|
Додаток 8
Терміни закриття вакансій
| № з/п | Категорія співробітників | Рівень у ієрархії | Терміни закриття вакансій |
| А | ТОП-менеджери | Індивідуально за кожною позицією | |
| В | Управлінська ланка | 2–3 місяці | |
| С | Середня управлінська ланка | 2–3 місяці | |
| D | Нижча управлінська ланка | 1,5–2 місяці | |
| Е | Співробітники | 2–6 тижня |
Додаток 9
Терміни узгодження кандидатів
| № з/п | Категорія посад | Рівень у ієрархії | Термін узгодження |
| Категорія А | ТОП-менеджери | 14 робочих днів з дня подання документів на узгодження | |
| Категорія В | Управлінська ланка | 10 робочих днів з дня подання документів на узгодження | |
| Категорія С | Середня управлінська ланка | 5 робочих днів з дня подання документів на узгодження | |
| Категорія D | Нижча управлінська ланка | 5 робочих днів з дня подання документів на узгодження | |
| Категорія Е | Співробітники | 1–3 робочих дні з дня подання документів на узгодження |
Додаток 10
Порядок узгодження
| Хто узгоджує | Кого узгоджує |
| Спостережна Рада/Рада акціонерів/Рада директорів | Генеральний директор |
| Генеральний директор | Заступники Генерального директора, фінансовий директор, головний бухгалтер, керівник напрямку бізнесу, секретаріат Генерального директора |
| Фінансовий директор | Головний бухгалтер, керівники напрямку бізнесу, що пов’язані з фінансовою сферою |
| Керівник напрямку бізнесу | Директор департаменту/дивізіону/управління (і ті, що знаходяться в адміністративному апараті в головному офісі, і ті, що знаходяться в адміністративному апараті в філіях рітейлової мережі) |
| Директор управління/департаменту/дивізіону | Начальники територіальних підрозділів, начальники відділів у рамках бізнес-напрямку, провідні фахівці відділів |
| Начальник відділу | Фахівці відділу усіх рівнів професіоналізму |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Протокол Загальних Зборів
ПАТ «Укрсоцбанк»:№ ____
від «__» ________ 2012 року
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДОБІР ПЕРСОНАЛУ
Загальні положення
Положення про підбор персоналу ПАТ «УкрСиббанк»:
1.1. Визначає порядок процедур при підборі персоналу у ПАТ «УкрСиббанк»»:.
1.2. Визначає терміни виконання процедур при підборі та відборі персоналу Товариства.
1.3. Визначає порядок взаємодій, терміни виконання та відповідальність Департаменту по роботі з персоналом, структурних підрозділів та посадових осіб Товариства, що беруть участь у процедурах підбору персоналу.
1.4. Підбор кандидатів на вакантні посади до ПАТ «УкрСиббанк»:знаходиться у компетенції Департаменту по роботі з персоналом.
1.5. Підбор кандидатів проводиться за умовами конкурсу. Загальний термін конкурсу не повинен перевищувати 2-х місяців з дати заповнення стандартного бланку замовлення. Для позицій вищого управлінського рівня термін підбор визначається індивідуально.
1.6. Заповнення анкети, знайомство з документацією кандидата, співбесіди, тестування, збір даних про кандидата не є гарантією прийому на роботу.
1.7. Зобов’язанням Товариства про прийом на роботу є заява про прийом а роботу, прийом пакету документів, оформлених в повному обсязі, оформлення відділом кадрів Наказу про прийом у порядку, що передбачений чинним законодавством.
Мета
Метою даного Положення є регламентація порядку:
— оформлення вакансій в Товариства;
— пошуку, підбору кандидатів на вакантні посади;
— підготовка до оформлення трудових відносин в порядку, встановленому чинним законодавством України.
Термінологія т прийняті скорочення
— ДПР — Департамент по роботі з персоналом;
— ВК — відділ кадрів;
— БДК — база даних резюме кандидатів
— Замовник — керівник структурного підрозділу, в якому є вакансія;
— Кандидат — пошукач/претендент на вакантну посаду;
— Дресс-код — корпоративний стиль одягу.
В регіонах обов’язки співробітника ДПР виконує посадова особа, на яку покладені обов’язки з підбору.