Понятие и элементы тарифной системы, нормирование труда, виды норм труда.

При повремен­ной оплате труда размер заработка работника зависит от фак­тически отработанного времени и его тарифной ставки (оклада).

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

тарифные ставки (оклады);

тарифную сетку;

тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их та­рификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разря­дов работникам

Тарифная система оплаты труда работников бюджетных орга­низаций устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с до­стигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и тру­да. Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или вне­дрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего обору­дования.

Виды норм труда:

1) нормы выработки;

2) нормы времени;

3) нормы обслуживания;

4) нормы численности;

5) нормированные задания;

6) ук­рупненные комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда.

Задание №20

Как Вы думаете, какие нормы из перечисленных выше, необходимо рассчитывать в первую очередь?

Ответ:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ограничения и размеры удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной пла­ты работников могут производиться иные удержания, связан­ные, например, с исполнением обязательств работника перед государством (штрафы, налоги) или перед третьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).

Задание №21

1.Изучите ст.ст.137 и 138 ТК РФ и назовите

1) Основания удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2) Общие размеры удержаний при каждой выплате зарплаты (в процентах):

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нор­мальных (при выполнении работ различной квалификации, совмеще­нии профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором. Размеры до­плат не могут быть ниже установленных законами и иными норматив­ными правовыми актами.

Задание №22

Изучите самостоятельно ст.ст.147-158 ТК РФ и укажите в ответе

1) При каких условиях оплата труда уменьшается или не производится?

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2) При каких условиях оплата труда увеличивается в полтора или в два раза?

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема 12.Гарантии и компенсации работникам

Учебные вопросы:

1.Понятие гарантий и компенсаций.

2.Виды гарантийных выплат и доплат.

3.Случаи выплаты компенсаций работникам.

Понятие гарантий и компенсаций.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью кото­рых обеспечивается осуществление предоставленных работни­кам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях - на те органы или органи­зации, в интересах которых работник осуществлял определен­ные действия.

Виды гарантийных выплат и доплат.

• Гарантии работнику при временной нетрудоспособности;
• Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном
  заболевании;
• Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование;
• Гарантии и компенсации работникам, сдавшим кровь.

Случаи выплаты компенсаций работникам.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую рабо­ту, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются га­рантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки; переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

Задание №23

1.Прочитайте ст.ст.166-168 ТК РФ и назовите виды расходов, подлежащих возмещению работнику при направлении в служебную командировку.

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Изучите ст.ст.77,81,83,178 ТК РФ и определите основания расторжения трудового договора, при которых работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Выберите правильные из следующих вариантов:

1) п.8 части1 ст77;

2) п.5 части1 ст83;

3) п.1 части1 ст.81;

4) п.9 части1 ст.77;

5) п.5 части1 ст.83;

6) п.2 части1 ст.81.

Ответ:______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема 13.Трудовая дисциплина

Учебные вопросы:

1.Понятие дисциплины труда.

2.Правила внутреннего трудового распорядка.

3.Меры поощрения за успехи в труде.

4.Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

5.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

1.Понятие дисциплины труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с ТК. РФ, иными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренний распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нор­мативным актом организации, закрепляющим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работни­ков, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Меры поощрения за успехи в труде.

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно ис­полняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

4.Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

5.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисцип­линарного взыскания работодатель должен затребовать от ра­ботника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение через два дня составляется соответствующий акт.

Задание №24

Рассмотрите ст.ст.81,192 и 193 ТК РФ и ответьте на следующие вопросы:

1.Какие основания предусмотрены Трудовым кодексом для дисциплинарного увольнения?

Ответ:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Позднее какого срока со дня совершения проступка не может быть применено дисциплинарное взыскание? Выберите правильный вариант ответа.

1) 1 месяц;

2) 6 месяцев;

3) 1 год;

4) 2 года;

5) 2 недели.

Ответ:______________________________________________________________________