Примерная тема для дискуссии

1. Правомерно ли применение так называемых мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных трудовым законодательством?

Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: уставы и положения о дисциплине утверждаются:

1) федеральными законами;

2) федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства;

3) трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя.

Правильный ответ – 1.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: Трудовой кодекс предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) штраф;

4) увольнение

Правильный ответ – 1, 2, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите этапы наложения дисциплинарного взысканя:

Правильный ответ – 2, 3, 1.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: дисциплинарный проступок – ____________ .

Правильный ответ – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Примерные темы рефератов

1. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.

2. Дисциплинарная ответственность работников транспорта.

Критерии оценки(см. тему 3)

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда).

Примерные темы для дискуссии

1. Возможно ли взыскание неотработанной стоимости обучения при увольнении по инициативе работодателя?

2. Являются ли действительными договоры о полной материальной ответственности, заключенные с работниками, которые занимают должности или выполняют работы, не включенные в перечни, утвержденные Постановлением Минтруда от 31.12.02 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»?

Критерии оценки участия в дискуссии(см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику наступает:

1) при наличии вины работодателя;

2) независимо от вины работодателя;

3) независимо от вины работодателя, за исключением случаев, когда такая задержка вызвана действием непреодолимой силы;

4) такая ответственность не предусмотрена ТК РФ.

Правильный ответ – 2.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: условиями наступления материальной ответственности работника являются:

1) наличие договора о материальной ответственности;

2) противоправное поведение работника;

3) наличие прямого действительного ущерба;

4) наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.

Правильный ответ –2, 3, 4.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: расположите этапы привлечения работника к материальной ответственности:

Правильный ответ – 2, 4, 3, 1, 5.

5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: прямой действительный ущерб это – ____________ .

Правильный ответ – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Примерные темы рефератов

1. Договоры о полной материальной отвественности.

2. Ответственность за ущерб, возникший в результате разглашения охраняемой законом тайны..

Критерии оценки(см. тему 3)

Тема 17. Правовое регулирование охраны труда.

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется за счет средств:

1) работника;

2) работодателя;

3) профсоюза;

4) фонда социального страхования.

Правильный ответ – 2.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: к основным понятиям института охраны труда относятся, в частности:

1) место работы;

2) рабочее место;

3) производственная деятельность;

4) трудовая функция.

Правильный ответ –2, 3.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: порядок действий при несчастном случае на производстве:

Правильный ответ – 3, 1, 5, 2, 4.

5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: охрана труда это – ____________ .

Правильный ответ – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.