Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

ТЕМА 8. Мобильность и регулирование рынка труда.

1. Мобильность рабочей силы представляет собой:

а) социально-профессиональное продвижение работников;

б) территориальное перемещение работников;

в) миграцию населения;

г) социально-профессиональную и территориальную мобильность.

 

2. Распределите факторы на относящиеся к социально-профессиональной и территориальной мобильности

  Факторы Социально-профессиональная Территориальная
СП Т
1. Вероятность продвижения по службе    
2. Вероятность улучшения жилищных условий    
3. Возможность обмена (продажи, покупки) жилья    
4. Заработная плата, условия и содержание труда, режим работы    
5. Расходы на освоение новой деятельности    
6.Различия в образе жизни    

 

3. Трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения, связанное с переменой (поиском) места работы:

а) по территории страны;

б) по отраслям;

в) по секторам экономики;

г) по территории страны, отраслям, секторам экономики.

 

4. К деструктивным факторам миграции в России относится:

а) включение в систему международных отношений;

б) переход к политике «открытых дверей»;

в) экономический кризис.

 

5. Территориальная мобильность – это:

а) переезд на новое место жительства в связи с личными обстоятельствами;

б) пространственное передвижение трудоспособного населения, связанное с изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования;

в) процессы изменения содержания трудовой деятельности под влиянием различных причин



 

6. Интенсивность территориальной мобильности рабочей силы обусловлена:

а) территориальным расположением отдельных регионов;

б) избыточной текучестью кадров;

в) низким уровнем образования работников, низкими требованиями к условиям найма;

г) уровнем квалификации и возможностями адаптации работников, и улучшения условий жизни работников на новом месте.

 


 

7. Внешняя трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения:

а) между регионами страны;

б) между странами;

в) между отраслями;

г) между предприятиями.

 

8. К трудящимся-иммигрантам относятся:

а) лица без гражданства, пребывающие на территорию страны для работы;

б) иностранные граждане, вынужденные по различным причинам покинуть место своего постоянного жительства;

в) иностранные граждане и лица без гражданства временно пребывающие на территории страны и осуществляющие профессиональную деятельность по трудовым договорам.

 

9. Какие из перечисленных групп относятся к трудящимся-эмигрантам:

а) работающие за рубежом на основе трудового договора и на основе договора подряда;

б) работающие за рубежом на основе трудового договора

в) маятниковые пограничные работники.

 

10. К временной миграции относится:

а) нелегальная миграция.

б) организованная миграция;

в) миграция без смены гражданства и постоянного места жительства.

 

11. Основные направления внешних трудовых миграционных потоков из современной России:

а) страны Восточной Европы;

б) страны Западной Европы, США и Канада;

в) развитые азиатские страны;

г) страны бывшего Советского Союза («ближнее зарубежье»)

 

12. Маятниковым мигрантом является работник, если он:

а) ежедневно перемещается из одного населенного пункта в другой;

б) передвигается к месту работы из одного региона в другой и обратно ежемесячно;

в) ежедневно перемещается из одного населенного пункта в другой либо отсутствует на постоянном месте жительства менее одной недели

 

13. Положительное значение притока трудовых иммигрантов заключается в:

а) увеличении расходов на социальную сферу;

б) ускорении развития социальной сферы;

в) заполнении рабочих мест, не востребованных коренным населением.

 

14. Кадровый лизинг – это:

а) вид долгосрочного найма;

б) вид межфирменной мобильности;

в) вид организованного набора кадров;

г) вид переселения работников.

 

15. Кадровый лизинг – это система взаимоотношений между:

а) работником и арендатором рабочей силы;

б) работником и арендодателем – лизинговой фирмой;

в) работником, арендатором рабочей силы и арендодателем – лизинговой фирмой;

г) арендодателем – лизинговой фирмой и арендатором рабочей силы.


