Содержание 1. Цели и задачи практики 3 2. Организация прохождения практики 5 3. Содержание производственной (организационно-экономической) практики 6 3.1. Организационный этап (ознакомительный) 6 3.2. Экономический этап 7 4. Оформление результатов практики 14 5. Подведение итогов практики 20 Список литературы 21 Приложение №1 26 Приложение №2 28 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ Основной целью производственной (организационно-экономической) практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, в исследовании современных подходов к персоналу, основанное на гуманизме и восприятии персонала как главного достояния организации, а также при изучении роли, функций и методов управления персоналом. Производственная практика позволит собрать необходимый материал для выполнения курсового проекта по дисциплине специальности, кроме того, она является основой для дальнейшего выбора темы и объекта дипломного проекта. Основные задачи производственной практики: - расширить, углубить и закрепить на практике теоретические знания по изучаемым специальным дисциплинам за соответствующий период обучения («Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Технология формирования профессиональных компетенций», «Основы рекрутмента», «Мотивация трудовой деятельности», «Управление социальным развитием организации» и др.); - изучить на практике организационную структуру управления предприятием, ее основные составляющие и их роль в достижении поставленных целей; - изучить на практике составляющие системы управления персоналом предприятия, их роль и значение в общей системе управления предприятием; -изучить кадровое, информационное и техническое состояния объекта исследования; - изучить способы реализации кадровой политики предприятия; - изучить формы и системы мотивации труда работников на предприятии; - собрать информацию для выполнения аналитических и практических разделов курсового проекта, и в дальнейшем выпускной квалификационной работы; - приобрести практические навыки в области будущее профессиональной деятельности; -ознакомиться с основными направлениями кадровой работы на предприятии. В результате прохождения производственной практики студенты должны: Знать: - место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; - организационную структуру предприятия, взаимосвязь ее элементов; - принципы и корпоративные ценности объекта исследования и их связь с кадровой политикой; -систему организации трудовой деятельности и управления персоналом предприятия; - организацию подбора и отбора персонала; - основные инструменты работы с персоналом; - организацию и проведение адаптации персонала. Уметь: - применять теоретические знания, полученные в процессе изучения общепрофессиональных и специальных дисциплин, при исследовании системы управления персоналом; - работать с нормативно-правовыми и кадровыми документами предприятия; - выделять для анализа проблемы и цели управления персоналом; Владеть: - навыками планирования работы с персоналом на предприятии; - технологиями рекрутмента (основными инструментами подбора и оценки персонала); - навыками выполнения функциональных обязанностей в области управления персоналом. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ Организация производственной практики направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки специалиста. Непосредственно организуют и осуществляют контроль за студентами, проходящими производственную практику, Руководитель ООП «Управление персоналом» и назначенные им руководители практики из числа профессорско- преподавательского состава кафедры «Управление персоналом и государственное и муниципальное управление» и руководители и специалисты предприятий (организаций) по месту прохождения практики. Студент вправе сам выбирать место прохождения практики, согласовав данный вопрос с руководителем ООП. Базами практики могут быть учреждения, организации и предприятия различной формы собственности. В соответствии с приказом о направлении студентов на практику студенту выдается письмо-направление. Практика осуществляется на основе заключенных договоров. Перед началом практики со студентами проводится организационное собрание, где происходит знакомство студентов с целями, задачами практики, ее содержанием, ожидаемыми результатами и сроками выполнения. В целях повышения качества подготовки студентов, более глубокой проработки отдельных вопросов и приобретения ими опыта самостоятельной работы, каждому студенту выдается индивидуальное задание. Оно является обязательным для выполнения и включается в отчет о прохождении производственной практики. Принимающая студента на практику сторона выделяет руководителя практики в том подразделении, в котором сосредоточена основная информация по заданию. В соответствии с профилем специальности 080505.65 «Управление персоналом» базами практики студентов могут быть: 1. Органы государственной власти Российской Федерации и субъектов РФ (законодательные (представительные) и исполнительные), органы местного самоуправления и их структурные подразделения, построенные по отраслевому, функциональному и по территориальному принципам; 2. Государственные и муниципальные предприятия (учреждения), центры занятости, комитеты по социальной защите населения, предприятия жилищно-коммунального хозяйства и др. 3. Предприятия сервиса, туризма и гостиничного хозяйства. 4. Коммерческие организации и предприятия, акционерные общества, корпорации и иные организации. При прохождении практики студенты могут работать в качестве стажеров, а также занимать штатные места и самостоятельно выполнять порученную работу. По окончании практики студент составляет письменный отчет, заполненный дневник по практике и предоставляет результаты прохождения практики на выпускающую кафедру. СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ) ПРАКТИКИ Производственная практика состоит из двух этапов - организационного и экономического. |
|