Аналіз умов праці ПП Войничий «Магазин-кафетерій Престиж»

Продажні фактори	Нормативне значення або ГДК для різних умов праці	Фактичне значення фактора	Клас умов праці на даному робочому місці
	І клас	ІІ клас	ІІІ клас
Мікроклімат у приміщенні: температура повітря, 0С; швидкість руху повітря, м/сек; відносна вологість повітря, %	22-24 0,1 40-60	21-25 Більше 0,1	Нижче мін. допустимих до 40С до 25%	0,1	І   І І
Освітлення: освітленість, лк -КПО, %	300-200 0,6	- -	- -	0,64	І І
Пил, мг/м3	-		Перевищення до 2-х разів		ІІ
Шум, Дб	-		Перевищення до 10 Дб		ІІ
Робоча поза	вільна	нахил до 300 до 25% тривалості зміни	нахил до300 26-50% тривалості зміни	нахил до 300 до 25% тривалості зміни	ІІ
Напруженість праці: тривалість зосередження уваги (% до тривалості зміни); напруженість зору (категорія зорових робіт за СНіП 23-05-95)	до 50   груба та мало-точна	51-75   точна	понад 75   високоточна	мало-точна	ІІ   І
Емоційна та інтелектуальна напруженість	робота за індиві-дуальним планом	робота за графіком з можл. його коригування	вирішення складних завдань в умовах дефіциту часу	робота за графіком з можл. його коригування	ІІ
Одноманітність: - кількість елементів у багаторазово повторюваних операціях	понад 10	10-4	3-2		І
Змінність	робота без нічних змін	одно- двозмінна робота з нічною зміною	нерегу-лярна робота з нічною зміною	робота без нічних змін	І
Кількість факторів

За рівнем електробезпеки приміщення ПП Войничий «Магазин-кафетерій Престиж» належить до класу приміщень без підвищеної безпеки (відносна вологість не перевищує 60%, температура повітря до +30⁰С), електроізоляція на належному рівні. Корпуси всіх електричних приладів з’єднані із заземляючими пристроями. Згідно зі спеціальними Правилами опір і стан заземлюючих пристроїв на об’єктах перевіряють щорічно. Додаткова ізоляція доповнює робочу з метою захисту від ураження електричним струмом при її пошкодженні.

Організаційні і технічні заходи запобігання виникненню пожежі розробляються в суворій відповідності вимог правил пожежної безпеки. Правила пожежної безпеки – це комплекс положень, що встановлюють порядок дотримання вимог і норм пожежної безпеки. На підприємстві розроблено план евакуації працівників у випадку пожежі. Є два евакуаційні виходи з приміщення.

З метою пожежної профілактики проводяться: обстеження будівель та прилеглої території, пропаганда пожежної безпеки (лекції, семінари, тощо), забезпечення об’єктів первинними засобами гасіння пожеж. Заходи протипожежної профілактики здійснюють державні органи пожежного нагляду, керівники всіх рівнів, інженери з охорони праці, працівники на робочих місцях.

За час існування ПП Войничий «Магазин-кафетерій Престиж» нещасних випадків на Підприємстві не зафіксовано.

Проаналізувавши стан охорони праці ПП Войничий «Магазин-кафетерій Престиж» за 2009-2011 роки, можна зробити такі висновки:

комплексні заходи з охорони праці та обов’язки персоналу щодо охорони праці на підприємстві встановлюються і регулюються як державними нормативно-правовими актами, так і документами, що діють на підприємстві і регламентують вимоги щодо охорони праці;

відповідальність за організацію роботи з охорони праці несе роботодавець (генеральний директор);

Підприємство дбає про цільове використання коштів фонду охорони праці на поліпшення умов праці, підвищення безпеки працівників на робочих місцях. Найбільшу питому вагу в цих витратах складають витрати на лікувально-профілактичне харчування та спецодяг працівників;

керівництво підприємства дотримується вимог чинного законодавства України з питань охорони праці, які зобов’язують, щоб фонд охорони праці підприємства формувався у сумі не менше як 0,5 % від суми реалізованої продукції.

Основні пропозиціїщодо поліпшення стану охорони праці на підприємстві наступні:

згідно з чинним законодавством обов'язково створити запланований фонд охорони праці в розмірі не менше 0,5% від суми реалізованої продукції;

стежити за порядком використання коштів фонду охорони праці суворо на заходи з охорони праці, дотримуватись запланованих витрат;

дбати про створення високого рівня організації продажу продукції та технологічної дисципліни, про заохочення почуття колективної відповідальності щодо виконання усіма працівниками обов’язків у галузі охорони праці;

дотримуватись нормування умов праці тривалості робочого часу, порядку надання відпусток тощо;

постійно підвищувати культуру охорони праці