Личность в системе межличностных отношений 1. Выберите номер правильного варианта ответа
НЕМНОГОЧИСЛЕННАЯ ПО СОСТАВУ (ОТ 3 ДО 50 ЧЕЛОВЕК), ХОРОШО ОРГАНИЗОВАННАЯ, САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ЕДИНИЦА СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОБЩЕСТВА, ОБЪЕДИНЕННАЯ ОБЩЕЙ ЦЕЛЬЮ, СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ЛИЧНЫМ КОНТАКТОМ, – ЭТО
1. Малая группа
2. Этногруппа
3. Стихийная группа
4. Большая группа
2. Выберите номер правильного варианта ответа
ОБЪЕДИНЕНИЯ ЛЮДЕЙ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВЕ ВНУТРЕННИХ, ПРИСУЩИХ САМИМ ИНДИВИДАМ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ОБЩЕНИИ, ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ПОНИМАНИИ, СИМПАТИИ И ЛЮБВИ, НАЗЫВАЮТСЯ
1. Неформальными
2. Реальными
3. Временными
4. Формальными
3. Выберите номер правильного варианта ответа
РЕАЛЬНАЯ ИЛИ УСЛОВНАЯ ОБЩНОСТЬ ЛЮДЕЙ, С КОТОРОЙ ИНДИВИД СООТНОСИТ СЕБЯ И ТЕ НОРМЫ, ЦЕННОСТИ И ОЦЕНКИ НА КОТОРЫЕ ОН ОРИЕНТИРУЕТСЯ В СВОЕМ ПОВЕДЕНИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, – ЭТО
1. Нереферентная группа
2. Коллектив
3. Референтная группа
4. Ассоциация
4. Выберите номер правильного варианта ответа
ПАССАЖИРОВ ТРОЛЛЕЙБУСА МОЖНО НАЗВАТЬ
1. Корпорацией
2. Коллективом
3. Диффузной группой
4. Ассоциацией
5. Выберите номер правильного варианта ответа
ГРУППА, ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ КОТОРОЙ ИМЕЮТ НЕГАТИВНЫЙ, ИНОГДА АНТИОБЩЕСТВЕННЫЙ ХАРАКТЕР, – ЭТО
1. Просоциальная корпорация
2. Асоциальная ассоциация
3. Асоциальная корпорация
4. Диффузная группа
6. Выберите номер правильного варианта ответа
ЧЛЕН ГРУППЫ, ЗА КОТОРЫМ ОНА ПРИЗНАЕТ ПРАВО ПРИНИМАТЬ ОТВЕТСТВЕННЫЕ РЕШЕНИЯ В ЗНАЧИМЫХ ДЛЯ НЕЕ СИТУАЦИЯХ, Т.Е. НАИБОЛЕЕ АВТОРИТЕТНАЯ ЛИЧНОСТЬ, РЕАЛЬНО ИГРАЮЩАЯ ЦЕНТРАЛЬНУЮ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИИ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ГРУППЕ, – ЭТО
1. Руководитель
2. Статус
3. Роль
4. Лидер
7. Выберите номер правильного варианта ответа
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРИ КОТОРОМ ЧЛЕНЫ ГРУППЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ КАК РАВНОПРАВНЫЕ ПАРТНЕРЫ, КАК КОЛЛЕГИ В СОВМЕСТНОМ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ, – ЭТО
1. Демократический
2. Авторитарный
3. Либеральный
4. Попустительский
8. Выберите номер правильного варианта ответа
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЙСЯ ЕДИНОЛИЧНЫМ ПРИНЯТИЕМ ВСЕХ РЕШЕНИЙ, СУБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКОЙ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УСТРАНЕНИЕМ ПОДЧИНЕННЫХ ОТ УЧАСТИЯ В РЕШЕНИИ ВАЖНЕЙШИХ ВОПРОСОВ И ПОДАВЛЕНИЕМ ИХ ИНИЦИАТИВЫ И ТВОРЧЕСТВА, – ЭТО
1. Демократический стиль
2. Попустительский стиль
3. Авторитарный стиль
4. Либеральный стиль
9. Выберите номер правильного варианта ответа
ПОДАТЛИВОСТЬ ЧЕЛОВЕКА РЕАЛЬНОМУ ИЛИ ВООБРАЖАЕМОМУ ДАВЛЕНИЮ ГРУППЫ, ПРОЯВЛЯЮЩАЯЯ В ИЗМЕНЕНИИ ЕГО ПОВЕДЕНИЯ И УСТАНОВОК В СООТВЕТСТВИИ С ПЕРВОНАЧАЛЬНО НЕ РАЗДЕЛЯВШЕЙСЯ ИМ ПОЗИЦИЕЙ БОЛЬШИНСТВА, – ЭТО
1. Идентификация
2. Нонконформизм
3. Конформизм
4. Персонализация
10. Выберите номер правильного варианта ответа
ОТНОСИТЕЛЬНО УСТОЙЧИВЫЙ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ НАСТРОЙ, ПРЕОБЛАДАЮЩИЙ В ГРУППЕ, В КОТОРОМ СОЕДИНЯЮТСЯ НАСТРОЕНИЯ ЛЮДЕЙ, ИХ ДУШЕВНЫЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ И ВОЛНЕНИЯ, ОТНОШЕНИЕ ДРУГ К ДРУГУ, К РАБОТЕ И ОКРУЖАЮЩИМ СОБЫТИЯМ, – ЭТО
1. Ценностно-ориентационное единство
2. Коллективистическое самоопределение
3. Коллективистическая идентификация
4. Социально-психологический климат
11. Выберите номер правильного варианта ответа
ДАННЫЙ ФЕНОМЕН МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ХАРАКТЕРИЗУЕТ ЕДИНСТВО ГРУППЫ, ГРУППОВУЮ И ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ ГРУППЫ В ЦЕЛОМ И КАЖДОГО ЕЕ ЧЛЕНА В ЧАСТНОСТИ, ВЗАИМОПОМОЩЬ И ВЗАИМОПОДДЕРЖКУ, – ЭТО
