Раздел 9. Основы Российского трудового права

Понятие трудового права,

Его предмет и источники

Трудовое право как отрасль права представляет собой совокупность юридических норм, регулирующих отношения в сфере труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организация на основе сочетания интересов их участников.

В качестве источников трудового права выступают: законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, соответствующее законодательство субъектов РФ, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях международной организации труда. К основным источникам трудового права относятся Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Предметом трудового права являются отношения в сфере трудовой деятельности, возникающие между работодателем и работником. Значительное место среди источников трудового права занимает договорное право – коллективные трудовые договоры и соглашения (договоры нормативного содержания). Ныне действующий Трудовой кодекс РФ имеет в своём составе шесть частей, четырнадцать разделов, шестьдесят две главы, 424 статьи.

ТК РФ принят Государственной Думой 20.12.2001., одобрен Советом Федерации 26.12.2001., подписан Президентом РФ 30.12.2001., вступил в действие с 1.02.2002г.

Среди конвенций Мот, относящихся к источникам трудового права следует назвать: «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», «О минимальном возрасте приёма детей на работу в промышленности», «О ежегодных оплачиваемых отпусках», «О политике в области занятости». Эти конвекции были ратифицирования бывшим СССР.

Коллективный договор есть правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Он заключается в письменной форме на срок от одного года до трёх лет и вступает с силу с момента подписания его сторонами или с момента, указанного в тексте договора. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, призванные регулировать социально-экономические, трудовые и профессиональные отношения на данном предприятии. Содержание коллективного договора и его структура, в соответствии со Ст. 41 ТК РФ определяется сторонами. В коллективный договор могут включаться следующие вопросы: формы, система и размер оплаты труда; выплата пособий и пенсий; механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; занятость, переобучение работников, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, отпуска, улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжь; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определённые сторонами.

Сторонами коллективного договора выступают работник и работодатель. Стороны, подписавшие коллективный договор отчитываются о его выполнении ежегодно или в сроки, установленные договором. При мене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трёх месяцев.

Другой разновидностью нормативного договора в трудовом праве является соглашение. Статья 45 ТК РФ даёт понятие соглашения и описывает виды соглашений. Под соглашением понимается правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях в пределах их компетенции. В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана; режим труда и отдыха; развитие социального партнёрства; иные вопросы определённые сторонами.

В соответствии со Ст. 46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяется по договорённости сторон. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения определяется Ст. 47 ТК РФ. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета.

Соглашения, в зависимости от сферы решаемых вопросов, подразделяются на генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иное. Генеральное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Отраслевое (межотраслевое) – определяет общие условия (принципы) оплаты труда, льготы работникам отрасли. Региональное – устанавливает общие условия социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ. Территориальное – устанавливает условия труда, гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны вправе продлить действие соглашения, но не более чем на три года.

Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением работу (трудовую функцию), соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину труда. Данные положения регламентируются Ст. 56 ТК РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (если работодатель физическое лицо указываются фамилия, имя, отчество), заключившие трудовой договор, Указываются существенные условия договора, к которым относятся:

место работы (указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть указаны условия об испытании, о неразглашении, предусмотренной законом тайне и т.д. Содержание трудового договора раскрывается в Ст. 57 ТК РФ.

В зависимости от срока действия трудовые договоры подразделяются на договоры, заключённые на неопределённый срок, на определённый срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установленными на определённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Если срок в договоре не определён, то он считается заключённым на неопределённый срок. Если срок договора истёк, работник продолжает работать, ни одна из сторон не требует расторжения договора, договор считается заключённым на неопределённый срок. Срок трудового договора рассматривается в Ст. 58 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу с момента его предписания работником и работодателем, либо со дня фактического допуска работника к работе. Работник обязан приступить к работе со дня, определённого трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключение трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю следующие документы: паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор оформляется впервые.

