Порядок заключения трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового до­говора, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограниче­ние прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловы­ми качествами работников, за исключением случаев, предусмотрен­ных федеральным законодательством.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудово­го договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в пись­менной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового догово­ра

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет­ся в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторона­ми. Один экземпляр трудового договора передается работнику, дру­гой хранится у работодателя.

Задание №10

Изучите ст.65 ТК РФ и назовите документы, которые необходимо предъявлять при повторном заключении трудового договора?

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Особенности срочного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1)на неопределенный срок;

2) на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федераль­ными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо­вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными феде­ральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то дого­вор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работ­ник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при от­сутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается за­ключенным на неопределенный срок.

Задание №11

Внимательно прочитайте ст.59 ТК РФ и сформулируйте самостоятельно пять предусмотренных законом обязательных оснований для заключения срочного трудового договора

Ответ:

1)____________________________________________________________________________2)____________________________________________________________________________

3)____________________________________________________________________________

4)____________________________________________________________________________5)____________________________________________________________________________

4.Трудовая книжка: содержание, оформление.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и. обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Феде­рации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработав­шего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе­мой им работе, переводах на другую постоянную работу и об уволь­нении работника, а также основания прекращения трудового дого­вора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыс­каниях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, ког­да дисциплинарным взысканием является увольнение.

Перевод на другую работу.

Перевод на другую работу представляет собой освобождение ра­ботника от выполняемой по заключенному трудовому договору ра­боты и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или измене­ние необходимых условий трудового договора.

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, обусловленными чрезвычайными обстоятельствами, без согласия ра­ботника не допускается.

Задание №12

Изучите ст.ст.72-75 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на следующий вопрос: какие основания дают возможность работодателю перевести работника, без его согласия, на другую работу?

1) Соглашение с другим работодателем о переводе работника.

2) Проведение организационных или технологических мероприятий.

3) Получение медицинского заключения об ограничении трудоспособности работника.

4) Нарушение трудовой дисциплины

5) Необходимость замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:_____________________________________________________________________

Общие основания прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора — освобождение от работы в ка­честве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, орга­низации по основаниям и в порядке, предусмотренным законодатель­ством.

Расторжение трудового договора означает его прекращение одно­сторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ ос­нованиям.

В действующем трудовом законодательстве наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употреб­ляются применительно к трудовому договору, термин же «увольне­ние» — когда речь идет о работнике.

Задание №13

Откройте ст.77 ТК РФ и выберите основания прекращения трудового договора, не связанные с инициативой работодателя.

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовое законодательство предусматривает два варианта растор­жения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

- расторжение трудового договора, заключенного на неопределен­ный срок;

- расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопреде­ленный срок:

1) расторгнуть трудовой договор может любой работник, незави­симо от занимаемой должности, в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;

3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно за 2 недели. При наличии уважительных причин, свидетель­ствующих о невозможности продолжения работы, трудовой договор дол­жен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Для времен­ных и сезонных работников срок предупреждения составляет три дня;

Задание №14

Изучите ст.80 ТК РФ и перечислите случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________