ТЕМА 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ)
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
3. Особенности регулирования труда руководителей организаций
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
5. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.
Задания и задачи
Задание 1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»:
| №
п/п
| Категория
работников
| Заключение
трудового договора
| Изменение
трудового договора
| Расторжение
трудового договора
| Рабочее
время
| Время
отдыха
| Оплата
труда
|
Задание 2. Укажите различия в правовом регулировании условий труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Результат отразите в форме таблицы.
Задание 3. Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве (См. например: Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве //Государство и право. 2003. № 2)
Задание 4. Раскройте особенности правового регулирования труда руководителя организации (См.например: Плешакова О., Королев А. Особенности правового регулирования труда руководителя организации //Право и экономика. 2003. №7)
Задание 5. Составьте таблицу «Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)».
|
ПРИЗНАКИ
| Совместительство
| Совмещение профессий (должностей)
| | 1.
|
|
| | 2.
|
|
| | 3.
|
|
| | 4.
|
|
|
Задание 6. Подлежит ли рассмотрению в суде жалоба гражданина на действия квалификационной коллегии судей, отказавшей в даче согласия на привлечение судьи к ответственности на основании заявления гражданина? (См.: Федеральный закон «О статусе судей в Российской Федерации» и Федеральный закон «"Об органах судейского сообщества»[1]).
Задание 7. Составьте таблицу «Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников» так, как это показано на примере.
Пример:
|
№ п\п
|
Виды/ признаки
|
Письменный трудовой договор
| Дополнительные основания прекращения трудового договора, не предусмотренные ТК РФ
| Особенности приема на работу
| Особенности оплаты труда
| Продолжительность рабочего времени
| Особенности предоставления отпуска
| |
| Трудовой договор о работе по совместительству
| да
(ограничения при приеме по совместительству (не допускается прием лиц до 18 лет; на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
| да
(при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной)
| да(необходимо наличие паспорта, диплома, справки о характере и условиях труда при поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда)
| да (пропорционально отработанному времени)
| да
(его продолжительность не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю)
| да (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе)
| |
|
| |
|
|
|
|
| | ТАБЛИЦА
| |
№ п/п
|
Признаки/ виды
|
Трудовой договор
|
Трудовой договор по совместительству
| Трудовой договор с сезонными работниками
| Трудовой договор с лицами, заключившими его на срок до 2 месяцев
| Трудовой договор с руководителем
| Другие виды трудовых договоров (часть 4 ТК РФ)
| |
| наличие письменного трудового договора
|
|
|
|
|
|
| |
| Дополнительные основания прекращения трудового договора, не предусмотренные ТК РФ
|
|
|
|
|
|
| |
| Особенности прекращения трудового договора
|
|
|
|
|
|
| |
| Гарантии при служебных командировках
|
|
|
|
|
|
| |
| Дополнительные отпуска
|
|
|
|
|
|
| |
| Обязательные медицинские осмотры
|
|
|
|
|
|
| |
| Сокращенное рабочее время
|
|
|
|
|
|
| |
| Гарантии при работе в ночное время
и т.д.
|
|
|
|
|
|
|
Задача № 1
Серёгина, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Серёгина уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Серёгиной трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.
Оцените законность увольнения Серёгиной.
Задача № 2.
На заседании совета директоров ЗАО «Кристалл» 15 мая 2012 г. новым генеральным директором был избран Бабенко. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об увольнении прежнего директора Вашину на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 7 мая прошлого года пяти легковых автомобилей ЗАО по ценам ниже рыночной. Вашина обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 25 декабря текущего года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, срочная продажа автомобилей была вызвана необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.
Решите дело.
Задача № 3.
Трофимов был принят на работу приказом от 4 февраля 2012 г. экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Похомова, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2012 г. Похомов вышел на работу, а Трофимов был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трофимов снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Похомов вновь заболел. 24 мая 2012 г. Похомов вышел на работу, а Трофимов был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трофимов возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите дело.
Задача № 4.
Инвалид II группы Кириенко заключила с издательством «Рассвет» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 20 руб. за страницу. Однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Кириенко потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокращенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила так же требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.
Подлежат ли удовлетворению требования Кириенко? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою 13-летнюю дочь?
Задача № 5.
Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.
Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?
Задача № 6.
Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал работников предприятия к забастовке. Некоторые сотрудники отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.
Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза, работников.
Задача № 7.
Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация ВУЗа возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.
Обоснованны ли требования Аськина?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3
Основная литература
Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*
Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *
Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.*
Дополнительная литература
Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *
ТЕМА 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
занятие проводится в форме деловой игры[2]
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Понятие коллективного трудового спора. Способы рассмотрения коллективного трудового спора.
4. Право на забастовку и ее объявление. Незаконные забастовки.
Задания и задачи
Задание 1.Дайте определение индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора, указав основные отличия между ними.
Задание 2.Считается ли индивидуальным трудовым спором конфликт между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и работодателем, отказавшим ему в этом?
Задание 3. Должен ли в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующий орган или лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения?
Задание 4. Составьте схему: «Виды трудовых споров».
|