|
|
Первая помощь при поражениях электрическим током
Первая помощь при несчастных случаях, вызванных поражением электрическим током, включает два этапа: освобождение пострадавшего от действия тока и оказание ему первой доврачебной медицинской помощи. Освобождение пострадавшего от действия тока. Первым действием должно быть быстрое отключение той части установки, к которой прикасается пострадавший. Если быстро отключить установку нельзя, надо отделить пострадавшего от токоведущих частей. Способы оказания первой помощи. Оказание первой помощи зависит от состояния, в котором находится пораженный электрическим током. Для определения этого состояния необходимо немедленно: – уложить пострадавшего на спину на твердую поверхность; – проверить наличие у пострадавшего дыхания, пульса; – выяснить состояние зрачка – узкий или расширенный (расширенный зрачок указывает на резкое ухудшение кровоснабжения мозга). Во всех случаях поражения электрическим током необходимо вызвать врача независимо от состояния пострадавшего. При этом следует немедленно начать оказание соответствующей помощи: – если сознание отсутствует, но сохранились устойчивые пульс и дыхание, нужно ровно и удобно уложить пострадавшего на подстилку, расстегнуть одежду, обеспечить приток свежего воздуха и полный покой; давать пострадавшему нюхать нашатырный спирт и обрызгивать его водой; – если пострадавший плохо дышит (резко, судорожно), следует делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца; – если отсутствуют признаки жизни (дыхание, сердцебиение, пульс), также надо делать искусственное дыхание и массаж сердца. Заключение о смерти может сделать только врач. первую помощь нужно оказывать немедленно и непрерывно, тут же на месте. Контрольные вопросы и задачи
1. Сформулируйте понятие «электробезопасность». 2. Перечислить и охарактеризовать виды действия электрического тока на организм человека. 3. Два вида поражений электрическим током. Виды электротравм и степени электроударов. 4. Перечислить факторы, влияющие на исход поражения электрическим током. 5. Основные реакции организма на прохождение тока и соответствующие им значения токов. 6. Влияние сопротивления тела человека на исход поражения током. 7. Анализ поражения током при различных схемах включения человека в трехфазную электрическую сеть. Какой из рассмотренных случаев является наиболее опасным? 8. Напряжение прикосновения и напряжение шага 9. Задача. Определить величину шагового напряжения на расстоянии 10. Классы помещений по опасности поражения электрическим током 11. Средства обеспечения электробезопасности: общетехнические и специальные. 12. Средства индивидуальной защиты, используемые в электроустановках: основные и дополнительные. 13. Первая помощь при поражениях электрическим током.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда – этооценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ТК РФ, ст. 209). «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: - контроля состояния условий трудана рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; - оценки профессионального риска; - предоставления работникамдостоверной информацииоб условиях труда на рабочих местах; - предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗв соответствии с установленными нормами; - подготовки статистической отчетности об условиях труда; - последующей сертификации соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; - принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечениюработников организации; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях; - создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне; - применения предусмотренных законодательствоммер ответственностик лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, и др. Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже чем раз в пять лет. Руководитель организации приказами назначает комиссию по проведению аттестации, устанавливает сроки и перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: – гигиеническую оценку существующих условий и характера труда; – оценку травмобезопасности оборудования, инструментов и приспособлений; оценку документации по охране труда, а также своевременность обучения и инструктажа работников по охране труда. Классы условий труда по травмобезопасности приведены в табл. 16; – оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств. Таблица 16 классификация условий труда по травмобезопасности
документальное оформление результатов аттестации предполагает состав-ление протоколов измерений и обследований, карт аттестации и ведомостей. Материалы аттестации являются документами строгой отчетности и хранятся в течение 45 лет. В результате аттестации рабочее место может быть аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано. При отнесении условий труда к классу 3 (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием класса вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению условий труда в организации. При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное. При отнесении условий труда к классу 4 (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит переоснащению или ликвидации. С результатами аттестации рабочих мест знакомятся (под расписку) работники, занятые на этих рабочих местах. Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации. Порядок проведения сертификации производственных объектов на соответствие работ по охране труда государственным нормативным требованиям определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.04. 2002 г. №28 «О создании системы сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда». Этим постановлением утверждены правила сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда. Базой для сертификации производственных объектов остается аттестация постоянных рабочих мест. Сертификат предприятию выдается после того, как пройдут аттестацию все рабочие места, что документально подтверждается заключениями государственных экспертов по гигиеническим условиям труда. При сертификации, наряду с оценкой рабочих мест по гигиеническим факторам и факторам травмобезопасности, собираются сведения о наличии на предприятии службы охраны труда, программных мероприятий по охране труда, обученности специалистов в этой области знаний. Контрольные вопросы
