Краткие теоретические сведения

Показателей оценки использования трудовых ресурсов связаны с их анализом и эффективностью их использования. Эффективность труда как комплексная и неоднородная категория характеризуется системой показателей. В торговле к ним относятся:

– производительность труда;

– уровень затрат труда на единицу товарооборота (число штатных единиц на 1 тыс. или на 1 млн. р. товарооборота);

– прибыль на одного работника;

– уровень расходов на оплату труда в товарообороте;

– сокращение издержек потребления;

– высокое качество торгового обслуживания;

– оптимальное использование рабочего времени.

Решающую роль в повышении эффективности труда в торговле играет производительность труда. Измерение производительности труда на отдельных предприятиях, в особенности торговых, является еще нерешенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности в торговле определяется как отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников:

ПТ=Т/Ч, (1)

Где

ПТ — производительность труда торговых работников рассчитанная на основе товарооборота;

Т — розничный товарооборот;

Ч— среднесписочная численность торговых работников

Главное требование, которое предъявляется к развитию данного показателя, — это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Если рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота, и на эту же величину уменьшится сумма прибыли получаемой предприятием. Реализация товаров станет менее рентабельной, а, может быть, и убыточной.

Следует отметить, что данный показатель не в полной мере отражает производительности труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим предлагают использовать и другие показатели производи­тельности труда.Один из них — это чистая продукция в расчете на одного работника. Чистая продукция, с точки зрения ее образования, — разность между валовыми доходами и расходами без расходов на оплату труда:

ЧП = ВД-Р, (2)

где

ЧП–чистая продукция;

ВД– валовой доход;

Р– расходы без затрат на оплату труда.

С точки зрения использования чистая продукция распадается на прибыль и заработную плату работников предприятия:

ЧП = П + ЗП, (3)

где П— прибыль;

ЗП — расходы на оплату труда.

Отношение чистой продукции к среднесписочной численности работников является показателем производительности труда, т.к. труд в торговле будет производительным, то есть плодотворным, не только, когда принесет рост объемного показателя — товарооборота, но и когда будет способствовать росту материального интереса работника и предприятия. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека, который рассчитывается по формуле:

ПТчп = ЧП:Ч, (4)

где ПТчп — производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции.

Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

Третий показатель производительности труда определяется на основе показателя прибыли, полученной предприятием, по формуле:

ПТп=П:Ч, (5)

где ПТп — производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата. Есть еще одно соотношение, которое каждое предприятие, выходящее на рынок и желающее быть конкурентоспособным, должно выдерживать. Это соотношение требует более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.

Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность, а социальной стороны эффективности труда — развитие прогрессивных форм продажи товаров, развитие услуг, оказываемых населению, и другие показатели, характеризующие качество торгового обслуживания.

Эффективность труда работников торговли в целом может быть оп­ределена по формуле:

Эт=ПТхК, (6)

где Эт — эффективность использования живого труда;

ПТ — производительность труда торговых работников, рассчитанная по одному из предлагаемых выше показателей;

К — обобщающий показатель качества торгового обслуживания.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

– факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)

– факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

– факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Но, тем не менее, наиболее важными факторами оказывающими влияние на производительность труда является розничный товарооборот и численность торговых работников.

Задача 1

Среднесписочная численность персонала на торговом предприятии в отчетном году - 120 человек. Объем товарной продукции - 1280 тыс. руб.. В плановом году производительность труда повысится на 8%, а объем товарооборота продукции - на 55 %.

Вычислить численность промышленно-производственного персонала в плановом году Решение:

1 Определим производительность труда (выработка) в отчетном и плановом периоде:

Птр (от. Г.)=1280/120=10,67 тыс.руб.

Птр.(пл.)=10,67х1,08=11,52 тыс.руб.

2 Определим плановую численность персонала:

Ч пл.= (Qх1,05): ПП пл.=1280х1,05:11,52=116 чел.

Задача 2

Рассчитайте показатели динамики производительности труда продавцов торгового предприятия в отчетном году по сравнению с предыдущим, в действительных и сопоставимых ценах по таким данным:

– товарооборот на одного продавца (тыс. руб.): предыдущий год - 32,0; отчетный год - 45,5;

– индекс розничных цен отчетного года - 1,10;

– средний индекс трудоемкости товарооборота - 1,15

Сделать выводы

Решение:

1 Рассчитываем динамику производительности труда (ПП) в действительных и сопоставимых ценах:

ПП д.ц.=45,5 : (32х1,15) х100%=123,64 %

ПП с.ц. =45,5 : (32х1,15х1,1) х100%=112,4 %

Задача 3

По данным табл. 1 провести анализ динамики производительности труда на предприятии и выяснить величину прироста товарной продукции объединения производственных предприятий за счет изменения производительности труда и численности работников (интенсивных и экстенсивных факторов).

Таблица 2 – Исходные данные для расчета динамики производительности труда

Решение:

1. Определим производительность труда за предыдущий год:

3560/87=40,9 тыс.руб.

2. Производительностью труда в отчетном году составила:

3990/92=43,4

3. Определим динамику производительности труда

(43,4 / 40,9) х 100% = 106,1%

Полученный результат свидетельствует рост производительности труда объединения производственных предприятий на 6,1%

4. Определим величину прироста товарной продукции в производстве за счет влияния интенсивных и экстенсивных факторов:

а) изменение объема товарной продукции составила:

ТП = ТПо.г. – ТПп.г

ТП = 3990 - 3560 = 43,00 тыс. руб.;

б) в том числе изменение товарной продукции за счет изменения численности работников:

ТП (М) = (Чо.г.О-Чп.г.) х Птр.п.г.

ТП (М) = (92 - 87) х 40,9

в) вследствие изменения производительности труда товарная продукция изменилась:

ТП (ПП) = (ТПо.г. – ТПп.г.) х Ч о.г.

ТП (ПП) = (43,4 - 40,9) х 92 = 230,0 тыс. руб.

Вывод: проведенный анализ свидетельствует о том, что производительность труда в производстве в отчетном году по сравнению с предыдущим, возросла па 6,1% При этом прирост товарной продукции на 430,0 тыс.руб. произошел за счет увеличения численности работников (5 человек) на 200,5 тыс. руб. и за счет роста производительности труда (2,5 тыс. руб.) - на 230,0 тыс. руб..

Решите задачу:

Задача 1.Рассчитайте показатели динамики производительности труда продавцов торгового предприятия в отчетном году по сравнению с предыдущим, в действительных и сопоставимых ценах по таким данным:

- товарооборот на одного продавца (тыс. руб): предыдущий год - 142,0; отчетный год - 145,5; индекс розничных цен отчетного года - 1,10; средний индекс трудоемкости товарооборота - 1,15. Сделать выводы.

Контрольные вопросы:

1. Показатели эффективности трудовых ресурсов.

2. Связь производительности труда с величиной товарооборота.

Практическое занятие16

Тема: Расчет заплаты работникам торговли

Цель занятия: владеть методикой расчета заработной платы