Обратная связь
|
Анализ фонда заработной платы ОАО «Сбербанк России» Таблица 13
Анализ использования средств на содержание персонала
Показатель
| Сумма, тыс. руб.
| Изменение
| 2010 г.
| 2011 г.
| 1) Фонд оплаты труда
|
|
| + 547872
| 1.1. Начисленная заработная плата
|
|
| + 473231
| 1.2. Премии
|
|
| - 225
| 1.2. Начисления на заработную плату
|
|
| + 76080
| 1.3. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков
|
|
| - 1214
| 2)Выплаты за счет прибыли
|
|
| + 78714
| | 2.1. Вознаграждения за результаты по итогам года
|
|
| - 1378
| 2.2. Оплата за обучение и переподготовку кадров
|
|
| + 1186
| 2.3. Другие выплаты
|
|
| + 78906
| 3) Выплаты социального характера
|
|
| + 5907
| 3.1. Премии, не входящие в систему оплаты труда
|
|
| + 6340
| 3.2. пособия, связанные с перемещением работников
|
|
| - 179
| 3.3. Компенсации
|
| —
| - 254
| ИТОГО
|
|
| + 632493
| Доля в общей сумме
| Фонда оплаты труда, %
| 87,13
| 86,94
| - 0,19
| Выплат из прибыли, %
| 12,8
| 12,7
| - 0,1
| Выплат социального характера, %
| 0,07
| 0,36
| + 0,29
|
Рисунок 11 Доля средств в общей сумме
Вывод: выплаты социального характера за 2011 год выросли на 29 %, что непосредственно связано с увеличением выплачиваемых премий, не входящих в систему оплаты труда, несмотря на резкое снижение выплачиваемых пособий и компенсаций.
Анализ уровня оплаты труда ОАО «Сбербанк России»
Таблица 14
Анализ уровня оплаты труда
Показатель
| Значение показателя
| Изменение
| 2010 г.
| 2011 г.
| Среднесписочная численность работников, чел.
|
|
| +903
| Количество отработанных дней одним работником за год, дни
|
|
| - 10
| Средняя продолжительность рабочего дня, час
|
|
| —
| Фонд оплаты труда, тыс. руб.
|
|
| + 547872
| Зарплата одного работника, руб.:
|
|
|
| Среднемесячная
|
|
| - 160
| Среднедневная
|
|
| - 37
| Среднечасовая
|
|
| - 4
| Как видно из таблицы 14, среднесписочная численность работников с 2010 по 2011 год повысилась на 903 человека, также увеличился фонд оплаты труда, но, несмотря на этот факт, среднемесячная и среднечасовая заработная плата работников сократилась на 160 и 37 рублей соответственно.
Рисунок 12 Анализ уровня оплаты труда
Определение уровня квалификации работника ОАО «Сбербанк России»
Для оценки уровня квалификации работника банка целесообразно использовать два показателя: уровень профессионального образования и стаж работы по профилю банковской деятельности.
По уровню образования всех работников банка необходимо поделить на две группы:
§ имеющих высшее профессиональное образование;
§ имеющих среднее профессиональное образование.
В зависимости от группы, к которой отнесен работник, ему должна быть присвоена количественная оценка (соответственно- 1 или 2).
С учетом стажа работы по специальности, для каждого уровня образования работники банка могут быть подразделены на четыре группы (табл. 15).
Таблица 15
Динамика изменения уровня квалификации работников
Номер группы
по стажу
| Условная оценка стажа
| Величина стажа работы сотрудника банка имеющего образование (годы)
| I группа, высшее проф. образование
| II группа, среднее проф. образование
|
| 0,25
| 0-9
| 0-9
|
| 0,50
| 9-13,свыше 29
| 9-17,свыше 29
|
| 0,75
| 13-17,21-29
| 17-25
|
| 1,0
| 17-21
| 26-29
| В основу таблицы 15 положены результаты исследований динамики изменения уровня квалификации работников в зависимости от стажа работы по специальности, проведенной Институтом труда Министерства труда и социального развития РФ. В соответствии с полученными результатами уровень квалификации повышается пропорционально стажу до определенного момента (17-29 лет), после чего начинает снижаться.
Осуществить оценку общего уровня квалификации (Ккв°) можно с использованием формулы (18):
где: Коб- показатель оценки образования работника (Коб= 1,2);
Кст - показатель оценки стажа по специальности (Кст= 0,25..1);
3 - постоянная величина, соответствующая сумме максимальных оценок по уровню образования и стажу работы.
В случае, если работник не имеет профильного высшего или среднего профессионального образования, а для банковского учреждения это имеет принципиальное значение, полученное значение Ккв° должно быть скорректировано путем умножения на поправочный коэффициент (Кп= 0,5).
|
|