Примерный перечень тем для дискуссии

1. Внутрисменные перерывы – время отдыха или рабочее время?

2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) – это обязанность или право работодателя?

Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: единицей измерения продолжительности отпуска является:

1) рабочий день;

2) календарный день;

3) рабочая неделя;

4) календарная неделя.

Правильный ответ – 2.

2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: нерабочими праздничными днями являются:

1) 7 января - Рождество Христово;

2) 23 февраля - День защитника Отечества;

3) 12 апреля - День космонавтики;

4) 4 ноября - День народного единства.

Правильный ответ – 1, 2, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите виды времени отдыха в порядке возрастания продолжительности:

Правильный ответ – 1, 3, 2.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: время отдыха это – ____________ .

Правильный ответ – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.

Примерные темы рефератов

1. Дополнительные отпуска.

2. Льготы по отпускам для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Критерии оценки(см. тему 3)

Тема 13. Оплата труда.

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Гарантируется ли работникам право на равную оплату за труд равной ценности?

2. Каков должен быть размер МРОТ чтобы обеспечить провозглашенное ст. 2 ТК РФ право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи?

Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: размер МРОТ установленный в субъекте федерации распространяется на работников:

1) всех, работающих на территории данного субъекта;

2) всех, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.;

3) работающих в организациях, финансируемых из регионального бюджета;

4) работающих в организациях, финансируемых из регионального бюджета и бюджетов муниципальных образований.

Правильный ответ – 2.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для:

1) возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Правильный ответ – 1, 2, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите разряды тарифной сетки в порядке возрастания сложности труда (1 наименее сложный, 3 – наиболее):

Правильный ответ – 3, 2, 1.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: элементы заработной платы это – ____________ .

Правильный ответ – тарифная ставка или месячный оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.

Тема 14. Гарантии и компенсации.

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: выходное пособие не выплачивается работникам при увольнении по следующему основанию:

1) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правильный ответ – 1.

2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя допускается по следующим основаниям:

1) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81);

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81)

Правильный ответ – 1, 3, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите категории работников в порядке возрастания гарантий при увольнении по инициативе работодателя (1 минимальные, 3 максимальные):

Правильный ответ – 1, 3, 2.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: Служебная командировка это – ____________ .

Правильный ответ – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Критерии оценки тестов:см. критерии, предложенные в теме 1.

Тема 15. Трудовая дисциплина.