Пиши Дома Нужные Работы

Обратная связь

Аттестация работников-8час..

2. Понятие аттестации. Аттестация рабочего места и аттестация работников.Порядок разработки положения об аттестации рабочих мест.

3.ОК-1, ПК-2,ПК-4, ПК-10

4.Знать: систему органов ответственных за соблюдением трудового законодательства; виды ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства; формы и виды аттестации.

Уметь: применять положения об аттестации.

Владеть: знаниями о способах защиты трудовых прав и процедурой из реализации.

5.Лекция, письменное домашнее задание, решение задач на практическом занятии.

 

1.Общая характеристика международно-правового регулирования труда-8час.

2.Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правово­го регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ), ее основные функ­ции и задачи.

Соотношение международно-правового и национального регу­лирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законода­тельство и социальную политику государств-членов.Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

3.ОК-1, ПК-4, ПК-7

4.Знать: понятие и источники международно-правового регулирования труда; правовой статус Международной организации труда (МОТ).

Уметь: определять место конвенций Международной организации труда в формировании российского законодательства о труде.

Владеть: знаниями об основных конвенциях МОТ и труде и их содержании; навыками сравнительного правоведения актов МОТ и трудового законодательства Российской Федерации по основным направлениям регулирования трудовых отношений.



5. Лекция, практическое занятие, семинар, решение задач.

 

 

4.3 Тематический план дисциплины.

 

Наименование раздела, темы Бюджет учебного времени, часы
Всего В том числе (заочное образование)
Лекции СЗ СРС
Раздел 1. Общая часть
1. Понятие, предмет, метод, система и принципы российского трудового права.
2. Понятие и классификация источников трудового права. Действие во времени, пространстве и по кругу лиц.    
3. Понятие и виды трудовых отношений. Стороны и основания их возникновения.    
4. Представительство интересов работников, права и гарантии деятельности профсоюзов.    
Раздел 2. Особенная часть
5. Коллективные договоры и соглашения.
6. Трудовой договор.
7. Перевод и перемещение на другую работу.
8. Основания прекращения трудового договора.
9. Рабочее время.   -1
10. Время отдыха.  
11. Оплата и нормирование труда. - -1
12. Гарантии и компенсации. -
13. Трудовой распорядок. Трудовая дисциплина. -1
14. Охрана труда.  
15. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.  
16. Материальная ответственность сторон трудового договора.  
17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.  
18. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.    
19. Защита трудовых прав работников.  
20. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.  
21. Аттестация работников. -  
22. Международно-правовое регулирование труда. -  
Всего
           

 

Примечание: СЗ – семинарские( практические) занятия

СРС – самостоятельная работа студентов.

4.4. Основные дидактические единицы (разделы):

Содержание разделов дисциплины:

Общая часть

Раздел 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Понятие и предмет трудового права, сфера действия норм трудового права.Метод трудового права и его особенности.

Система отрасли трудового права и система науки трудового права, система источников (система трудового законодательства).

Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.

 

Раздел 2. Источники трудового права

Понятие источников трудового права и их виды. Значение Конституции РФ. Общая характеристика Трудового кодекса РФ, иных важнейших федеральных законов как источников трудового права.

Трудовое законодательство – предмет совместного ведения РФ и ее субъектов. Разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Указы Президента РФ, иные подзаконные нормативные правовые акты. Акты органов местного самоуправления.

Значение коллективного договора и соглашений. Локальные нормативные акты организации (работодателя).

Действие законов, иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Раздел 3. Основные принципы трудового права

Понятие и общая характеристика принципов трудового права, их значение и классификация.

Соотношение основных принципов трудового права с межотраслевыми и общеправовыми принципами.

Содержание основных принципов трудового права и их конкретизация в нормах Трудового кодекса РФ.

Раздел 4. Система правоотношений трудового права. Субъекты трудового права.

Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Трудовое правоотношение и его особенности. Субъекты трудового правоотношения, его содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями

Раздел 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда. Классификация прав профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов. Профсоюзы как субъекты трудового права. Ответственность профсоюзов.

 

Раздел 6. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие, принципы, система и формы социального партнерства.

Представители работников. Представители работодателей. Органы социального партнерства.

Коллективные переговоры. Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения.

Понятие соглашения, их виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений.

Регистрация коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Участие работников в управлении организацией.

 

Особенная часть

Раздел 7. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройству

Понятие рынка труда. Занятость и ее формы. Права граждан в области занятости.

Правовая организация трудоустройства, квотирование рабочих мест. Содействие обеспечению занятости и социальная поддержка граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

Правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

Раздел 8. Трудовой договор

Значение трудового договора, его понятие, стороны и содержание.

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора и вступление его в силу.

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор. Особенности отдельных видов трудовых договоров, установленных Трудовым кодексом РФ (раздел XII), иными федеральными законами.

Изменение трудового договора, перевод в сфере трудовых отношений. Понятие перевода. Перевод на другую постоянную работу в пределах организации (данного работодателя), его отличие от перемещения. Перевод в другую организацию (к другому работодателю), перевод в другую местность вместе с организацией (работодателем).

Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Временные переводы в связи с производственной необходимостью, простоем.

Отстранение от работы.

Общие основания и классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

Оформление увольнения работника и производство расчета с работником.

 






ТОП 5 статей:
Экономическая сущность инвестиций - Экономическая сущность инвестиций – долгосрочные вложения экономических ресурсов сроком более 1 года для получения прибыли путем...
Тема: Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ - На основании изучения ФЗ № 135, дайте максимально короткое определение следующих понятий с указанием статей и пунктов закона...
Сущность, функции и виды управления в телекоммуникациях - Цели достигаются с помощью различных принципов, функций и методов социально-экономического менеджмента...
Схема построения базисных индексов - Индекс (лат. INDEX – указатель, показатель) - относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления...
Тема 11. Международное космическое право - Правовой режим космического пространства и небесных тел. Принципы деятельности государств по исследованию...



©2015- 2020 pdnr.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.