 

16 Миграционную политику в России фактически осуществляет:

а) Федеральная миграционная служба в составе Министерства внутренних дел РФ;

б) Специальные департаменты, управления, отделы Министерства внутренних дел РФ;

в) Министерство внешнеэкономических связей;

 

17. Государственная миграционная политика представляет собой комплекс мер, направленных на регулирование (выберите правильный ответ):

а) въезда в страну и выезда из страны, порядка определения статуса пребывания в стране, системы социальной защиты работников-мигрантов;

б) системы оплаты труда работников-мигрантов, системы взимания налогов с работников-мигрантов;

в) порядка въезда в страну и выезда из нее, порядка уплаты налогов и пошлин при въезде и выезде.

 

18. Что из перечисленного можно отнести к мерам миграционной политики ограничительного характера?

а) стимулирование возврата иммигрантов на родину;

б) установление иммиграционных квот, государственное лицензирование деятельности по найму граждан для работы за рубежом;

в) установление запрета на въезд в страну иностранных граждан.

 

19. Установите соответствие между моделями иммиграционной политики и проводящими ее странами:

Модели миграционной политики Германия Франция США Англия Австралия
Г Ф С АН АВ
1 Ротация иммигрантов, приезд без семьи          
2. Семейная иммиграция          
3. Ассимилированная иммиграция          

 

 

ЗАДАЧИ

1. Численность занятых – 4500 тыс. человек, численность безработных – 500 тыс. человек.

Определите уровень занятости и введите числовой ответ (в процентах, например, 40%)

 

2. Рассчитайте трудовой потенциал организации как совокупный потенциальный фонд рабочего времени (в человеко-часах), исходя из следующих данных и введите числовой ответ.

Ø совокупный календарный фонд рабочего времени – 29200 чел. - часов;

Ø сумма нерезервообразующих целодневных неявок – 11200 человеко-часов;

Ø сумма нерезервообразующих внутрисменных потерь рабочего времени – 1000 человеко-часов.

 

3. Численность трудовых ресурсов за год возросла с 1000 тысяч до 1050 тысяч человек

Определите прирост трудовых ресурсов (в процентах, например: 7%) и введите числовой ответ.

 

4. Численность трудовых ресурсов с 2001 по 2005 год возросла с 10000 тысяч до 14641 тысяч человек

Определите среднегодовой темп роста трудовых ресурсов (в процентах, например: 7%) и введите числовой ответ.


 

5. В модели неравновесного рынка труда, если спрос на труд равен 600, предложение труда – 700, занятость составит (введите числовой ответ):

 

6. Уровень дохода, который должно обеспечить пособие по поддержке благосостояния «вэлфэр» составляет 200 долларов.

Определите размер пособия, если человек имеет трудовой доход 150 долларов. Введите числовой ответ (только цифру)

 

7. Число безработных, снятых с учета в службе занятости по всем основаниям в течение года – 500 чел., число зарегистрированных безработных на конец года – 5000 человек.

Определите показатель социально-экономической эффективности деятельности службы занятости, введите числовой ответ.

 

8. Расходы на проведение программ занятости – 2 млн. рублей, потенциальные налоговые поступления от трудовой деятельности лиц, вернувшихся к ней в результате этих программ – 5 млн. рублей.

Определите показатель социально-экономической эффективности деятельности службы занятости, введите числовой ответ.

 

9. Общая численность безработных – 5000 чел., численность зарегистрированных безработных – 2000 чел., численность экономически активного населения – 50000 чел.

Определите уровень общей безработицы и введите числовой ответ в процентах (например, 4%).

 

10. Общая численность безработных – 5000 чел., численность зарегистрированных безработных – 2000 чел., численность экономически активного населения – 50000 чел.

Определите уровень общей безработицы и введите числовой ответ в процентах (например, 10%).

 

11. Общая численность безработных – 5000 чел., численность зарегистрированных безработных – 2000 чел., количество заявленных в службу занятости вакансий – 1000 вакансий.

Определите коэффициент напряженности рынка труда и введите числовой ответ.






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2024 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.