в) взимают плату с тех и других – в зависимости от своей специализации;

г) получают средства из федеральной службы занятости.

 

23. Чем из перечисленного ниже занимаются негосударственные службы занятости:

а) помощью работодателям в подборе подходящего работника;

б) продажей информации о рабочих местах, помощью работодателям в подборе подходящего работника;

в) организацией общественных работ, выплатой пособий по безработице, продажей информации о рабочих местах, помощью работодателям в подборе подходящего работника

 


 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.