1. Что такое «аттестация рабочих мест по условиям труда»? Периодичность проведения аттестации. 2. Какой нормативный документ определяет порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? 3. Цели проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 4. Какие мероприятия включает аттестация рабочих мест? 5. Классы условий труда по травмобезопасности. 6. Результаты проведения аттестации, их документальное оформление, срок хранения материалов аттестации. 7. При каком условии рабочее место признается аттестованным? Условно аттестованным? Не аттестованным? 8. Каким органом осуществляется государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? 9. Понятие о сертификации производственных объектов на соответствие работ по охране труда государственным нормативным требованиям. Производственный травматизм Основные понятия и определения
Травма –нарушение анатомической целостности тканей и органов тела или физиологических функций организма под действием внешних факторов, сопровождающееся их расстройством (ГОСТ 12.0.002 – 80 ССБТ. Термины и определения). Травматизм – совокупность травм у определенных групп населения (работников, учащихся и т.д.) за определенный период времени. Причины травматизма
К техническим причинам относятся конструктивные недостатки оборудования; неисправность и недостаточная надежность машин, инструмента, сооружений; несовершенство средств защиты и т.д. Организационными причинами являются неправильная организация работ; отсутствие инструкций по охране труда; допуск к работе неподготовленных работников и т.п. Личностные причины (человеческий фактор): физические, психические и эмоциональные перегрузки; несоответствие возможностей человеческого организма выполняемой работе и т.д. Критерии оценки травматизма
Коэффициент частоты (Кч)– количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих: где Т – количество несчастных случаев, произошедших за определенный период времени; Р – среднесписочное число трудящихся в тот же период времени. Коэффициент частоты обычно определяется по общему числу подлежащих учету несчастных случаев, а также по травматизму со смертельным исходом. Коэффициент тяжести(Кт) – количество дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
где Д– общее число дней нетрудоспособности травмированных, временная трудоспособность которых закончилась в отчетном периоде. Коэффициент опасности производства (Коп):
Данный показатель позволяет производить комплексную оценку состояния травматизма в целях принятия решения вопроса о возмещении ущерба здоровью пострадавших лиц. Этот показатель называют также коэффициентом нетрудоспособности, так как он равен числу дней нетрудоспособности, приходящихся на 1000 работающих. Расследование несчастных случаев на производстве
Несчастный случай на производстве– случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или задания руководителя работ (ГОСТ 12.0.002 – 80 ССБТ. Термины и определения). В соответствии со ст. 229 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 31 августа 2002 г. №653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 были утверждены: – формы документов (формы 1 – 9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве; – «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Указанные нормативные документы определяют порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие на производстве с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей и работ по заданию организации или индивидуального предпринимателя. К ним относятся: - работники, выполняющие работу по трудовому договору; - граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору; - студенты и учащиеся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящие производственную практику. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, если они произошли: - в течение рабочего времени на территории предприятия или вне территории предприятия, во время, необходимое для приведения в порядок рабочего места и т.п. перед началом и после окончания работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время; - при следовании к месту работы или с работына предоставленном работодателем транспорте; - во время служебной командировки; - при следовании к месту командировки и обратно; - во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком и т.д. Личный транспорт, используемый работником в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица в служебных целях, рассматривается как транспорт, предоставленный организацией. Несчастные случаи с работниками, выполняющими работы, имеющие передвижной характер, расследуются независимо от времени их происшествия, то есть во время непосредственного выполнения работником своих трудовых обязанностей, внутрисменного перерыва. Работодатель несет ответственностьза организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев,разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих случаев.
Обязанности работодателя
Работодатель или лицо, им уполномоченное, при несчастном случае обязан: 1) обеспечитьоказание пострадавшемупервой помощи, апри необходимости – доставкуего в лечебное учреждение; 2) организовать формирование комиссии по расследованию; 3) обеспечить сохранение до начала расследования обстановкина рабочемместе (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии), при невозможности сохранить на рабочем месте обстановку – составить протокол осмотра, схему (эскизы) места происшествия с указанием точного расположения пострадавшего и механизмов, оборудования до и после происшествия несчастного случая, произвести фотографирование места происшествия; 4) сообщить в течение суток по установленной форме о каждом групповом несчастном случае на производстве (два или более пострадавших), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом: - в Государственную инспекцию труда; - прокуратуру; - орган исполнительной власти субъекта РФ; - федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; - территориальное объединение профсоюзов; - орган государственного надзора (для организаций, подконтрольных таким органам); - организацию, направившую пострадавшего работника. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в Государственную инспекцию труда субъекта РФ и в соответствующих случаях – в Ростехнадзор сообщения установленной формы о последствиях несчастного случая, о решении прокуратуры по факту возбуждения уголовного дела или об отказе в нем и о выполненных мероприятиях по предупреждению подобных случаев.
