Обратная связь
|
Види тестів, що застосовуються в процесі відбору персоналу | Найменування
| Короткий опис
| | Методика "Оперативна
пам'ять"
| Для вивчення короткочасної пам'яті в тих випадках, коли вона несе основне функціональне навантаження
| | Методика "Пам'ять на
числа"
| Для оцінки зорової пам'яті, її обсягу і точності
| | Методика "Пам'ять на
образи"
| Для вивчення образної пам'яті
| | Методика "Червоно-чорна таблиця"
| Для оцінки переключення уваги
| | Методика Мюнстерберга
| Для визначення вибірковості уваги
| | Методика"Розміщення
чисел"
| Для оцінки довільної уваги
| | Методика "Компаси"
| Для визначення просторових представлень
| | Методика "Складні аналогії"
| Для оцінки логічного мислення
| | Методика Равена
| Для вивчення логічності мислення
| | Опитувальник К. Леонгарда
| Для виявлення напрямків характеру
| | Тест-опитувальник Кеттела
16 РР. Форма А – 187
питань, форма 3 – 105
питань
| Оцінка виразності 16 особистісних рис, запропонованих Кеттелом як модель структури особистості (доброзичливість, інтелект, домінантність, безтурботність та ін.)
| | Особистісний опитувальник
(варіант тесту ММРІ, 556
питань)
| Оцінка відповідності психологічних особливостей особистості професіограмам більш ніж по 60 видам діяльності
| | Ціннісні орієнтації М. Рокича
| Визначає змістовну сторону спрямованості особистості і складає основу ЇЇ відносин до навколишнього світу, до інших людей, до себе, ядро мотивації, основу життєвої концепції
| | Орієнтаційна анкета Б. Басса
| Для визначення особистісної спрямованості
| | Методика В.П. Захарова
(на основі опитувальника
А. Л. Журавльова)
| Визначення стилю керівництва трудовим колективом
| | Тест-опитувальник Т.
Ліри (діагностика
міжособистісних відносин)
| Оцінка взаємодії особистості з оточенням, формування ідеальних образів "я" і найближчого оточення. Виявлення внутрішніх конфліктів, пов'язаних з самореалізацією особистості
| | Тест-опитувальник К.
Томаса (діагностика
реагування на ситуації
конфлікту)
| Оцінка типу поведінки особистості у конфліктній ситуації по п'ятьох узагальнених типах: суперництво, запобігання конфлікту, компроміс, співробітництво, пристосування
| | Диференційно-діагностичний
опитувальник Е.А. Клімова
| Оцінка відповідності професійних схильностей особистості по п'ятьох основних сферах діяльності: людина – техніка, людина – знакова система, людина – художній образ, людина – природа
| | Колірний тест Люшера
| Діагностика психофізичного стану особистості розробка характеристик, що можуть бути використані для побудови психологічного портрету
|
Додаток 3
Організаційна структура ПАТ «УкрСиббанк»
Додаток 4
Глосарій найменувань структурних підрозділів ПАТ «УкрСиббанк» 
Додаток 5
Додаток 6
ЗАМОВЛЕННЯ НА ПОШУК СПЕЦІАЛІСТА
Загальні відомості
| Найменування управління
|
| | Повна назва відділу, в якому відкрита вакансія
|
| | Найменування вакантної посади
|
| | П.І.Б. начальника управління
|
| | П.І.Б. безпосереднього керівника
|
| | Причина виникнення вакансії
| Заміна співробітника / Нова позиція
| | Причина звільнення співробітника
|
|
Основні вимоги до кандидата
| Освіта
|
| | Пріоритетні ВНЗ
|
| | Досвід роботи (сфера діяльності, стаж)
|
| | Найменування банків, фірм та компаній, які можуть зацікавити в першу чергу
|
| | Кандидат має професійні знання в таких сферах:
|
| | Спеціальні знання та навички
|
| | Особисті якості, необхідні для даної посади
|
|
Додаткові вимоги:
Знання іноземних мов та рівень їх володіння: базовий / читання та розуміння матеріалу / вільно
Операційні системи та програми______________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Спеціалізовані програми / пакети / бази даних___________________________________________
__________________________________________________________________________________
Язики програмування:_______________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Інше:______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Функціональні обов’язки
| Перелік службових обов’язків, які передбачені посадою
|
| | Графік роботи
|
| | Відрядження (тривалість, частота)
|
| | Перспективи росту (посада, строки)
|
| | Якими повинні бути результати діяльності
|
|
Компенсація
| Рівень заробітної плати, яку буде отримувати робітник
|
| | Додаткові виплати
|
| | Компенсаційний пакет
|
|
Термін виконання замовлення________________________________________________________
П.І.Б. та підпис замовника___________________________________________ вн. тел. __________
Замовлення прийняв:
П.І.Б._____________________________________________________________________________
Дата______________________________________________________________________________
Підпис____________________________________________________________________________
Додаток 7
|
|