1. Ценностно-ориентационное единство
2. Коллективистическое самоопределение
3. Социально-психологический климат
4. Коллективистическая идентификация
12. Выберите номер правильного варианта ответа
ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА ОСЛАБЛЕНИЕ И ОГРАНИЧЕНИЕ КОНФЛИКТА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕГО РАЗВИТИЯ В СТОРОНУ РАЗРЕШЕНИЯ, – ЭТО
1. Прогнозирование конфликта
2. Предупреждение конфликта
3. Регулирование конфликта
4. Разрешение конфликта
13. Выберите номер правильного варианта ответа
СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА ТО, ЧТО-БЫ ДЕЙСТВУЯ АКТИВНО И САМОСТОЯТЕЛЬНО, ДОБИВАТЬСЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СОБСТВЕННЫХ ИНТЕРЕСОВ, НЕВЗИРАЯ НА ДРУГИЕ СТОРОНЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИЕ В КОНФЛИКТЕ, А ТО И В УЩЕРБ ИМ, – ЭТО
1. Компромисс
2. Избегание
3. Сотрудничество
4. Соперничество
«Верно» или «неверно»
14. Группа – это человеческая общность, выделяемая на основе определенного признака, например, социальной принадлежности, характера совместной деятельности, особенностей организации и т.д.
15. Под малой социальной группой понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте (общении).
16. К большим по численности группам относятся, с одной стороны, стихийные, кратковременно существующие, случайно возникающие общности типа толпы, публики, аудитории, а с другой стороны, длительно существующие, исторически обусловленные, устойчивые образования, такие как этнические, профессиональные или социальные группы.
17. Референтная группа – это реальная или идеальная группа, на которую ориентирован человек, чьи ценности, идеалы и нормы поведения он разделяет.
18. Уровень группового развития – характеристика межличностных отношений, результат процесса формирования группы.
19. Коллектив – устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями общественно-полезной совместной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений между членами группы.
20. Социометрическая структура – это совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений.
21. Коммуникативная структура группы – это совокупность позиций членов группы в системах информационных потоков, связывающих членов группы между собой и внешней средой, а также концентрация у них того или иного объема групповой информации.
22. Структура социальной власти в малой группе – это система взаиморасположения членов группы в зависимости от их способности оказывать влияние в группе.
23. Стиль лидерства – это совокупность средств психологического воздействия, которыми пользуется лидер для оказания влияния на других членов группы, среди которых он имеет высокий статус.
24. Демократичный стиль характеризуется выраженной властностью лидера, директивностью его действий, единоначалием в принятии решений, систематическим контролем за действиями ведомых.
25. Авторитарный стиль лидерства отличается тем, что лидер постоянно обращается к мнению зависимых от него людей, советуется с ними, привлекает их к выработке и принятию решений, к сотрудничеству в управлении группой.
26. Либеральный стиль лидерства – это такая форма поведения лидера, при которой он фактически уходит от своих обязанностей по руководству группой и ведет себя так, как будто он не лидер, а рядовой член группы.
27. Критерием эффективности руководства является степень авторитета руководителя.
28. Лидером группы может стать только тот человек, кто способен привести группу к разрешению тех или иных групповых ситуаций, проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы личностные черты, кто несет в себе и разделяет те ценности, которые присущи группе.
|