Порядок расследования
Расследование проводит комиссия, утвержденная приказом руководителя организации. В состав комиссии по расследованию несчастных случаев в соответствии с нормами статьи 229 Трудового кодекса РФ должно быть включено не менее трех человек, однако во всех случаях комиссия формируется изнечетного количества членов. Состав комиссии: - специалист по охране труда; - представители работодателя; - представители общественнойорганизации, уполномоченной представлятьинтересы трудового коллектива. Несчастные случаи, произошедшиес работниками сторонних организаций,расследуются с участием полномочного представителя этихорганизаций. Срок расследования – 3 календарных дня с момента происшествия. Расследование несчастных случаев, о которых не было своевременно (срок не ограничен) сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица. На каждый несчастный случай оформляется акт по форме Н-1, который подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью организации. Акт по форме Н-1 оформляется в трех экземплярах: - один экземпляр выдаётся пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего по их требованию не позднее 3 дней после окончания расследования; - второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в opганизации по основному месту работы пострадавшего; - при несчастном случае на производстве с застрахованным третий экземпляр направляется в местное отделение Фонда социального страхования. Особенности расследования группового несчастного случая Групповым несчастным случаем признается такой, при котором пострадали 2 работника и более. При несчастном случае (в том числе и групповом), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастном случае (в том числе и групповом) со смертельным исходом проводится специальное расследование. Состав комиссии и сроки расследования несчастных случаев на производстве в зависимости от их характера и тяжести приведены в табл. 17. Таблица 17 Состав комиссии и сроки расследования несчастных случаев (НС) на производстве
При несчастном случае, произошедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющему функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности (Ростехнадзору), состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа. На несчастные случаи в организациях, подконтрольных Ростехнадзору, дается по установленной форме заключение этого органа. Срок расследования – 15 календарных дней. Срок расследования может быть продлен при наличии объективных обстоятельств, препятствующих расследованию, либо при необходимости проведения дополнительных экспертиз. Конкретный объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия. Примерный перечень таких документов приведен в статье 229 Трудового кодекса РФ. По требованию комиссии работодатель обязан обеспечить: - выполнение необходимых экспертных работ (расчетов, исследований, испытаний и др.); - фотографирование, телесъемку и т.п.; - предоставление транспорта,служебного помещения, средств связи исредств индивидуальной защиты. По результатам расследованияоформляются следующие документы: - акт расследования групповогонесчастного случая на производстве, несчастного случая с возможным инвалиднымисходом, несчастного случая со смертельным исходом; - акты по форме Н-1 на каждого пострадавшего; - материалы расследования (планы, схемы, фото-, кино- и видеоматериалы, документы, медицинские заключения, предписания и т.д.). Данные документы в трехдневный срок после их оформления должны быть направлены работодателем: - в прокуратуру; - Государственнуюинспекцию труда субъекта РФ; - органы государственного надзора (по их требованию). Акты расследования направляются, кроме того, в Федеральную инспекцию труда.
Содержание акта формы Н-1 По каждому несчастному случаю на производстве, повлекшему за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 следующего содержания: 1. Дата и время произошедшего несчастного случая, через сколько полных часов от начала работы (смены) с пострадавшим произошел несчастный случай. 2. Наименование организации, где произошел несчастный случай, ее адрес, отрасль. Наименование цеха (участка) организации. 3. Наименование и адрес организации, направившей работника. 4. Комиссия, проводившая расследование. 5. Сведения о пострадавшем. Фамилия, имя, отчество пострадавшего. Пол. Возраст. Профессия (должность). Стаж работы (число полных лет работы, при выполнении которой произошел несчастный случай). 6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда. 7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай. 8. обстоятельства несчастного случая. 8.1. Вид происшествия. 8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья. 8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. 8.4. Очевидцы несчастного случая. 9. Причины несчастного случая (основная и сопутствующие причины НС со ссылками на нарушение требований законодательных и иных нормативных актов). 10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда. Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается степень его вины (в процентах), определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве. 11. Мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая. |
|
,
,
.