Раздел II. Кадровая документация по установлению, оформлению и учету кадров Трудовой договор
Студентам необходимо обратить внимание на то, что одним из важнейших документов, фиксирующих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, является, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовой договор.
Сторонами трудового договора являются:
˗ в качестве работодателя – предприятия, учреждения или организации,
˗ отдельные граждане;
˗ в качестве работника – граждане, достигшие 16 лет при наличии у них гражданской дееспособности.
В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.
В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя из характера или условий работы, заключается срочный трудовой договор, как правило, на срок не более 5 лет.
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Условия и срок действия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок.
Студентам следует знать, что именно на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, который должен быть доведен до работника под расписку в течение трех рабочих дней после подписания договора.
В указанный срок работник должен быть ознакомлен с действующими в организации Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, имеющими прямое отношение к функциональным обязанностям работника.
Особое внимание студентам следует обратить на основные содержательные разделы трудового договора. Так, в трудовом договоре указываются:
˗ фамилия, имя и отчество работника и наименование физического лица (работодателя), заключивших договор;
˗ место работы с указанием структурного подразделения;
˗ дата начала работы;
˗ наименование должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
˗ права и обязанности работника и работодателя;
˗ характеристика условий труда и отдыха;
˗ условия оплаты труда, включая надбавки и поощрительные выплаты;
˗ виды и условия социального страхования.
В качестве дополнительных в трудовой договор могут быть включены следующие разделы:
˗ испытательный срок;
˗ о неразглашении государственной или коммерческой тайны;
˗ об отработке после обучения за счет работодателя;
˗ об улучшении материально-бытовых условий работника;
˗ получение дополнительного профессионального образования, повышение квалификации и др.
основной работе, совместительству 2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продол- жительностью __________________ месяцев.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права Работника__________________________________
3.2. Обязанности Работника
3.3. Обязанности Работодателя.
3.3.1. Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату
3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
3.3.3. Прочее
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы_______________________________________
нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
4.2. Особенности режима рабочего времени__________________
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью календарных рабочих дней, из них дополнительный отпуск:
Вид дополнительного отпуска
| Количество дней (календарных, рабочих)
| Основание предоставления дополнительного отпуска
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого:
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы_______________________________________________________________
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливаются:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
| Размер
|
Процент
| Сумма, руб.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
5.1.2. Премии______________________________________________ .
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;
6.2.1. За причинение вреда здоровью Работника в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора
7.1.______________________________________________________
(указывается порядок изменения условий договора, его продления) прекращения, расторжения, разрешения споров)
|