Обратная связь
|
Ответственная организация-разработчик Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Содержание
I. Общие сведения. 1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) 2
III. Характеристика обобщенных трудовых функций. 3
3.1. Обобщенная трудовая функция «Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала». 3
3.2. Обобщенная трудовая функция «Подбор персонала». 5
3.3. Обобщенная трудовая функция «Формирование карты поиска кандидатов». 8
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. 10
I. Общие сведения
| Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц
|
| 33.012
| | (наименование вида профессиональной деятельности)
| Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
|
Группа занятий:
|
| Управляющие трудовыми ресурсами
|
| Специалисты в области подбора и использования персонала
| | (код ОКЗ[1])
| (наименование)
| (код ОКЗ)
| (наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
| Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
| | (код ОКВЭД[2])
| (наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции
| Трудовые функции
| | код
| наименование
| уровень квалификации
| наименование
| код
| уровень (подуровень) квалификации
| | A
| Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
|
| Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
| A/01.4
|
| | Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
| A/02.4
|
| | B
| Подбор персонала
|
| Поиск и привлечение кандидатов
| B/01.5
|
| | Отбор и оценка кандидатов
| B/02.5
|
| | Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
| B/03.5
|
| | Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
| B/04.5
|
| | C
| Формирование карты поиска кандидатов
|
| Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
| C/01.6
|
| | Анализ рынка труда
| C/02.6
|
|
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование
| Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
| Код
| A
| Уровень квалификации
|
|
| Происхождение обобщенной трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
|
| Возможные наименования должностей, профессий
| Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Помощник консультанта
Рекрутер
Ресечер
|
| Требования к образованию и обучению
| Среднее общее образование
Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки
| | Требования к опыту практической работы
| -
| | Особые условия допуска к работе
| -
| | Другие характеристики
| -
|
Дополнительные характеристики
| Наименование документа
| Код
| Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
| | ОКЗ
|
| Специалисты в области подбора и использования персонала
| | ЕКС[3]
| -
| Специалист по кадрам
| | ОКПДТР[4]
|
| Специалист по кадрам
|
Трудовая функция
| Наименование
| Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
| Код
| A/01.4
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
| | Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
| | Необходимые умения
| Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
| | Анализировать информацию об условиях работы
| | Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
| | Необходимые знания
| Основы трудового законодательства Российской Федерации
| | Методики психологической и профессиональной адаптации работников
| | Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
| | Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
| Код
| A/02.4
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
| | Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
| | Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
| | Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
| | Необходимые умения
| Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
| | Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
| | Необходимые знания
| Основы трудового законодательства Российской Федерации
| | Методики психологической и профессиональной адаптации работников
| | Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
| | Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
| | Другие характеристики
| -
| 3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование
| Подбор персонала
| Код
| B
| Уровень квалификации
|
|
| Происхождение обобщенной трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
|
| Возможные наименования должностей, профессий
| Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Старший рекрутер
|
| Требования к образованию и обучению
| Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы
| | Требования к опыту практической работы
| Не менее одного года по подбору персонала
| | Особые условия допуска к работе
| -
| | Другие характеристики
| -
|
Дополнительные характеристики
| Наименование документа
| Код
| Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
| | ОКЗ
|
| Специалисты в области подбора и использования персонала
| | ЕКС
| -
| Специалист по кадрам
| | ОКПДТР
|
| Специалист по кадрам
| | ОКСО[5]
|
| Менеджмент (по отраслям)
|
Трудовая функция
| Наименование
| Поиск и привлечение кандидатов
| Код
| B/01.5
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
| | Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
| | Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
| | Необходимые умения
| Собирать и структурировать информацию о работодателях
| | Анализировать информацию о работодателях
| | Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
| | Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
| | Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
| | Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
| | Использовать публичные источники информации
| | Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
| | Необходимые знания
| Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
| | Источники информации о кандидатах
| | Этические нормы работы с кандидатами
| | Законодательство Российской Федерации о персональных данных
| | Основы трудового законодательства Российской Федерации
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Отбор и оценка кандидатов
| Код
| B/02.5
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
| | Оценка профессиональной квалификации кандидата
| | Презентация вакансии кандидату
| | Принятие решения о представлении кандидата работодателю
| | Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
| | Необходимые умения
| Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
| | Разрабатывать план структурированного собеседования
| | Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
| | Интерпретировать результаты собеседования
| | Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
| | Устно и письменно общаться с кандидатами
| | Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
| | Необходимые знания
| Технологии анализа резюме кандидата
| | Технологии проведения собеседований
| | Инструменты оценки и тестирования кандидатов
| | Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
| | Законодательство Российской Федерации о персональных данных
| | Основы трудового законодательства Российской Федерации
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
| Код
| B/03.5
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Представление кандидатов работодателю
| | Организация собеседования у работодателя
| | Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
| | Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
| | Необходимые умения
| Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
| | Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
| | Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
| | Необходимые знания
| Технологии организации собеседований
| | Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
| | Этические нормы при работе с кандидатами
| | Законодательство Российской Федерации о персональных данных
| | Основы трудового законодательства Российской Федерации
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
| Код
| B/04.5
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
| | Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
| | Подготовка предложения о найме кандидата
| | Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
| | Необходимые умения
| Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
| | Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
| | Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
| | Необходимые знания
| Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
| | Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
| | Трудовое законодательство Российской Федерации
| | Этические нормы при работе с кандидатами
| | Другие характеристики
| -
| 3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование
| Формирование карты поиска кандидатов
| Код
| C
| Уровень квалификации
|
|
| Происхождение обобщенной трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
|
| Возможные наименования должностей, профессий
| Управляющий партнер
Руководитель подразделения
Руководитель филиала
Ведущий консультант
Старший консультант
|
| Требования к образованию и обучению
| Высшее профессиональное образование
| | Требования к опыту практической работы
| Не менее пяти лет работы в области подбора персонала
| | Особые условия допуска к работе
| -
| | Другие характеристики
| -
|
Дополнительные характеристики
| Наименование документа
| Код
| Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
| | ОКЗ
|
| Управляющие трудовыми ресурсами
| | ЕКС
| -
| Начальник отдела кадров
| | ОКПДТР
|
| Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
|
Трудовая функция
| Наименование
| Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
| Код
| C/01.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Анализ и структурирование информации о работодателе
| | Анализ плана работодателя по найму кандидатов
| | Подготовка и корректировка профиля должности
| | Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов
| | Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности
| | Необходимые умения
| Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности
| | Анализировать информацию о работодателе и профиле должности
| | Проводить переговоры с работодателем о профиле должности
| | Необходимые знания
| Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов
| | Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала
| | Основы трудового законодательства Российской Федерации
| | Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
| | Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Анализ рынка труда
| Код
| C/02.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
| | Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
| | Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
| | Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
| | Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов
| | Необходимые умения
| Собирать и структурировать информацию о рынке труда
| | Анализировать информацию о работодателе
| | Готовить аналитические отчеты
| | Необходимые знания
| Источники информации о рынке труда
| | Трудовое законодательство Российской Федерации
| | Отраслевая специфика сквозных профессий
| | Другие характеристики
| -
| IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП)
| | Исполнительный вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович
|
|
|