Источника права - это конкретные формы правовых распоряжений, способ выражения норм права. К источникам трудового права относятся разные нормативно-правовые акты.
1.Конституция Украины. Она имеет высочайшую юридическую силу, поэтому
другие законы и нормативные акты не должны противоречить ей.
Другие законы Украины, Постанови Верховной Рады Украины
(например, Кодекс законов о работе, Законах «О занятости населения», «О
коллективных договорах и соглашениях», «Об оплаты работы», «Об охране
труда», «Об отпусках» и др.).
Подзаконные акты
а)указы и распоряжения Президента Украины.
б)постановления и распоряжение Кабинета Министров Украины.
в)инструкции, положение, приказы министерств и ведомств.
г)приказы и распоряжения нормативного характера разделов местной
государственной администрации, решение органов местного самоуправления.
4. Социально-партнерские соглашения на государственном, отраслевом и
региональном уровнях.
5. Локальные (местные) правовые акты являются специфическим источником
трудового права. Они принимаются непосредственно на предприятиях, в
учреждениях и организациях по согласованию между владельцем (или
уполномоченным им органом) и трудовым коллективом или профсоюзным
комитетом. Локальное законотворчество осуществляется по вопросам,
определенным законом, и конкретизирует общие нормы с учетом специфики
конкретного предприятия. При этом локальные нормы не могут ухудшать
положения тех, что работают в сравнении с действующим законодательством о работе
или противоречить этому законодательству. К локальным актам относятся
коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о
структурных подразделах предприятий, положение о премировании,
инструкциях по охране труда и т.ін.
З.Конституция (ст.ст.36, 42-46) закрепляет следующие основные труду права и свободы граждан:
право на работу и свобода работы - это означает возможность зарабатывать себе
на жизнь работой, которая гражданин свободно избирает или на который
свободно соглашается; в тот же время запрещено использование принудительного
работы;
право на предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом;
право на заработную плату не ниже за ту, какая определенная законом, и право
на своевременное получение вознаграждения за работу;
право на надлежащие, безопасное и здоровое условия работы;
право на отдых;
право тех, что работают на забастовку для защиты своих экономических и социальных
интересов;
право на социальную защиту, которая включает право на обеспечение граждан в
случая полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери
кормильца, безработицу за независимыми от них обстоятельствами, а также в
старосты и в других случаях, предусмотренных законом;
право граждан на объединение в профессиональные союзы и участие в них с
целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов;
профсоюзы создаются без предыдущего разрешения на основе свободного
выбора их членов.
Эти конституционные положения находят свое дальнейшее развитие и конкретизацию в нормах трудового права.
Конституция не только закрепила указанные права граждан, но и установила порядок их защиты, в частности судебный (ст. 55).
В Конституции определены, что имеет рацию и свободы человека и гражданина, гарантии этих прав и свобод, основы социальной защиты, формы и виды пенсионного обеспечения, основы регулирования работы и занятости определяются исключительно законами Украины. А Кабинет Министров Украины принимает мероприятия по обеспечению этих прав и свобод, обеспечивает проводка политики в сферах труда и занятости населения, социальной защиты
і. т.п
.4.Трудовое правоотношение
Содержание отношений, которые возникают из нанимаемой работы, определяют самые участники этих отношений. Тем не менее это содержание регулируется и направляется правовыми нормами, которые предоставляют отношениям правовую форму. Фактическое общественное отношение, урегулированные нормами трудового права, становятся трудовым правоотношением. Они возникают с момента, когда трудящийся заключил с владельцем или уполномоченным им лицом трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции.
Трудовое правоотношение - это двусторонние отношения работника и работодателя (владельца или создаваемого им предприятия, учреждения и организации) по выполнению за вознаграждение работы по обусловленной специальности, квалификации или должности. Это правоотношение являются формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей: работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовое правовідношення состоит из трех элементов: субъектов, объекту и содержанию.
Субъектами правоотношения являются работники (граждане, иностранце) и работодатели (предприятия, учреждения, организации, владельцы создаваемых юридических лиц, физический лица, которые предоставляют роботу).
Субъектами трудового правоотношения являются граждане, которые владеют трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой правоспособностью и дееспособностью.
Трудовая правоспособность- это признанная государством способность граждан иметь труду права и обязанности; она есть равной для всех и определяется только личной способностью к работе. Трудовая правоспособность, как правило, возникает с достижением 16-летнего возраста. Как исключение с известная родителей на работу могут приниматься лица, которые достигли 15 лет. А в свободное от обучения время с известная родителей допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессиональных учбово-виховних учреждений, которые достигли 14 лет. Законом предусмотренная возможность ограничения трудовой правоспособности; например, за осуществление определенных видов преступлений за приговором суда лицо может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (на срок от 2 до 5 лет). Тем не менее полное лишение права трудиться не допускается.
Трудовая дееспособность- это способность гражданина и юридического лица своими действиями осуществлять труду права и обязанности. Трудовая дееспособность наступает из того же возраста, который и правоспособность. Ограничение и лишение дееспособности допускается только в судебном порядке.
Объектом трудового правоотношения есть отношения работника с работодателем по использованию его работы.
Содержанием трудового правоотношения есть конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон.
Основаниями возникновения трудового правоотношения есть юридические факты, т.е. такие обстоятельства, с которыми закон связывает правовые следствия (возникновение, изменение и прекращения субъективных прав и юридических обязанностей). Юридическими фактами в трудовом праве
выступают: трудовой договор (он является главным основанием возникновения трудового правоотношения), выборы на должность, административные акты назначения на должность, административные акты распределения на работу молодых рабочих и молодых специалистов после истечения некоторых видов учебных заведений и т.п. (в трех последних случаях указанные акты принимаются не стороной возникающих трудовых отношений)
|