Обратная связь
|
Отраслевая тарифная сетка оплаты труда работников Расчет фонда заработной платы работников предприятия электрических сетей
Основный годовой фонд заработной платы работников предприятия определяется по формуле:
, (5)
где Зср.м..– средняя месячная заработная плата одного работника; Чраб – явочная численность работников предприятия; 12 – число месяцев в году.
Средняя месячная заработная плата может включать следующие группы выплат:
, (6)
где Тст – месячная тарифная ставка работников; Дут – доплаты за условия труда; Дн – доплаты за работу в ночное время; Дпр – доплаты за работу в праздничные дни; Др – доплаты за разъездной характер работы; П – премия; Нв – надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии; Нрк – надбавка по районному коэффициенту.
Все группы работников получают три вида выплат: тарифную ставку, надбавку за стаж работы и надбавку по районному коэффициенту. Остальные выплаты планируются в зависимости от режима и условий труда конкретных групп работников.
Месячная тарифная ставка определяется по 18-ти разрядной тарифной сетке (табл. 11):
, (7)
где – месячная тарифная ставка оплаты труда работника конкретного разряда квалификации; Зmin – минимальная отраслевая
месячная заработная плата (рабочего 1 разряда); Ктар – тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду квалификации.
В курсовой работе принять Зmin = 15000 руб.
Таблица 11
Отраслевая тарифная сетка оплаты труда работников
Общие профессии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1. Рабочие (общие профессии).
| 1,0
| 1,14
| 1,33
| 1,52
| 1,71
| 1,90
| 2,14
| 2,38
| 2,64
| 2,93
|
|
|
|
|
|
|
|
| Рабочие по обслуживанию и ремонту энергетических устройств.
| 1,1
| 1,26
| 1,47
| 1,68
| 1,89
| 2,1
| 2,36
| 2,63
| 2,92
| 3,34
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2. Служащие
|
| 1,32
| 1,54
| 1,76
| 1,98
| 2,21
| 2,48
| 2,76
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3. Специалисты
– районов электроснабжения,
|
|
| 1,61
| 1,82
| 2,06
| 2,33
| 2,64
| 2,99
| 3,36
| 3,82
| 4,30
| 4,87
| 5,41
|
|
|
|
|
| – ремонтно-ксплуатационных служб РЭС,
|
|
|
| 1,91
| 2,16
| 2,45
| 2,77
| 3,14
| 3,53
| 4,01
| 4,52
| 5,11
| 5,68
| 6,30
|
|
|
|
| – аппарат управления.
|
|
|
| 2,00
| 2,27
| 2,57
| 2,91
| 3,30
| 3,71
| 4,21
| 4,75
| 5,37
| 5,96
| 6,62
|
|
|
|
| 4. Руководители:
– РЭСов и вспомогательных служб,
|
|
|
|
|
| 2,72
| 3,07
| 3,46
| 3,90
| 4,42
| 4,99
| 5,64
| 6,26
| 6,95
| 7,71
| 8,17
|
|
| – ремонтно-ксплуатационных служб РЭС,
|
|
|
|
|
|
| 3,21
| 3,63
| 4,10
| 4,64
| 5,24
| 5,92
| 6,57
| 7,30
| 8,10
| 8,58
| 9,09
| 9,59
| – аппарата управления ПЭС.
|
|
|
|
|
|
| 3,37
| 3,81
| 4,31
| 4,87
| 5,50
| 6,62
| 6,90
| 7,66
| 8,50
| 9,01
| 9,55
| 10,0
|
Доплаты за условия труда устанавливаются в размере 4–8 % от тарифной ставки следующим работникам: электромонтерам по ремонту и обслуживанию распредсетей, по ремонту ВЛ, электромонтерам – кабельщикам, аккумуляторщикам, слесарям-сантехникам.
Доплаты за работу в ночное время при круглосуточном дежурстве производятся в размере 40 % за каждый час работы. В курсовой работе при расчете плановой заработной месячной заработной платы этой группы работников с учетом среднемесячного количества дежурств, доплата за работу в ночное время принимается в размере 20 % от месячной тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда.
Доплата за работу в праздничные дни в курсовой работе: устанавливается в размере 2,2 % от тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда. Доплату за ночное время и работу в праздничные дни получают дежурные электромонтеры подстанций при круглосуточном обслуживании и диспетчеры.
В курсовой работе принять, что 30 % электромонтеров по текущему содержанию и обслуживанию подстанций (кроме трансформаторных) работают в режиме круглосуточного обслуживания.
Доплата за разъездной характер работы составляет 10 % от тарифной ставки с учетом выплаты за условия труда. Эту доплату получают следующие категории работников:
– электромонтеры по ремонту и эксплуатации распредсетей;
– по испытаниям и измерениям;
– по ремонту аппаратуры релейной защиты;
– по ремонту диспетчерского оборудования;
– электромонтеры-кабельщики;
– электрогазосварщики;
– водители спецавтомашин;
– электромонтеры по эксплуатации электросчетчиков: контролеры энергосбыта;
– начальники производственных служб ПЭС, начальники и главные инженеры РЭС;
– старшие мастера, мастера, инженеры и техники производственных служб ПЭС и районов электрических сетей.
Доплата за руководство бригадой устанавливается в размере 15 % от тарифной ставки с учетом условий труда.
Премии устанавливаются в размере 10–15 % от тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда и доплаты за работу в ночное время только рабочим и служащим.
Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы на производстве) устанавливаются дифференцировано по каждому работнику в зависимости от его стажа работы. В курсовой работе эта надбавка принимается для всех категорий работников в размере 25 %.
Надбавка по районному коэффициенту устанавливается в размере 30 %. Каждая из этих надбавок определяется в размере установленного процента от суммы ранее перечисленных выплат: тарифной ставки, доплат за условия труда, работы в ночное время и праздничные дни, премий, доплаты за разъездной характер работы и прочих доплат.
При расчете фонда заработной платы студенты могут объединять численность работников, имеющих одинаковый тарифный коэффициент и виды доплат с указанием должностей и профессий работников. Расчет годового фонда заработной платы работников оформляется в табл. 12.
Таблица 12
|
|