Анализ оплаты труда и численности работников в ООО «Фирма «Автолик»

Товарооборот, приходящийся на одного работника, представляет собой сложную экономическую категорию характеризующую эффективность деятельность работников в сфере торговли и определяется, как результативность продажи товаров. Одним из принципов оплаты труда является превышение темпов роста на одного работника над темпами роста среднегодовой заработной платы. Проанализируем на основе данных таблицы 10.

Рассмотрим таблицу 10, в которой указаны данные по численности, составу, производительности и оплате труда работников в ООО «Фирма «Автолик» за 2012-2014 года.

Таблица 10

Данные по численности, составу, производительности и оплате труда работников ООО «Фирма «Автолик» за 2012-2014 гг.[21]

Анализируя данные таблицы 10, можно сделать выводы, что за исследуемый период численность персонала не изменилась. За последние 3 года среднегодовая выработка (товарооборот, приходящийся на одного работающего) имела темп роста 106,55%. В виду того, что темпы роста последнего показателя превышают темпы роста численности торговых работников, можно говорить о преимущественно интенсивном пути развития торгового предприятия.

В анализируемый период темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, что характеризует мотивационную систему на предприятии как адекватную выполняемой её функций. Фонд оплаты труда ежегодно растет, по сравнению с базовым годом данный показатель вырос на 2,82 %. Увеличение фонда оплаты труда произошло за счет прибавления заработной платы всем структурным подразделениям ООО «Фирма «Автолик». Среднегодовая заработная плата одного работника за отчетный период составляет 247,20 тыс. руб., что больше на 2,82 % по сравнению с базовым годом. Оттого насколько рационально используется рабочее время, зависит эффективность работы деятельности предприятия по основным экономическим показателям, соответственно анализ использования фонда рабочего времени является важным составляющим аналитической работы на предприятии (таблица 11).

Таблица 11

Использование фонда рабочего времени ООО «Фирма «Автолик» за 2012-2014 гг.[22]

Продолжение таблицы 11

На предприятии ООО «Фирма «Автолик» на протяжении всего периода анализируемого численность работников не изменялась, количество рабочих дней за вычетом праздничных и выходных дней составило в 2012 и 2013 годах 328 дней, а в 2014 году – 330. В отчетном году количество отработанных дней в среднем составило на работника 248, на одного торгово-оперативного работника – 219 дней. Совокупный фонд рабочего времени изменился в 2014 году по сравнению с 2012 и 2013 годами на 36 дней. Как показывает приведенное значение, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия использует достаточно полно.

В качестве отрицательного момента в использовании фонда рабочего времени следует отметить, что в ООО «Фирма «Автолик» наблюдается тенденция к возрастанию заболеваемости обслуживающего персонала. Так, в базисном периоде среднее количество рабочих дней, пропущенных по болезни, приходящееся на одного среднесписочного оперативного работника, составляло 3 дня. В отчетном периоде эта же величина определена в размере 5 дней. Анализ причин заболеваемости выявил, что основной причиной потерь рабочего времени по потере трудоспособности являются простудные заболевания (порядка 40%). Это приводит к снижению производительности труда кадров в ООО «Фирма «Автолик».

Основная задача оценки эффективности использования средств на оплату труда – это оценить эффективность принятой на предприятии системы оплаты труда, а также выявить влияние использования средств на оплату труда на показатели деятельности предприятия (таблица 12).

Таблица 12

Оценки эффективности использования средств на оплату труда ООО «Фирма «Автолик» за 2012-2014 гг.[23]

Продолжение таблицы 12

Данные таблицы 12 свидетельствуют о том, что средства затрачиваемые работодателем составили в 2012 году – 5625,59 тыс. руб., в 2013 – 5742,59 тыс. руб. и в 2014 – 5784,48 тыс. руб. Расходы на оплату труда сменились на 2,82 % по сравнению с базисным и на 0,73 % по сравнению с отчетным годом. Розничный товарооборот, приходящийся на 1 рубль заработной платы, в 2014 году вырос на 3,63 % по сравнению с 2012 годом и на 2,84% по сравнению с 2013 годом. Прибыль на 1 рубль заработной платы увеличилась в отчетном году на 22,84 % по отношению к 2012 году и на 12,08 % по отношению к 2013 году.

В целом анализ деятельности ООО «Фирма «Автолик» позволил сделать выводы о том, что отрицательным моментом в использовании фонда рабочего времени является то, что в ООО «Фирма «Автолик» наблюдается тенденция к возрастанию заболеваемости персонала. Так, в базисном периоде среднее количество рабочих дней, пропущенных по болезни, приходящееся на одного среднесписочного торгово-оперативного работника, составляло 3 дня. В отчетном периоде эта же величина определена в размере 5 дней. Анализ причин заболеваемости выявил, что основной причиной потерь рабочего времени по потере трудоспособности являются простудные заболевания (порядка 40%). Кроме того, в связи с увеличением численности персонала в 2013 году снизилось количество отработанных одним рабочим дней по сравнению с 2014 г. на 0,86%. Средняя продолжительность рабочего дня по итогам периода осталась неизменной.

В качестве мероприятий по повышению производительности труда на основе выявленных резервов можно предложить:

- снижение трудоёмкости изготовления продукции и обслуживания;

- улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, улучшение санитарии и охраны труда, сокращение затрат);

- резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса управленческого и прочего персонала, улучшение психологического климата в коллективе).