Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск -определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановле­ния работоспособности с сохранением места работы (должности) и сред­него заработка. Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый ха­рактер работы. Перечень категорий работников, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством.

Ежегодные доп. оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются сверх установ­ленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного опла­чиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. В районах КС продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам КС, - 16.

Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью. Будет различным лишь размер оплаты отпуска.

Оплата отпуска - не позднее чем за 3 дня до его начала.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каж­дый его рабочий год - 12 месяцев с даты, с которой работник поступил на работу.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется при нали­чии у него определенного стажа работы у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

За 1-й год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Предостав­ляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работ­ник увольняется, с ним д.б. произведен полный расчет по отпуску и выпла­чена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению ра­ботника д.б. предоставлен:

· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него;

· работникам в возрасте до 18 лет;

· работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от вре­мени его непрерывной работы в данной организации.

За 2-й и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных зако­нами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время года:

· работники в возрасте до 18 лет;

ветераны ВОВ, боевых действий на территории других государств, вете­раны труда;

· Герои Советского Союза, РФ и полные кавалеры ордена Славы;

· Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

· лица, награжденные знаком "Почетный донор России";

· лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболе­вания, связанные с радиационным воздействием катастрофы на ЧАЭС.

Один из родителей, работающий в районах КС и приравненных к ним местностях, вправе получить ежегодный отпуск или часть его (не менее 14 дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в ОУ среднего или ВПО, расположенные в другой местности.

Работодатель обязан уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

Ежегодный оплачиваемый отпуск д.б. продлен:

· при временной нетрудоспособности работника в период отпуска;

· при выполнении работником во время отпуска гос. или обществен­ных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено осво­бождение от работы;

· в других случаях, установленных законами и локальными норматив­ными актами организации.

Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. Об обстоятельствах, являющихся основанием для продления отпуска, работник обязан известить работодателя.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок произ­водится в случаях несвоевременной выплате отпускных, а также если работо­датель вовремя не известил работника о времени его начала. Срок переноса отпуска определяется по соглашению сторон.

В случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации, полага­ющийся по графику отпуск м.б. с согласия работника перенесен на следую­щий рабочий год. Отпуск д.б. использован не позднее 12 мес. после оконча­ния того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от характера возникших обстоятельств, в течение 2 лет под­ряд, а также работникам до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работни­ком и работодателем м.б. разделен на части. Во всяком случае, одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работник с его согласия м.б. отозван из отпуска.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работо­дателя. Неиспользованная часть отпуска по выбору работника д.б. предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отказ работника выйти на работу до окончания срока отпуска (незави­симо от причины), не может рассматриваться как нарушение трудовой дисци­плины.

Запрещается отзывать из ежегодного отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными, опас­ными условиями труда.

Возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенса­цией.М.б. заменена только та часть отпуска, которая более 28 календарных дней, и если о такой замене просит сам работник в письменной форме.

Не допускается замена беременным женщинам, работникам до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда, в т.ч. и по их письменной просьбе.

Если работник не может использовать полагающийся ему отпуск в связи с увольнением, ему д.б. выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска.

По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему м.б. предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения бу­дет считаться последний день отпуска.

Предоставление неиспользованного отпуска с последующим уволь­нением не допускается в случаях, когда работник увольняется за винов­ные действия.

Отпуска без сохранения заработной платыподразделяют на 2 группы: по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоста­вить работнику по его письменному заявлению.

1) По письменному заявлению работника отпуск без сохранения зара­ботной платы м.б. предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность этого определяется по соглашению между ра­ботником и работодателем.

2) Работодатель обязан предоставить отпуск:

· участникам ВОВ;

· пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при ис­полнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году;

· инвалидам - до 60 дней в году;

· в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близ­ких родственников - до 5 дней;

· работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, с ребенком в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, колдоговором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск м.б. присоединен к ежегодному или использован отдельно пол­ностью либо по частям. Его перенесение на следующий рабочий год не допускается.

· работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным ка­валерам ордена Славы, Героям Соц. Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году;

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ОУ ВПО - 15 календарных дней; слушателям подготовительных отделений ОУ ВПО для сдачи выпускных экзаменов - 15 дней; работникам, обуча­ющимся в имеющих госаккредитацию ОУ ВПО, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты ВКР и сдачи госэкзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц;

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в име­ющие госаккредитацию ОУ СПО, - 10 календарных дней; работни­кам, обучающимся в имеющих госаккредитацию ОУ СПО по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения про­межуточной аттестации - 10 дней в учебном году, для подготовки и за­щиты ВКР и сдачи госэкзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаме­нов - 1 месяц;

· ветеранам ВОВ, ветеранам боевых действий на территории дру­гих государств и ветеранам труда - от 2 недель до 1 месяца в году.

Предоставление отпусков без сохранения з\п, независимо от их назначе­ния и продолжительности, должно оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Работник, находящийся в отпуске без сохранения з\п, вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в извест­ность работодателя.

Заработная плата

Расходы на рабочую силу включают:

· прямую З\П, которая связана с участием работника в производствен­ном процессе;

· оплату отпуска, праздничных дней;

· социальные взносы и налоги, связанные с использованием рабсилы;

· социальные расходы, добровольно покрываемые предприятиями.

Экономисты различают прямую и социальную заработную плату. Понятие социальной З\П охватывает пособия по соцстрахованию (временная нетрудоспособность, по беременности и родам, семьям, имеющим детей, и т. д.); оплату отпусков и т.н. отложенную заработную плату (пенсии).

ЗП - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции в зависимости от количества и качества труда, условий работы по заранее определенным нормам и расценкам.

Выплата З\П производится регулярно в установленные дни.

Правовое регулирование З\П

Коллективно-договорное регулирование З\П. Колдоговорные акты в самофинансируемых организациях определяют:

· выбор системы оплаты труда;

· определение размеров оплаты труда;

· установление надбавок и доплат, носящих стимулирующий харак­тер и не предусмотренных действующим законодательством;

· механизм индексации З\П;

· форма оплаты труда;

· порядок, место и сроки выплаты З\П;

· установление системы нормирования труда;

· премирование;

· установление размера оплаты труда в ночное время;

· установление размера оплаты труда работников, занятых на тяже­лых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

· установление оплаты труда при освоении новых производств;

· установление периода для расчета средней з\п;

· повышение гарантий, установленных государством.