Страховое свидетельство государственного социального страхования, документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификация или наличии влечения документов, не предусмотренных ТК РФ запрещается (ст. 67 ТК РФ). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, другой у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник преступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со Ст. 68 ТК РФ приёма на работу оформляется приказом (распоряжением). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

В случая, предусмотренных законом при заключении трудового договора работники проходят обязательное медицинское освидетельствования работника не требует. Действующее трудовое законодательство предусматривает случаи изменения существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О данных изменениях работник уведомляется в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья. В случае отказа работника или отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 Ст. 77 ТК РФ.

Допускается временный перевод на другую работу внутри одной и той же организации на срок не более одного месяца, в случае производственной необходимости. Эта работа может не входить в перечень работ, обусловленный трудовым договором. Такие переводы возможны для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения опасных случаев, простоя и т.д. Данное положение регламентируется Ст. 74 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к работе работника:

- появившегося на работе в состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными правовыми актами;

- работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения причин, явившихся основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).

Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора определения в Ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации), изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией;

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинскими показателями (заключениям);

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. Нарушение установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник в праве расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По взаимному соглашению трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения двух недельного срока. До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт (ст. 80 ТК РФ).

Статья 81 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это происходит в следующих случаях:

1) Ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2) Сокращение численности или штата работников организации;

3) Не соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) Неоднократного не исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) Грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) Грубого однократного нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) Предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) Прекращения допуска к государственной тайне, или выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) В других случаях, установленных трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной не трудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данное положение регламентируется Ст. 81 ТК РФ. В соответствии с положением Ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности штатов работников организации и возможным расторжением трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

На практике часто складываются ситуации, когда прекращения трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон. Это положение регламентируется ст. 83 ТК РФ, которая к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон относит следующие:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему предложение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника либо полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия или чрезвычайные обстоятельства) если данное обстоятельство признано решением Правительством РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Увольнение работника в соответствии с п. 2 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Оформление увольнения

Днём увольнения работника считается последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и по личному заявлению работника произвести с ним расчёт. Данное положение отражено в ч.4 ст. 80 ТК РФ. В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 82 ТК РФ требуется предварительное согласие профсоюза. Работник не член профсоюза увольняется профсоюзного комитета предприятия. Для получения согласия профкома на увольнение работодатель (администрация) обращаться с письменным представлением в профком. В течение 10 дней с этого дня профком рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение и уведомляет работодателя о своём решении. Решение профкома не подлежит обжалованию или отмене. Причём решение профкома об увольнение работника не обязывает администрацию (работодателя) увольнять данного работника. Она вправе уволить его не позднее месяца со дня получения такого согласия, поскольку проистечение месяца оно теряет свою силу. В связи с увольнением работника не по его вине ему выплачивается двухнедельное, так называемое, выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работникам:

– при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п.3 ст. 81 ТК РФ);

– призывом работника на военную службу либо направлением его на заменяемую или альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшую эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

– отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться иные случаи выплаты трудового пособия, а также устанавливается его повышенные размеры.

Рабочее время

В трудовом законодательстве под рабочим временем принято понимать часть календарного времени, в течение которого работник должен на определённом ему месте (рабочее место) выполнять свои трудовые функции.

Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами. А именно: в коллективных договорах, правилах внутреннего распорядка, графиках сменности и т.д. Этим режимом охватывается регулирование нормы времени, нормальной продолжительности рабочего дня, сокращённое, неполное рабочее время и др.

Норма рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени за определённый календарный период – день, неделю, месяц. Понятие рабочего времени даётся в ст.91 ТК РФ. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст.94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; в возрасте до 18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года работу с обучением, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа; для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени максимальная продолжительности рабочей недели (смены) не может превышать: при 36 часовой рабочей недели – 8 часов; при 40 часовой рабочей недели и менее – 6 часов.

Для творческих работников (кино, театры, цирки и т.д.) и профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законом и иными нормативами правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным либо трудовым договором.

