Тема 14.Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Учебные вопросы:

1.Понятие особенностей регулирования труда.

2.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Понятие особенностей регулирования труда.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Основания дифференциации правового

регулирования труда

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Трудовой кодекс ограничивает применение труда женщин, регламентирует в их интересах переводы, отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, другие виды времени отдыха. Закон устанавливает аналогичные льготы для лиц, исполняющих семейные обязанности.

Задание №25

Прочитайте ст.ст.253-264 ТК РФ и попробуйте выполнить следующие задания

1.Назовите, кого можно отнести к категории лиц с семейными обязанностями?

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Перечислите, к каким работам запрещено привлекать беременных женщин?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Трудовое законодательство запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, устанавливает обязательное прохождение медицинских осмотров, закрепляет льготы по отпускам, нормированию труда, порядку расторжения трудового договора.

Задание №26

Проработайте ст.ст.265-272 и выберите правильные варианты ответов на вопросы:

1.Какие органы должны согласовывать увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

1) Прокуратура;

2) Государственная трудовая инспекция;

3) Органы местного самоуправления;

4) Медицинские учреждения;

5) Комиссии по делам несовершеннолетних.

Ответ:________________________________________________________________________

2.В каком случае согласование не требуется?

1) При увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ;

2) При увольнении по п.8 ст.81 ТК РФ;

3) При увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ;

4) При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.

Ответ:________________________________________________________________________

Тема 15.Охрана труда

Учебные вопросы:

1.Понятие охраны труда.

2.Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

3.Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.

Понятие охраны труда.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия.

Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юриди­ческими и физическими лицами при осуществлении ими лю­бых видов деятельности, в том числе:

· при проектировании, строительстве (реконструкции) и экс­плуатации объектов; конструировании машин, механизмов и другого оборудования;

· разработке технологических процессов;

· организации производства и труда.

Каждый работник имеет право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
• за счет средств работодателя.

Задание №27

Внимательно изучите ст.220 ТК РФ и выберите правильный вариант ответа на вопрос, в каких случаях работодатель должен оплачивать простой работника?

1. При прекращении деятельности работодателя в связи с запретом вследствие нарушения правил охраны труда;

2. При отказе работника от выполнения работ в связи возникновением угрозы его жизни и здоровью.

3. При отсутствии другой работы в случае, указанном во втором варианте.

4. При отказе работника исполнять трудовые обязанности без обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Ответ________________________________________________________________________

Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.

Несчастные случаи на производстве, происшедшие с работника­ми и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному со­циальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обя­занностей и работы по заданию организации или работодателя — фи­зического лица, подлежат расследованию и учету в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Задание №28

1. Прочитайте ст.227 ТК РФ и назовите субъектов несчастного случая на производстве

Ответ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Рассмотрите ст.229.2. ТК РФ и выберите варианты положительных ответов на вопросы:

Несчастным случаем, не связанным с производством, считается

1) Смерть в результате общего заболевания или самоубийства?

2) Смерть по причине опьянения, связанного с нарушениями производственного процесса?

3) Травма, полученная в процессе совершения хищения на производстве?

Ответ:_______________________________________________________________________

Тема 16.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Учебные вопросы:

1.Понятие и виды материальной ответственности.

2.Материальная ответственность работника.

3.Материальная ответственность работодателей.

Понятие и виды материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора на­ступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в ре­зультате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана, доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются. Предъявление требований о возмещении ущерба - право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

Задание №29

1.Изучите ст.239 ТК РФ и назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Сравните содержание ст.ст.242-244 ТК РФ и ответьте на вопрос, в каких случаях работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность?

Выберите правильные варианты ответов:

1) Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными за­конами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специаль­ного письменного договора или полученных им по разовому до­кументу;

2) Умышленного причинения ущерба;

3) Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4) Причинения ущерба в результате преступных действий работ­ника, установленных приговором суда;

5) Причинения ущерба в результате административного проступ­ка, если таковой установлен соответствующим государствен­ным органом;

6) Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тай­ну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, преду­смотренных федеральными законами;

7) Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ответ:_____________________________________________________________________