Анализ фонда заработной платы ОАО «Сбербанк России»

Таблица 13

Анализ использования средств на содержание персонала

Рисунок 11 Доля средств в общей сумме

Вывод: выплаты социального характера за 2011 год выросли на 29 %, что непосредственно связано с увеличением выплачиваемых премий, не входящих в систему оплаты труда, несмотря на резкое снижение выплачиваемых пособий и компенсаций.

Анализ уровня оплаты труда ОАО «Сбербанк России»

Таблица 14

Анализ уровня оплаты труда

Как видно из таблицы 14, среднесписочная численность работников с 2010 по 2011 год повысилась на 903 человека, также увеличился фонд оплаты труда, но, несмотря на этот факт, среднемесячная и среднечасовая заработная плата работников сократилась на 160 и 37 рублей соответственно.

Рисунок 12 Анализ уровня оплаты труда

Определение уровня квалификации работника ОАО «Сбербанк России»

Для оценки уровня квалификации работника банка целесообразно ис­пользовать два показателя: уровень профессионального образования и стаж работы по профилю банковской деятельности.

По уровню образования всех работников банка необходимо поделить на две группы:

§ имеющих высшее профессиональное образование;

§ имеющих среднее профессиональное образование.

В зависимости от группы, к которой отнесен работник, ему должна быть присвоена количественная оценка (соответственно- 1 или 2).

С учетом стажа работы по специальности, для каждого уровня обра­зования работники банка могут быть подразделены на четыре группы (табл. 15).

Таблица 15

Динамика изменения уровня квалификации работников

В основу таблицы 15 положены результаты исследований динамики из­менения уровня квалификации работников в зависимости от стажа работы по специальности, проведенной Институтом труда Министерства труда и социального развития РФ. В соответствии с полученными результата­ми уровень квалификации повышается пропорционально стажу до опреде­ленного момента (17-29 лет), после чего начинает снижаться.

Осуществить оценку общего уровня квалификации (К_кв°) можно с ис­пользованием формулы (18):

где: К_об- показатель оценки образования работника (К_об= 1,2);

К_ст - показатель оценки стажа по специальности (К_ст= 0,25..1);

3 - постоянная величина, соответствующая сумме максимальных оценок по уровню образования и стажу работы.

В случае, если работник не имеет профильного высшего или среднего профессионального образования, а для банковского учреждения это имеет принципиальное значение, полученное значение К_кв° должно быть скор­ректировано путем умножения на поправочный коэффициент (К_п= 0,5).