Трудовое законодательство регулирует также неполное рабочее время, рабочее время сокращённой продолжительности. Статья 92 ТК РФ регламентирует сокращённую продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

– 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

– 5 часов в неделю – работников, являющихся инвалидами I и II группы;

– 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

– 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, в порядке установленном правительством РФ. Для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих работу с обучением, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных частью I ст.92 ТК РФ.

Неполное рабочее время регламентируется ст.93 ТК РФ. Неполный рабочий день устанавливается соглашением между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии. Допускается также соглашение о неполной рабочей неделе. В соответствии с законодательством работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника, каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 95 ТК РФ регламентирует продолжительность рабочего времени накануне праздничных нерабочих и выходных дней. Непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню уменьшается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение рабочего времени продолжительность работы (смены) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ. Ночное время – с 22 часов до 6 часов. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час. За исключением работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц участвующих в создании и исполнении художественных произведений, женщины имеющие детей в возрасте до трёх лет, имеющие детей инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия, при условии, что такая работа не противопоказана по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В трудовом праве имеется понятие режима рабочего времени. Под режимом рабочего времени понимается продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику), работа с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особый режим работы – это ненормированный рабочий день. В соответствии со Ст.101 ТК РФ. При ненормированном рабочем дне отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка.

Гибкий режим рабочего времени регулируется Ст. 102 ТК РФ. При гибком режиме начало, окончание, и общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в условиях более эффективного использования оборудования, увеличение объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Организация и планирование сменной работы регламентируется Ст. 103 ТК РФ. Особо оговорена в законодательстве работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Законодатель выделяет две формы такого вида трудовой деятельности – по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работа по совместительству оформляется по заявлению работника и может быть разрешена работодателем по трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю. Данное положение регламентируется Ст. 98 ТК РФ.

Сверхурочная работа – работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается с их письменного согласия при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. При вложение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) При производстве работ, необходимых для обороны сторон, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

2) При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

3) При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создает угрозу жизни и здоровью людей.

4) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

5) Для продолжения работы при неявке сменяющихся работников, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Время отдыха

Под временем отдыха понимается право каждого человека на отдых, включая право на оплачиваемый отпуск, закреплённое в законе (Конституция, ТК). К видам отдыха так же относится: перерыв в течение рабочего дня, ежедневный отдых, праздничные дни.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для питания и отдыха от 30 мин до 2 часов, который в рабочее время не выплачивается.

В силу специфических условий труда на отдельных видах работ могут предоставляться специальные перерывы, это устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждения, организация. Работающим в холодное время на открытом воздухе или в не обогреваемых помещениях, а также грузчикам в необходимых случаях предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. В случаях, предусмотренных законодательством могут предоставляться отпуска более 28 календарных дней. Право на использованный отпуск возникает по шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время согласно графику данной организации.

Дисциплина труда

Под трудовой дисциплиной понимается закрепление в законодательстве прав и обязанностей работников и работодателей, а также установление в законе мер дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и поощрений за образцовое выполнение трудовых обязанностей.

Дисциплина труда – обязательна для всех работников подчинения правилам поведения, определённым в соответствие с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Составными частями трудовой дисциплины являются технологическая и производственная дисциплина. Производственная дисциплина есть установленный порядок на производстве сюда входят: соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение ритмичной работы предприятия. Технологическая дисциплина предлагает – соблюдение технологических нормативов производства. Совокупность отношений, складывающихся внутри трудового коллектива, регулируемых нормами права (трудового) между участниками трудового процесса, образует правила внутреннего трудового распорядка (Ст. 190 ТК РФ). Трудовое законодательство регламентирует систему поощрений за добросовестный труд и систему взысканий за совершение дисциплинарных проступков. В соответствии со Ст. 191 ТК РФ работники, добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности могут быть поощрены следующими видами поощрений: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почётной грамотой, присвоение звания и лучший по профессии.