Социальные институты: понятие и типология

Для поддержания общественного порядка и обеспечения стабильности взаимодействия соц. групп и общества в целом существует система соц. контроля, важной частью которой являются социальные институты.

Социальные институты – совокупность различных форм регуляции общественных отношений, спец. учреждений, системы норм, соц. ролей, обеспечивающих реализацию функций, необходимых для существования и развития как соц. общностей, так и общества в целом.

Социальные институты могут быть охарактеризованы:

- с точки зрения внешней формальной структуры

- с точки зрения внутренней содержательной деятельности.

Исходя из этого Вебер выделил особенности соц. института: соц. институт представляется как совокупность людей, в которые они зачисляются на основании объективных данных – профессия, образование (уровень) и т.д.; наличие в этом объединении рациональных установок, правил, норм, которым надлежит следовать всем субъектам, входящих в данную структуру; наличие специального аппарата; санкции при нарушении правил.

Социальные институты обладает следующими признаками:

Ø имеют более или менее четко определенную цель

Ø им свойственны определенные функции

Ø для них характерны четкое распределение соц. позиций, статусов и ролей, прав и обязанностей

Ø соц. институты отличаются особым типом регулирования взаимоотношений системы определенных установлений, предписаний, норм, которым должны следовать все индивиды

Ø система санкций обеспечивает поощрение желаемого поведения и наказание девиантного поведения

В число признаков соц. институтов можно отнести также крупный масштаб иерархии.

Социальный институт – это сравнительно высоко организованная система соц. отношений и взаимодействий, отличающаяся устойчивой соц. структурой, глубокой интегрированностью, многообразием и динамичностью их функций, осуществляемых посредством рационально установленных и целесообразно установленных стандартов поведения, предопределенных содержанием соц. задачи.

К числу соц. институтов относятся государство, семья и пр.

.

I. Многообразие соц. институтов определяется дифференциацией соц. деятельности на различные уровни:

По сфере деятельности:

ü Экономический

ü Политический

ü Идеологический

Социокультурные институты:

Ø Институты образования, науки, культуры

Ø Здравоохранения и соц. обеспечения

По характеру организации:

o Формальные

o Неформальные

Функции соц. институтов: явные и неявные (скрытые и патентные).

Основными функциями соц. институтов являются:

Ø Функция закрепления и воспроизведения общественных отношений

Ø Адаптационная

Ø Интегративная

Ø Коммуникативная

Ø Социализирующая

Ø регулирующая

II. Соц. институтами экономической жизни являются предприятия, трудовые коллективы, институты предпринимательства.

Трудовой коллектив – это общность людей, объединенная общей целью, совместной трудовой деятельностью, отношениями сотрудничества и взаимопомощи.

Коллективы: крупные, средние, малые.

Основной трудовой коллектив:

o Первичный (бригада)

o Вторичный (участки, цеха)

o Производственно – экономический (основная)

o Управленческая

o Воспитательная функция

o Структуры коллектива.

Рынок – для его возникновения необходимы:

Личная свобода производителя

Прямое или опосредственное деление работников производства в максимальном использовании

Свобода найма и увольнения работников в соответствии с законодательством

Социология организаций.

Социология организаций – это отрасль социологической науки, специальная социологическая теория.В качестве предмета социологии организаций рассматриваются закономерности построения, функционирования и развития организаций – объединений людей, совместно реализующих некоторую программу деятельности. Социология организаций тесно связана с социологией управления. Очевидно, что эти области социологии изучают процесс целенаправленного регулирования, управления объектами, воздействия на них. Различие между социологией управления и социологией организаций просматривается при выяснении природы объектов управления. В социологии организаций ими являются социальные объекты, т.е. объединения людей, а в социологии управления исследуются объекты, имеющие любую, а не только социальную природу.

Социальные организации – это большие ассоциации людей, основанные на связи их членов с целью решения определенных социальных задач. Понятие соц. организация (в широком смысле) – это любая организация в обществе; (в узком смысле) – это соц. подсистема какого-то соц. подинститута.

Под. соц. организациями в социологии понимают большие ассоциации (объединения людей), основанные на связи их членов с целью определения соц. задач.

Признаки:

v Коллективное целедостижение

v Деятельность по распределению функций и по координации управления

v Иерархия, т. е. степень упорядоченности объекта, способ соединения частей в единое целое

v Эффективность или прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальной деятельности

Признаки организаций: 1) коллективное целедостижение; 2) деятельность по распределению функций, координации управления; 3) иерархия, т.е. степень упорядоченности объекта, способ соединения определенных частей в единое целое; 4) эффективность, т.е. прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий.

Типология организаций. Выделяют формальные (официальные) организации, созданные для достижения целей и характеризующиеся разделением труда и неформальные (добровольные) организации. Организации также делят на 1) административные (предприятия, учреждения), 2) общественные (профессиональные союзы, молодежные, женские организации, творческие союзы), 3) ассоциативные (семья, неформальные группы, клубы по интересам). По функциям выделяют организации: а) предназначенные для удовлетворения потребностей и б) направленные на интеграцию, осуществление функции социального контроля.

Типология.

§ формальные организации - в основе лежит разделение труда. Построена на основании формализации соц. связей, статусов и норм.

§ неформальные (неофициальные) – спонтанно сложившаяся система, являющаяся продуктом более менее длительного межличностного и межгруппового общения.

Неформальная организация проявляется в 2-ух видах:

- как организация неформальная;

- как организация соц. психологическая, выступающая в виде межличностных связей, основанная на взаимном интересе и неопосредованных функциональных потребностях.

Также делят на:

· административные

· общественные

· ассоциативные

Самой массовой общественной организацией являются профсоюзы