Состав и структура переменной части заработной платы

Производственная структура электростанции.

Функциональные обязанности цехов и отделов, входящих в структурную схему.

В состав ИвТЭЦ-3 входят следующие цеха:

1. Котлотурбинный цех.

Обеспечивает эксплуатацию энергетических и водогрейных котлов со вспомогательным оборудованием, паровых турбин, технологических трубопроводов пара и горячей воды со вспомогательным оборудованием.

2. Электрический цех.

Обслуживание всего электрооборудования Ивановской ТЭЦ-3 расположенного в основных и вспомогательных цехах, ОРУ-110 кВ, КРУ-6 кВ и РУ-0,4 кВ, РЗ и А указанного электрооборудования.

3. Цех тепловой автоматики и измерений.

Обеспечивает контроль за тепломеханическим процессами, обслуживание схем управления запорной и регулирующей аппаратуры, обслуживание технологических защит и блокировок тепломеханического оборудования.

4. Химический цех.

Обеспечивает ведение водно-химического режима и контроль за водно-химическими режимами, котловой, питательной и сетевой воды. Обеспечивает подготовку воды поступающей в котлы.

5. Топливно-транспортный цех.

Обеспечивает выгрузку угля, мазута, хранение угля на складе, подачу топлива в бункера сырого угля (БСУ), обслуживание и ремонт ленточных конвейеров и оборудования топливоподачи.

Структурная схема электрического цеха.

Начальник электрического цеха

Заместитель начальника Заместитель начальника Начальник электро-

электрического цеха электроцеха по ремонту технической

по эксплуатации лаборатории

Эксплуатационный Ремонтный персонал Группа РЗ и А

персонал

Основные технико-экономические показатели работы электростанции.

Основные технико-экономические показатели работы энергообъекта приведены в отчёте в виде таблицы:

Организация труда на производстве и формы её оплаты.

Заработная плата на станции состоит из двух частей:

окладной части

премиальной части.

Окладная часть заработной платы состоит из должностного оклада и

надбавки за выслугу лет.

Премиальная часть заработной платы включает в себя премии.

Состав и структура переменной части заработной платы

Переменная часть заработной платы включает в себя следующие виды премий:

3.1.2. Регулярные премии:

Ежемесячные премии

- премия за выполнение ключевых показателей эффективности;

- премия за выполнение ежемесячных показателей деятельности филиала – ПДФ;

- премия за выполнение ежемесячных показателей деятельности филиала, установленных для персонала структурных подразделений филиала, выполняющих функцию по сбыту тепловой энергии – ПДФ_{теплосбыт};

- премия за выполнение индивидуальных показателей эффективности;

- премия работникам профсоюзных организаций филиалов.

- премия за результаты работы по итогам года.

3.1.3. Единовременные премии:

- премия за выполнение особо важных производственных заданий;

- премия в связи с награждениями;

- премия за подготовку к прохождению/успешное прохождение осенне-зимнего периода;

- премия за участие и победу в конкурсе профессионального мастерства.

«Положение о премировании

за основные производственные результаты

хозяйственной деятельности».

Текущее за месяц:

1. Начисляется за выполнение основных показателей и условий премирования, по структурным подразделениям.

2. Начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время с учётом доплат и надбавок к должностному окладу.

За результаты хозяйственной деятельности (конкретный размер устанавливается руководителем предприятия). Основными условиями премирования являются:

1. Отсутствие аварий по вине персонала;

2. Отсутствие нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с рабочего места, невыполнение сменных заданий, низкое качество работ).

За выполнение особо важного производственного задания:

1. Выполнение мероприятий по подготовке к ОЗП, экономии топлива, охраны окружающей среды;

2. Совершенствование и внедрение прогрессивных технологий, обеспечение ввода нового оборудования;

3. Совершенствование организации труда, увеличение эффективности производительности;

4. Организация выполнения в сжатые сроки ремонта основного оборудования;

5. Сборка ответственных узлов;

6. Предотвращение аварий, устранение последовательности аварии;

Директору предоставляется право лишать структурные подразделения, отдельных работников премии полностью или снизить размер премии за производственные упущения в работе.

Лицам, совершившим прогул, все виды премий не выплачиваются.

Лишение или снижение размера премий оформляется приказом директора с обязательным указанием причины и производится за тот расчётный период, в котором было совершено упущение в работе.