Анализ фонда оплаты труда в «Миллениум – С»

Фонд оплаты труда подразделений «Миллениум – С» за выполнение показателей (премии) за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%. Анализ фонда оплаты труда «Миллениум – С» произведем в следующей таблице 2.

Таблица 2

Анализ фонда оплаты труда «Миллениум – С», руб.

Таким образом, видно, что ФОТ «Миллениум – С» за 2008 год составил 2090304 руб., что является не маленькой суммой для малого предприятия г. Иваново.

Чтобы оценить эффективность работы предприятия «Миллениум – С», наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

При анализе определяют и сопоставляют:

1. Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.

2. Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.

3. Фактические темпы роста с планом.

Таблица 3

Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы

Из таблицы 3 видно, что предприятие необоснованно запланировало отставание темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы на 0,26% (100,75-101,01).

По сравнению с предыдущим годом и планом отчетного года имеет место опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты на 01,07 (103,46-102,39) и на 1,32 (102,69-101,37) соответственно.

Прирост среднего заработка на один процент прироста производительности труда равен:

1. по отношению к предыдущему году 0,69% (2,39:3,46)

2. по отношению к плану 0,51% (1,37:2,69).

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО

Таблица 4

Исходные данные для расчета зарплаты

РАСЧЕТ

1. Прямая заработная плата

2. Доплата за работу в вечернее время

3. Доплата за работу в ночное время

4. Доплата за работу в воскресные дни

5. Сумма премии

6. Доплата за выработку продукции на экспорт

7. Доплата за высокую интенсивность труда

8. Доплата за работу без больничных листов

9. Итого, зарплата за месяц

Рекомендации:

Для совершенствования организации оплаты труда в «Миллениум – С» бухгалтерия придерживается следующих принципов:

1. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организации необходимо вести в валюте Российской Федерации — в рублях.

2. Имущество, являющееся собственностью организации, необходимо учитывать обособленно от имущества других юридических лиц. В бухгалтерском учете и балансе отражать только собственное имущество предприятия. Имущество, принадлежащее другим предприятиям и находящееся у данного предприятия, учитывать на забалансовых счетах.

Для отражения имущества и обязательств в бухгалтерском учете и отчетности производится их оценка в денежном выражении. Оценка имущества, приобретенного за плату, осуществляется путем суммирования фактически произведенных расходов на его покупку; имущества, полученного безвозмездно — по рыночной стоимости на дату оприходования; имущества, произведенного в самой организации — по стоимости его изготовления.

Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности «Миллениум – С» обязано проводить инвентаризацию имущества и обязательств.

3. «Миллениум – С» ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

4. Все хозяйственные операции и результаты инвентаризации подлежат своевременной регистрации на счетах бухгалтерского учета без каких-либо пропусков или изъятий.

5. В бухгалтерском учете организации текущие затраты на производство продукции и капитальные вложения учитываются раздельно.

Порядок образования фонда оплаты труда подразделений «Миллениум – С» в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации товаров, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается «Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений «Миллениум – С».

Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений «Миллениум – С» за выполнение хозяйственной деятельности.

Основными показателями для начисления фонда оплаты труда являются:

¾ план производства товарной продукции, работ, услуг «Миллениум – С»;

¾ прибыль по балансу «Миллениум – С»;

¾ план производства (реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений;

¾ затраты (сметы затрат) на производство.

Показатели разрабатываются «Миллениум – С» и утверждаются заместителем генерального директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации предприятия.

Каждое из подразделений «Миллениум – С» имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда подразделениям в последующие месяцы.

При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% : 70%.

Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений «Миллениум – С» за месяц, предшествующий отчетному.

При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной деятельности не учитываются.

Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются отдельным положением.

В основуобразования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:

- сдельно-премиальная;

- повременно-премиальная;

- контрактная;

Фонд оплаты труда «Миллениум – С» слагается из двух основных частей:

- Фонд заработной платы (ФЗП) «Миллениум – С»;

- фонд материального поощрения (ФМП) «Миллениум – С»;

Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Ежемесячно 20-го числа бухгалтерия подготавливает материалы по выполнению показателей хозяйственной деятельности за отчетный месяц и доводит их до руководителей подразделений.

Ежемесячно 1-го числа бухгалтерия определяет фонд оплаты труда подразделений «Миллениум – С», учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

Ежемесячно до 1-го числа планируемого месяца бухгалтерия производит расчеты и планирует фонды оплаты труда «Миллениум – С», исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции.

ФОТ=Н*Q_ф

Н - норматив образования фонда оплаты труда ООО «Миллениум – С»;

Э_ф - фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг ООО «Миллениум – С» за отчетный месяц.

D^т_отч = Т_отч*100/Т_пл - % по объемам товарной продукции, работ, услуг;

D^п_отч = П_отч*100/П_пл - % по производительности труда;

П_отч = Т_отч/Q_отч, где:

Т_отч - объем товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц;

Т_пл - плановый объем товарной продукции, работ, услуг;

П_отч - производительность труда за отчетный месяц;

П_пл - плановая производительность труда;

Q_отч - численность за отчетный месяц.

Таблица 5