Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм об охране труда.

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: процедура учета мнения выборного профсоюзного органа необходима при увольнении члена профсоюза в случаях (ст. 81 ТК РФ):

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5);

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6);

3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7);

4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8).

Правильный ответ – 1.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

1) по подчиненности;

2) в комиссию по трудовым спорам;

3) в трудовой арбитраж;

4) в суд.

Правильный ответ –1, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите в порядке возрастания юридической силы (1 – наименьшая, 3 – наибольшая):

Правильный ответ – 3, 1, 2.

5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: Федеральная инспекция труда это – ____________ .

Правильный ответ – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: индивидуальные трудовые споры рассматривает:

1) мировые судьи;

2) трудовой арбитраж;

3) комиссия по трудовым спорам (КТС);

4) примирительная комиссия.

Правильный ответ – 3.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: коллективные трудовые споры рассматривают:

1) примирительная комиссия;

2) посредник;

3) районный суд;

4) трудовой арбитраж.

Правильный ответ –1, 2, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: укажите последовательность обжалования судебных решений:

Правильный ответ – 3, 1, 2.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: Забастовка это – ____________ .

Правильный ответ – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.

Вопросы для подготовки к экзамену

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: международно-правовое регулирование труда осуществляет:

1) всеобщая конфедерация труда (ВКТ) ;

2) международная организация труда (МОТ);

3) всемирный конгресс тред-юнионов (ВКТЮ);

4) организация по безопасности в области труда (ОБОТ).

Правильный ответ – 2.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: орган, осуществляющий международно-правовое регулирование труда, принимает:

1) пакты;

2) конвенции;

3) соглашения;

4) рекомендации.

Правильный ответ – 2, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите по юридической силе (1 – наибольшая):

Правильный ответ – 2, 1, 3.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: Орган, осуществляющий международно-правовое регулирование труда формируется на основе – ____________ .

Правильный ответ – трипартизма.

Примерный перечень вопросов к экзамену:

1. Общественно-трудовые отношения, входящие в предмет трудового права. Их классификация.

2. Сфера действия трудового права в современных условиях.

3. Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с применением труда.

4. Основные черты метода правового регулирования труда.

5. Принципы трудового права.

6. Понятие, общая характеристика, основные особенности источников трудового права.

7. Классификация источников трудового права по иерархии.

8. Социально-партнерские соглашения как источник трудового права.

9. Локальные нормы и их значения в трудовом праве.

10. Роль судебной практики в применении норм трудового права.

11. Понятия субъекта права, общая характеристика субъектов права их специфические особенности, классификация.

12. Работник как субъект трудового права.

13. Работодатель как субъект трудового права.

14. Органы профессиональных союзов как субъекты трудового права.

15. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права.

16. Трудовые правоотношения их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.

17. Правоотношения производные от трудовых

18. Понятие и принципы социального партнерства.

19. Уровни социального партнерства.

20. Формы социального партнерства.

21. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

22. Коллективный договор в современных условиях, его значение.

23. Соглашения о труде: понятия, виды, особенности.

24. Стороны коллективного договора и соглашения.

25. Содержание коллективного договора, основные положения.

26. Порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора. Виды ответственности за нарушения коллективного договора.

27. Рассмотрение споров между сторонами коллективного договора.

28. Субъекты участвующие в обеспечение занятости граждан в РФ. Субъекты общей и специальной компетенции, сфера действия их полномочий.

29. Общая характеристика субъектов имеющих право на социальную поддержку государства в случае невозможности реализовать право на труд.

30. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания граждан безработными.

31. Понятие трудового договора. Социально-правовая роль и основные функции трудового договора.

32. Содержание и форма трудового договора.

33. Виды трудового договора.

34. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу.

35. Общий порядок заключения трудового договора.

36. Оформление приема на работу.

37. Трудовая книжка работника.

38. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов.

39. Изменение определенных сторонами условий трудового договора и его правовые последствия.

40. Временный перевод по инициативе работодателя.

41. Понятие и основания отстранения работника от работы.

42. Классификация оснований прекращения трудового договора

43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

44. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

45. Специальные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя.

46. Увольнение при ликвидации организации и при сокращении численности или штата. Юридические гарантии при таком увольнении.

47. Невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

48. Виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

49. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.

50. Учет мнения выборного профсоюзного органа при увольнение по инициативе работодателя.

51. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

52. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

53. Понятие защиты персональных данных работника.

54. Ученический договор.

55. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

56. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены.

57. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени.

58. Сверхурочные работы.

59. Понятие и виды времени отдыха.

60. Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные.

61. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.

62. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.

63. Методы правового регулирования заработной платы.

64. Минимальная заработная плата.

65. Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).

66. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

67. Понятие гарантий и компенсаций. Их виды.

68. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.

69. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения.

70. Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды.

71. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

72. Дисциплинарные взыскания, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования.

73. Материальная ответственность работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности.

74. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

75. Случаи полной материальной ответственности.

76. Материальная ответственность работодателя (организации) за вред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

77. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными или опасными производственными условиями.

78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

79. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

80. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

81. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

82. Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

83. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии с участием посредника и (или) трудового арбитража.

84. Право на забастовку и его ограничение.

85. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.

86. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

87. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам организации.

88. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.

89. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

90. Особенности исполнения решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований работников.

91. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

92. Понятие международно-правового регулирования труда

93. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.